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ID
1118716
Banca
FGV
Órgão
DPE-RJ
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

De acordo com a teoria motivacional de Maslow, a “criação de cargos que permitam realização, autonomia, responsabilidade e controle pessoal” diz respeito às necessidades.

Alternativas
Comentários
  • Desculpa ,mas o gabarito dessa prova está totalmente errado!!!

  • GABARITO : E

    Teoria de Maslow:

    1. Auto-realização; estimulo ao completo comprometimento, o trabalho como dimensão importante na vida do empregado; 2. Auto-estima: cargos que permitam realização, autonomia, e responsabilidade, trabalho que valoriza a identidade; 3. Sociais: estímulos á interação com os colegas no trabalho, possibilidade de atividades sociais e esportivas, e reuniões sociais que ocorram fora da organização; 4. Segurança: seguro-saúde e planos de aposentadoria, segurança no trabalho, estabelecimento e divulgação do plano de carreira; 5. Fisiológicos: salário e benefício; segurança e condições agradáveis no trabalho.

    http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAYlIAC/motivacao-nas-empresas
  • auto estima? pelo que conheço de Chiavenato é necessidade de estima e autorealização. TÁ PEGANDO ISSO!!!

  • Só acertei porque decorei que REALIZAÇÃO está em AUTOESTIMA, e NÃO em AUTORREALIZAÇÃO.

  • Alguns livros trazem estima e outros autoestima, Leonardo.  A questão está correta

  • Também errei a questão e pensei que o gabarito estaria incorreto, mas encontrei esse conceito:

    [...]4. De estima (ou de autoestima): referem-se a fatores de estima internos e externos à pessoa. Exemplos de fatores internos são respeito próprio, realização, domínio (controle) pessoal e autonomia. Exemplos de fatores externos são status, reconhecimento e atenção.

    "Curso Estratégia, Professor Carlos Xavier"

  • pelo menos eu vejo que não sou só eu que tenho dificuldade em diferenciar Estima de Autorrealização

  • Comentário

    ATENÇÃO! Aqui é preciso ter muito cuidado. A banca fez de propósito para te pegar, querendo te induzir ao erro ao querer marcar a opção que aparece logo de cara, ou seja, a letra a). Não é porque o enunciado fala realização que estamos falando das necessidades de autorrealização não, pessoal. Na parte teórica, mostramos que as necessidade de estima (ou autoestima) podem ser dividas em 2 (dois) tipos: 

    Estima interna – respeito próprio, realização, controle pessoal, autonomia. 

    Estima externa – status, reconhecimento e atenção.

    A partir daí, percebe que estamos falando das necessidades de autoestima, letra e) ? Portanto, esse é o nosso gabarito.

    Gabarito: E

  • Essas questão de gestão de pessoa são muito subjetivas

  • Chiavenato lista 3 níveis de motivação: Fisiológicas, Psicológicas e de Autorrealização

    Maslow lista 5 níveis de motivação: Fisiológicos, Segurança, Sociais, Estima e Autoestima

  • (FGV/IBGE/COORDENADOR CENSITÁRIO SUBÁREA/2019) Em uma entrevista de processo seletivo, o responsável pela seleção perguntou ao candidato o que o motiva a trabalhar na organização. O candidato respondeu: “Busco reconhecimento e status, e sei que o cargo me dará prestígio e oportunidades de promoção”.

    Segundo a hierarquia das necessidades de Maslow, a motivação do candidato é satisfazer

    necessidades do tipo:

    a) fisiológicas.

    b) de segurança.

    c) sociais.

    d) de estima.

    e) de autorrealização.