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Questões de Burocracia, Sistemas Sociais e Tipos de Dominação (Max Weber)


ID
7036
Banca
ESAF
Órgão
CGU
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Escolha a opção que descreve corretamente três disfunções do tipo ideal de burocracia de Weber.

Alternativas
Comentários
  • http://www.geocities.com/vanio_coelho/MaxWeber.htm
    Disfunções da Burocracia:

    Internalização das regras: as normas passam de "meios para os fins"; os funcionários adquirem uma viseira e esquecem que a previsibilidade é uma das características mais racionais de qualquer atividade
    Excesso de formalismo e papelatório: necessidade de formalizar e documentar todas as comunicações
    Resistência a mudanças
    Despersonalização: os funcionários se conhecem pelos cargos que ocupam
    Categorização como base do processo decisorial: o que possui o cargo mais alto, tomará as decisões independentemente do conhecimento que possui sobre o assunto
    Superconformidade às rotinas
    Exibição de poderes de autoridade
    Dificuldade com clientes: o funcionário está voltado para o interior da organização
    A burocracia não leva em conta a organização informal e nem a variabilidade humana.
  • Algumas disfunções do tipo ideal de burocracia: internalização das regras e apego ao regulamento que passa ser objetivo e não o meio; excesso de formalismo e de papelório pelo excesso de documentação; resistência a mudanças; despersonalização do relacionamento onde pessoas são apenas ocupantes de cargos; dificuldade no atendimento ao cliente.. e outros..
  • Características da burocracia, segundo Weber:
    Carácter legal das normas e regulamentos Carácter formal das comunicações Carácter racional e divisão do trabalho Impessoalidade nas relações Hierarquia de autoridade Rotinas e procedimentos padronizados Competência técnica e meritocracia. Especialização da administração Profissionalismo dos participantes Completa previsibilidade do funcionamento
    Vantagens da burocracia:
    Racionalidade Precisão na definição do cargo e na operação Rapidez nas decisões Univocidade de interpretação  Uniformidade de rotinas e procedimentos  Continuidade da organização Redução do atrito entre as pessoas Constância Confiabilidade Benefícios para as pessoas na organização
    Disfunções da burocracia:
    Internalização das regras e apego aos regulamentos Excesso de formalismo e de papelório Resistência às mudanças Despersonalização do relacionamento Categorização como base do processo decisório Superconformidade às rotinas e aos procedimentos Exibição de sinais de autoridade Dificuldade no atendimento a clientes e conflitos com o público
  • Na maioria das vezes, vejo que os estudantes não estão indo bem em questões que se refere às disfunções da burocracia.

    Não se deve confundir as características da burocracia com suas disfunções, são fatos totalmente diferentes.

    Basicamente as características da burocracia são: formalidade, impessoalidade e profissionalismo.

    Disfunções são o que deu errado ao longo da utilização da burocracia, que não estavam previstas para acontecerem.



  • Segue mapa com disfunções da burocracia. Espero que ajude. Bons estudos.

  • Letra (D).

    ----------

    As disfunções, na prática, se transformaram na percepção que as pessoas têm desse modelo de gestão.

     

    >> Internacionalização das regras e exagerado apego aos regulamentos;

    >> Excesso de formalismo e de papelório;

    >> Resistência a mudanças;

    >> Despersonalização do regulamento;

    >> Categorização como base do processo decisorial;

    >> Superconformidade às rotinas e procedimentos;

    >> Exibição de sinais de autoridade;

    >> Dificuldades no atendimento a clientes e conflitos com o público.

     

    ----------

    At.te, CW.

    Fonte:

    - Giovanna Carranza. Administração Geral e Pública. Editora Juspodivm, 2016.

     


ID
18910
Banca
FCC
Órgão
TCE-SP
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Max Weber é considerado como um dos mais influentes precursores de diversas teorias das organizações. Nesse sentido, considere:

I. Weber desenvolveu uma teoria das organizações formais, fundamentada em um modelo mecanicista, mais próxima das teorias clássicas.
II. A teoria das organizações de Weber é baseada na articulação entre organização formal e informal.
III. A teoria weberiana das organizações se aproxima mais da teoria clássica das organizações, pois enfatiza a eficiência e a hierarquia.
IV. A teoria estruturalista das organizações diferencia-se da abordagem weberiana por enfatizar a relação entre análise intra-organizacional e inter-organizacional.
V. A teoria weberiana das organizações aproxima-se mais das abordagens humanistas, pois enfatiza o comportamento efetivo das pessoas na organização.

Está correto o que se afirma APENAS em

Alternativas
Comentários
  • 42) LETRA C.

    MAX WEB TEORIA BUROCRATICA, NAO É MAIS USADA PORQUE TEM MUROSIDADE NA EXECUÇÃO DAS TAREFAS.

    OS PRINCIPAIS ENFOQUE DA TEORIA BUROCRATICA DE MAX WEBER:

    .ORGANIZAÇÃO FORMAL BUROCRATICA ( RIGIDA )
    . RACIONALIDADE ORGANIZACIONAL.

    A SUA ENFASE É NA ESTRUTURA.

    MAIS DETALHES, PODE LER NO LIVRO CHIAVENATO, MUITO BOM.
  • Margareth, a Teoria da Burocracia de Weber é ainda usada sim, mas não na sua forma pura, como todas as demais teorias. Uma repartição pública, por exemplo, tende a ser mais burocrática que uma empresa de consultoria, mas isso não significa o abandono total da teoria.
  • I) Certo. A teoria  de Weber é a burocrática, que se baseia em formalidades e hierarquia bem definida, assim como o modelo mecanicista, que enxerga a organização como um conjunto de peças, imitando uma máquina.

    II) Errado. Como dito no comentário acima, Weber tratava as organizações de maneir formal.

    III) Certo. As teorias clássicas davam ênfase nas tarefas (administração cietífica de Taylor) e ênfase na estrutura (teoria clássica de Fayol). Ao contrário da teoria das relações humanas, que dava ênfase às pessoas. Weber, dava ênfase a estrutura e não se preocupada com as pessoas.

    IV) Certo. A teoria estruturalista é um desdobramento da teoria burocrática de Weber. Esta olhava só para dentro da organização (relação intra-organizacional) e não se preocupava com as pessoas. A teoria estruturalista, apesar de dar ênfase a estrutura da organização, tentou olhar mais para as relações humanas e se preocupar com a relação entre as organizações (inter-organizacional).

    V) Errado. Conforme dito anteriormente, a teoria weberiana não olhava para as relações humanas. Dava ênfase apenas na estrutura da organização.

    Gabarito: letra C.

    Se tiver algo errado, por favor me corrijam. Abraços.
  • Max Weber inspirou o modelo burocrático, em substituição ao patrimonialista, no qual o patrimônio público se confundia com o patrimônio privado do governante, predominando a pessoalidade. Para que isso não mais acontecesse, Max Weber propôs um modelo em que predominava a IMPESSOALIDADE: o patrimônio público é público, e não pode se confundir com o privado. Surge, então, a administração burocrática, contra o nepostismo.
    As principais características do modelo burocrático são: formalidade (deve-se seguir normas, e o administrador não pode misturar sua vida privada como acontecia na administração patrimonialista); impessoalidade (a norma é aplicada de forma igual para todos; não pode haver privilégios à pessoa do administrador); profissionalização (prepondera a meritocracia; o administrador administra porque é profissional, e não por causa de sua pessoa; tchau, nepotismo!).
  • Questão muito fácil, quem já leu sobre Weber uma vez na vida sabe que a proposição II está errada, o que automaticamente elimina todas as outras alternativas.


ID
132469
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

No que concerne à organização administrativa do Estado
brasileiro, julgue os itens subsequentes.

Nas sociedades contemporâneas, o papel que os políticos exercem ganha cada vez mais destaque, visto que a maioria das decisões é tomada por eles. Nesse contexto, a burocracia, como classe, perde espaço para implementar seus próprios projetos.

Alternativas
Comentários
  • ITEM ERRADO
     
    Nas sociedades contemporâneas está acontecendo exatamente o contrário. 

    Os políticos estão cada vez menos dominantes nas decisões. Diferentemente do que ocorria no início do século XX quando a população não tinha voz ativa em nenhuma decisão, atualmente o povo é cada vez mais ouvido e mais atuante no que tange as decisões dos governantes. A gestão participativa e as organizações sociais  são bons exemplos disso.

  • Os únicos que são ouvidos e atuam de forma muito contundente na política são os banqueiros e empresários, enfim as elites...

     

     

  • Cespe quis ser politicamente correto nesse item....todo mundo sabe q os políticos estã ganhando cada vez mais poder em detrimento do poder da burocracia....principalmente pelo fato de serem os políticos meros representantes do interesse das grande empresas, qdo nao sao ees proprios empres/arios....P/ mim o item é correto....
  • Quanto à primeira parte da questão eu não sei se está certa ou errada, mas a segunda não tem nada a ver, pois burocracia não é classe (acho que tentaram confundir com burguesia) e sim um modelo da administração.
  • Q44154 - Nas sociedades contemporâneas, o papel que os políticos exercem ganha cada vez mais destaque, visto que a maioria das decisões é tomada por eles. Nesse contexto, a burocracia, como classe, perde espaço para implementar seus próprios projetos. Resposta: (Errado)

    1ª parte: Nas sociedades contemporâneas, o papel que os políticos exercem ganha cada vez mais destaque, visto que a maioria das decisões é tomada por eles. (Certo)
    Aqui temos o princípio da Democracia representativa em execução. Um grupo de pessoas eleitas, normalmente por votação, para "representar" um povo ou uma população, isto é, para agir, falar e decidir em "nome do povo". Os "representantes do povo" se agrupam em instituições chamadas Parlamento, Câmara, Congresso ou Assembleia.

    2ª parte: Nesse contexto, a burocracia, como classe, perde espaço para implementar seus próprios projetos. (Errado).
    Nosso sistema é essencialmente legal, e mesmo na discricionariedade, deve existir a legalidade (Princípio da Legalidade que sustenta a burocracia). O examinador usou a expressão “classe burocrática” para confundir o candidato. A classe política, como parte do sistema, é essencialmente burocrática. Devem obedecer as diretivas fixadas na Carta Magna e nas leis infraconstitucionais na execução de suas atividades, sejam quais forem.

    Importante ressaltar que o Estado Brasileiro vive o fenômeno da administração gerencial, iniciada pelo PDRAE em 1995. Todavia, o gerencialismo não tem como objetivo excluir a burocracia tão pouco o sistema legal que a embasa.
  • Perfeito Marcel,

    eu ainda não me acostumei com as maldades do Cespe, o examinador escreve de uma forma que você de cara acha que entendeu...depois vê que não era o que pensava..aff
  • Eu acertei esta questão pensando em políticas públicas. Hoje existem 2 modelos de implementação de políticas públicas.

    1) top dow: de cima para baixo, em que a responsabilidade por uma política cabe aos agentes situados no topo do processo. Agentes políticos

    2) botton up: de baixo para cima, políticas concebidas a partir da base pelos atores situados em escalões inferiores e institucionalizadas em níveis superiores. Maior participação da classe dos burocratas.

  • Muito boa colocação Marcelo Jean. Me ajudou muito nesta questão!

  • Ocorre o inverso. Não é a burocracia que perde espaço, mas sim os políticos!

     

    "Na medida em que as organizações burocráticas ganham importância e seus administradores se fortalecem, eles tendem a retirar parte do poder dos políticos, o que em termos de democracia poderia se tornar um grave problema. 
    Esses administradores burocratas, segundo Bresser Pereira (2001), 'tendem a controlá-la cada vez mais e completamente'." Administração Pública para AFRF e AFT Augustinho Paludo (pág. 62)

  • Weber busca um administrador especializado para que o Estado tivesse administrador . 

     

  • O modelo empregado atualmente é o gerencial não o burocrático. Esse modelo conta com a participação popular nas decisões. 

  • Vamos ser sinceros! Os políticos mandam em tudo! Essa reforma gerencial é maior mentira da história!


ID
133438
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Com referência aos modelos de administração pública, julgue os
seguintes itens.

De acordo com Max Weber, em Economia e Sociedade, o grau de qualificação profissional cresce continuamente na burocracia, até os níveis mais elevados da organização. O topo da dominação é representado por um ou alguns elementos, que têm caráter puramente burocrático.

Alternativas
Comentários
  • A burocracia é uma organização que se caracteriza pela profissionalização dos seus participantes. Cada funcionário é um profissional pelas seguintes razões:

    • é um especialista, ou seja, cada funcionário é especializado nas atividades do seu cargo;
    • é assalariado - os funcionários da burocracia participam da organização e recebem salários correspondentes ao cargo que ocupam;
    • é nomeado por superior hierárquico;
    • seu mandato é por tempo indeterminado;
    • segue carreira dentro da organização;
    • não possui a propriedade dos meios de produção, o administrador profissional administra a organização em nome dos proprietários;
    • é fiel ao cargo e identifica-se com os objetivos da empresa, o funcionário passa a defender os interesses do seu cargo e da sua organização.
  • ERRADO - Para Weber, a burocracia é uma forma de organização que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance dos objetivos.

    A conclusão da CESPE, na questão, não faz parte das idéias de Max Weber.

    Referências: http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_da_burocracia

  • O alemão Max Weber foi um dos mais renomados pensadores sociais, fundador e expoente da teoria sociológica clássica. Ele elaborou um conceito de burocracia baseado em elementos jurídicos do século 19, concebidos por teóricos do direito.


    Dentro dessa perspectiva jurídica, o termo era empregado para indicar funções da administração pública, que era guiada por normas, atribuições específicas, esferas de competência bem delimitadas e critérios de seleção de funcionários.


    A burocracia, então, podia ser definida da seguinte forma: aparato técnico-administrativo, formado por profissionais especializados, selecionados segundo critérios racionais e que se encarregavam de diversas tarefas importantes dentro do sistema.

  •  O erro da questão está na afirmação que o topo da dominação é constituído de elementos que têm caráter puramente burocrático.

    Na administração pública tem-se a figura do mandato eletivo, que põe invariavelmente elementos no topo administrativo que não possuem qualificação técnica formal. Assim, o topo da dominação não possui caráter puramente burocrático.

  • Complementando o comentário de Marina Bé, de fato o erro está na segunda parte da afirmativa: no topo os cargos são, em geral, preenchidos por eleições, ou seja, não se trata de competência da pessoa para o cargo (preceito da burocracia), mas da vontade do povo.

    Na primeira frase, diz-se que o grau de qualificação profissional cresce continuamente na burocracia. Essa afirmação está correta, pois a burocracia tem como um de seus ideais o treinamento contínuo dos servidores públicos, seu desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional.

  • As respostas estão perfeitas. O CESPE se baseou na literalidade da obra de Weber. Vejamos:

    "O grau de qualificação profissional cresce continuamente na burocracia. Também os funcionários dos partidos e sindicatos precisam de conhecimento
    específico (empiricamente adquirido), A circunstância de os "ministros" e "presidentes de Estado" modernos serem os únicos "funcionários" dos quais não se exige qualificação profissional alguma demonstra que eles são funcionários apenas no sentido formal da palavra, não material, do mesmo modo que o "diretor-geral" de uma grande sociedade anônima privada. E, além disso, a posição do empresário capitalista está tão apropriada quanto a do "monarca". No topo da dominação burocrática existe, portanto, inevitavelmente pelo menos um elemento que não tem caráter puramente burocrático. Representa apenas uma categoria de dominação mediante um quadro administrativo especial".

    Espero ter ajudado.
  • No topo da dominação consta os dirigentes, eleitos pelos representados. Esse mecanimo caracteriza-se pela dominação de caráter carismático e tradicional.
  • Dominação Tradicional - Baseia-se na tradição, nos costumes arraigados, nos relacionamentos construídos por gerações. O "senhor" governa não porque tenha algum mérito ou competência específica, mas porque seu pai governava antes dele, e antes dele seu avô, etc. 

    Ø      Dominação Carismática - Baseada no carisma de uma pessoa. Acredita-se que aquele indivíduo possui qualidades e características extraordinárias, fora do comum, que o credenciam a liderar seus "súditos" ou "seguidores". Estes lhe conferem um afeto e uma lealdade muitas vezes "cegos".

    Ø      Dominação Racional-legal - Baseada na leiNesse tipo de dominação não seguimos um indivíduo, mas devemos obediência a uma série de normas e regulamentos. A Burocracia moderna se baseia na dominação racional-legal.  (Fonte: http://www.euvoupassar.com.br/?go=artigos&a=7g5QVFMsDau88gqpz5iyXlE7O0p2aZy8K4Yu3BpKk8M~ )


  • Quanto mais pra cima da hierarquia - mais generalista

    Cargos mais baixos são os mais especializados

  • Gabarito: ERRADO

    Questão aparentemente difícil, mas que podia ser respondida tendo em mente apenas 2 coisas: 

    1. Sacar que a afirmação emana da própria obra de Max Weber, isto é, exprime em sua literalidade o seu ideal perfeito de administração pública. 

    2. Saber oque preconizava este ideal weberiano. 

    3. Saber que a busca da MERITOCRACIA é um das características almejadas pelo modelo burocrático. 

    Neste sentido, sabendo-se que o ideal weberiano preconizava a ADEQUAÇÃO ENTRE MEIOS E FINS e que a burocracia idealizada era altamente convidativa, a questão torna-se errada ao afirmar que a mais alta cúpula de dominação era PURAMENTE MERITOCRÁTICA (burocrática). O topo de dominação refere-se aos cargos de natureza política, cargos estes ocupados em razão do ´´clientelismo`` (característica patrimonialista). Apesar de soar estranho, deve-se ressaltar que o STJ já se pacificou ao entender que a nomeação de parentes para ocupar cargos desta natureza NÃO FICA CARACTERIZADO O NEPOTISMO, sendo então legítimo. 


    FOCO, FÉ E DETERMINAÇÃO 

  • GABARITO: ERRADO

     

    Como é de conhecimento comum, normalmente o topo das carreiras de Estado é ocupado por políticos eleitos ou nomeados em cargos de
    confiança (ministros, secretários, etc.) que
    não estão "enquadrados" no sentido material da burocracia.


    Estes nomeados políticos não são necessariamente especialistas, não fazem parte da carreira (já vimos no Brasil vários casos "estranhos", como Ministros da Saúde que são economistas, Ministros da Fazenda que são médicos, etc.), não são contratados por seu conhecimento e mérito (não necessariamente), dentre outros aspectos. Portanto, a frase está errada, pois NÃO são todos os elementos do topo da dominação que têm caráter burocrático!

     

     

    Prof. Rodrigo Rennó - Estratégia Concursos

  • Para Weber, um tipo puro de dominação só existe na teoria, na prática há uma combinação entre eles.

    .

     

    ''O sociólogo alemão Max Weber [Erfurt, 1864 - Munique, 1920] apresentou, 
    em um de seus estudos mais importantes, três tipos puros de dominação legítima, 
    cada um deles gerando diferentes categorias de autoridade. São classificados como 
    puros porque só podem ser encontrados isolados no nível da teoria, combinando-se 
    quando observados em exemplos concretos. 

    O primeiro deles é a dominação tradicional. Significa aquela situação em que a 
    obediência se dá por motivos de hábito porque tal comportamento já faz parte dos 
    costumes. É a relação de dominação enraizada na cultura da sociedade. Um 
    exemplo extremamente claro é o da família patriarcal. Os filhos obedecem aos pais 
    por uma relação de fidelidade há muito estabelecida e respeitada. 

    O segundo tipo é a dominação carismática. Nela, a relação se sustenta pela 
    crença dos subordinados nas qualidades superiores do líder. Essas qualidades 
    podem ser tanto dons sobrenaturais quanto a coragem e a inteligência inigualável. 
    Podemos tomar como exemplo qualquer grupo religioso centrado na figura do 
    profeta, que apenas por meio de suas habilidades e conhecimentos pessoais, sem o 
    uso da força, consegue arregimentar um grande número de seguidores. 

    O terceiro tipo é a dominação legal (burocrática), ou seja, por meio das leis. Nessa situação, 
    um grupo de indivíduos submete-se a um conjunto de regras formalmente definidas 
    e aceitas por todos os integrantes. Essas regras determinam ao mesmo tempo a 
    quem e em que medida as pessoas devem obedecer. Um exemplo ilustrativo é o do 
    empregado que acata as ordens de um superior, de acordo com as cláusulas 
    (regras, leis) do contrato assinado.''

    .

    .Fonte: http://pt.shvoong.com/social-sciences/sociology

  • Questão ficaria correta se:

     

    De acordo com Max Weber, em Economia e Sociedade, o grau de qualificação profissional cresce continuamente na burocracia, até os níveis mais elevados da organização. Porém, o topo da dominação é representado por um ou alguns elementos, que NÃO têm caráter puramente burocrático.


ID
133444
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Com referência aos modelos de administração pública, julgue os
seguintes itens.

Para Max Weber, o tipo mais puro de dominação legal é o que se exerce por meio de um quadro administrativo burocrático. O conjunto desse quadro administrativo compõe-se, no tipo mais puro, de funcionários individuais, que, entre outras características, são nomeados - e não eleitos - e têm a perspectiva de uma progressão por tempo de serviço e(ou) eficiência.

Alternativas
Comentários
  • O tipo mais puro de dominação legal é aquele que se exerce por meio de um quadro administrativo burocrático. Somente o dirigente da associação possui sua posição de senhor, em virtude de apropriação ou de eleição ou de designação da sucessão. Mas suas competências senhoriais são também competências legais. O conjunto do quadro administrativo se compõe, no tipo mais puro, de funcionários individuais. (WEBER, 2004)fonte: http://www.telacritica.org/ArtigoJoaoMatiasTelaCriticarevista5.htm
  • Eu não domino esse assunto, mas ao meu ver o que o colega postou justamente deixa a questão errada, pois na questão diz "não eleitos" e no texto do colega diz "ou eleitos".

