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ERRADA
JUSTIFICATIVA - Trata-se, no item, do sistema de classificação de cargos e não do escalonamento, visto que neste último considera-se apenas o valor relativo do cargo.Doutrina majoritária.
http://www.cespe.unb.br/concursos/DPF_13_ADMINISTRATIVO/arquivos/DPF14_001_01.pdf
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Método do escalonamento: - Também conhecido como método de comparação simples.
- Consiste em dispor os cargos em rol crescente ou decrescente em relação a algum critério de comparação. - Existe duas maneiras de se aplicar o método de escalonamento: 1. Pela definição prévia dos limites dos superior e inferior do escalonamento. a. Comparação entre os cargos: complexidade, importância em relação aos objetivos empresa b. Dois pontos extremos em relação ao critério escolhido (limite superior e limite inferior). c. Comparação cargo a cargo escalonando-os em ordem crescente e decrescente em relação ao critério d. O escalonamento constitui a classificação dos cargos.
O erro da questão está o E. Pode ser tanto pelo valor relativo como pela complexidade ou pelos dois.
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Escalonamento:Este método realiza a comparação dos salários, ou seja, é colocado dentro de uma perspectiva de importância na empresa e sendo comparado um cargo com os demais da empresa sempre dentro de uma ótica empírica, e não são adotados parâmetros de estudos estatísticos.
Graus Pré-determinados: Este método parte do inicio que já existe um plano, ou seja, graus pré-concebidos, onde cada grau tem sua descrição da importância estabelecida pela empresa. Primeiro existe uma tabela de graus, numa ordem crescente tais como grau I, grau II e assim por diante e sua descrição. A partir desse ponto são analisados os cargos, buscando a identificação do conteúdo do grau com as especificações percebidas pelo cargo.
http://www.rhportal.com.br/download/ebooks/cargos_salarios.pdf
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Gestão de pessoas, como vc pode ser tão chata, subjetiva e não ser de Jesus?
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FIXANDO:
Uma organização está aplicando o sistema de escalonamento de cargos quando os cargos são avaliados por meio de seu valor relativo e do respectivo grau de complexidade.
QUANDO SE FALAR EM GRAU DE COMPLEXIDADE - PENSE EM CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS.
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Escalonamento é feito com base na descrição do cargo. A partir da análise das descrições , é possível se escalonar os cargos de acordo com algum critério de importância , do menos importante (base) ao mais importante (topo).
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Acredito que a questão trabalha o processo denominado Avaliação e Classificação de Cargos que são coisas diferentes.
De acordo com Ribas e Salim (p.180): A avaliação e a classificação de cargos são os dois componentes da administração salarial que cuidam do equilíbrio interno dos salários.
Logo, entendo que quando a questão menciona escalonamento, este é um método do processo de avaliação de cargo. Quando descreve "valor relativo e do respectivo grau de complexidade" esta relacionado à resultante da avaliação, que é a classificação de cargos.
Então corrigindo: Uma organização está aplicando o sistema de classificação de cargos quando os cargos são avaliados por meio de seu valor relativo e do respectivo grau de complexidade.
Quanto ao Escalonamento: é um método de avaliação de cargos e salários que dispõe os cargos em uma relação (crescente ou decrescente), de acordo com determinado critério de comparação. É um método simples e rudimentar, não exigindo muitos detalhes na análise. (Ribas e Salim)
Vejam a definição do CESPE para avaliação de cargo, alguns termos semelhantes ao caso dessa questão:
(Q275555) A avaliação de cargos corresponde ao processo de: a) definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.
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Também conforme A. RIBAS, o método de escalonamento permite uma hierarquização dos cargos conforme determinados critérios de comparação. Não quer dizer necessariamente em relação ao grau de complexidade do cargo.
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Ohhh matéria chata, é uma certa uma errada, e olha lá... é tão difícil que os professores nem se atrevem a responder...Coisa mais rara é ver uma questão de Gestão de Pessoas com uma resposta de um professor.
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Gab: ERRADO
Método do Escalonamento (job ranking): Método que dispõe os cargos em uma relação (crescente ou decrescente) de acordo com determinado critério de comparação. É um método simples e rudimentar, não exigindo muitos detalhes na análise.
- Além dele, há o Método de Avaliação por Pontos, que é uma evolução e um dos mais utilizados pelas empresas. Esse método consiste em comparar quantitativamente os cargos e atribuir-lhes pontos, ao final, é somada toda pontuação e classificada de forma DECRESCENTE.
OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, solicitem amostra: Soresumo.com.br@gmail.com
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