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Diz a Teoria X: "a criatividade e a iniciativa não são o forte da maioria das pessoas na resolução dos problemas das organizações". Qual será a prática, então, de um gerente que se oriente por este postulado da Teoria X? Ele dirá: é preciso criar funções, cargos, atribuições, trabalhos, que não possibilitem a iniciativa já que a maioria das pessoas não é criativa, não tem iniciativa, quer apenas fazer "aquilo que está no gibi", manter as práticas habituais de realização das tarefas.
O que diz a Teoria Y sobre isso? "A criatividade e a iniciativa são a tônica encontrada nas pessoas efetivamente envolvidas na resolução dos problemas". O desafio da organização que caminha segundo esse pressuposto, que forja a sua lógica de comportamento, será como envolver, como comprometer, como engajar as pessoas naquilo que elas fazem, porque aí elas normalmente vão ser criativas e com iniciativa. Se você consegue fecundá-las com o trabalho, com o que fazem, naturalmente vão expandir os seus desempenhos.
Fonte:http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/a-teoria-x-e-a-teoria-y-de-douglas-mcgregor/51506/
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CORRETO
Os princípios básicos da Teoria X são:
Um indivíduo comum, em situações comuns, evitará sempre que possível o trabalho;Alguns indivíduos só trabalham sob forte pressão. Eles precisam ser forçados, controlados e às vezes ameaçados com punições severas para que se esforcem em cumprir os objetivos estabelecidos pela organização;O ser humano ordinário é preguiçoso e prefere ser dirigido, evita as responsabilidades, tem ambições e, acima de tudo, deseja sua própria segurança.
Os princípios básicos da Teoria Y são:
O esforço físico e mental empregado no trabalho é tão natural quanto o empregado em momentos de lazer;O atingimento dos objetivos da organização está ligado às recompensas associadas e não ao controle rígido e às punições;O indivíduo comum não só aceita a responsabilidade do trabalho, como também as procura.Os indivíduos são criativos e inventivos, buscam sempre a solução para os problemas da empresa;Os trabalhadores tem a capacidade de se auto-gerirem nas tarefas que visam atingir objetivos pessoais e estratégicos da organização. Sem a necessidade de ameaças ou punições;O trabalhador normalmente não faz aquilo que não acredita. Por isso exige cada vez mais benefícios para compensar o incômodo de desempenhar uma função desagradável.Fonte: http://www.sobreadministracao.com
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Uma outra questão do cespe ajuda, vejam:
Prova: CESPE - 2009 - ANAC - Técnico Administrativo
Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Motivação; Teoria X e Teoria Y - McGregor;
Douglas MacGregor desenvolveu as teorias X e Y. Segundo tal conceituação, a teoria X parte do pressuposto de que as pessoas teriam aversão ao trabalho e à responsabilidade, preferindo ser dirigidas, demandando, portanto, um tipo de liderança que privilegia o controle, ao passo que o pressuposto da teoria Y seria de que as pessoas são criativas, têm propensão a gostar do trabalho e, portanto, rendem melhor quando submetidas a um tipo de liderança que incentive a motivação e a perspectiva de valorização profissional e pessoal.
GABARITO: CERTA.
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Sinceridade não entendi essa questão, no gabarito preliminar estava ERRADO e vendo a justificativa da banca dizia; . JUSTIFICATIVA - Trata-se, na
verdade, da influencia da Teoria Y sobre a gestão de pessoas.
Doutrina majoritária, mas no gabarito definitivo está correta, ou seja, a justificativa da banca se contradiz ! A teoria X são aqueles que têm aversão ao trabalho e a Y são as que gostam de trabalhar, portanto, pra mim estaria correta a questão! Quem souber melhor, me manda uma mensagem ! Até mais!
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Concurseira 30, acabei de ler a justificativa do Cespe. Creio que houve um equívoco deles, porque não tem nada a ver com a Teoria Y.
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O gabarito PRELIMINAR da questão era ERRADO.
segue a justificativa do Cespe para a troca do gabarito.
"De fato, segundo os princípios da Teoria X de McGregor, na gestão de pessoas, o potencial humano é considerado algo de difícil realização nas organizações. Dessa forma, opta-se pela alteração do gabarito do item."
"Pela teoria X, as pessoas seriam naturalmente preguiçosas, pouco ambiciosas e sem iniciativa própria. A ideia é a de que o ser humano não gosta de trabalhar e irá fazer o menor esforço possível!
A teoria X é uma visão negativa e antiquada do trabalhador."
Rodrigo Rennó - Administração Geral para concursos públicos - 2013 p. 129
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Pela teoria X, as pessoas seriam naturalmente preguiçosas, pouco ambiciosas e sem iniciativa própria. A ideia é a de que o ser humano não gosta de trabalhar e irá fazer o menor esforço possível!
A teoria X é uma visão negativa e antiquada do trabalhador.
Rodrigo Rennó - Administração geral para concursos publicos - 2013gab. CERTO!!!
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Eu entendi da seguinte maneira: “Segundo os princípios da
Teoria X de McGregor, na gestão de pessoas, o potencial humano é considerado
algo de difícil realização nas organizações.”
Como a Teoria X trata daquele comportamento que acomodado e
sem maiores pretensões dos funcionários, é difícil para uma organização atingir
o potencial humano do funcionário.
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O entender dá questão passa despercebido quando diz' segundo a teoria X'.
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Se lida com atenção, a questão fica simples de ser respondida, uma vez que parte do enunciado menospreza o potencial humano. Por isso, questão certa.
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Para responder à maior parte das questões sobre a teoria XY de McGregor é só saber que para a teoria X o ser humano é um cocô, e para a teoria Y o ser humano é um ser de luz maravilhoso que pode conseguir o que ele quiser.
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Teoria X: "Xato"
Teoria Y: "Yes!!"
Então quando a questão relacionar a teoria X a algo negativo, estará correto.
Quando relacionar a teoria Y a algo positivo, estará correto.
Com isso já se resolve 90% das questões desse gênero.
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Teoria X (de empregado xato) ---> empregados preguiçosos; gostam de fazer pouca coisa
Quando se falar em teoria X, deve-se lembrar da liderança autocrática, visto que o líder é mais centralizador.
Necessita de uma liderança autocrática, pois o empregado é visto como preguiçoso, e precisa ser controlado e dirigido.
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Teoria Y (yes) positivo ---> empregados capazes e motivados
Pode ser analisada como uma liderança liberal, pois o empregado tem o prazer em trabalhar..
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Para você NUNCA mais errar
X é o cara preguiçoso - Coisas negativas voltadas sempre ao X
Y é o cara trabalhador - Fatores positivos serão voltados ao Y
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Gabarito: certo
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Teoria X e Y
A teoria do funcionário Xato e do funcionário Yes.
Quem é o Xato?
Aquele cara que não quer trabalhar. Chicotada nele!
Quem é o Yes?
É aquele cara que responde "yes" para tudo que o chefe manda.
-- Chefe: faça essa porra aí.
-- Funcionário: yes.
Que merda é essa que escrevi... KKKKKKKKKKKKKKKKK
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Gab C
Teoria X
• Pessoas não gostam de trabalhar;
• Pessoas devem ser ameaçadas e forçadas a atingir os resultados;
• Pessoas preferem não assumir responsabilidades, tem pouca ambição e buscam segurança.
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, o potencial humano é considerado algo de difícil realização nas organizações.
PQ ?
por que na teoria de mc gregor o homem e : Preguiçoso , não gosta de trabalhar, etc.....
vc tinha que tirar essa conclusao