    Ou estou tendo problemas de leitura, ou tem algo errado. 

  • Uma breve abordagem Estruturalista da Administração:

    No início do século XX, Max Weber, um sociólogo alemão, publicou uma bibliografia  a respeito das grandes organizações da sua época.
    A burocracia foi o título do livro, a burocracia coincidiu com o despontar do capitalismo, graças a inúmeros fatores, dentre os quais a economia do tipo monetário, o mercado de mão de obra, o aparecimento do Estado Nação centralizado e a divulgação da ética protestante.
    As burocracias surgiram a partir da era vitoriana como decorrência da necessidade que as organizações sentiram de ordem e de exatidão e das reivindicações  dos trabalhadores por um tratamento justo e imparcial. Esse modelo surgiu como reação contra a crueldade, o nepotismo e os julgamentos tendenciosos e parcialistas, típicos das práticas administrativas e desumanas e injustas do início da Revolução Industrial, embora tenha raízes na Antiguidade Históricas, com a finalidade de organizar detalhadamente e de dirigir rigidamente as atividades das empresas.
    O século XX representa o século da burocracia, a organização burocrática é monocrática, ela está sustentada no direito de propriedade privada, os dirigentes possuem um poder muito elevado status social e econômico. Weber estudou as organizações sob um ponto de vista estruturalista, preocupando-se com sua racionalidade, isto é, com as relações entre meios e recursos utilizados e os objetivos a serem alcançados pelas organizações burocráticas.
    A abordagem estruturalista tem duas vertentes: a teoria da burocracia e teoria estruturalista.
  • Características da Burocracia segundo Weber:

     Para ele o conceito de burocracia nada tem a ver com acúmulos de papeis nem com dificuldade em resolver problemas, trata-se de soluções rápidas e  eficientes, as características da burocracia são:

    1-Caráter legal das normas e regulamentos.
    2- Caráter formal das comunicações.
    3-Caráter racional e divisão do trabalho
    4-Impessoalidade nas relações.
    5-Hierarquia de autoridade
    6-Rotinas e procedimentos padronizados.
    7-Competência técnica e meritocracia.
    8-Especialização da administração.
    9- Profissionalização dos participantes.
    10-Completa previsibilidade do funcionamento.
     
  • CERTO 


    NÃO LEVE , JAMAIS , ESTILO BUROCRÁTICO PARA O LADO PESSOAL .

    PARA WEBER O ESTILO BUROCRÁTICO ERA O MELHOR , POIS RACIONALIZAVA E EVITAVA A CORRUPÇÃO , DENTRE OUTROS FATORES .
  • Entendi q qdo ele diz que os funcionários individuais são nomeados e não eleitos, ele está se referindo à administração pública burocrática (dominação racional-legal), que embora ainda exista o nepotismo (cargo público ocupado por indicação), predomina-se o ingresso no serviço público via concurso. Na adm pública burocrática, prima-se pelo mérito tornando a administração mais profissional (é implantado e implementado o plano de carreira).

    Se eu estiver equivocada, me corrijam, por favor!



  • Concordo com quase tudo. Entretanto no final ele afirma que a progessão é por tempo de serviço e/ou eficiência. A progressão não seria apenas meritocrática?
  • Felipe, eu acredito que na BUROCRACIA o mérito para progressão está intimamente ligado ao tempo de serviço e(ou) eficiência.

    Abraço
  • 4. (CESPE - MPS / ADMINISTRADOR - 2010) Para Max Weber, o tipo mais puro de dominação legal é o que se exerce por meio de um quadro administrativo burocrático. O conjunto desse quadro administrativo compõe-se, no tipo mais puro, de funcionários individuais, que, entre outras características, são nomeados - e não eleitos - e têm a perspectiva de uma progressão por tempo de serviço e (ou) eficiência.

     

                Esta questão traz uma definição de Weber sobre o modelo puro da Burocracia (que se baseia na dominação legal-racional). Mostra a importância da meritocracia, que se dá através da contratação de servidores através de concursos públicos, e não de nomeações políticas e clientelistas, e da promoção por mérito (avaliação de desempenho).

    Outra característica abordada na questão é a importância da noção de carreira, muito importante para incentivar os servidores a se capacitarem continuamente e desempenharem seu trabalho com competência e eficiência. A frase está correta!

     

    Força nos estudos!

    Rodrigo Rennó

    fonte: rodrigorenno@euvoupassar.com.br


  • Max Weber era nazista, não dos mais fanáticos, mas ele inclusive teve encontros pessoas com Adolf Hitler, o Fuhrer.

  • progressão por tempo de serviço - Isso era meritocratico segundo Weber, merece a promoção os mais antigos, os mais novos mesmo sendo mais capacidados não podiam já chegar e sentar na janela.

  • De acordo com Weber, o quadro administrativo em uma burocracia de modelo “puro” se compõe de funcionários individuais, os quais:  

    • São pessoalmente livres; obedecem somente às obrigações objetivas de seu cargo
    • São nomeados (e não eleitos) numa hierarquia rigorosa dos cargos;  
    • Têm competências funcionais fixas;  
    • Em virtude de um contrato, portanto, (em princípio) sobre a base de livre seleção segundo;  
    • A qualificação profissional – no caso mais racional: qualificação verificada mediante prova e certificada por diploma;
    • São remunerados com salários fixos em dinheiro; 
    • Exercem seu cargo como profissão única ou principal;  
    • Têm a perspectiva de uma carreira: “progressão” por tempo de serviço ou eficiência, ou ambas as coisas, dependendo do critério dos superiores;  
    • Trabalham em “separação absoluta dos meios administrativos” e sem apropriação do cargo;  

    Estão submetidos a um sistema rigoroso e homogêneo de disciplina e controle do serviço.

    Fonte: Minhas Anotações.


ID
135931
Banca
ESAF
Órgão
MPOG
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Uma das maiores obras de análise da estruturação e formação do Estado no Brasil foi 'Os Donos do Poder', de Raymundo Faoro. Assinale a opção que não corresponde ao pensamento de Faoro.

Alternativas
Comentários
  • Sem comentários...aff

  • Realmente... nessa a ESAF se superou.... Mas, vamos lá, segundo Faoro,em seu livro 'Os Donos do Poder', tem-se o seguinte: "O poder sempre esteve concentrado nas mãos de poucos desde a formação social e política do Brasil. Faoro busca no seu livro explicar que o poder sempre foi exercido por meio do que é chamado de “estamento burocrático”, revelando acontradição entre o processo de modernização do país, cujas bases são instituições “anacrônicas” e comandadas por um “estamento burocrático”. Este se fundamenta num sistema patrimonial do capitalismo politicamente orientado, que nem mesmo a pressão da ideologia liberal e democrática conseguiu quebrar, diluir ou desfazer."

    A fonte do trabalho completo, que trás um resumo deste livro está em  http://www.maoslimpasbrasil.com.br/biblioteca/9-artigos/458-os-donos-do-poder-segundo-raymundo-faoro. 

     

    E haja memória e paciência pra ESAF....

  • Texto original do livro:

    "Na peculiaridade histórica brasileira, todavia, a camada dirigente atua em nome próprio, servida dos instrumentos políticos derivados de sua posse do aparelhamento estatal. Ao receber o impacto de novas forças sociais, a categoria estamental as amacia, domestica, embotando-lhe a agressividade transformadora, para incorporá-las a valores próprios, muitas vezes mediante a adoção de uma ideologia diversa, se compatível com o esquema de domínio."

  • Só pra tentar ajudar. Eu acertei sem conhecer o pensamento dele. Quando a gente vê uma questão dessa tem que ter calma! Eu tento extrair uma similaridade entre as alternativas e aquela que menos combina.

    Dá pra perceber que nas outras alternativas ele fala do Brasil como patrimonialista (Letra B e C), em que "A comunidade política conduz, comanda, supervisiona os negócios, como negócios privados seus." (Letra A) e na Letra D ele fala sobre a pessoa ser servidora e que no Brasil falta essa cultura dos negócios.. ideia um pouco ligada também ao patrimonialismo. Sobrou a Letra E em que está escrito que os políticos agem em prol do interesse público.

    Achei logo estranho. Enquanto todas as outras alternativas mostram um aspecto negativo do Brasil, apenas a E falou que os políticos não têm interesse próprio. Daí eu marquei essa.

    Espero ter ajudado. Mas, claro, tem questão que nem raciocinando assim a gente resolve. A ESAF não é fácil. Bons estudos.

  • A banca tem que ser no mínimo muito escrota pra cobrar uma questão como essa.

    E só depois de ter errado ao marcar a letra A é que vi que a questão só pedia a opção incorreta.

    Ou seja, a questão fdp te faz ler um texto enorme todo cheio de frescurismos filosóficos pra chegar e a opção errada ser logo a última. 


ID
136438
Banca
FCC
Órgão
MPE-SE
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

NÃO constitui característica do modelo de Administração Pública Burocrática, que tem entre seus principais expoentes Max Weber,

Alternativas
Comentários
  • A - ERRADA. A contratação por critérios políticos é característica da organização patrimonialista.
  • Letra A

    Os critérios políticos para contratação e promoção de funcionários são características da Administração Pública Patrimonialista, os cargos são considerados prebendas (benefícios fáceis). A res publica não é diferenciada da res principis, ou seja, é uma forma da administração pública que se caracteriza pela privatização do Estado, pela interpermeabilidade dos patrimônios público e privado. Em conseqüência, a corrupção e o nepotismo são inerentes a esse tipo de administração.
  • Segundo Chiavenato, são características da administração burocrática de Max Weber a competência técnica e a meritocracia . A burocracia é uma organização na qual a escolha das pessoas é baseada no mérito e na competência técnica e não em preferências pessoais . A seleção, a admissão, a transferência e a promoção dos funcionários são baseadas em critérios de avaliação e classificação válidos para toda a organização e não em critérios particulares e arbitrários . Esses critérios universais são racionais e levam em conta a competência, o mérito e a capacidade do funcionário em relação ao cargo . Daí a necessidade de exames, concursos, testes e títulos para a admissão e promoção dos funcionários .

  • A Administração Burocrática usava-se da Meritocracia, ou seja, a pessoa ocupava o cargo público a partir do seu mérito. Foi com a Administração Burocrática que surgiu os concursos públicos.




  • Segue mapa mental com Vantagens da Burocracia, segundo Weber. Bons estudos.

  • Segundo PALUDO:

    O patrimonialismo foi o primeiro modelo de administração do Estado.
    No entendimento de Bresser- Pereira (2001), o patrimonialismo significa "a incapacidade ou relutância de o príncipe distinguir entre o patrimônio público e seus bens privados".
    No patrimonialismo não existiam carreiras organizadas no serviço público e nem se estabeleceu a divisão do trabalho. Os cargos eram todos de livre nomeação do soberano, que os direcionava a parentes diretos e demais amigos da família, concedendo-lhes parcelas diferenciadas, de acordo com os seus critérios pessoais de confiança. Os cargos denominavam-se prebendas ou sinecuras e quem os exercia gozava de status da nobreza real.

    Principais características da Administração Patrimonialista:

    • confusão entre a propriedade privada e a propriedade pública;
    • impermeabilidade à participação social- privada;
    • endeusamento do soberano;
    • corrupção e nepotismo;
    • caráter discricionário e arbitrário das decisões;
    • ausência de carreiras administrativas;
    • desorganização do Estado e da Administração;
    • cargos denominados prebendas ou sinecuras;
    • descaso pelo cidadão e pelas demandas sociais.
  • GABARITO: A

    A burocracia possui relação com controle de processos, normas e regulamentos, verticalização, impessoalidade, profissionalismo e carreira, etc. Assim, a única alternativa que apresenta elementos que
    não se inserem neste ponto é letra A, que menciona o uso de critérios políticos para nomeações, o que é típico do patrimonialismo e não da burocracia!
  • A) contra a característica de findar o nepotismo

  • a) GABARITO!


    b) caracterização de um dos pilares da Burocracia weberiana, o Profissionalismo, ou seja, a noção de que o servidor do Estado deve ser um especialista. 


    c) princípios basilares da Burocracia;


    d) devido à desconfiança total das pessoas, o controle era a priori, com uma cultura legalista, em que se preocupava mais no cumprimento de leis e regulamentos do que na prestação do serviço em si;


    e) mesma justificativa da letra D;

  • TRATA-SE DE UMA DISFUNÇÃO DA BUROCRACIA. O MODELO DE MAX DIZ QUE A BUROCRACIA É BASEADA NA MERITOCRACIA, OU SEJA, EM COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E PROFISSIONAIS. O PROBLEMA É QUE, QUANDO O MODELO FOI APLICADO, ELE NÃO EVITOU - POR COMPLETO - O NEPOTISMO E NEM A CORRUPÇÃO. TANTO É QUE EXISTE ATÉ HOJE...

     

     

     

    GABARITO ''A''

  • Critérios políticos dão margem à discricionariedade. Só lembrar da indicação de um Ministro de Estado.


ID
169873
Banca
ESAF
Órgão
MPOG
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Com a crescente racionalização da sociedade, ocorre uma extensão qualitativa das tarefas administrativas, aumentando a indispensabilidade do conhecimento especializado, que se torna, cada vez mais, a base da posição de poder do governante. Ocorre tipicamente que o senhor já não se satisfaz com a consulta ocasional a pessoas de sua confi ança pessoal, ou mesmo a uma assembléia dessas pessoas, convocada intermitentemente e em situações difíceis. Entre as formas institucionais abaixo, selecione aquela que deu origem à burocracia ocidental moderna.

Alternativas
Comentários
  • Creio que a resposta esteja errada e que o correto seja E. Alguém estudou este assunto específico ?
  • minha opçao foi  (E)
    Quem tiver conhecimento deste assunto pode esclarecer melhor. :/
  • Tentei interpretar a questão de formar a encontrar em cada caso as características do modelo burocrático de weber ( impessoalidade , mérito,divisão sistemática do trabalho,hierarquia, rotinas e procedimentos, competência técnica e profissionalização dos participantes)
    Sendo assim , eliminei as alternativas que falam sobre clero, vinculos com credores bancários e aristocracia
    RESPOSTA LETRA D
    Os órgãos colegiados, que deliberavam em sessão contínua, e cujo núcleo era constituído por funcionários e ex-funcionários, que dominavam o conhecimento especializado e que formaram estruturas duradouras, independentes da pessoa.
  • FONTE: GRAN CURSOS ON LINE

    a) ERRADO. As corporações de ofício não pressupunham divisão do trabalho. Eram espécies de cartórios de artesãos.

    b)  Idade média era feudalismo, descentralização. Isso é antes do absolutismo, a etapa exatamente anterior à separação do público e do privado, essência da burocracia.

    c)  Essa é factível, mas a questão da “moderna economia privada” situa esse período já como pós instituição da burocracia ocidental moderna.

    d)  Essas são as características da burocracia (conhecimento técnico e impessoalidade) que estão no cerne da origem do sistema burocrático moderno. CORRETA

    e) Essa também é factível, mas é desclassificada pela questão dos grupos de interesses privados. A burocracia nasce exatamente da separação necessária entre o público e o privado, capaz de romper com o patrimonialismo do monarca e impedir a privatização do público pelos interesses privados.

  • A questão quer saber em quais organizações se inspirou a burocracia ocidental.

    Acredito que se fique em dúvida entre a A e a D. Opta-se por escolher a D devido às suas referências sobre impessoalidade, estruturas duradouras e conhecimento especializado, o que torna a caracterizaçao da burocracia mais completa que a feita na letra A.

     

    Resposta: D.


ID
169876
Banca
ESAF
Órgão
MPOG
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Uma das mais instigantes questões acerca das relações entre política e administração diz respeito ao significado, à desejabilidade e aos limites da neutralidade burocrática nas democracias contemporâneas. O conceito de neutralidade é aparentemente muito simples, baseando-se nos princípios de separação entre as carreiras políticas e administrativas e de despolitização do serviço público. Com base no modelo típico-ideal weberiano, a separação entre política e administração está contemplada em todos os enunciados a seguir, exceto:

Alternativas
Comentários
  • A) princípio da impessoalidade: um comportamento de tal forma neutro que exclui dos negócios oficiais o amor, o ódio, as preferências, todos os elementos pessoais, irracionais e emocionais, que fogem ao cálculo.

    B) Trata-se do dever que os burocratas tem de atuar como conselheiros desinteressados e imparciais na execução das decisões governamentais, evitando envolvimento com partidos ou líderes políticos, de modo a constituir-se em instrumentos de qualquer governo legítimo.

    C) ??? Esta assertiva também parece errada, pois não se deve haver preservação do envolvimento dos burocratas com partidos... No entanto, a letra E é a ¨MAIS ERRADA¨

    D) Segundo Maria das Graças Ruas: ¨Os burocratas são selecionados mediante sua competência técnica em arena de competição administrativa, sendo julgados pelos seus pares e pelos seus superiores políticos. Os burocratas não se envolvem em atividades político-partidárias, nem expressam publicamente suas opiniões acerca da atividade política ou governamental.¨

    E) Não há responsabilização pessoal dos burocratas pelas conseqüências políticas de decisões e ações executadas com base no poder e atribuições dos seus cargos. Eles apenas obedecem ao estipulado pelos políticos. Eles somente devem fazer o que está na lei e, por isso, não tem responsabilidade pelo resultado.

  • Vale lembrar que na burocracia não existem pessoas, apenas CARGOS

  • Complementando a resposta do primeiro colega, creio que a alternativa "c" esteja de todo errada, pois prevê que o burocrata terá a mesma relação com partidos ou líderes políticos, independentemente de quem assuma o poder, atuando de forma instrumental. 
    A pegadinha da questão é fazer você pensar que DEVERÁ haver envolvimento político, chamando a atenção com a palavra "envolvimento", quando na verdade não é esse o sentido da assertiva.
  • O interessante da alternativa "c" é que em nenhum momento se falou que os bucrocratas se envolverão em atividades político-partidárias. Eles se envolvem com os partidos e líderes políticos apenas com o intuito de dar apoio à atuação destes - e não para participar das atividades -, independentemente de quem esteja no poder, desde que seja legítimo.
  • O uso da construção: "preservação do envolvimento dos burocratas..." que dizer justamente que não haverá envolvimento dos brucratas com partidos políticos ou lideranças políticas. Portanto essa preservação é uma seperação entre política e administração.

  • responsabilização = accountability

ID
179713
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AGU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Com relação à administração pública, julgue os itens de 88 a 100.

A administração pública brasileira, embora marcada pela cultura burocrática e regida pelo princípio do mérito profissional, não constitui, no seu conjunto, uma burocracia profissional nos moldes weberianos.

Alternativas
Comentários
  • Modelo Weberiano

    O alemão Max Weber foi um dos mais renomados pensadores sociais, fundador e expoente da teoria sociológica clássica. Ele elaborou um conceito de burocracia baseado em elementos jurídicos do século 19, concebidos por teóricos do direito.

    Dentro dessa perspectiva jurídica, o termo era empregado para indicar funções da administração pública, que era guiada por normas, atribuições específicas, esferas de competência bem delimitadas e critérios de seleção de funcionários.

    A burocracia, então, podia ser definida da seguinte forma: aparato técnico-administrativo, formado por profissionais especializados, selecionados segundo critérios racionais e que se encarregavam de diversas tarefas importantes dentro do sistema.

  • No que diz respeito à administração dos recursos humanos, o DASP (Departamento Administrativo do Serviço Público criado em 1938 com o objetivo de realizar a modernização administrativa) representou a tentativa de formação da burocracia nos moldes preconizados por Max Weber, baseada no princípio da competência e do mérito profissional.
    Entretanto, embora tenham sido valorizados instrumentos importantes à época, tais como o instituto do concurso público e do treinamento, não se chegou a adotar consistentemente uma política de recursos humanos que respondesse efetivamente às necessidades do Estado.

     

    Resumindo: o modelo weberiano não atendeu em seu cojunto às necessidades da Administração Pública Brasileira.

  • A tentativa de criação de um serviço público meritocráticoem 1930, nos moldes weberianos, não foi aceito pelo DASP na era Vargas.

  • A ESAF já cobrou isso em duas questões:

    (ESAF/PSS/2008) A Reforma de 1936 representou um momento fundamental para a reforma da administração de pessoal em especial, logrando a implantação de uma administração tipicamente weberiana, racional e legalmente orientada.

    (ESAF/APO/2008) A despeito das diversas tentativas, nunca se logrou implantar uma burocracia do tipo weberiano no Brasil, porque os textos legais que mais se aproximaram desse ideal abriam brechas que se contrapunham ao espírito da burocracia racional-legal ou propunham a superação desta.

    Errada e Certa. Esta segunda foi copiada de Olavo Brasil de Lima Junior, “As reformas administrativas no Brasil: modelos, sucessos e fracassos”, disponível em: http://www.enap.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=1563

    Segundo o autor:

    Finalmente, cabe concluir, com base na literatura que analisa as várias reformas administrativas e as propostas não efetivadas, que o País, de fato, nunca logrou implantar uma burocracia do tipo weberiano. Até porque, os textos legais que mais se aproximaram desse ideal abriam brechas que se contrapunham ao espírito da burocracia racional-legal. Creio que, independentemente de regime político e de governo, o país sempre conviveu com segmentos dispersos de uma burocracia weberiana em vários níveis da administração, interpenetrada e convivendo com um alto teor de patrimonialismo burocrático, nunca de fato completamente extirpado da administração pública. Contrapondo-se a essa administração, essencialmente amorfa, destacavam-se as “ilhas de excelência”, aspecto de resto já salientado por todos os estudiosos da política e da administração pública: “ilhas”, porque razoavelmente imunes ao processo político; “de excelência”, dada a competência de seus membros.


