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A burocracia prega a divisão do trabalho.
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Apesar da burocracia pregar a divisão do trabalho, ela faz o controle a priore, ou seja, "fica na cola".
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Apesar do nome ser sugestivo a interpretarmos errado, mas a concentração do trabalho, não faz parte da teoria proposta por Weber!
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A "A"
é incorreta, Se a "concentração" fosse substituída
por "especialização" a questão estaria correta.
A "B" é correta, a hierarquia é uma característica típicamente burocratica.
A "C"
é correta, o "sistema de disciplina e
controle" seriam as citadas "regras gerais de funcionamento".
A "D" é correta, trabalham em separação absoluta dos meios administrativos e sem apropriação do cargo.
A "E" é correta, são contratados, sobre a base da livre seleção segundo critérios racionais, como qualificação e títulos.
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A autoridade racional-legal prevalece nas sociedades ocidentais. Este modelo, também chamado burocrático, caracteriza-se pelos seguintes elementos:
- A lei representa o ponto de equilíbrio último, ao qual se devem reportar as regras e regulamentos, constituindo aplicações concretas de normas gerais e abstratas;
- A burocracia, em qualquer organização, é estabelecida seguindo o princípio da hierarquia. As relações hierárquicas entre superiores e subordinados são preenchidas por cargos de direção e chefia e cargos subalternos claramente definidos, de forma que a supervisão, a ordem e a subordinação sejam plenamente assimiladas e realizadas;
- A avaliação e a seleção dos funcionários são feitas em função da competência técnica. Daí a exigência de exames, concursos e diplomas como instrumentos de base à admissão e promoção;
- As relações informais não têm razão de existir. O funcionário burocrático é uma peça de uma máquina, esperando-se dele um comportamento formal e estandardizado, de forma a cumprir com exatidão as tarefas e funções que lhes estão destinadas;
- O funcionário recebe regularmente um salário, não determinado pelo trabalho realizado, mas segundo as funções que integram esse trabalho e o tempo de serviço;
- O funcionário burocrata não é proprietário do seu posto de trabalho, as funções que executa e o cargo que ocupa são totalmente independentes e separados da posse privada dos meios de produção da organização onde trabalha;
- A profissão de funcionário de tipo burocrático supõe um emprego fixo e uma carreira regular;
- O desempenho de cada cargo por parte dos funcionários burocráticos pressupõe uma grande especialização na execução das suas tarefas e trabalho.
Alternativa Incorreta: A
Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_da_burocracia_na_Administra%C3%A7%C3%A3o
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Gabarito: a) A concentração do trabalho
Ao contrário desta afirmação a burocrácia apresentou a Desconcentração e a Descentralização do trabalho entre seus atributos.
Acredito que a questão quer confundir centralição de poder decisório (controle rígido) com o conceito de concentração de trabalho.
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complementando...
BUROCRACIA:
prega a divisão do trabalho em niveis hierárquicos o qual busca-se a especialização.
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A Burocracia de Weber é baseada em:
- Caráter legal das normas
- Caráter formal das comunicações
- A impessoalidade no relacionamento
- A divisão do trabalho
- Hierarquização de autoridade
- Rotinas e procedimentos.
- Competência técnica e mérito
- Especialização da administração
- Profissionalização
- Previsibilidade do funcionamento
- Racionalidade
- Meritocracia
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Gab Letra A
a) A divisão do trabalho seria o correto
b) A hierarquia é possível na burocracia justamente pela sua divisão do trabalho
c) As regras de funcionamento dá o aspecto formal à burocracia
d) A separação das propriedades pessoais e privadas é um item importante que veio para acabar com a administração patrimonialista (bom lembrar disso)
e) Outro ponto importante da burocracia que confronta a administração patrimonialista, no sentido de delegar responsabilidades a quem sabe e não a quem quer
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Contribuindo:
Ao invés de indicar a concentração, Weber indica a divisão do trabalho( forte especialização). A burocracia é a forma mais pura de "dominação racional-legal". Suas principais características são a impessoalidade nas relações, a especialização e a disciplina. É muito difícil encontrar esse tipo "puro" de dominação. Na prática, as organizações mesclam os tipos de dominação.
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.
bons estudos
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a) Errada - Na administraçao burocratica o trabalho não e concetrado, tendo em vista o alto grau de rigidez de controle, sendo assim no modelo burocratico separaçao de quem execultava e de quem planejava.
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hahaha ela passou no MP- TO em 2012 ou 2013, vamos estudar galera!!
Vai dá certo!!