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Resposta: ERRADO.
JUSTIFICATIVA - Trata-se, no item, do líder coercitivo (“exige obediência”) e autoritário (“mobiliza pela visão”). Doutrina majoritária.
Fonte: http://www.cespe.unb.br/concursos/DPF_13_ADMINISTRATIVO/arquivos/DPF14_001_01.pdf
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A questão se refere aos Sistemas Gerenciais de Likert, que são 4 estilos de liderança.
Não existe o estilo coercitivo-democrático.
Autoritário-coercitivo: O líder decide todo o processo.
Autoritário-benevolente: O líder toma as decisões, mas permite que os subordinados possuam alguma liberdade/flexibilidade no desempenho das tarefas.
Consultivo: O líder consulta os subordinados antes de estabelecer os objetivos e tomar as decisões.
Participativo: Envolvimento total dos subordinados na definição dos objetivos das decisões.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andrea Ribas
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A justificativa da CESPE é interessante: "Doutrina Majoritária". Não menciona quais autores e vale lembrar que a informação do Harlen também consta nos livros de Idalberto Chiavenato, doutrinador mor da administração no Brasil.
Gestão de Pessoas no CESPE é loteria.
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Pertinente observação do colega Rossini.
Quero ver um candidato deferir um recurso e no final se pautar "doutrina majoritária". O Cespe desconsidera na hora. risos
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Líderes Coercitivos exigem imediata obediência; Líderes
Mobilizadores mobilizam as pessoas em direção a uma visão; Líderes Agregadores
criam laços emocionais e harmonia; Líderes Democráticos constroem consenso
pela participação; Líderes Agressivos esperam excelência e autodireção; e Líderes
Treinadores desenvolvem pessoas para o futuro.
Artigo de Daniel Goleman, extraído e adaptado do livro “O Que Faz o Líder”, da
Harvard Business Review, ed. Campus.
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Ahhh tá, agora entendi. Agora ficou fácil demais...
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ERRADO.
Não existe o estilo de liderança coercitivo-democrático.
Líderes Coercitivos exigem imediata obediência.
Líderes Democráticos procura ter a participação de todos nos processos da organização.
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A questão trata dos Estudos da Universidade de Michigan por Likert:
a) Autoritário coercitivo - exige obediência e mobiliza pela visão, pune
b) Autoritário benevolente - dá benefícios
c) Consultivo - só consulta os subordinados
d) Participativo - subordinados participam
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Segue um resumo, via Evernote: https://www.evernote.com/shard/s276/sh/f96db4d8-46be-4923-8580-dc0887fd8a6a/dcb8edb711e1bf7114abcaac892e7261
At.te, CW.
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Não existe o coercitivo-democrático.
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Isso non ecxiste
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Essa é a definição do líder autoritário-coercitivo.
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Teoria Cespiana. Errado
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Ótimo resumo de CW
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No estilo de liderança coercitivo-democrático, o líder exige imediata obediência e mobiliza as pessoas a partir de uma visão. Resposta: Errado.
Comentário: o estilo de liderança coercitivo-democrático não existe. Conforme os sistemas gerenciais de Likert: autoritário-coercitivo (o líder decide sozinho, não confia nas pessoas e decide como o trabalho será feito), autoritário-benevolente (o líder decide sozinho com certo grau de participação das pessoas), consultivo (o líder consulta as pessoas antes de tomar decisões) e participativo (o líder envolve todos nas decisões).
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não existe?! não existe é saco para aturar essa matéria rideeeeecula e viagem na maionese... !
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Se o Lider é Democrático não pode ser Coercitivo. Democracia e autocracia não se confudem em nenhum momento.