    Fonte:

    Rafael Encinas

    http://www.planalto.gov.br/publi_04/COLECAO/PLANDI4.HTM

  • Professor Carlos Xavier:
    O  modelo  de  administração  pública  que  se  tenta  reforçar  cada  vez mais no Brasil é o da administração pública gerencial, apesar de guardar várias  características do modelo patrimonialista e, principalmente, do burocrático. O item  afirma  que  a  administração  brasileira  ainda  possui  marcas  da  cultura burocrática,  o  que  está  certo.  Apesar  disso,  não  se  trata  de  uma  burocracia pura, do modelo de Max Weber, mas sim de uma burocracia modificada com varias características patrimonialistas e gerenciais.
  • Segundo o professor Rodrigo Rennó,
     
    ´´ Nenhum modelo existiu isoladamente, mas conviveram e convivem juntos. O modelo buscado no momento é o gerencial, mas ainda é muito forte a presença do modelo burocrático e, infelizmente, do próprio modelo patrimonialista na administração pública brasileira. Ou seja, nunca aplicamos o modelo “puro” da burocracia weberiana.``
  • Mas, é a administração pública brasileira regida pelo princípio do mérito profissional?
  • Também me questionei sobre isso Vladimir, mas pensando pouco já podemos concluir que sim, apesar de funcionar bem diferente da iniciativa privada.

    É só pensar no sistema de concurso público, estágio probatório e avaliação de desempenho.
    É muito pouco, eu sei, mas é muito comparado ao modelo antes da CF 88 (imagina como devia ser zoado).

    Se você mora em Brasília, com certeza já deve ter conhecido pessoas mais velhas que entraram no serviço público por simples apadrinhamento, e falo isso nos 3 poderes, sendo os casos do Legislativo que mais impressionam, pelos altos salários em algumas funções que sequer exigem nível médio (tipo garçom ganhando 15 mil).

    Fugi da questão agora no final mas fica o exemplo prático.
  • Esta questão foi tirada do Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, de 1995, documento muito importante e que recomendo a leitura a todos que queiram se aprofundar no tema das reformas administrativas no Brasil. O texto original é esse:


    "A administração pública brasileira, embora marcada pela cultura burocrática e regida pelo princípio do mérito profissional, não chegou a se consolidar, no conjunto, como uma burocracia profissional nos moldes weberianos. Formaram-se grupos de reconhecida competência, como é o caso das carreiras acima descritas, bem como em áreas da administração indireta, mas os concursos jamais foram rotinizados e o valor de sua remuneração real variou intensamente em função de políticas salariais instáveis. Os instrumentos de seleção, avaliação, promoção e treinamento que deram suporte a esse modelo estão superados."


    O que fica claro é que o nosso modelo ainda guarda práticas e costumes patrimonialistas, e o próprio modelo burocrático hoje não é mais visto como adequado aos novos desafios da administração pública. Portanto temos hoje um modelo ainda muito baseado na Burocracia, mas com resquícios de clientelismo e patrimonialismo e alguns setores que já aplicam a administração gerencial. Não aplicamos o modelo "puro" de Weber. A frase está correta!


    FONTE: Rodrigo Rennó

  • Para matar essa questão é só lembrar dos cargos em comissão.

  • O modelo de administração pública que se tenta reforçar cada vez mais no Brasil é o da administração pública gerencial, apesar de guardar várias características do modelo patrimonialista e, principalmente, do burocrático. O item afirma que a administração brasileira ainda possui marcas da cultura burocrática, o que está certo. Apesar disso, não se trata de uma burocracia pura, do modelo de Max Weber, mas sim de uma burocracia modificada com varias características patrimonialistas e gerenciais. Deste modo, questão correta.

  • Colega, Pedro, é bom colocar a fonte da resposta da questão para que possamos pesquisar.

    Os comentários dessa questão é do professor Carlos Xavier (Estratégia).

  • A burocracia Webwriana "pura" nunca foi aplicada no Brasil.

  • "O Brasil nunca teve uma burocracia weberiana pura. Em parte, a burocracia se distancia do pretendido por Weber, em face dos milhares de cargos em comissão de livre nomeação - ocupados por agentes de partidos políticos incompetentes e/ou distanciados dos ideais democraticos e púlicos para servir aos interesses dos partidos políticos"

    PALUDO, Augustinho. Gen Método. 2017

  • GABARITO: CERTO

     

    *NÃO é aplicado o modelo "puro" de Weber no Brasil.

  • Temos hoje um modelo ainda muito baseado na Burocracia, mas com resquícios de clientelismo e patrimonialismo, e alguns setores que 
    já aplicam a administração gerencial. Nunca aplicamos o modelo ''puro" de Weber. 

     

    Prof. Rodrigo Rennó

  • Bom dia,

     

    A Administração burocrática (perfeita) nos modelos Weberianos, visa principalmente combater o CNC (clientelismo, nepotismo e a corrupção), características tradicionais no modelo patrimonialista, agora pergunte-se, será que conseguiu ? Veja a quantidade de ex chefes do executivo presos e processados, veja a quantidade de clientelismo existente, agentespolíticos trocando favores em votos e etc, ou seja, o modelo burocrático idealizado por Weber nunca foi imposto no Brasil 100%.

     

    Fonte: meu resumo mesmo, minha cabeça, meu entendimento.

     

    Bons estudos

  • Weber criou a burocracia para ser eficiente MAS Vargas utilizou de forma rígida,

    Para combater a Corrupção e o Nepotismo (ocasionando o excesso de burocracia na adm pública. (presente até nos dias de hoje).

    Ou seja quando a questão remete a "não constitui ... nos moldes weberianos.", porque Vargas a utilizou em outro contexto.

  • Questão complicada, porém certa...

     

    Somos baseados no modelo Weberiano (contra corrupção e nepotismo), porém Weber focava na legalidade dos atos administrativos e não nos serviços.

  • “(...) apesar dos grandes avanços promovidos no combate ao clientelismo e ao nepotismo, os modelos de administração patrimonial, burocrática e gerencial se sucedem no tempo e coexistem na sociedade moderna, sem que qualquer um tenha sido inteiramente abandonado.

    ...

    Isso reforça a tese de que o ciclo de implementação do modelo burocrático weberiano não se completou na administração pública brasileira e em muitos países da América Latina (CLAD, 1999, p. 126), já que as práticas patrimoniais ainda persistem na administração moderna”.

    ...

    MOREIRA, Elisabete de Abreu e Lima. Administração geral e pública. Salvador: Juspodivm, 2018, p. 94.

  • Moldelo Weberiano= modelo puro da burocracia

    No Brasil não se aplica o modelo PURO da burocracia.

  • em nenhum lugar do mundo se aplica nos moldes weberianos.. até pq isso é utopia..

  • CERTO

  • GAB: CERTO

    Complementando!

    Fonte: Rodrigo Rennó - Estratégia

    Veja o texto abaixo do Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, de 1995:

    • A administração pública brasileira, embora marcada pela cultura burocrática e regida pelo princípio do mérito profissional, não chegou a se consolidar, no conjunto, como uma burocracia profissional nos moldes weberianos. Formaram-se grupos de reconhecida competência, como é o caso das carreiras acima descritas, bem como em áreas da administração indireta, mas os concursos jamais foram rotinizados e o valor de sua remuneração real variou intensamente em função de políticas salariais instáveis. Os instrumentos de seleção, avaliação, promoção e treinamento que deram suporte a esse modelo estão superados.”

    O que fica claro é que o nosso modelo ainda guarda práticas e costumes patrimonialistas, e o próprio modelo burocrático hoje não é mais visto como adequado aos novos desafios da administração pública.

    Portanto, temos hoje um modelo ainda muito baseado na Burocracia, mas com resquícios de clientelismo e patrimonialismo, e alguns setores que já aplicam a administração gerencial.

    Não aplicamos o modelo “puro” de Weber.


ID
220375
Banca
UFF
Órgão
UFF
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

De acordo com Max Weber, quando se conciliam os meios empregados aos fins da organização, ou seja, são usados os meios mais eficientes para a implementação das metas, está-se alinhado com o conceito de:

Alternativas
Comentários
  • Uma das características da burocracia segundo Weber é o caráter racional e divisão do trabalho - A burocracia é uma organização que se caracteriza por uma sistemática divisão do trabalho. A divisão do trabalho atende uma racionalidade, isto é, ela é adequada aos objetivos a serem atingidos: a eficácia da organização. Daí o aspecto racional da burocracia. Há uma divisão sistemática do trabalho e do poder, estabelecendo as atribuições de cada participante.

    Fonte: Administração Geral e Pública - Idalberto Chiavenato.

  • Segundo Max Weber, a burocracia tem as seguintes características:

    1. Caráter legal das normas e regulamentos.

    2. Caráter formal das comunicações.

    3. Caráter racional e divisão do trabalho.

    4. Impessoalidade nas relações.

    5. Hierarquia de autoridade.

    6. Rotinas e procedimentos padronizados.

    7. Competência técnica e meritocracia.

    8. Especialização da administração.

    9. Profissionalização dos participantes.

    10. Completa previsibilidade do funcionamento.

    Gabarito: Letra A.

  • Quando na questão se refere aos meios mais eficientes não poderia ser economicidade?

    Força, foco e fé que dá certo! 

  • Eu procurei pelo conceito de efetividade, que é a eficiência e eficácia juntos. Porém, como não achei, marquei economicidade. :/


ID
259591
Banca
FUNIVERSA
Órgão
EMBRATUR
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Segundo o Prof. Renato Aldarvis, até 1936, a administração pública brasileira foi, por herança do Império, eminentemente patrimonialista. Entretanto, com a reforma promovida por Maurício Nabuco, foram substituídas as deletéreas práticas por uma burocracia pública. Entre os benefícios trazidos pela burocracia, pode-se apontar

Alternativas
Comentários
  • Analisando os itens errados:

    b) Diminui não elimina o nepotismo.
    c) Característica da adm. gerencial pós DL 200/1967 e melhor enfatizada no consumerism implantado com a Reforma de Estado de 1995 (Ver Bresser).
    d) Idem C
    e) Estabelecida com o modelo gerencial puro (ver modelos ango saxões).
  • CARACTERÍSTICAS DA ADMINISTRAÇÃO BUROCRÁTICA
    1. CARÁTER LEGAL DAS NORMAS
    2. CARÁTER FORMAL DAS COMUNICAÇÕES
    3. CARÁTER RACIONAL E DIVISÃO DO TRABALHO
    4. HIERARQUIA DA AUTORIDADE
    5. ROTINAS E PROCEDIMENTOS PADRONIZADOS
    6. IMPESSOALIDADE NAS RELAÇÕES
    7. COMPETÊNCIA TÉCNICA E MERITROCACIA
    8. ESPECIALIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO
    9. PROFISSIONALIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS
    10. PREVISIBILIDADE DE FUNCIONAMENTO
  • Principais Vantagens do modelo Burocrático:

    - Caráter Racional

    -Meritocracia 

    -Impessoalidade em relação aos fins

    -Profissionalismo e capacitação dos Servidores.


    Principais Desvantagens do modelo Burocrático:

    -Apego exagerado a regras e regulamentos internos

    -Formalismo Exagerado

    -Falta de Flexibilidade

    - Decisões distantes da realidade

  • LETRA A. Momento em que o governo autoritário de Vargas resolve modernizar a máquina administrativa brasileira seguindo os paradgmas burocráticos difundidos por Max Weber.

     

    Analisando os itens errados:


    b) Diminui não elimina o nepotismo.
    c) Característica da adm. gerencial 
    d) Característica da adm. gerencial 
    e) Característica da adm. gerencial 

  • Só um adendo sobre a questão. A administração pública gerencial, que é o atual modelo organizacional no Brasil, possui resquícios do patrimonialismo e da burocrácia. Então, é incorreto afirmar, que houve a extinção de um modo geral do patrimonialismo. 

  • Entre os benefícios trazidos pela burocracia, pode-se apontar a profissionalização da administração.

    Gab A


ID
268972
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PREVIC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Acerca dos principais modelos de administração pública, julgue os itens a seguir.

O clientelismo, o fisiologismo e a corrupção são exemplos de consequências advindas do modelo burocrático de administração pública.

Alternativas
Comentários
  • Errado. 

     

    Clientelismo: "Prática política de troca de favores, na qual os eleitores são tidos como “clientes”."

     

    Fisiologismo: "Prática política voltada para o interesse e proveito personalizados do praticante, mercê de atos de prevaricação e corrupção ou afins."

     

    Corrupção: "manifesta-se por meio do suborno, intimidação, extorsão, ou abuso de poder."

     

    No modelo burocrático, as consequencias principais são: excesso de formalismo, resistência a mudanças, impessoalidade, meritocracia e hierarquização da autoridade. No entanto, os fatores listados acima não são consequencias diretas e exclusivas do modelo burocrático. 

     

    http://estudandodiaenoite.blogspot.com.br/2012/03/questoes-administracao-publica-e-gestao.html

  • Errado.

    O clientelismo remete a ideia patriarcal, ao periodo patrimonial.

  • Clientelismo é sinônimo de patrimonialismo e fisiologismo.

  • Breve Histórico do PDRAE:

    O patrimonialismo (contra o qual a administração pública burocrática se instalara), embora em processo de transformação, mantinha ainda sua própria força no quadro político brasileiro. O coronelismo dava lugar ao clientelismo e ao fisiologismo.

    pag. 19.

  • ERRADO

     

    O modelo burocrático visa acabar com isso. Vejam:

     

     Administração Pública Burocrática – “Surge na segunda metade do século XIX, na época do Estado liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento a profissionalização, a idéia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional-legal. Os controles administrativos visando evitar a corrupção e o nepotismo são sempre a priori. Parte-se de uma desconfiança prévia nos administradores públicos e nos cidadãos que a eles dirigem demandas. Por isso são sempre necessários controles rígidos dos processos, como por exemplo na admissão de pessoal, nas compras e no atendimento a demandas”. (PDRAE, 1995, p.15)

     

    Corrigindo: O clientelismo, o fisiologismo e a corrupção são exemplos de consequências advindas do modelo patrimonial de administração pública.

  • ERRADO 

     

    INTERMEDIAÇÃO DE INTERESSES 

     

    GESTÃO PATRIMONIAL = CLIENTELISMO (SISTEMA DE CONCESSÃO DE BENEFÍCIOS EM TROCA DE APOIO POLÍTICO - Q842419)

    BUROCRACIA = CORPORATIVISMO (CRIAÇÃO CORPORAÇÃO PELO ESTADO = CHAMA PRA ELE OS QUE PRODUZEM EM DETERMINADO RAMO -  INTERMEDIAÇÃO DE INTERESSES)


    DISFUNÇÕES DA BUROCRACIA 

    FISIOLOGISMO = EXERCÍCIO DO PODER POLÍTICO = TROCA DE FAVORES DENTRO DO ESTADO (PE|PJ|PL) - VISA ALCANCE DE INTERESSES INDIVIDUAIS (CORRUPÇÃO POLÍTICA)

    RENT SEEKING = DISCURSO DE DENÚNCIA DA DIREITA = ESTADO + SOCIEDADE ESTÃO SENDO VITIMADOS (PELA BUSCA DE RENDA OU VANTAGENS (POR FORA) PARA DETERMINADOS GRUPOS)

  • Clientelismo:

    Após implantação do regime democrático, o patrimonialismo deu lugar ao clientelismo: prática eleitoreira de certos políticos que consiste em privilegiar uma "clientela" (conjunto de indivíduos dependentes) em troca de seus votos; troca de favores entre quem detém o poder e quem vota.

    Fisiologismo:

    O modelo burocrático, com sua rigidez, teve a pretensão de inibir a prática do clientelismo oriundo do patrimonialismo. Contudo, uma de suas disfunções foi denominada de fisiologismo: conduta ou prática de certos representantes e servidores públicos que visam à satisfação de interesses ou vantagens pessoais ou partidários, em detrimento do bem comum.

    Corrupção:

    Ato ou efeito de subornar uma ou mais pessoas em causa própria ou alheia, com ou sem oferecimento de dinheiro; suborno. Uso de meios ilegais para apropriar-se de situações privilegiadas, em benefício próprio.

  • ERRADO

  • Cuidado com alguns comentários dizendo que o Fisiologismo faz parte do Patrimonialismo, na verdade ele vem do modelo burocrático!

    Justificativa:

    [...] a administração burocrática reflete os princípios da dominação racional-legal e, como modelo de gestão, pôde contrapor-se a um dos vícios da administração patrimonial: a arbitrariedade. Concebida para promover a impessoalidade e a eficiência, ela revelou, com o tempo, suas limitações. A impessoalidade converteu-se em indiferença e os interesses da elite burocrática foram colocados à frente das demandas dos cidadãos (esse desvio denomina-se fisiologismo). A eficiência foi subvertida e transformou-se em morosidade e formalismo. Justamente por isso, “burocracia” sugere, hoje, o inverso do que designava quando foi concebida.

    fonte: Administração Pública Contemporânea: política, democracia e gestão, dos organizadores Marcos Tanure Sanabio, Gilmar José dos Santos e Marcus Vinicius David


ID
350338
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
IJSN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Qualidade no serviço público é um tema que vem despertando a
atenção de muitos estudiosos. Melhorar a qualidade dos serviços
prestados aos cidadãos, como resultado da adoção de uma
administração pública gerencial, flexível, eficiente e aberta ao
controle social e aos resultados, é hoje uma questão de consenso.
Acerca das relações públicas e da qualidade do atendimento ao
público, julgue os itens a seguir.

O posicionamento do servidor público como aquele que possui a possibilidade da influência burocrática em relação ao público é extremamente salutar, porque envolve diretamente a concepção de que o servidor está à disposição do usuário.

Alternativas
Comentários
  • Salutar

    adjetivo de dois gêneros

    1.

    benéfico para a conservação ou recuperação da saúde.

    2.

    que aumenta ou restabelece as forças; fortificante.

  • A concepção de que o servidor está à disposição do usuário é uma característica do gerencialismo, não da burocracia.

  • Uma redação dessas...


ID
665473
Banca
FUNCAB
Órgão
MPE-RO
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Levando-se em conta as trajetórias de conceitos e práticas relativas ao servidor público no Brasil, é possível afirmar que a burocracia pública:

Alternativas
Comentários
  • Burocracia está ligada a um aforma de administração pública.
    Burocracia não é setor. Muito menos setor responsável por alguma coisa.
    Procure em qualquer estrutura pública. Você não encontrará um setor denominado burocracia.
    Isto não existe.
    De outra feita, não integra o aparelho estatal, apesar de pressionar o Estado.

  • Concordo, Roberto, burocracia não é setor, isso não existe. Questão não apresenta resposta. O examinador quer dar uma de esperto e acaba inventando coisas que só existem na cabeça dele... acertei a questão meio que na sorte, mas repita-se, burocracia não é setor nem aqui nem em lugar nenhum.
  • Questão mal elaborada. fui de letra b, por achar que estava mais compatível com a organização, mas me enganei. Não li o comando da e (alternativa certa). Acho que somente esse "administração" a torne correta.
  • Nessa questão a banca tirou o conceito de burocracia do economista Bresser Pereira (www.bresserpereira.org.br/BOOKS/Burocracia_Publica_Construcao_Brasil.pdf). Para ele burocracia é a classe social dos funcionários públicos, assim como os empresários são a burguesia, portanto se aceitar-se que classe social é o mesmo que setor, então a opção é a letra E.
  • Marquei B também, muito embora soubesse que estava errada. Questão não apresenta resposta correta. No mínimo a banca deveria ter citado o autor (o mestre Bresser-Pereira no caso), ainda assim é um viés doutrinário e posição talvez não aceita na maioria. Burocracia não é setor, não vamos inventar a roda.
  • Ué! A banca criou um novo setor...amadorismo...
  • Concordo que foi mal elaborada e com o uso de um conceito digamos que "estranho",
    mas Klaus, Administração não é como no direito direito, não existe essa teoria de "conceito pela maioria".
    Existe o conceito, só basta citá-lo. (o que não foi feito)
    Temos que tentar não achar que tudo em prova de concurso é como no direito...
  • SETORES DO APARELHO DO ESTADO

    Núcleo Estratégico:  Corresponde  ao  governo,  em  sentido  lato.  É  o  setor  que  define as leis e as políticas públicas, e cobra o seu cumprimento.

    Atividades Exclusivas: É o setor em que são prestados serviços que só o Estado  pode realizar. São serviços em que se exerce o poder extroverso do Estado – o  poder de regulamentar, fiscalizar, fomentar.

    Atividades  Não  exclusivas:  Corresponde  ao  setor  onde  o  Estado  atua  simultaneamente com outras organizações públicas não estatais e privadas. As  instituições desse setor não possuem o poder de Estado. Este, entretanto, está  presente porque os serviços envolvem direitos humanos fundamentais.

    Produção de Bens e Serviços para o Mercado: Corresponde à área de atuação  das  empresas.  É  caracterizado  pelas  atividades  econômicas  voltadas  para  o  lucro que ainda permanecem no aparelho do Estado como, por exemplo, as do  setor  de  infraestrutura.
     
    Tem- se presente  no  núcleo  estratégico  um  misto  de  administração  burocrática  com  gerencial.  Conforme  vamos  descendo  nos  setores,  o  peso  da  administração burocrática vai diminuindo.

    Segundo o Bresser Pereira: 
    Por outro lado, a combinação de princípios gerenciais e burocráticos  deverá  variar  de  acordo  com  o  setor.  A  grande  qualidade  da  administração  pública  burocrática  é  a  sua  segurança  e  efetividade.  Por isso, no núcleo estratégico, onde essas características são muito  importantes,  ela  deverá  estar  ainda  presente,  em  conjunto  com  a  administração  pública  gerencial.  Já  nos  demais  setores,  onde  o  requisito  de  eficiência  é  fundamental  dado  o  grande  número  de  servidores e de cidadãos-clientes ou usuários envolvidos, o peso da  administração  pública  burocrática  deverá  ir  diminuindo  até  praticamente desaparecer no setor das empresas estatais.

    Concluindo:

    Questão mal elaborada, e como afirmaram os colegas acima a burocracia não é um setor. O que acontece é que seus princípios estão em maior peso no setor do Núcleo Estratégico.
     
    Fonte: Apostila Administração Pública Ponto dos Concursos – Professor Rafael Encinas
  • Bom pessoal eu percebi que palavras "mágicas", estrategicamente colocadas para confundir o candidato e induzi-lo a pensar outra coisa, leva-o a interpretar que o que a questão diz está relacionado à raciocínio absurdo de se aceitar, muito longe do que se consegue entender do assunto, algo muito subjetivo, mas que é uma abordagem quase que normal da FUNCAB. Quando a banca coloca "Levando-se em conta" e "é possível afirmar", ela pode muito bem querer estender o conceito e considerar que SETOR não chega ser fisicamente um setor departamental, algo tangível e geograficamente localizado numa organização, mas SETOR como expressão usada paralelamente àqueles conceitos abarcados que envolvem 1º, 2º e 3º setores da Economia, ou do Estado, por exemplo. É um ponto de vista, algo superficial, "putativo", que apenas cientistas da área e intelectuais descreveriam como fenômeno existente na cultura organizacional do setor público brasileiro que ,por razões históricas e práticas de suas trajetórias, permeiam os hábitos e costumes da postura do agente do setor público, e que por tais comportamentos, consolidam uma forma de administração do aparelho do Estado, claro, com respaldo legais. Dessa análise eu pude reparar que, em boa parte da administração pública no Brasil, nós nos deparamos com agentes literalmente amarrados ao que determina a Lei ou muito aquém dela, porém, quando procuram fazer algo diferente do que a Lei determina, o fazem de forma a burlá-la, de forma que a quebre ou extrapole o razoavelmente aceitável, indo contra ao interesse público e perdendo certo sentido de querer prestar um serviço um mínimo satisfatório. 

  • continuando...

    Um exemplo disso foi o que já vivi quando trabalhei com venda de veículos para taxistas em uma concessionária, pois o taxista apresentava toda a documentação exigida pela FAZENDA ESTADUAL e pela RECEITA FEDERAL na respectiva Secretaria da Receita Federal e, como existia um prazo legal de até 60 dias para que as certidões de isenção de ICMS e IPI fossem emitidas, o agente público literalmente só iria emitir tais certidões na véspera ou no dia do prazo, ou até justificadamente com o prazo vencido, mesmo que tudo estivesse certinho conforme exige a legislação pertinente. Então  não haveria necessidade de "prejudicar" dessa forma um trabalhador permissionário que tanto precisa desses documentos para comprar seu carro. Não precisava um agente público dificultar tanto as coisas assim se tudo que um cidadão fornece está dentro dos ditames legais. Cá entre nós, sabe aquela coisa de querer prestar um serviço da forma mais dificultosa possível e mais burocrática possível? Pois é, é sempre assim como muitos servidores públicos trabalham...e  todos nós já sabemos o porque isso acontece né?!! 


  • Enfim, É uma cultura atrasada que se arrasta por décadas no Brasil que pra mim é uma forma de trabalhar muito desidiosa. As novas praticas de gerenciar não querem mais isso. Até um certo ponto a burocracia ajuda, disciplinando praticas de atos e abstenções de fato, mas quando ela chega a ser rígida demais acaba por descontinuar o desenvolvimento de algum ramo de atividade, setor ou até mesmo atividade política (que diria as benditas licenças ambientais para que se finalize a BR-319, Manaus-Porto Velho).

    Sinceramente eu gostaria que alguém pudesse debater isso porque foi o que tentei interpretar da questão. Pra mim uma questão muito difícil de se interpretar na hora da prova.Obrigado. 

  • http://ww4.funcab.org/arquivos/MPRO2011/Conteudo_Programatico.pdf 


    Segundo o conteúdo bibliográfico da prova não há menção alguma à modelos de gestão como o Burocratíco ou definição do que é Burocracia que nunca será SETOR !!!!!

    A menção feita por colega aqui em comentário sobre " retirar " o conceito de Burocracia de Bresser Pereira DEVERIA estar mencionada no certame em seu conteúdo .

    Realizei prova aqui no Rio nesse domingo e na banca da UFRJ os livros de " referência " não estão sendo mais mencionados para estreitarmos nosso estudos .

    Tudo para dificultar o concurseiro !!!!
  • Gabarito E


    O termo “burocracia” é derivado do termo francês “bureau” (significa escritório) e do termo grego “kratia”, que se relaciona a poder ou regra. Dessa forma, a burocracia seria um modelo em que o “escritório” ou os servidores de carreira seriam os detentores do poder.


    O modelo burocrático, inspirado por Max Weber, veio suprir a necessidade de impor uma administração adequada aos novos desafios do Estado moderno e das grandes empresas, com o objetivo de combater o desperdício, a ineficiência e a corrupção, ou seja, uma administração mais racional e impessoal. No caso específico das grandes empresas, o modelo buscava também o aumento consistente da produção.


    Administração Pública - Rodrigo Renno - 2013

  • Essa questão não foi boa não!

  • Acho que a banca pensou da seguinte forma: Setor significa subdivisão, uma parte do todo. Quando a alternativa afirma que a burocracia relativa ao Brasil "é setor responsável pela administração do aparelho do Estado" , é o mesmo que dizer que ela é uma parte que compõe a administração do Estado, o que está correto, pois a Administração do Brasil não é apenas Burocrática ou Gerencialista, ela é híbrida, ou seja, é uma mistura do tipo patrimonialista, burocrática e gerencialista.

  • Ainda nao entendi por que nao pode ser a "B".

ID
708103
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Polícia Federal
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Julgue os itens seguintes, referentes a administração e processo administrativo.

Se adotar a abordagem burocrática, o gestor, com o objetivo de definir as futuras promoções na organização, avaliará seus subordinados considerando aspectos relacionados ao mérito.

Alternativas
Comentários
  • São três os pilares da Burocracia, a impessoalidade, formalismo e profissionalismo (meritocracia). Em relação ao profissionalismo a contratação e a promoção são de acordo com as capacidades do servidor (mérito) e não com base no status ou familiaridade do individuo.
    http://www.euvoupassar.com.br/?go=artigos&a=rZpAlFZYa_k3U-mSUbcYJt4C2GqWrYaGDfR5LtfqUvQ~
  • Na burocracia a escolha das pessoas é baseada no mérito e na competência técnica:

    • admissão, transferência e a promoção dos funcionários são baseadas em critérios válidos para toda a organização;
    • necessidade de exames, concursos, testes e títulos para a admissão e promoção dos funcionários.
    http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_da_burocracia

    A
    braços!
  • CORRETO

    Ideal Burocrático


    Caracteristicas:

    -Administração Impessoal
    -Promoção por mérito
    -Responsabilidades do cargo definidas
    -Caidas de Comando
    -Regas fixas
    -Separação da gestão da propriedade
    -Previsibilidade Funcional

    http://teoriasdaadministracao.blogspot.com.br/2009/04/teoria-da-burocracia-enfase.html
  • Se adotar a abordagem burocrática, o gestor, com o objetivo de definir as futuras promoções na organização, avaliará seus subordinados considerando aspectos relacionados ao mérito. ----> verdadeira...

    A questão está correta o modelo burocrático foi adotado na era vargas trouxe muita inovação para a administração , Max Weber foi quem iniciou a abordagem burocrática nos moldes  administrativos, na verdade a burocracia remente a épocas mais antigas, porém foi Weber que a conciliou com adminitração pública.
    A burocracia tem as seguintes características:
    * Caráter legal das normas e regulamentos.
    *Caráter formal das comunicações.
    *Caráter racional e divisão do trabalho
    *Impessoalidade nas relações.
    *Hierarquia de autoridade.
    *Rotinas e procediementos padronizados.
    *Competência e técnica e meritocracia.
    *Especialização da administração.
    *Profissionalização.
    *Completa previsibilidade do funcionamento.

    Esse ponto está sendo muito cobrado em concurso: competência técnica e meritocracia, a burocracia é uma organização na qual a escolha das pessoas é baseada no mérito e na competência técnica e não em preferência pessoais... São critérios racionais que levam em conta a competência, mérito e a capacidade do funcionário.


    Bons estudos!!
    Pedi, e vós será acrescentado!! Lucas (11,9) 
  • Só é lembrar que a burocracia é pautada na meritocracia, critérios impessoais e técnicos. Ela ainda cria carreiras administrativas, dotando a administração pública de profissionalismo.  
  • Uma outra questão poderia ajudar a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2013 - TRE-MS - Analista Judiciário - Área Judiciária Disciplina: Administração Pública | Assuntos: Administração Burocrática e Administração Gerencial; Abordagens de Administração; 

    Uma organização pública que se estruture de modo a privilegiar o aspecto organizacional, a meritocracia e a formalidade dos processos, objetivando a previsibilidade, sem oferecer remuneração variável ou se preocupar muito com o ambiente onde está inserida, é identificada como administração

    b) burocrática.

    GABARITO: LETRA "B".

  • Fazendo uma revisão achei outras que podem complementar, vejam:

    Prova: CESPE - 2013 - MI - Analista Técnico - Administrativo

    Disciplina: Administração Pública

    Na área de administração de recursos humanos, o Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) inspirou-se no princípio do mérito profissional para estruturar a burocracia.

    GABARITO: CERTA.



    Prova: CESPE - 2014 - MDIC - Analista Técnico - Administrativo Disciplina: Administração Geral

    Uma organização que valoriza seus colaboradores mediante a promoção daqueles mais competentes, avaliados em função do desempenho ou da titulação acadêmica, adota os pressupostos da teoria burocrática.

    GABARITO: CERTA.

  • O professor Amilton Kuster, do aprova concurso, resolveu essa questão em uma vídeo aula, na qual ela afirma que a questão está errada pelo seguinte: "Realmente a administração burocrática profissionalizou o serviço público...mas acontece que na adm. burocrática tem um negócio chamado antiguidade, então existe uma promoção na organização por tempo de serviço. Ora, promoção por tempo de serviço não é mérito. Não significa que não exista alguns aspectos que levem ao mérito, mas isso não está escrito, não está documentado e como no serviço público vale o que é formal. E o que está formalizado é que por tempo de serviço se concede vantagens aos funcionários, logo não é possível se associar o conceito de avalização pelo mérito " 

    Enfim, realmente fiquei na dúvida, pq o professor disse uma coisa e a banca (e quase todos aqui) afirmam o contrário. Se alguém tiver algo formal (escrito) de algum autor renomado, seria interessante compartilhar aqui. 

  • Para fixar a matéria.

    Q242817     Prova: CESPE - 2012 - Câmara dos Deputados - Analista - Técnico em Material e Patrimônio

    Disciplina: Administração Geral | 

    Para Max Weber, no modelo burocrático ideal, a escolha ou a promoção do profissional devem ser fundamentadas exclusivamente no mérito.

    Gabarito> CERTO

  • A meritocracia é um dos aspectos da abordagem burocrática, conforme previsto pela questão, que está correta.

  • CORRETO.

     

    BUROCRACIA = MÉRITO

  • Certo

    No sistema burocrático havia hierarquia entre o superior e o subordinado, sendo estabelecida promoções baseadas pelo mérito.


ID
774139
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Segundo Matias-Pereira (2008), é CORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários
  • C).

    Max Weber( 1864 - 1920) sociólogo alemão: tipo de poder,
    tipos de sociedades e tipos de autoridade.
    Burocracia é a forma de organização humana que se baseia na racionalidade,
    ou seja, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, com a finalidade
    de garantir a máxima eficiência possível no atingimento desses objetivos.
    Poder = autoridade � probabilidade de impor a própria vontade
    dentro de uma relação social, contra qualquer resistência e com qualquer
    4
    fundamento.
    Legitimidade: é o motivo porque um determinado número de pessoas
    obedece às ordens de alguém , conferindo-lhe poder.
    Legitimação: é a justificação do poder. A autoridade é legítima quando é aceita.
    Dominação: relação de poder, onde o governante acredita ter o direito de exercer
    o poder, e os governados ,consideram cumprir ordens sua obrigação.

     

    Fonte: http://repositorio.enap.gov.br/bitstream/1/1057/3/Aula%202%20-%20Jos%C3%A9%20Matias-Pereira%20%28D3.1%20%E2%80%93%20Debate%20Contempor%C3%A2neo%20da%20Gest%C3%A3o%20P%C3%BAblica%29.pdf


ID
808630
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANCINE
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Com fundamento nas abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração, julgue o  item a seguir.


A administração pública burocrática, que obedece aos pressupostos descritos por Max Weber, orienta-se pelos princípios da profissionalização, do conceito de carreira, da hierarquia funcional, da impessoalidade e do formalismo.

Alternativas
Comentários
  • Correto. Segundo RENNÓ (pág. 26:2013) 

    As características principais da Burocracia são:

    Ø Formalidade – a autoridade deriva de um conjunto de normas e leis, expressamente escritas e detalhadas. O poder do chefe é restrito aos objetivos propostos pela organização e somente é exercido no ambiente de trabalho – não na vida privada. As comunicações internas e externas também são todas padronizadas e formais.

    Ø Impessoalidade – Os direitos e deveres são estabelecidos em normas. As regras são aplicadas de forma igual a todos, conforme seu cargo em função na organização. Segundo Weber, a Burocracia deve evitar lidar com elementos humanos, como a raiva, o ódio, o amor, ou seja, as emoções e as irracionalidades. As pessoas devem ser promovidas por mérito, e não por ligações afetivas. O poder é ligado não às pessoas, mas aos cargos – só se tem o poder em decorrência de estar ocupando um cargo.

    Ø Profissionalização – As organizações são comandadas por especialistas, remunerados em dinheiro (e não em honrarias, títulos de nobreza, sinecuras, prebendas etc.), contratados pelo seu mérito e seu conhecimento (e não por alguma relação afetiva ou emocional).

    O modelo burocrático se caracterizou pela meritocracia na forma de contratação e promoção dos empregados. No setor público, temos o exemplo dos concursos públicos.

    Esse tipo de ingresso nas carreiras públicas buscou eliminar o hábito arraigado do modelo patrimonialista de ocupar espaço no aparelho do Estado através de trocas de cargos públicos por favores pessoais ao soberano.

    Antigamente, as pessoas seriam nomeadas por seus conhecimentos e habilidades, não por seus laços familiares ou de amizade. Prebendas e sinecuras, características do modelo patrimonialista, ou seja, aquelas situações em que pessoas ocupam funções no governo ganhando uma remuneração em troca de pouco ou nenhum trabalho, são substituídas pelo concurso público e pela noção de carreira.

    Dessa forma, o que se busca é a profissionalização do funcionário, sua especialização. De acordo com Weber, cada funcionário deve ser um especialista no seu cargo. Assim, deve ser contratado com base em sua competência técnica e ter um plano de carreira, sendo promovido devido à sua capacidad

  • CORRETO

     

    conceito de burocracia para Max Weber é o de uma organização eficiente por excelência, cujas práticas repousam na racionalidade administrativa, no profissionalismo, na meritocracia, no formalismo, na supervisão hierárquica vertical, cuja ênfase está naestrutura organizacional- ELISABETE + LIMA. 2016

  • ➧ Características da administração Burocrática

    ▪ Caráter legal das normas;

    ▪ Caráter formal das comunicações;

    ▪ Divisão do trabalho;

    ▪ Impessoalidade do relacionamento;

    ▪ Hierarquização da autoridade;

    ▪ Rotinas e procedimentos;

    ▪ Competência técnica e mérito;

    ▪ Especialização da administração;

    ▪ Profissionalização;

    ▪ Previsibilidade no funcionamento.

    ➧ Disfunções da Burocracia

    • Internalização das normas e exagerado apego aos regulamentos;

    • Excesso de formalismo e papelório;

    • Resistência a mudanças;

    • Despersonalização do relacionamento;

    • Categorização do processo decisório;

    • Superconformidade às rotinas e procedimentos;

    • Exibição de sinais de autoridade;

    • Dificuldades com clientes;

    ➥ Fonte: Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração – Tiradentes

  • GABARITO: CERTO

    Segundo Weber a teoria da burocracia tem algumas características especificas. De acordo com o livro: Introdução da teoria da administração de Idalberto Chiavenato (2004, 7 ed.) essas características são: Caráter legas de normas e regulamentos, Caráter formal das comunicações, Caráter racional e divisão de trabalho, Impessoalidade nas relações, Hierarquia de autoridade, Rotina e procedimentos padronizados, Competência técnica e meritocracia, Especialização da administração, Profissionalização dos participantes e Completa previsibilidade do funcionamento.

    FONTE: ADMINISTRADORES.COM.BR

  • CERTO

  • MAIS CERTO IMPOSSÍVEL

  • Perfeitamente!!

  • Típica questão resumo , revisão . Ótima . Gab certo

ID
838858
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANAC
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Acerca da estruturação da máquina administrativa no Brasil, julgue os itens a seguir.


O governo autoritário de Vargas investiu na modernização da máquina administrativa do Estado por meio da difusão dos paradigmas burocráticos de Max Weber.

Alternativas
Comentários
  • CERTO 

    Em 1934 - G.V tentou minimizar os efeitos da corrupção e nepotismo, foi quando iniciou a adm burocrática.. a qual foi criada por Webber (vide características abaixo), mas foi só em 1937 (Estado Novo) que teve o primeiro esforço sistemático de superação da Adm Patrimonialista, foi uma ação deliberada e ambiciosa no sentido da BUROCRATIZAÇÃO DO ESTADO BRASILEIRO.



    CARACTERÍSTICAS ADM BUROCRÁTICA:


    • Formalidade: significa que as organizações são constituídas com base emnormas e regulamentos explícitos, chamadas leis, que estipulam os direitos edeveres dos participantes.

    • Impessoalidade: as relações entre as pessoas que integram as organizações burocráticas são governadas pelos cargos que elas ocupam e pelos direitos e deveres investidos nesses cargos. Assim, o que conta é o cargo e não apessoa. A formalidade e a impessoalidade, combinadas, fazem a burocracia permanecer, a despeito das pessoas.

    • Profissionalismo: os cargos de uma burocracia oferecem a seus ocupantes uma carreira profissional e meios de vida. A participação nas burocracias tem caráter ocupacional.

    Apesar das vantagens inerentes nessa forma de organização, as burocracias podem muitas vezes apresentar também uma série de disfunções, conforme a seguir:

    • Particularismo – Defender dentro da organização interesses de grupos internos, por motivos de convicção, amizade ou interesse material.

     Satisfação de Interesses Pessoais – Defender interesses pessoais dentro da organização.

    • Excesso de Regras – Multiplicidade de regras e exigências para a obtençãode determinado serviço.

    • Hierarquia e individualismo – A hierarquia divide responsabilidades eatravanca o processo decisório. Realça vaidades e estimula disputas pelopoder.

    • Mecanicismo – Burocracias são sistemas de cargos limitados, que colocam pessoas em situações alienantes.

  • Eu só discordo da parte do item que fala que o governo de Getúlio Vargas era autoritário, o restante do item está certo.

  • Complementando os comentários, foi através do DASP, criado na Era Vargas que foi implementação na administração brasileira os paradigmas burocráticos de Max Weber.
    O decreto-lei 579/38, assinado pelo então presidente Getúlio Vargas, criou o Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), cumprindo as exigências da Constituição.

  • o modelo de administração burocrática no Brasil (modelo racionallegal), manifestou-se a partir dos anos 30. Esta década caracterizou-se por uma importante centralização no nível político e econômico, característica de um Estado autoritário que conduziu o início de processo de modernização e industrialização do país.
    Fonte:http://www.oliveiraecarvalho.com/downloads/Concursos%20-%20Administra%C3%A7%C3%A3o%20P%C3%BAblica%20-%20Apostila.doc
  • Concordo com o CARCEREIRO DF. Pra mim o Governo Vargas não pode ser classificado como autoritário. O resto da questão está perfeito.
  • O governo de Vargas foi autoritário, sendo correto o comentário do colega acima.

    No Brasil, o capitalismo foi o propulsor da burocracia, mas a democracia não. Ela foi implantada por um governo autoritário. Na realidade, no Brasil, a democracia sempre caminhou em sentido contrário à burocracia. Segundo Humberto Falcão Martins: Sobretudo, dada a peculiaridade do nosso processo histórico de construção nacional, a construção da ordem burocrática se chocou com a construção da ordem democrática. Só conseguimos fortalecer de forma mais significativa o universalismo de procedimentos e a capacidade de realização da burocracia governamental em regimes autoritários, ao arrepio da democracia.
  • O governo de Vargas dividu-se em dois períodos. O primeiro foi autoritário, pois ele não foi eleito de forma direta. Julio Prestes foi eleito em 1930 e impedido de tomar posse. Assim, Vargas assumiu na com a Revolução de 30. E foi justamente no primeiro período (autoritário) de Vargas que a burocracia teve seu início no Brasil. Já o segundo período de Vargas foi democrático, pois ele foi eleito por eleições diretas.

  • Se esse primeiro período de Vargas não foi autoritário, eu não sei mais o que é.

  • Esse pessoal q estuda historia em filmes... Complicado! 

     

    Vargas, ditador=autoritário

     

     Certo

  • A teoria da burocracia teve como expoente Max Weber e começou a fazer parte da administração empresarial e pública mundial em torno da década de 1930 e 1940. A burocracia surgiu para coibir os excessos do patrimonialismo.
    O primeiro período do governo de Vargas aconteceu nesse período.

  • O governo Vargas implantou os paradigmas do modelo burocrático de Max Weber como forma de combater a corrupção e o nepotismo oriundos do modelo patrimonial. Vale ressaltar, o pensamento de Max Weber que é baseado no poder racional-legal e nunca no de combater a corrupção e o nepotismo.

    ➥ Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC – Vol 01 (Adm. Pública)

  • Lembrando de questão ja cobrada pelo cespe.

    Ele usou paradigmas desse energumeno , não copiou as praticas dele.

    Pois , tem uma questão que fala isso e o cespe considerou errado, fiquem ligados.


ID
839584
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANAC
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A propósito das principais abordagens teóricas acerca da administração, julgue os itens subsequentes.

O conceito central da teoria da burocracia é a autoridade legal, racional ou burocrática.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    O conceito central da Teoria da Burocracia é a autoridade legal, racional ou burocrática. Os subordinados aceitam as ordens dos superiores como justificadas, porque concordam com um conjunto de preceitos ou normas que consideram legítimos e dos quais deriva o comando.

    A obediência não é devida a alguma pessoa em si, mas a um conjunto de regulamentos legais previamente estabelecidos.

    http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:http://arquivos.unama.br/nead/graduacao/cesa/pec/tga/pdf/epa_impresso_aula08.pdf


  • A ideia básica por traz da burocracia é que é necessário utilizar uma autoridade racional-legal para influenciar o comportamento das pessoas na organização e conseguir que normas e regras sejam seguidas para a máxima eficiência. CARLOS XAVIER
     

  • COMENTÁRIO DO PROFESSOR ADRIEL SÁ (TecConcursos)

     

    O item está CERTO.

     

    A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração por voltada década de 1940, adotando-se as concepções formuladas anteriormente pelo economista e sociólogo Max Weber. Segundo essa teoria, a burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos - a racionalidade, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos.

     

    Autoridade legal, racional ou burocrática é quando os subordinados aceitam as ordens dos superiores como justificadas, porque concordam com certos preceitos ou normas que consideram legítimos e dos quais deriva o comando. É o tipo de autoridade técnica, meritocrática e administrada.

     

    Max Weber faz uma relação entre os tipos de sociedade e os tipos de autoridade:

    Sociedade tradicional: onde predominam características patriarcais e patrimonialistas, como a família, o clã, a sociedade medieval etc.
    Autoridade tradicional: quando os subordinados aceitam as ordens dos superiores como justificadas, porque essa sempre foi a maneira pela qual as coisas foram feitas.

     

    Sociedade carismática: onde predominam características místicas, arbitrárias e personalísticas, como nos grupos revolucionários, nos partidos políticos, nas nações em revolução etc.
    Autoridade carismática: quando os subordinados aceitam as ordens do superior como justificadas, por causa da influência da personalidade e da liderança do superior com o qual se identificam.


    Sociedade legal, racional ou burocrática: onde predominam normas impessoais e racionalidade na escolha dos meios e dos fins, como nas grandes empresas, nos estados modernos, nos exércitos etc.
    Autoridade legal, racional ou burocrática: quando os subordinados aceitam as ordens dos superiores como justificadas, porque concordam com certos preceitos ou normas que consideram legítimos e dos quais deriva o comando. É o tipo de autoridade técnica, meritocrática e administrada.

  • De fato, a teoria da burocracia baseia-se na autoridade racional-legal. 

    Gabarito: CERTO

  • CERTO

    MAPA MENTAL DE MODELOS ADMINISTRATIVOS:

    http://gestyy.com/e0HSFi


ID
846682
Banca
CEPERJ
Órgão
SEPLAG-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Nos termos da teoria burocrática weberiana, a burocracia é um sistema:

Alternativas
Comentários
  • Weber entende que nas sociedades ocidentais há uma tendência geral à racionalização e um dos meios através dos quais essa tendência se materializa, sobretudo nestas sociedades, é a burocracia. A burocracia é estudada à luz de um modelo universal e eficaz de racionalidade e de dominação. A realidade social aparece como um complexo de estruturas de dominação – carismática, burocrática e tradicional -, onde a possibilidade de dominar é a de dar aos valores - conteúdos das relações sociais – o sentido que interessa aos agentes em luta, ou seja, impor valores. Para Weber a dominação adquire um papel fundamental nas sociedades ocidentais pois é verdadeiramente o fator mantenedor da coesão social. A burocracia então é vista como o melhor modo de organizar a dominação racional por intermédio de uma incomparável superioridade técnica com outras formas organizacionais, devido à especialização de funções, redução de atritos, redução dos custos e padronização de tarefas, entre outros aspectos.

    FONTE:
    http://www.ebah.com.br/content/ABAAAA9-8AF/teoria-burocracia

    BONS ESTUDOS
    A LUTA CONTINUA
  • Alternativa E

     

  • Gabarito: E

     

    O ponto central da obra de Weber era a dominação burocrática, não a estrutura burocrática em si como um modelo a ser seguido para organizações. As críticas à burocracia “tipo puro” de Weber são, portanto, oriundas de um erro de interpretação, pois ele não tinha a intenção de tornar a burocracia um modelo administrativo para as organizações modernas, ele apenas descreveu as características mais básicas de algo que já existia na
    sociedade.


    As críticas a seguir são de autores que consideravam a burocracia como uma teoria da administração defendida por Weber. Para eles, existe uma discrepância entre o modelo burocrático oficial e a vida real, na qual as práticas informais, sentimentos e demais ações humanas gerariam uma série de disfunções. Alguns autores chegam a propor modelos próprios de burocracia, os quais prezam principalmente pela “humanização” e necessidade de adaptação ao ambiente.

     

    Weber, no livro Economia e Sociedade, define: “Poder significa toda probabilidade de impor sua própria vontade numa relação social, mesmo contra resistências, seja qual for o fundamento dessa probabilidade”.


    Dentre os tipos de poder, ele cita a disciplina e a dominação.


    --- > Disciplina é a “[...] probabilidade de encontrar obediência pronta, automática e esquemática a uma ordem, entre uma pluralidade indicável de pessoas, em virtude de atividades treinadas”.


    --- > Dominação é a “[...] probabilidade de encontrar obediência a uma ordem de determinado conteúdo, entre determinadas pessoas indicáveis”.

  • Para Weber, a burocracia moderna não é apenas uma forma avançada de organização administrativa, com base no método racional e científico, mas também uma forma de dominação legítima.

    Gab E


ID
846883
Banca
CEPERJ
Órgão
SEPLAG-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A estabilidade do servidor público no âmbito da teoria webe- riana é entendida como:

Alternativas
Comentários
  • O modelo weberiano não via a qualificação dos servidores como necessária para qualificar e desenvolver o trabalhador, e substituía essa demanda pelos benefícios da estabilidade no emprego e da aposentadoria garantida, que serviriam para estimular os trabalhadores a criarem relações mais produtivas com as suas tarefas. É possível ver que as políticas de recursos humanos típicas do modelo Weberiano sempre foram de caráter assistencial 

ID
846907
Banca
CEPERJ
Órgão
SEPLAG-RJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O pensamento social brasileiro oferece várias análises sobre o Estado, sua evolução, seus traços culturais e seus condicionantes históricos. Uma obra importante, de inspiração weberiana, considera que no Brasil não impera a burocracia, a camada profissional que assegura o funcionamento do governo e da administração, mas o estamento. A partir dessa constatação podem ser explicadas várias manifestações da relação Estado e Sociedade, dentre elas a corrupção, o autoritarismo e a passividade popular. Trata-se da seguinte obra:

Alternativas
Comentários
  • Acertei no chute.

    Observe que essa é uma questão de Ciência Política. E no estudo dessa disciplina, olhando para todos os autores citados na questão, eu só lembro de ter estudado citações do Faoro. O restante dos autores nem são citados nos materiais.

     

    Resposta: Letra C.


ID
864550
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-ES
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Em 1930, com a chegada de Getúlio Vargas ao poder, teve início a
implantação da administração burocrática no Brasil. No que
concerne à evolução, ao funcionamento e à estrutura organizacional
da administração pública no Brasil, julgue os itens que se seguem.

A flexibilização e a descentralização constituem princípios orientadores das reformas administrativas implementadas, no Brasil, durante o período 1990-1991.

Alternativas
Comentários
  • No Governo Collor houve a ruptura do Estado desenvolvimentista e interventor, o qual foi substituído pelo modelo neoliberal de Estado mínimo.
    As prioridades de Collor foram: ajuste econômico, a desestatização, a desregulamentação e a abertura comercial. Collor pretendia controlar o déficit público, as contas do Governo, atrair investimentos e retirar o Estado da economia. O foco da reforma, no entanto, era a privatização de empresas estatais.
    Frederico Lustosa da Costa (2008) descreve as ações de Collor:
    [...] não obstante os equívocos políticos, conceituais e operacionais e a desastrada estratégia que adotou,  a reforma gerencial começou no governo Collor, quando se tentou introduzir, ainda que de forma intuitiva e vacilante, os princípios da new public management.
    Nesse sentido, destaquemos que no Governo Collor houve o primeiro contrato de gestão firmado com o Hospital Sarah Kubitscheck, em Brasília, e a descentralização de serviços através do SUS.
    Atento-nos para o Contrato de Gestão de onde extraí o princípio da flexibilização. Esse instrumento ao privilegiar o princípio da eficiência, desloca seu enfoque para a obtenção de resultados pela máquina estatal. Para tanto, busca ampliar a autonomia dos órgãos e entidades integrantes da Administração Pública; mormente pela flexibilização do controle de procedimentos (atividades-meio).

    Conclusão: O período referido na assertiva nos remete ao Governo Collor (1990-1992). Consoante às medidas em destaque acima listadas, o Governo Collor se orientava por princípios basilares do modelo de administração gerencial, quais sejam: a flexibilização e a descentralização.

    fontes: Administração Pública por Augustinho Vicente Paludo e Direito Administrativo Descomplicado por Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo
  • "Nesta visão mais ampla, o problema da capacidade gerencial do Estado, e, portanto, da reforma administrativa, passou a ser fundamental. A reforma administrativa é um problema recorrente. Quase todos os governos, em todos os tempos, falam na necessidade de tornar a administração pública mais moderna, mais eficiente. Entretanto, reformas administrativas estruturais só houveram duas no capitalismo. A primeira foi a da implantação da administração pública burocrática, em substituição a administração patrimonialista, que ocorreu no século passado nos países europeus, na primeira década deste século nos Estados Unidos, nos anos 30 no Brasil. A segunda está sendo a da implantação da administração pública gerencial, que tem seus precedentes ainda nos anos 60, mas que, de fato, só começa a ser implantada nos anos 80, no Reino Unido, na Nova Zelândia e na Austrália, e nos anos 90, nos Estados Unidos, quando o tema ganha a atenção do grande público com a publicação de  Reinventing Government e a adoção do National Performance Review pelo governo Clinton, e no Brasil, a partir do governo Fernando Henrique Cardoso, com a aprovação do Plano Diretor da Reforma do Estado (1995)."

    http://www.planejamento.gov.br/secretarias/upload/Arquivos/publicacao/seges/PUB_Seges_Mare_caderno01.PDF

    Não consigo ver o que está certo nessa questão.. a reforma administrativa baseada na flexibilização e descentralização foi implementada no Brasil em 1995 - durante governo FHC!! Seria correto citar "anos 90", mas delimitar o período torna a questão incorreta..
    Não vou brigar com o CESPE (que manteve o gabarito), mas prefiro não duvidar do Bresser... (abaixo).

    O fragmento acima foi retirado do livro "A Reforma do Estado dos anos 90 - Luiz Carlos Bresser Pereira - Ministério da Administração Federal e Reforma do Estado.

    E só pra desencargo de consciência, consultei sinônimos, mas não solucionou o mistério dessa questão:

    IMPLANTAR – É “dar início”. “O sistema só foi implantado (= começou) no ano passado.” Não é sinônimo de implementar.

    IMPLEMENTAR – É “pôr em prática, desenvolver, fazer funcionar”: “Todos os procedimentos já estão devidamente escritos e aprovados, mas nunca foram implementados.”

    Fonte: http://g1.globo.com/platb/portugues/2008/04/09/falsos-sinonimos-4%C2%AA-parte/

     
  • Inicialmente, eu pensei a questão como errada e após verificar que a Banca considerou a questão como certa e em virtude dos comentários acima, cheguei a conclusão de que um não exclui o outro, ou seja, tanto o Bresser como o Collor implementaram a flexibilização e a descentralização.

    Portanto, a questão não deixaria de ser certa, pois não fala que foi iniciada em 90-91, mas colocada em prática. Tal fato não restringe a implantação em 95 ou restringe?
  • Correto, pois estes princípios já estavam presentes no governo Collor, conforme mencionou a colega Yolanda.

  • Não concordo, o decreto lei trás como principio a descentralização administrativa e no período da ditadura militar foi marcado pela centralização política e descentralização administrativa, com a CF 88, inicialmente, reverteu essa situação.

  • A questão de é de interpretação de texto mesmo. Vejam que os princípios de flexibilização e descentralização passaram a valer para a administração pública a partir da CF 88. Assim, qualquer reforma posterior, principalmente tão próxima de 1988, utilizaria esses princípios!

    O "x" da questão era saber que esses princípios tiveram início com a CF 88.

    Um abraço
  • A questão é maliciosa. Primeiro ela nos traz a data de implantação do modelo burocrático, referindo-se ao período de Getúlio Vargas. Depois ela nos dá as datas de 1990 e 1991 que se referem ao modelo gerencial.

  • Thiago, a CF/88 representa um retrocesso burocrático e centralização política e administrativa. A administração gerencial tem seu marco a partir de 90 com a descentralização, porém esta advém da crise de governança, e não da CF/88.

  • Oxi, mas ocorreu também a descentralização através do Decreto 200/67. Item passível de recurso.

  • Desmembrando...O que quer o examinador?


    1)A flexibilização e a descentralização constituem princípios orientadores das reformas administrativas implementadas no Brasil?


    Sim, CORRETO. São Princípios basilares das reformas administrativas no país.


    2)Durante o período 1990-1991 esses princípios foram orientadores das reformas administrativas?


    Sim.CORRETO. Durante aquele período estes princípios continuaram sendo norteadores e são também até hoje... Na questão não há nenhuma relação de exclusão. e o DL 200? Ora, também teve estes como princípios. pq não? Pegão de Interpretação!


    Bons estudos!


    Gabarito: CERTO




  • pensei no decreto 200/67, Houve centralização politica e descentralização administrativa. aff

  • Pois é, já estudei o tema Administração Gerencial várias vezes e nunca ouvi falar em reforma administrativa nos anos 90-91. No máximo algumas privatizações, mas daí a dizer que isso é uma reforma....É a mesma coisa que eu trocar a maçaneta da porta do banheiro e dizer que estou reformando minha casa.

     

  • Para acertar essa questão, eu pensei o seguinte: Collor conseguiu fazer só reformas pontuais( minirreformas) que, inclusive, geraram o sucateamento da máquina pública e não conseguiu fazer uma boa reforma, mas houve reforma, logo GABARITO CERTO. 

  • Collor:

    Mandato presidencial:  1990 –  1992
    .
    '' A Reforma Administrativa conduzida no governo Collor teve por foco principal o enxugamento da máquina estatal, por meio da privatização de empresas estatais, aliada à abertura da economia.
    [...]
    O fato é que não houve um plano formal bem definido para a reforma de Collor. Tampouco houve algum tipo de balizamento conceitual. No entanto, cabe a ressalva de que os primeiros passos rumo a Reforma Gerencial foram dados no governo Collor, ainda que de forma errática e desestruturada''.
    .
    (Renato Fenili: Administração Geral e Pública)
    -
     

  • O período de 1990 e 1991 é marcado pelo modelo do GERENCIALISMO (e acontece até os dias de hoje).

  • Questão no mínimo PROBLEMÁTICA.  A doutrina costuma apenas identificar 3 reformas administrativas. Por mais que no governo Collor tenha ocorrido flexibilização e descentralização , achei meio forçado chamar isso de reforma administrativa.

     

    A flexibilização e a descentralização constituem princípios orientadores das reformas administrativas implementadas, no Brasil, durante o período 1990-1991

     

    Enfim , forçou MUITO , MAS MUITO , a barra ao dizer que o governo Collor foi uma reforma administrativa.

  • As vezes a questão está tão redondinha que fico com medo de responder! Kkkkkkkkkkkkkkk


ID
903340
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO)
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Com referência à administração pública do modelo racional-legal
ao paradigma pós-burocrático, julgue os itens que se seguem.

A burocracia nos moldes weberianos é definida como o tipo ideal de organização que aplica, em sua forma mais pura, a autoridade racional-legal.

Alternativas
Comentários
  • A burocracia nos moldes weberianos é definida como o tipo ideal de organização que aplica, em sua forma mais pura, a autoridade racional-legal.
    eu marquei falso achando que o "ideal" estava errado. O que a pergunta traz é que a autoridade racional-legal é acolhida pela burocracia weberiana?
    agradeço desde já!
  • "GABARITO DE BANCA: CORRETO. NÃO CABE RECURSO! A Burocracia de Weber é baseada em:
    - caráter legal das normas
    - caráter formal das comunicações
    - a impessoalidade no relacionamento
    - a divisão do trabalho
    - hierarquização de autoridade
    - rotinas e procedimentos.
    - competência técnica e mérito
    - especialização da administração
    - profissionalização
    - previsibilidade do funcionamento
    - racionalidade
    - meritocracia"
    Fonte: Professor
    Wendell Léo Castellano
  • Galera a questão está corretíssima!

    O Cespe ama fazer isso, confundir a cabeça do candidato com o conceito original da teoria, ou seja, aquilo que ela acreditava, com os conceitos comuns, os quais foram as chamadas disfunções!

    bons estudos!

  • Disfunções da Burocracia segundo Merton:

    1. Internalização das Regras e Apego aos Regulamentos – As normas e regulamentos passam a se transformar de meios em objetivos. Passam a ser absolutos e prioritários. Os regulamentos, de meios, passam a ser os principais objetivos da burocracia.

    2. Excesso de Formalismo e de Papelório – A necessidade de documentar e de formalizar todas as comunicações dentro da burocracia a fim de que possa ser devidamente testemunhado por escrito pode conduzir à tendência ao excesso de formalismo, de documentação e de papelório.

    3. Resistência Mudanças – Como tudo dentro da burocracia é rotinizado, padronizado, previsto com antecipação, o funcionário geralmente se acostuma a uma completa estabilidade e repetição daquilo que faz, o que passa a lhe proporcionar uma completa segurança a respeito de seu futuro na burocracia.

    4. Despersonalização do Relacionamento – A burocracia tem como uma de suas características a impessoalidade no relacionamento entre funcionários. Daí o seu caráter impessoal, pois ela enfatiza os cargos e não as pessoas que os ocupam. Isto leva a uma diminuição das relações personalizadas entre os membros da organização.

    5. Categorização como Base do Processo Decisorial – A burocracia se assenta em uma rígida hierarquização da autoridade. Portanto, quem toma decisões em qualquer situação será aquele que possui a mais elevada categoria hierárquica, independentemente do seu conhecimento sobre o assunto.

    6. Superconformidade às Rotinas e aos Procedimentos – Com o tempo, as regras e rotinas tornam-se sagradas para o funcionário. O impacto dessas exigências burocráticas sobre a pessoa provoca profunda limitação em sua liberdade e espontaneidade pessoal.

    7. Exibição de Sinais de Autoridade – Surge a tendência á utilização intensa de símbolo de status para demonstrar a posição hierárquica dos funcionários, como uniforme, mesa etc.

    8. Dificuldade no Atendimento a Clientes e Conflitos com o Público – O funcionário está voltado para dentro da organização. Esta atuação interiorizada para a organização o leva a criar conflitos com os clientes da organização. Todos os clientes são atendidos de forma padronizada, de acordo com regulamentos e rotinas internos, fazem com que o público se irrite com a pouca atenção e descaso para com seus problemas particulares e pessoais.

    ¹ Robert King Merton, nascido Meyer R. Schkolnick, (Filadélfia, 5 de Julho de 1910 — Nova Iorque, 23 de Fevereiro de 2003) foi um sociólogo estadunidense. É considerado um teórico fundamental da burocracia, da sociologia da ciência e da comunicação de massa. Passou a maior parte de sua vida acadêmica ensinando na Universidade Columbia. É pai do economista Robert C. Merton.

  • o lance da qustão é não confundir o conceito com as disfunções.
  • A Dominação Racional-legal tem sua legitimidade na lei, o estatuto criado com base na razão. Obedece-se às regras e não à pessoa. Segundo Weber, "obedece-se à ordem impessoal, objetiva, e legalmente estatuída e aos superiores por ela determinados, em virtude da legalidade formal de suas disposições e dentro do âmbito de vigência destas". A Burocracia moderna, para Weber, é a forma de Organização do Estado própria dos regimes em que predomina a dominação racional-legal.


    Fonte: Prof. Rafael Encinas 

  • Marquei errado por uma questão de interpretação,  porque burocracia não é um o tipo de organização,  ela é uma forma de administra-la.

    Estou falando bobagem? Por favor,  corrijam-me se eu estiver viajando

  • "Camila" a Burocracia é sim uma organização, veja: "Para Weber, a burocracia é uma organização cujas consequências desejadas se resumem na previsibilidade do seu funcionamento no sentido de obter a maior eficiência da organização. Chiavenato, Administração Geral e Pública, p. 43

  • Pessoal, não deixe o cespe confundir vocês. Essa é uma pegadinha clássica dos cespe. Adora tentar confundir o candidato com o real modelo burocrático e as disfunções que apresentou ao longo do tempo.

  • "A burocracia nos moldes weberianos é definida como o tipo ideal de organização que aplica, em sua forma mais pura, a autoridade racional-legal."


    Eu errei a questão pois parti do princípio de que a burocracia não é mais considerado o tipo ideal de organização, tanto que hoje estamos em transição para o gerencialismo.

    Olhando mais a fundo:

    entendo que a questão quis dizer que para Max Weber

    a burocracia na sua forma mais pura,

    a qual aplica a autoridade racional-legal,

    é o tipo ideal de organização.


    ai sim a questão estaria correta pois Weber realmente defendia isso.

  • Weber criou a burocracia justamente como forma de tornar a organização eficiente com base na autoridade racional-legal, Perfeitamente correto.

  • Pessoal, 

    Weber fala que “há três tipos puros de dominação legítima”. Quando ele fala
    em “puros”, ele se refere a “tipos-ideais”, ou seja, uma abstração teórica que
    não existe no plano concreto, na realidade. Ideal não quer dizer que é bom,
    mas que contém as características essenciais do conceito em análise.

    Weber descreve os tipos puros de dominação com base na vigência de sua
    legitimidade, que pode ser, primordialmente:


    a) dominação racional (legal): baseada na crença na legitimidade das ordens
    estatuídas e do direito de mando daqueles que, em virtude dessas ordens,
    estão nomeados para exercer a dominação;


    b) dominação tradicional: baseada na crença cotidiana na santidade das
    tradições vigentes desde sempre e na legitimidade daqueles que, em virtude
    dessas tradições, representam a autoridade;


    c) dominação carismática: baseada na veneração extracotidiana da
    santidade, do poder heróico ou do caráter exemplar de uma pessoa e das
    ordens por esta reveladas ou criadas.

     

    FONTE: PROF. MARCELO CAMACHO (PONTO DOS CONCURSOS)

  • NUNCA DESISTA DE SEUS SONHOS

     

     

    Em 30/07/2016, às 18:27:04, você respondeu a opção C. Certa!

    Em 23/07/2015, às 11:39:32, você respondeu a opção C. Certa!

    Em 03/06/2015, às 12:17:02, você respondeu a opção C. Certa!

    Em 29/05/2015, às 20:24:42, você respondeu a opção E. Errada

  • se esse gabarito fosse de uma questão de 1930, concordaria que ele seria o modelo ideal para a época. mas, atualmente, estamos em transição para o modelo gerencialista. portanto nao é o ideal!

  • O termo dominação é mais amplo que poder, pois não basta ter somente o poder: este poder tem que ser legítimo. Max Weber classificou a dominação (poder + legitimidade) em três tipos fundamentais: o tradicional, o carismático e o racional-legal.

    Dominação burocrática (ou racional-legal) é aquela em que o Direito – as normas legais racionalmente definidas – confere legitimidade e poder à autoridade formalmente constituída.Para Weber “a dominação racional significa poder legal, em que a obediência se deve a regras, estatutos, contratos, decisões judiciais e outras convenções legalmente estabelecidas que são impessoais e sistemáticas por natureza, ou impostas ou aceitas pelos indivíduos.

    Gabarito certo

  • Burocracia.

    Constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento a profissionalização, a idéia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional-legal.

    O Estado burocrático comporta instituições basicamente hierarquizadas e controle enfocado nos processos.

    Combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista era seus maiores objetivos.

  • GABARITO: CERTO

     

    A burocracia em seus “moldes weberianos” significa a teoria da burocracia, ou seja, um modelo ideal previsto por Weber. Este modelo era sim baseado na autoridade racional-legal. O conceito seria o de que o funcionamento da organização seria todo relacionado com as normas e regulamentos da instituição.


    Lembre-se de que sempre que a banca estiver mencionando a teoria da burocracia, devemos “esquecer” os problemas da burocracia na prática, ok? O gabarito é mesmo questão correta.

     

     

    Prof. Rodrigo Rennó - Estratégia Concursos

  • CERTO

     

    MODELO BUROCRÁTICO

     

    RACIONAL-LEGAL = FIP

    F -ORMALISMO

    I - MPESSOAL

    P -ROFISSIONALISMO

     

     

    Tenho-vos dito isto, para que em mim tenhais paz; no mundo tereis aflições, mas tende bom ânimo, eu venci o mundo.

    João 16:33

     

    Deus é Fiel!!!

  • Há 3 tipos de autoridade segundo Weber:

     

    1 TRADICIONAL: características patriarcais, patrimonialistas ..

    legitimada por costumes sociais, crenças e tradições.

     

    2 CARISMÁTICA: características personalistas ...grupos revolucionários, facções radicias de partidos políticos

     

    3 BUROCRÁTICA: com normas impessoais e legais..tipo a sociedade contemporânea (racional legal)

     

    https://www.trabalhosgratuitos.com/Outras/Diversos/MODELOS-DE-AUTORIDADE-CARISM%C3%81TICA-TRADICIONAL-E-BUROCR%C3%81TICA-59464.html

  • o problema foi esse '' tipo ideal"?  ahhh cespe...vai lamber sabão, o que o resto está certo, mas "tipo ideal"...mal formulada heinn

  • tipo ideal de organização, o burocrático?

  • Com referência à administração pública do modelo racional-legal ao paradigma pós-burocrático, julgue os itens que se seguem.

    A burocracia nos moldes weberianos é definida como o tipo ideal de organização que aplica, em sua forma mais pura, a autoridade racional-legal.

    O enunciado da questão faz com que o candidato julgue o item com referência ao paradigma pós-burocrático. Neste sentido, a burocracia não pode ser definida como o tipo ideal de organização, tendo em vista o crescente avanço do modelo orgânico/natural/adhocrático, principalmente nas organizações privadas.

    Deixando-se de lado o enunciado da questão e tomando-se como base a expressão "nos moldes weberianos", é possível então julgar a afirmativa como verdadeira, tendo em vista que, sim, segundo o próprio Weber a burocracia é mesmo o tipo ideal de organização e aplica, em sua forma mais pura, a autoridade racional-legal.

  • TIPO IDEAL foi so pra dar emoção, MACETE : quando for uma questão de ADM burocratica observe se questão pede a visao de WEBER, se pedir esqueça as disfunçoes dela e responda conforme o "sonho do autor", se nao cita-lo considere entao os problemas.

  • GABARITO: CERTO

    Administração Pública Burocrática

    Princípios orientadores:

    A profissionalização

    A ideia de carreira

    A hierarquia funcional

    A impessoalidade

    O formalismo

    Em síntese: O poder racional-legal.

  • A dominação burocrática (ou racional-legal) é aquela em que as normas legais racionalmente definidas conferem legitimidade e poder à autoridade formalmente constituída.

    Para Weber (apud Diggins, 1999) a dominação racional significa poder legal, em que a obediência se deve a regras, estatutos, contratos, leis, normas, decisões judiciais e outras convenções legalmente estabelecidas que são impessoais e sistemáticas por natureza, ou impostas ou aceitas pelos indivíduos.

    A legitimidade da dominação burocrática está baseada na "legalidade", na crença nos preceitos legais e na "competência" objetiva fundada sobre normas racionalmente criadas.

    ➥ Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC – Vol 01 (Adm. Pública)

  • O modelo burocrático em seu formato ideal, proposto por Weber, representa a forma superior de administração. Nesse modelo, temos a dominação racional-legal.

    Resposta: Certo

  • CERTO

    MAPA MENTAL DE MODELOS ADMINISTRATIVOS:

    http://gestyy.com/e0HSFi

  • CERTO


ID
958759
Banca
CEPERJ
Órgão
SEFAZ-RJ
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A burocracia tem suas regras, classificadas por Weber em:

Alternativas
Comentários
  • Se não fosse você, Gisela, eu nunca iria advinhar o gabarito. Incrível perspicácia. 
  • Provavelmente a  intenção da nossa amiga foi passar o gabarito pra aqueles que não assinam o site. 
    Atitude que não dá pra ser apoiada.
    Assinar o QC custa, no máximo, 29 centavos por dia. 
  • A burocracia é uma organização que fixa as regras e normas técnicas para o desempenho de
    cada cargo. O ocupante de um cargo - o funcionário - não pode fazer o que quiser; mas o
    que a burocracia impõe que ele faça. As regras e normas técnicas regulam a conduta do
    , ocupante de cada cargo, cujas atividades devem ser executadas de acordo com as rotinas e
    procedimentos fixados pelas regras e normas técnicas.

    Fonte: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO; Características da Burocracia.
  • a burocracia tem suas regras técnicas e normas para cada situação.

ID
986188
Banca
FUNRIO
Órgão
MJSP
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Existem duas importantes correntes que estudam o Estado: a histórico-indutiva e a lógico-dedutiva.Das alternativas a seguir, o autor que faz parte da segunda corrente é.

Alternativas
Comentários
  • Nas palavras de Bresser Pereira: 

    "O conceito básico de Estado
    Existem duas correntes ou tradições básicas no estudo do Estado, que se diferenciam pelo método que encaram o fenômeno. Uma corrente, histórico-indutiva, tem origem em Aristóteles, passa por S. Tomás, Vico, Hegel, Marx e Engels, e os filósofos pragmáticos norte-americanos. A outra, lógico-dedutiva,
    está apoiada no contratualismo fundado por Hobbes, e continuado por todos os jusnaturalistas até Rousseau e Kant. O pensamento neoliberal contemporâneo,
    na medida em que se apóia em uma escola econômica também lógico-dedutiva — a escola neoclássica — adota uma perspectiva a-histórica. Isto não significa,
    entretanto, que toda visão lógico-dedutiva do Estado seja conservadora e que toda visão histórica seja progressista. Muito pelo contrário. Rousseau era lógicodedutivo e revolucionário. Hegel, histórico e conservador."
  • É um tipo de questão que não acrescenta nada ao aprendizado, tipicamente eliminatória. Ridiculo!!


ID
999199
Banca
CEPERJ
Órgão
SEPLAG-RJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A burocracia, enquanto forma da dominação, se sustenta sobre o seguinte conhecimento:

Alternativas
Comentários
  • Segundo WEBER "A burocracia, enquanto forma de dominação, se sustenta sobre o conhecimento técnico, que além de lhe conferir caráter racional, a transforma em instrumento capaz de assegurar alta eficiência administrativa. Isso pressupõe certa racionalidade impessoal que, guiada por regras formais que padronizam e conferem igualdade no tratamento dos casos, define com precisão as relações de mando e subordinação, mediante a distribuição das atividades a serem executadas e de acordo com os fins a que se visa."
  • Fui seco no item d "Racional".....me lasquei kkkkkkkkk
  • LETRA B Inicialmente sistematizada por Weber enquanto forma de dominação, a burocracia se sustenta sobre o conhecimento técnico, que além de lhe conferir caráter racional, a transforma em instrumento capaz de assegurar alta eficiência administrativa. Isso pressupõe certa racionalidade impessoal que, guiada por regras formais que padronizam e conferem igualdade no tratamento dos casos, define com precisão as relações de mando e subordinação, mediante a distribuição das atividades a serem executadas tendo em vista os fins a que se visa.

ID
1000054
Banca
CEPERJ
Órgão
SEPLAG-RJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A burocracia, enquanto forma da dominação, se sustenta sobre o seguinte conhecimento:

Alternativas
Comentários
  • Alternativa B.

    As Facetas da Burocracia no Setor Público

    Inicialmente sistematizada por Weber enquanto forma de dominação, a burocracia se sustenta sobre o conhecimento técnico, que além de lhe conferir caráter racional, a transforma em instrumento capaz de assegurar alta eficiência administrativa. Isso pressupõe certa racionalidade impessoal que, guiada por regras formais que padronizam e conferem igualdade no tratamento dos casos, define com precisão as relações de mando e subordinação, mediante a distribuição das atividades a serem executadas tendo em vista os fins a que se visa.
    Fonte.
    http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552002000100011

  • Segundo WEBER "A burocracia, enquanto forma de dominação, se sustenta sobre o conhecimento técnico, que além de lhe conferir caráter racional, a transforma em instrumento capaz de assegurar alta eficiência administrativa. Isso pressupõe certa racionalidade impessoal que, guiada por regras formais que padronizam e conferem igualdade no tratamento dos casos, define com precisão as relações de mando e subordinação, mediante a distribuição das atividades a serem executadas e de acordo com os fins a que se visa."
  • Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552002000100011


ID
1009555
Banca
FCC
Órgão
TRT - 18ª Região (GO)
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O modelo burocrático de Max Weber é um modelo organizacional disseminado nas administrações durante o século XX em todo o mundo. O modelo burocrático é atribuído a Max Weber porque o sociólogo alemão analisou e sintetizou suas principais características. NÃO corresponde a essas características o que está expresso em

Alternativas
Comentários
  • Características do modelo burocrático para Weber:
    · Caráter legal das normas: as normas e regulamentos são escritos de forma exaustiva, definindo antecipadamente o seu funcionamento padronizado.
    · Caráter formal das comunicações (ALTERNATIVA E): comunicação por escrito e de forma exaustiva.
    · Caráter racional de divisão do trabalho ( ALTERNATIVA A): a divisão do trabalho é horizontal, realizada de forma racional para assegurar a eficiência e  o alcance dos objetivos.
    · Hierarquia de autoridade (ALTERNATIVA B): seguem uma escala de autoridade, cargo inferior obedece superior.
    · Rotinas e procedimentos padronizados: guiados por regras e normas técnicas claras e exaustivas.
    · Impessoalidade nas relações (ALTERNATIVA C): as pessoas são consideradas apenas pelos cargos e funções que exercem.
    · Competência técnica e meritocracia: contratação por critérios racionais de competência ou classificação em concursos ,não por critérios pessoais. A promoção é por mérito baseada no desempenho.
    · Especialização da administração: há uma clara distinção entre o público e o privado. Os dirigentes não são donos do negócio e o funcionário não pode ter o cargo como sua propriedade.
    · Profissionalização dos funcionários: o funcionário é um especialista na atividade que exerce.
    · Previsibilidade de funcionamento: normas e regulamentos escritos preveem antecipadamente as possíveis ocorrências e padronizam a execução das atividades.
  • E "relação de coesão ou de antagonismo" seria o quê? Obrigada!
  •  Relação de coesão e antagonismo: refere-se à formação de grupos afins em diferentes setores e níveis da empresa. Diz respeito a organização informal dentro da empresa.
  • Relação de coesão e antagonismo: refere-se à formação de grupos afins em diferentes setores e níveis da empresa (relações interpessoais).

    Copio abaixo mais algumas informações que encontrei numa apostila da Casa do Concurseiro:

    A organização informal surge a partir de interesses comuns, ou da necessidade de “associar-se”, ou de momentos de lazer, ou da própria interação provocada pela organização formal, e não se modifica rapidamente e nem procede da lógica. Algumas características dos grupos informais são:

    Relação de coesão ou antagonismo – as pessoas criam relações pessoais de simpatia (identificação) ou antipatia (antagonismo);

    Possibilidade de oposição à organização formal – pode ocorrer quando há inabilidade da direção formal em proporcionar um clima adequado;

    Status – independente da posição na organização, as pessoas adquirem certa posição social em função de seu papel no grupo;

    Colaboração espontânea – as pessoas colaboram espontaneamente na organização informal;

    http://concursos.acasadoconcurseiro.com.br/wp-content/uploads/2011/05/APOSTILA_BB_-_RAFAEL_RAVAZOLO.pdf  (p. 12)


  • Boa... Acertei, mas não sabia dessa de "coesão e antagonismo"

  • Gab  letra D

  • Letra D.

     

    Comentário:

     

    As características da burocracia são:

     Normas e regulamentos possuem caráter legal;

     As comunicações são formalizadas e oficiais;

     O trabalho é dividido de forma racional;

     Os relacionamentos são impessoais;

     A autoridade segue a hierarquia organizacional;

     As rotinas e procedimentos são padronizados;

     A competência técnica é valorizada através da meritocracia;

     A administração é especializada (não há patrimonialismo);

     Os membros da organização são profissionais

     O funcionamento da organização é completamente previsível.

     

    Assim, a única alternativa que não traz uma característica, nem deforma mais interpretativa, é a letra D.

     

     

     

     

    GABARITO: D.

     

     

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Estudar e confiar

  • COESÃO e ANTAGONISMO; são conceitos pertencentes abordagem HUMANISTICA,TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.

     

  • Principais características do sistema burocrático de Max Weber: 

     

    - Autoridade

    - Hierarquia e divisão do trabalho

    - Formalidade no atos e comunicações

    - Especialização dos funcionários

    - Impessoalidade nas relações

  • Gabarito: D.

     

    Comentários do Professor Rodrigo Renno: Todas as alternativas trazidas pela banca são características do modelo ideal da burocracia, com exceção de uma: a "relação de coesão ou de antagonismo". Mas afinal,  que é isto? Estes termos estão relacionados com a formação de grupos dentro da organização. Quando existe afinidade entre os membros, temos a coesão. Já quando temos inimizades, diferenças, existe o antagonismo. Estas relações de coesão e antagonismo existem em todas as organizações, o que chamamos de organização informal. Assim, isto não tem relação com a teoria da burocracia.

  • ✿ São características da administração Burocrática:

    ▪ Caráter legal das normas;

    ▪ Caráter formal das comunicações;

    ▪ Divisão do trabalho;

    ▪ Impessoalidade do relacionamento;

    ▪ Hierarquização da autoridade;

    ▪ Rotinas e procedimentos;

    ▪ Competência técnica e mérito;

    ▪ Especialização da administração;

    ▪ Profissionalização; e

    ▪ Previsibilidade no funcionamento.

    ➥ Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC – Vol 01 (Adm. Pública)


ID
1027069
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-RS
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Em relação à abordagem burocrática da administração e à evolução da administração pública no Brasil, por meio das reformas administrativas, julgue os itens a seguir.

O capitalismo, a organização burocrática e a ciência moderna constituem formas de racionalidade que se conformam com os ideais da reforma protestante.

Alternativas
Comentários
  • Para Weber o moderno sistema de produção, eminentemente racional e capitalista, não se origina do avanço das forças produtivas, nem das novas relações de produção como teria afirmado Marx. Origina-se de um novo conjunto de normas sociais e morais, às quais denomina  ética protestante: o trabalho duro e árduo, a poupança e o ascetismo. Este conjunto de normas sociais e morais teria proporcionado a reaplicação das rendas excedentes, em vez de seu dispêndio e consumo em símbolos materiais e improdutivos de vaidade e prestígio, a exemplo do que ocorria na Idade Média.    Para Weber o capitalismo, a organização burocrática e a ciência moderna constituem três formas de racionalidade que surgiram a partir dessas mudanças religiosas ocorridas inicialmente em países protestantes, a exemplo da Inglaterra e da Holanda. Países católicos, sob um conjunto  de normas sociais e morais impregnadas de aspectos cristãos - medievais, não teriam gerado esta racionalidade. 
    Fonte :http://www.goiania.ifgoias.edu.br/cienciashumanas/images/downloads/cadernos/caderno_sociologia_trabalho.pdf
  • Tenho dó do ser humano que fez essa prova.

  • GABARITO: CERTO.

  • Essa eu deixava em branco!
  • alguém poderia comentar, sobre como a ciência moderna se conforma racionalmente com a reforma protestante ?
  • Resposta certa: Deixe em branco.

  • CORRETO

    Conformar como sinônimo de conciliar, acompanhar

    Nesse sentido, é possivel entender que a reforma protestante influenciou sim a ciência moderna.

    "Houve o rompimento definitivo com o pensamento aristotélico que influenciava a filosofia católica da Baixa Idade Média, com o consequente abandono do método dedutivo que prevalecia até então, sem falar de algumas noções aristotélicas claramente erradas, como a da órbita circular dos corpos celestes. Além disso, abriu-se uma nova maneira de ver a própria atividade científica, até então encarada mais como um meio de contemplar a grandeza divina e aperfeiçoar-se espiritualmente que como algo com valor intrínseco: Harrison lembra o britânico Francis Bacon, que encarava a ciência como uma maneira de retomar o controle do ser humano sobre a natureza, um poder que o homem tivera no início a criação e fora perdido com o pecado original. Em outras palavras, mais ação e menos contemplação."

    Historiadores:

     Mark Noll

     Peter Harrison

  • Se eu vejo uma questão dessa na prova, penso que estou delirando.


ID
1034398
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Chiavenato (2010) apresenta as "dimensões da burocracia", originalmente idealizadas por Max Weber. As alternativas referentes a essas dimensões são corretas, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: A
    a) Divisão do trabalho; Hierarquia de autoridade; Impessoalidade; Flexibilidade.
  • O tipo ideal de burocracia, segundo Weber, apresenta sete dimensões principais:

    1-Formalização
    2-Divisão do Trabalho
    3-Princípio da Hierarquia
    4-Impessoalidade
    5-Competência técnica
    6-Separação entre Propriedade e Administração
    7-Profissionalização do Funcionário
    Fonte: http://babeto.blogs.unipar.br/files/2009/05/burocracia.pdf

  • De acordo com o conteúdo postado por Leonardo Goncalves Parrião:

    http://babeto.blogs.unipar.br/files/2009/05/burocracia.pdf

    A rigidez (falta de flexibilidade) é uma das disfunções da burocracia.

    Na burocracia existem duas consequências previstas e imprevistas, que recebeu o nome de 

    Disfunções da burocracia, ou seja, anomalias e imperfeições no funcionamento da burocracia.

    Segundo Merton (1978), as desvantagens são as seguintes:


    DISFUNÇÕES DA BUROCRACIA

    1- Internacionalização das regras e exagero apego aos regulamentos

    As normas e regulamentos passam a se transformar de meios para objetivos. O funcionário adquire 

    "viseiras" e esquece que a flexibilidade é uma das principais características de qualquer atividade 

    racional.



    2- Excesso de formalismo e de papelório; 

    3- Resistência a mudanças; 

    4- Despersonalização do relacionamento; 

    5- Categorização como base do processo decisorial; 

    6- Superconformidade às rotinas e procedimentos; 

    A burocracia baseia-se em rotinas e procedimentos, na burocracia as rotinas e procedimentos se 

    tornam absolutas e sagradas para os funcionários. Os funcionários passam a trabalhar em função das 

    regras e procedimentos da organização e não mais para os objetivos organizacionais, com isso, 

    perde a flexibilidade, iniciativa, criatividade e renovação. 



    7- Exibição de sinais de autoridade; 

    8- Dificuldade no atendimento a clientes e conflitos com o público. 




  • Gabarito: A Flexibilização não faz parte da Burocracia.

ID
1065787
Banca
CEPERJ
Órgão
Rioprevidência
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A burocracia recebeu atenção especial nos estudos de:

Alternativas
Comentários
  • Modelo Weberiano

    O alemão Max Weber foi um dos mais renomados pensadores sociais, fundador e expoente da teoria sociológica clássica. Ele elaborou um conceito de burocracia baseado em elementos jurídicos do século 19, concebidos por teóricos do direito.

    Dentro dessa perspectiva jurídica, o termo era empregado para indicar funções da administração pública, que era guiada por normas, atribuições específicas, esferas de competência bem delimitadas e critérios de seleção de funcionários.

    A burocracia, então, podia ser definida da seguinte forma: aparato técnico-administrativo, formado por profissionais especializados, selecionados segundo critérios racionais e que se encarregavam de diversas tarefas importantes dentro do sistema.

    Fonte: http://educacao.uol.com.br/disciplinas/sociologia/burocracia-max-weber-e-o-significado-de-burocracia.htm


    Resposta letra E

  • KKKK, faltou: Max Cavalera!

    Letra:E.

  • GABARITO: LETRA E

    A teoria da burocracia tem como base o pensamento racional, para almejar a excelência. A teoria de Max Weber é o contrário do que as pessoas geralmente imaginam, de papel ou processos lentos. A teoria da burocracia Max Weber é a forma detalhada de explicar como as atividades serão realizadas.

    FONTE: WWW.ADMINISTRADORES.COM.BR

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre qual o principal nome no que diz respeito ao estudos da burocracia. Vamos lá.

    O que conhecemos sobre burocracia nos leva até Max Weber. Weber tinha a burocracia como um sistema burocraticamente organizado, um tipo de poder ou de dominação, da mesma forma que considerava o poder carismático, o patriarcalismo, o patrimonialismo. Quando falava do Estado, Weber não se referia ao Estado político-intangível, mas aos governantes e agentes desses Estados. Disso, concluímos que é possível ligar a burocracia a uma forma de poder ou dominação que governantes exercem sobre seus governados.

    Vale destacar que nos seus estudos, Weber vincula o poder burocrático às organizações privadas, não apenas às organizações do Estado. Para Weber, a organização formal é qualquer grupo social empenhado na consecução de objetivos explícitos e declarados, através de esforços manifestamente coordenado.

    Dito isso, concluímos que a letra "E" é a correta.

    GABARITO: E

    Fonte:

    PALUDO, A. Administração Pública. 9. ed. Salvador: Juspodivm, 2020.


ID
1065808
Banca
CEPERJ
Órgão
Rioprevidência
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Um conceito estreitamente relacionado com a burocracia, se­gundo o tipo-ideal teoricamente conhecido, é:

Alternativas
Comentários
  • Letra E

    Notem que a questão pede um conceito estreitamente relacionado com a burocracia, segundo o tipo-ideal, ou seja, dentro dos princípios operados por seu idealizador, Max Weber. A racionalidade é um deles, além de organização hierárquica, divisão de tarefas, meritocracia, basicamente vários elementos que tentaram elidir o regime patrimonialista e amador das gestões administrativas. A morosidade também é geralmente elencado como um elemento da burocracia em termos pejorativos, mas não foi isso que a questão pediu. Muitos associam burocracia com lentidão, excesso de formalismo, impessoalidade nas relações trabalhistas, papelada, centralização de decisões etc. São chamados disfunções da burocracia.


ID
1066684
Banca
CEPERJ
Órgão
Rioprevidência
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A burocracia é também chamada por Weber de:

Alternativas
Comentários
  • LETRA E Diz-se que a principal contribuição de Weber foi a teoria sobre as estruturas de autoridade, a qual categoriza as organizações em termos das relações de autoridade predominantes. Ele descreveu o “poder” como a habilidade de forçar alguém a obedecer a uma ordem a despeito de resistência e “autoridade” quando os comandos são voluntariamente obedecidos por aqueles que os recebem. Lógico que os subordinados legitimam o papel diretivo quando baseado em autoridade. Ele citou três tipos principais: a autoridade carismática, a autoridade tradicional e a racional-legal. A autoridade carismática baseia-se nas características individuais do líder, os comandos em sua inspiração, o que a torna instável. A autoridade tradicional baseia-se na precedência e no uso, os líderes adquirem a autoridade por herança e os procedimentos são justificados no costume e na repetição. A autoridade racional-legal baseia-se um sistema de regras e procedimentos estruturados em cargos e funções concebidos para se atingir determinados objetivos, que é livre dos do líder e dos procedimentos tradicionais. Essa forma de organização é justamente a “burocracia”.
  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos relacionados a Teoria da Burocracia. Para responder corretamente, devemos apontar a alternativa que mostra outra forma como a Burocracia era chamada por Weber.

    A dominação burocrática, ou racional-legal, é aquela em que o direito – visto por meio das normas legais racionalmente definidas – confere legitimidade e poder à autoridade formalmente constituída. Para Max Weber, a dominação racional significa poder legal, em que a obediência ocorre devido as regras, contratos, estatutos, decisões judiciais e outras convenções legalmente estabelecidas de forma impessoal e sistemática por natureza, impostas ou aceitas pelos indivíduos. 

    A legitimidade da dominação burocrática é fundamentada na ideia de legalidade, na crença nos preceitos legais e na competência objetiva fundada sobre normas racionalmente criadas. 

    Dito isso, podemos marcar a letra "E" como correta.

    GABARITO: E

    Fonte:

    PALUDO, A. Administração Pública. 9. ed. Salvador: Juspodivm, 2020.


ID
1067290
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STF
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Considerando a evolução da administração gerencial e da administração pública no século XX, julgue os itens a seguir.

Um dos objetivos da reforma da administração pública brasileira no governo de Getúlio Vargas era instaurar um regime burocrático de gestão, com fundamento nos preceitos de Weber

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    No afã de superar o patrimonialismo, a reforma administrativa do governo Vargas representou uma ação deliberada de racionalizar a gestão do Estado brasileiro, introduzindo no aparelho administrativo os princípios da centralização, da impessoalidade, da hierarquia, do sistema de mérito, da separação entre o público e o privado, atributos característicos da dominação racional-legal (burocracia) weberiana.

    http://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/bitstream/handle/10438/9976/tese%20finalizada%20-%20Sexta3.pdf?sequence=1

  • Ao falar em burocracia no Brasil é importante citar o DASP, pois, foi através deste órgão que o Governo do Estado Novo implementou a Burocracia.

    "O Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) foi um órgão criado em 1938 pelo governo de Getúlio Vargas (1930-1945), com o objetivo de diminuir a ineficiência do funcionalismo público federal e reorganizar a administração pública. No Departamento, surgiu uma elite técnica responsável pela reestruturação de todo o funcionalismo público federal, e que tentou promover mudanças no trabalho, principalmente na forma de ingresso, carreira e organização das repartições públicas, Centralizando decisões. Vistos como “agentes de Vargas” na centralização burocrática promovida, os técnicos administrativos do DASP eram criticados pelo funcionalismo e, ao mesmo tempo, exaltados dentro da máquina burocrática do Estado Novo (1937-1945)".

    Fonte: http://www.rbhcs.com/index_arquivos/Artigo.ODASPeocombateaineficiencianosservicospublicos.pdf



  • A questão está correta, outra semelhante ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2012 - ANAC - Analista Administrativo - Área 2 Disciplina: Administração Pública | Assuntos: Modelos teóricos de Administração Pública: patrimonialista, burocrático e gerencial; 

    O governo autoritário de Vargas investiu na modernização da máquina administrativa do Estado por meio da difusão dos paradigmas burocráticos de Max Weber.

    GABARITO: CERTA.

  • Complementando...


    LUIZ CARLOS BRESSER PEREIRA diz que a administração pública burocrática foi adotada para substituir a administração patrimonialista, que definiu as monarquias absolutas, na qual o patrimônio público e o privado eram confundidos. O nepotismo e o empreguismo, senão a corrupção, eram a norma. Com a emergência do capitalismo e da democracia, tornou-se assim necessário desenvolver um tipo de administração que partisse não apenas da clara distinção entre o público e o privado, mas também da separação entre o político e o administrador público. Começa a tomar forma assim a administração burocrática moderna, racional-legal (nos termos de Weber); surge a organização burocrática, baseada na centralização das decisões, na hierarquia traduzida no princípio da unidade de comando, na estrutura piramidal do poder, nas rotinas rígidas, no controle passo a passo dos processos administrativos, em uma burocracia estatal formada por administradores profissionais especialmente recrutados e treinados, que respondem de forma neutra aos políticos.

  • O governo autoritário de Vargas investiu na modernização da máquina administrativa do Estado por meio da difusão dos paradigmas burocráticos de Max Weber.


ID
1088473
Banca
FGV
Órgão
CGE-MA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Por meio do paradigma pós-burocrático foi possível identificar algumas vantagens da burocracia como:

Alternativas
Comentários
  • A palavra meritocracia vem do latim mereo que significa obter, merecer e pode ser definida como forma de atuação baseada no mérito, na qual as posições hierárquicas e outras recompensas são conquistadas pelos colaboradores que atingem os resultados esperados e apresentam no dia a dia de trabalho as competências de liderança, técnicas e estratégicas estabelecidas previamente pelas organizações. São muitas as empresas que hoje aplicam critérios meritocráticos em seus sistemas de reconhecimento, recompensa e gestão de carreira, ou seja, que têm como objetivo valorizar e reter os colaboradores que realmente fazem a diferença nos negócios, que garantem os resultados e o crescimento constante da organização.


    Fonte: http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/carreira-em-geracoes/2013/02/18/o-que-e-meritocracia/

  • ENUNCIADO - São vantagens da burocracia:

     

    V - a) a meritocracia.

    A meritocracia, um dos pilares do modelo burocrático, é a valorização do mérito pela Administração. Com base na meritocracia, os melhores funcionários são promovidos e os melhores candidatos são selecionados para ingressar na organização. Esse princípio da meritocracia é uma das principais heranças do modelo burocrático e é reconhecido como um dos fatores positivos do modelo. 

     

    F - b) a rigidez.

    Constitui-se em desvantagem do modelo burocrático.

     

    F - c) a resistência a mudanças.

    Constitui-se em desvantagem do modelo burocrático.

     

    F - d) o apego às regras.

    Constitui-se em desvantagem do modelo burocrático.

     

    F - e) o formalismo.
    Constitui-se em desvantagem do modelo burocrático.

     

     

    FONTE: Prof. Rodrigo Rennó, Estratégia Concursos.
     

  • O modelo gerencial se apoia e conserva alguns princípios fundamentais da burocracia, embora flexibilizando-os, como a rigorosa profissionalização da administração pública, que continua princípio fundamental. O termo pós-burocrático significa que algumas vantagens da burocracia são utilizadas como características do modelo gerencial, por exemplo: Meritocracia, Impessoalidade, Profissionalização dentre outros. Essas características não foram definidas pelo gerencialismo, mas sim pela burocracia.

    ➥ Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC – Vol 01 (Adm. Pública)

  • Errei por não ver a meritocracia como vantagem em nada... A vida é mais do que podemos dar (a) e fazer (com); não é desculpa para o fracasso, mas a sensatez de saber que a maior parte da vida não está sob nosso controle, embora a maioria de nós pense o contrário. A meritocracia é uma ilusão, o trabalho não.

    paz

  • Letra A.

     As características principais da Burocracia são:  

    Formalidade a autoridade deriva de um conjunto de normas e leis, expressamente escritas e detalhadas. O poder do chefe é restrito aos objetivos propostos pela organização e somente é exercido no ambiente de trabalho - não na vida privada. As comunicações internas e externas também são todas padronizadas e formais.  

    Impessoalidade Os direitos e deveres são estabelecidos em normas. As regras são aplicadas de forma igual a todos, conforme seu cargo em função na organização. Segundo Weber, a Burocracia deve evitar lidar com elementos humanos, como a raiva, o ódio, o amor, ou seja, as emoções e as irracionalidades. As pessoas devem ser promovidas por mérito, e não por ligações afetivas. O poder é ligado não às pessoas, mas aos cargos – só se tem o poder em decorrência de estar ocupando um cargo.  

    Profissionalização – As organizações são comandadas por especialistas, remunerados em dinheiro (e não em honrarias, títulos de nobreza, sinecuras, prebendas, etc.), contratados pelo seu mérito e seu conhecimento (e não por alguma relação afetiva ou emocional).

    Fonte: Estratégia Concursos


ID
1098724
Banca
Makiyama
Órgão
IF-RO
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Max Weber identificou a autoridade com base em preceitos racionais e legais, como o eixo das organizações burocráticas. Assinale a alternativa que corresponde aos três tipos de autoridade, segundo Weber.

Alternativas
Comentários
  • Segundo Weber (pai da Teoria da Burocracia), cada tipo de sociedade corresponde a um tipo de autoridade, que pode ser:

    Racional-legal - Os subordinados aceitam as ordens pois concordam com certos preceitos e normas escritos ou formais.

    Tradicional - Quando os subordinados acatam as ordens dos superiores com justificativa de que "sempre foi assim", ou seja, em razão da tradição.

    Carismática - Ocorre quando os subordinados aceitam as ordens pela identificação e influencia da personalidade e liderança do superior.

    Portanto, correta a alternativa "D".

  • Tipos de Dominação

    Para que possamos entender os modelos de administração pública, devemos conhecer os tipos de dominação. Segundo Weber: “Dominação é a probabilidade de encontrar obediência a uma ordem de determinado conteúdo entre determinadas pessoas indicáveis”. Em todo Estado, deve existir alguma relação de dominação na qual os governantes (dominadores) exercem autoridade perante os indivíduos (dominados). Assim, a dominação não é simplesmente o exercício do “poder”, mas também a sua aceitação – que leva à obediência! Portanto, se diz que a dominação é o somatório do poder com a legitimidade.

    Para Weber existem três tipos de dominação:

    1. Dominação Tradicional – Baseia-se na tradição, nos costumes arraigados, nos relacionamentos construídos por gerações. O “senhor” governa não porque tenha algum mérito ou competência específica, mas porque seu pai governava antes dele, e antes dele seu avô, etc.

    2. Dominação Carismática Baseada no carisma de uma pessoa. Acredita-se que aquele indivíduo possui qualidades e características extraordinárias, fora do comum, que o credenciam a liderar seus “súditos” ou “seguidores”. Estes lhe conferem um afeto e uma lealdade muitas vezes “cegos”.

    3. Dominação Racional-legal Baseada na lei. Nesse tipo de dominação, não seguimos um indivíduo, mas devemos obediência a uma série de normas e regulamentos. A Burocracia moderna baseia-se na dominação racional-legal.

    ➥ Fonte: Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração – Tiradentes

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre os tipos de autoridade/dominação segundo Weber. Vejamos o assunto e em seguida qual a alternativa correta.

    A dominação tradicional é fundamentada no tradicionalismo, que se ampara na crença dos hábitos de rotina. A tradição é considerada um tipo de “santidade”, visto que as crenças dos antepassados são tidas como verdadeiras e plenamente aceitas pelas novas gerações. A legitimidade da dominação tradicional repousa sobre os costumes, na tradição, e o detentor da autoridade é o soberano:

    A dominação carismática, obviamente, vinculada ao carisma, tido como qualidade superior e extraordinária de uma pessoa, na qual as demais pessoas acreditam e por isso lhe conferem poder. Para Weber, o poder carismático é estabelecido de forma espontânea, não pelo direito ou pela tradição.

    A legitimidade carismática tem íntima relação com a lealdade, baseia-se na confiança, no suposto heroísmo e qualidades que o indivíduo possui. Como exemplos, segundo o próprio Weber, temos profetas, chefes guerreiros e governantes publicitários. A legitimidade do dominador carismático não é conferida pelo poder racional-legal, sim no poder que as pessoas lhe concedem. Já que é concedida por outras pessoas, por elas pode ser retirada.

    A dominação burocrática, ou racional-legal, é aquela em que o direito – visto por meio das normas legais racionalmente definidas – confere legitimidade e poder à autoridade formalmente constituída. Para Max Weber, a dominação racional significa poder legal, em que a obediência ocorre devido as regras, contratos, estatutos, decisões judiciais e outras convenções legalmente estabelecidas de forma impessoal e sistemática por natureza, impostas ou aceitas pelos indivíduos. 

    Após apresentar os tipos de dominação apresentados por Weber, concluímos que a letra "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fonte:

    PALUDO, A. Administração Pública. 9. ed. Salvador: Juspodivm, 2020.


ID
1107562
Banca
CEPERJ
Órgão
Rioprevidência
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A burocracia costuma ser criticada pelo seu distanciamento da população, como se constituísse algo distinto, sem a influência dos grupos. Para superar esta limitação, alguns teóricos propuseram o que ficou conhecido como burocracia representativa. A burocracia representativa significa:

Alternativas
Comentários
  • burocracia “representativa” , derivada do “espólio”, pode estar diretamente vinculada aos interesses sociais, na medida em
    que representantes são escolhidos na própria comunidade como forma de aproximação e garantia  da defesa dos interesses locais e,
    na minha avaliação, também fonte de oxigenação do corpo técnico

    FONTE POLITICA DA BUROCRACIA TRABALHO ACADÊMICO

  • "J. Donald Kingsley (1944) cunhou o termo burocracia representativa (DOLAN; ROSENBLOOM, 2016), ao argumentar que o serviço público no Reino Unido refletia as mesmas desigualdades que se percebiam na estrutura social daquela sociedade: a elite ocupava os mais altos estratos daburocracia, enquanto membros da classe trabalhadora exerciam asfunções menores (ver Figura 1). Segundo Kingsley (1944), sem um sistema que garantisse o acesso de membros da classe trabalhadora aos postos mais altos da burocracia de Estado, a falta de representação popular nesses estratos impediria que governos promovessem políticas redistributivas."

    fonte: "Proposições Sobre Burocracia Representativa no Brasil", Marcelo Marchesini da Costa (artigo)


ID
1121761
Banca
ESAF
Órgão
MF
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A dominação burocrática proposta por Weber estabeleceu os seguintes atributos da organização racional-legal, exceto:

Alternativas
Comentários
  • A burocracia prega a divisão do trabalho.

  • Apesar da burocracia pregar a divisão do trabalho, ela faz o controle a priore, ou seja, "fica na cola".

  • Apesar do nome ser sugestivo a interpretarmos errado, mas a concentração do trabalho, não faz parte da teoria proposta por Weber!

  • A "A" é incorreta,  Se a "concentração" fosse substituída por "especialização" a questão estaria correta.


    A "B" é correta, a hierarquia é uma característica típicamente burocratica.


    A "C" é correta, o "sistema de disciplina e controle" seriam as citadas "regras gerais de funcionamento".


    A "D" é correta, trabalham em separação absoluta dos meios administrativos e  sem apropriação do cargo.


    A "E" é correta, são contratados, sobre a base da livre seleção segundo critérios racionais, como qualificação e títulos.

  • A autoridade racional-legal prevalece nas sociedades ocidentais. Este modelo, também chamado burocrático, caracteriza-se pelos seguintes elementos:

    - A lei representa o ponto de equilíbrio último, ao qual se devem reportar as regras e regulamentos, constituindo aplicações concretas de normas gerais e abstratas;

    - A burocracia, em qualquer organização, é estabelecida seguindo o princípio da hierarquia. As relações hierárquicas entre superiores e subordinados são preenchidas por cargos de direção e chefia e cargos subalternos claramente definidos, de forma que a supervisão, a ordem e a subordinação sejam plenamente assimiladas e realizadas;

    - A avaliação e a seleção dos funcionários são feitas em função da competência técnica. Daí a exigência de exames, concursos e diplomas como instrumentos de base à admissão e promoção;

    - As relações informais não têm razão de existir. O funcionário burocrático é uma peça de uma máquina, esperando-se dele um comportamento formal e estandardizado, de forma a cumprir com exatidão as tarefas e funções que lhes estão destinadas;

    - O funcionário recebe regularmente um salário, não determinado pelo trabalho realizado, mas segundo as funções que integram esse trabalho e o tempo de serviço;

    - O funcionário burocrata não é proprietário do seu posto de trabalho, as funções que executa e o cargo que ocupa são totalmente independentes e separados da posse privada dos meios de produção da organização onde trabalha;

    - A profissão de funcionário de tipo burocrático supõe um emprego fixo e uma carreira regular;

    - O desempenho de cada cargo por parte dos funcionários burocráticos pressupõe uma grande especialização na execução das suas tarefas e trabalho.

    Alternativa Incorreta: A

    Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_da_burocracia_na_Administra%C3%A7%C3%A3o

  • Gabarito: a) A concentração do trabalho

    Ao contrário desta afirmação a burocrácia apresentou a Desconcentração e a Descentralização do trabalho entre seus atributos.

    Acredito que a  questão quer confundir centralição de poder decisório (controle rígido) com o conceito de concentração de trabalho. 

     

     

  • complementando...

    BUROCRACIA:

    prega a divisão do trabalho em niveis hierárquicos o qual busca-se a especialização.

  • A Burocracia de Weber é baseada em:

    - Caráter legal das normas
    - Caráter formal das comunicações
    - A impessoalidade no relacionamento
    - A divisão do trabalho
    - Hierarquização de autoridade
    - Rotinas e procedimentos.
    - Competência técnica e mérito
    - Especialização da administração
    - Profissionalização
    - Previsibilidade do funcionamento
    - Racionalidade
    - Meritocracia

  • Gab Letra A

    a) A divisão do trabalho seria o correto

    b) A hierarquia é possível na burocracia justamente pela sua divisão do trabalho

    c) As regras de funcionamento dá o aspecto formal à burocracia

    d) A separação das propriedades pessoais e privadas é um item importante que veio para acabar com a administração patrimonialista (bom lembrar disso)

    e) Outro ponto importante da burocracia que confronta a administração patrimonialista, no sentido de delegar responsabilidades a quem sabe e não a quem quer

  • Contribuindo:

     

    Ao invés de indicar a concentração, Weber indica a divisão do trabalho( forte especialização). A burocracia é a forma mais pura de "dominação racional-legal". Suas principais características são a impessoalidade nas relações, a especialização e a disciplina. É  muito difícil encontrar esse tipo "puro" de dominação. Na prática, as organizações mesclam os tipos de dominação.

     

    FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.

     

     

    bons estudos

  •  a) Errada - Na administraçao burocratica o trabalho não e concetrado, tendo em vista o alto grau de rigidez de controle, sendo assim no modelo burocratico separaçao de quem execultava e de quem planejava.

     

  • hahaha ela passou no MP- TO em 2012 ou 2013, vamos estudar galera!!

    Vai dá certo!!


ID
1142707
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ICMBIO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A abordagem clássica da administração é um dos marcos para o entendimento de como as teorias organizacionais evoluíram. Outras contribuições teóricas complementares, tais como a teoria da burocracia e de sistemas, também contribuíram para entender o processo. Com relação às diversas teorias organizacionais, julgue os itens que se seguem.

Sabe-se que a autoridade representa o poder institucionalizado e oficializado. Nesse contexto, é correto afirmar que existem três tipos de autoridade legítima: a tradicional, a carismática e a legal

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Tipos de Autoridade

    A autoridade representa o poder institucionalizado e oficializado. Poder implica potencial para exercer influência sobre outras pessoas. Para Weber significa a probalidade de impor a própria vontade dentro de uma relação social, mesmo contra qualquer forma de resistência e qualquer que seja o seu fundamento. O poder é portanto, a possibilidade de imposição de arbítrio por parte de uma pessoa sobre a conduta de outras. A autoridade proporciona o poder. Ter autoridade é ter poder. a recíproca nem sempre é verdadeira. O poder decorrente da autoridade necessita de legitimidade, que é a capacidade de justificar o seu exercício. A autoridade é legítima quando é aceita.

    Se a autoridade proporciona o poder, o poder conduz a dominação. A dominação significa que a vontade manifesta (ordem) do dominador influencia a conduta dos outros (dominados) de tal forma que o conteúdo da ordem se transforma em norma de conduta (obediência) para os subordinados.

    A dominação requer um aparato administrativo. Weber aponta três tipos de autoridade legítima, a saber:

    1.Autoridade Tradicional - quando os subordinados aceitam as ordens dos superiores como justificadas, por que essa sempre foi à maneira pela qual as coisas foram feitas. O poder tradicional não é racional, pode ser transmitido por herança e é extremamente conservador. 

    2.Autoridade Carismática - quando os subordinados aceitam as ordens superiores como justificadas, por causa da influência da personalidade e da liderança do superior com o qual se identificam. O poder carismático é um poder sem base racional, é instável e facilmente adquire características revolucionárias. A legitimação da autoridade carismática provém das características pessoais do líder e da devoção que se segue. 

    3. Autoridade Legal, Racional ou Burocrática - quando os subordinados aceitam as ordens superiores como justificadas, porque concordam com um conjunto de preceitos ou normas que consideram legítimos e dos quais deriva o comando. É o tipo de autoridade técnica, meritocrática e administrada. Baseia-se na promulgação de procedimentos formais e corretos. O aparato administrativo corresponde à dominação legal, a burocracia, onde direitos e deveres inerentes a cada posição.

    http://ariloureiro.blogspot.com.br/2008_03_01_archive.html

  • Complementado:

    Poder e autoridade. Qual é a diferença?

    Max Weber, um dos fundadores dessa área de estudo, diz que poder é a capacidade de obrigar, por causa de sua posição ou força, os outros a obedecerem à sua vontade, mesmo que eles preferissem não fazê-lo. 
    Autoridade é a habilidade de levar os outros, de boa vontade, a fazerem sua vontade.
    Outras maneiras de se observar estas diferenças, são: O poder é comprado e vendido, dado e tirado. Por outro lado, a autoridade é a essência da pessoa, está ligada ao seu caráter.


    Características da liderança por poder

    O poder funciona. É possível conseguir as coisas na base da imposição, mas apenas por um bom tempo. Quando usado de forma autoritária, o poder deteriora os relacionamentos. Se você impõe sua vontade, com o passar do tempo vai perceber o aparecimento de muitos sintomas desagradáveis.
    Todos já conhecem a história de Hitler, que nos lembra esse tipo de liderança. Conheço uma pessoa que lidera pelo poder, infelizmente apenas ela não consegue perceber isso, mesmo com o esforço de seus colaboradores e até de colegas. Quando ela entra num determinado departamento da empresa, todos daquele local ficam com medo, param qualquer conversa que poderiam estar tendo e entram em estado de: Será que já vou levar uma bronca? Os colaboradores são expostos na frente dos outros, inclusive na frente dos próprios subordinados, desmoralizando-o perante a equipe.

    Características da liderança por autoridade

    Qualquer um pode fazer a diferença na vida de outra pessoa, ainda mais se estiver em posição de liderança. É fundamental abrir mão de qualquer coisa que interfira na maneira de fazer a coisa certa.
    O líder por autoridade encontra um pouco mais de tempo para ouvir as pessoas e tratá-las como se fossem pessoas importantes. Que tal trabalhar para diminuir seu controle e aumentar sua confiança? Fazendo isso você desenvolve sua autoridade e, também, influência.
    Cito aqui o maior líder de todos os tempos, Jesus. Por que? Nenhuma pessoa com honestidade intelectual pode negar que a vida de Jesus exerceu uma grande influência na história, e ainda exerce até hoje. Inclusive, a história é dividida antes e depois dEle. Jesus Cristo fundou seu império baseado no amor e até hoje milhões de pessoas morreriam por Ele. Jesus falava sobre liderar com autoridade. Em essência, Ele dizia que, se alguém quisesse influenciar as pessoas do pescoço para cima então devia servir, ou seja, sacrificar-se e procurar o bem maior de seus liderados. A influência deve ser adquirida. Não há atalhos. 

  • Essa questão cobrada na prova da anatel explica bem cada autoridade

     Q435102  Prova: CESPE - 2014 - ANATEL - Analista Administrativo - Administração

    Disciplina: Gestão de Pessoas


    Entre os principais estilos de liderança observados nas organizações, incluem-se o estilo voltado para as tarefas, em que o líder se preocupa em estruturar o seu papel e o de seus subordinados, designando os empregados para a realização de tarefas, objetivos e metas organizacionais; o estilo voltado para relacionamentos, em que predominam relações com base na confiança mútua e na amizade com os subordinados; e o estilo voltado para a situação, o qual se baseia nas características do líder e do contexto à sua volta.


  • Gabarito: CERTO

  • ATENÇÃO. Essa questão faz referência ao conceito de AUTORIDADE WEBERIANA. Nada tem a ver com a conceituação de LIDERANÇA. Não confundamos as coisas, senão a coisa pega.

  • Resumindo o comentário da "Acreditar sempre..."

    Tipos de autoridades, (Autoridade Legítima) para Weber:

    Autoridade Tradicional: só lembrar de tradição, modo com sempre foi feita/realizada;

    Autoridade Carismática: vem de carisma, forma como a pessoa influencia e lidera o subordinado;

    Autoridade Legal: de leis e normas que estabelece à autoridade da pessoa sobre o subordinado.

  • Segundo estudos apresentados por Weber, existem três tipos puros de dominação: legal, carismática e tradicional.


    A dominação legal baseia-se em estatutos que podem ser modificados e criados desde que o mesmo esteja pré-estabelecido.


    A dominação tradicional é aquela baseada na crença e nos poderes de senhores, onde um manda e o outro obedece e, diferentemente da dominação legal, ela não é baseada na formalidade.


    Já a dominação carismática é dada em virtude da devoção, e por pessoas que possuem caráter comunitário onde quem manda é o líder e o que obedece é o apóstolo.


    Fonte: http://www.artigonal.com/noticias-e-sociedade-artigos/os-tres-tipos-de-dominacao-segundo-max-weber-1284076.html

  • Não se trata de abordagem burocrática?

  • 3 tipos de autoridades:

    Tradicional

    Formal

    Carisma

  • Complementando...

    AUTORIDADE significa o poder institucionalizado e oficializado que depende de legitimidade.

    Weber aponta três tipos de autoridade legítima, a saber: autoridade tradicional, autoridade carismática e autoridade racional, legal ou burocrática.

  • Comentários: O item está CERTO.


    A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração por voltada década de 1940, adotando-se as concepções formuladas anteriormente pelo economista e sociólogo Max Weber. Segundo essa teoria, a burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos - a racionalidade, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos.

    Max Weber faz uma relação entre os tipos de sociedade e os tipos de autoridade:


    Tipos de SOCIEDADE X AUTORIDADE


    Sociedade tradicional: onde predominam características patriarcais e patrimonialistas, como a família, o clã, a sociedade medieval etc.

    X

    Autoridade tradicional: quando os subordinados aceitam as ordens dos superiores como justificadas, porque essa sempre foi a maneira pela qual as coisas foram feitas.



    Sociedade carismática: onde predominam características místicas, arbitrárias e personalísticas, como nos grupos revolucionários, nos partidos políticos, nas nações em revolução etc.

    X

    Autoridade carismática: quando os subordinados aceitam as ordens do superior como justificadas, por causa da influência da personalidade e da liderança do superior com o qual se identificam.



    Sociedade legal, racional ou burocrática: onde predominam normas impessoais e racionalidade na escolha dos meios e dos fins, como nas grandes empresas, nos estados modernos, nos exércitos etc.

    X

    Autoridade legal, racional ou burocrática: quando os subordinados aceitam as ordens dos superiores como justificadas, porque concordam com certos preceitos ou normas que consideram legítimos e dos quais deriva o comando. É o tipo de autoridade técnica, meritocrática e administrada.


    Gabarito:CERTO.

     

  • Errei por confundir com tipos de Liderança, o que não tem nada haver!

    A questão está cobrando conhecimento a respeito da Teoria Burocrática!

    Portanto gabarito: CERTO

  • Tipos de autoridade de Weber:

     

     

    Autoridade Tradicional: Baseia-se nos costumes e tradições de uma cultura.

     

    Autoridade Carismática: Apoia-se nas características pessoais de um indivíduo.

     

    Autoridade Racional-Legal: Regras e normas são formuladas e são seguidas por todos.

     

     

    Fonte: Administração: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro (Sobral e Peci)

  • Meu Deus que matéria osso !!!!

  • Racional-legal ou legal significam a mesma coisa . Está correto mesmo sem a palavra “racional” que vemos muito nos livros de Weber.

  • O 'legítima' forçou um pouco. Dizer que a autoridade carismática é legítima?? 

     

  • Gabarito Correto.

     

    *Weber distingue três tipos de sociedade:

     

    --- >Tradicional: predominam características patriarcais e patrimonialistas,

    Exemplo:

    família, clã, sociedade medieval, costumes sociais, crentes, tradições etc.

    --- >Carismática: predominam características místicas, arbitrárias e personalísticas,

    Exemplo:

    nos grupos revolucionários, nos partidos políticos, nas nações em revolução, etc.

    --- >Legal, racional ou burocrática: predominam normas impessoais e racionalidade na escolha dos meios e dos fins, como nas grandes empresas, nos estados modernos, nos exércitos, etc.

     

     

     

    Dica!

    Tradicional -- >  tem como base costumes e práticas passadas.

    Carismática-- > Baseia-se em características físicas ou de personalidade.

    Racional – Legal -- > Garantida por regras e normas.

  • Weber classifica a Autoridade em três tipos, dependendo principalmente das bases da Sociedade em questão, ou seja, das bases de sua legitimidade:

    Racional-Legal: origina-se de regras, estatutos e leis sancionadas 

    Tradicional: tem como base de legitimação, e de escolha de quem a exercerá, as tradições e costumes de uma dada sociedade

    Carismática: etimologicamente, é aquela apoiada na devoção a um senhor e a seus dotes sobrenaturais (carisma).

  • Segundo estudos apresentados por Weber, existem 3 tipos de autoridade legítima: legal, carismática e tradicional.

    1.Autoridade tradicional - quando os subordinados aceitam as ordens dos superiores como justificadas, por que essa sempre foi a maneira pela qual as coisas foram feitas. O poder tradicional não é racional, pode ser transmitido por herança e é extremamente conservador. 

    2.Autoridade carismática - quando os subordinados aceitam as ordens superiores como justificadas, por causa da influência da personalidade e da liderança do superior com o qual se identificam. O poder carismático é um poder sem base racional, é instável e facilmente adquire características revolucionárias. A legitimação da autoridade carismática provém das características pessoais do líder e da devoção que se segue. 

    3. Autoridade Legal, Racional ou Burocrática - quando os subordinados aceitam as ordens superiores como justificadas, porque concordam com um conjunto de preceitos ou normas que consideram legítimos e dos quais deriva o comando. É o tipo de autoridade técnica, meritocrática e administrada. Baseia-se na promulgação de procedimentos formais e corretos. O aparato administrativo corresponde à dominação legal, a burocracia, onde direitos e deveres inerentes a cada posição.

    http://ariloureiro.blogspot.com.br/2008_03_01_archive.html

  • CERTO

  • MARX WEBER fez uma divisão básica de 03 tipos de autoridade quais sejam:

    A CARISMÁTICA-> baseado no carisma do líder, os administrados dizem assim " esse cara é extraordinário"

    A RACIONAL-LEGAL: baseado na lei, ela diz quem vai ser líder ou não. Ex: a lei diz que o presidente da república é o líder da nação.

    TRADICIONAL> é aquela que advém de tradições históricas, costumes das sociedades, por exemplo um rei.

  • CERTO

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre Teoria da Burocracia.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    A Administração Pública burocrática surge na segunda metade do século XIX, na época do Estado liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese: o poder racional-legal.

    Nesta esteira, Max Weber realizou, no início do século XX, estudos sobre poder e identificou três tipos de autoridade: tradicional, carismática e racional-legal, as quais são exercidas nas organizações sociais com base em fontes legítimas.

    A autoridade tradicional não é racional, sendo transmitida por herança, o líder comanda em virtude do status de herdeiro ou sucessor e as ordens são obedecidas pela tradição. Cabe ressaltar que este tipo de autoridade é muito encontrado no modelo patrimonialista, por exemplo, nos reinados da monarquia absolutista.

    Já na autoridade carismática privilegia os dotes naturais para a liderança, pois entende que a autoridade é fruto das características pessoas (carisma). Deste modo, dotes naturais são essenciais para a liderança, com isso a liderança pode ser considerada nata.

    Nesta esteira, na autoridade racional-legal, reconhecida através da hierarquia, teve seu apogeu no modelo burocrático de organização e é reconhecida e legitimada por meio de leis que definem as relações entre chefias e empregados nas organizações. Este tipo de autoridade foi implantado no Brasil na década de 1930, por meio do esforço de Getúlio Vargas, para normalizar e padronizar os principais procedimentos da administração pública.

    Por fim, cabe ressaltar que a autoridade racional-legal iniciada no modelo burocrático é base para as organizações até hoje. Deste modo, a fundamentação para a autoridade hierárquica dentro de uma organização é a sua legitimidade por leis ou decretos estabelecidos anteriormente, que definam as relações e capacidade de poder da autoridade.

    Ante o exposto, a questão está correta, uma vez que traz os três tipos de autoridade legítima: tradicional, carismática e legal.


    Gabarito do Professor: CERTO.

ID
1146877
Banca
FUNRIO
Órgão
INSS
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A natureza do modelo utilizado na busca de compreender as relações entre estado e sociedade é determinante para os resultados que se obtêm ao analisar e elaborar uma política pública. Nesse sentido, quatro Escolas, Pluralista, Elitista, Marxista e Corporativista, ganham destaque (MATIAS-PEREIRA, 2012, p. 220-223). As características de cada uma delas está apresentada a seguir:

[ ] ESCOLA PLURALISTA – enfatiza as restrições que colocam sobre o estado um grande espectro de grupos de pressão dotados de poder diferenciado nas diversas áreas onde se conformam as políticas públicas, sendo estas um resultado das preferências desses grupos.
[ ] ESCOLA ELITISTA – ressalta o poder exercido por um pequeno número de bem organizados interesse societais e habilidades dos mesmos para alcançar seus objetivos.
[ ] ESCOLA MARXISTA – aponta a influência dos interesses econômicos na ação política e vê o estado como um importante meio para a manutenção do predomínio de uma classe social particular.
[ ] ESCOLA CORPORATIVISTA – foca na forma de atuação de grupos de pressão – organizações de trabalhadores e patrões –, enfatizando que estes passam a ser integrados no Estado.

Analise cada afirmação e avalie se é FALSA (F) ou VERDADEIRA (V), assinalando a alternativa que corresponde à sua avaliação.

Alternativas
Comentários
  • A.V-V-V-V

  • A visão Pluralista enfatiza as restrições que colocam sobre o Estado um grande espectro de grupos de pressão dotados de poder diferenciado nas diversas áreas onde se conformam as políticas públicas (embora nenhum possa ser considerado dominante), sendo estas um resultado das preferências destes grupos. O Estado (ou seus integrantes) é considerado por uma de suas variantes como um entre estes grupos de pressão.

    Esta visão tem como interlocutor a visão Marxista clássica, contrapondo-se a ela e reafirmando a democracia como valor fundamental e o voto como meio de expressão privilegiado dos indivíduos. A poliarquia (“democracia real”) e a ação de grupos de pressão é adotada, entretanto, como uma concepção mais realista.

    A aceitação da interpretação Pluralista implica na adoção de uma visão incremental (em oposição à racional) sobre o processo de elaboração de políticas, como se verá posteriormente.

    A visão Elitista pode ser considerada como uma derivação/ extensão da Pluralista. O esforço de superação das óbvias limitações (e irrealismo) da visão Pluralista levou à aceitação da existência de elites, proposta como fundamento teórico da visão Elitista.

    A visão Elitista (ou neo-pluralista) ressalta o poder exercido por um pequeno número de bem organizados interesses societais e a habilidade dos mesmos para alcançar seus objetivos.

    A visão Marxista aponta a influência dos interesses econômicos na ação política e vê o Estado como um importante meio para a manutenção do predomínio de uma classe social particular.

    A visão Corporativista, mantendo a ênfase na atuação de grupos de pressão (organizações de trabalhadores e patrões), coloca que estes passam a ser integrados no Estado. Este é entendido como um mecanismo de controle de conflitos entre os grupos, subordinando-os aos interesses mais abrangentes e de longo prazo dos Estados nacionais num ambiente de crescente concorrência internacional e busca de competitividade e diminuição do crescimento econômico dos países capitalistas. Embora os primeiros Estados corporativos tenham sido autoritários, depois de 1945, vários adotaram o neo-corporativismo como forma de concertação.

    A premissa em que se apoia esta visão é a de que os indivíduos podem ser melhor representados através de instituições funcionais/ocupacionais do que através de partidos políticos e mesmo do que unidades eleitorais geograficamente definidas. Trabalhadores, através de sindicatos; empregadores, através de federações: fazendeiros, através de câmaras de agricultura. As unidades de categorias são reconhecidas pelo Estado como possuindo monopólio de representação (podendo assim ser por ele controladas) e responsabilizadas por funções administrativas em lugar do Estado.


ID
1198687
Banca
COPEVE-UFAL
Órgão
UFAL
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O modelo de Administração Pública que teve por características principais o princípio da impessoalidade, a ideia de carreira pública, a profissionalização do servidor e a caracterização do Poder Público como um Poder Racional Legal é nominado.

Alternativas
Comentários
  • Letra (a)


    O Estado burocrático comporta instituições basicamente hierarquizadas e controle enfocado nos processos. Combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista eram  seus maiores objetivos. Para tal, orientava-se pelas idéias de profissionalização, carreira, hierarquia funcional, impessoalidade e formalismo.


  • Palavras-chave para os três modelos:

    Patrimonialista
    - Nepotismo

    - Corrupção

     

    Burocrático

    - Muitos controles

    - Valorização do servidor público

     

    Gerencial

    - Menos custos

    - Autonomia

    - Descentralização

    - Foco nos resultados

    - Eficiência (desejável)

    - Eficácia (primordial)

     

    At.te, CW.

  • As principais caracterizas do modelo burocrático são:

    Formalismo, impessoalidade e profissionalização.

  • Uso impessoal> um governo irracional q onde busca profissionais especializados e com conhecimento técnico. 

  • GABARITO: A

     

    BUROCTICO: RAcional

     

    Palavras-chave das características burocráticas: PM FHI

     

    Profissionalismo

    Meritocracia

    Formalismo

    Hierarquia

    Impessoalidade

  • Burocrático:

    Hierarquia;

    Impessoalidade.

    A.


ID
1323346
Banca
FGV
Órgão
TJ-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O modelo burocrático weberiano é um modelo organizacional que desfrutou notável disseminação nas administrações públicas durante o século XX em todo o mundo. O modelo burocrático é atribuído a Max Weber, porque o sociólogo alemão analisou e sintetizou suas principais características (Secchi, 2009, p. 350). Ao tratar do modelo burocrático weberiano, é possível afirmar que ele:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C.

    O modelo burocrático weberiano estabeleceu um padrão excepcional de expertiseentre os trabalhadores das organizações. Um dos aspectos centrais é a separação entre planejamento e execução. Com base no princípio do profissionalismo e da divisão racional do trabalho, a separação entre planejamento e execução dá contornos práticos à distinção wilsoniana entre a política e a administração pública, na qual a política é responsável pela elaboração de objetivos e a administração pública responsável por transformar as decisões em ações concretas. No setor privado, a burocracia weberiana consolida a prescrição de Taylor (1911) sobre divisão de tarefas entre executivos (usando a mente) e operadores (usando os músculos).


    Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0034-76122009000200004&script=sci_arttext

  • A- caracteristca do patrimonialismo- segundo Weber: a dominação carismática

    B- caracteristica do patrimonialismo, usa a adm publica aos seus proprios interesses, modelo injusto e iracional!
    C- gabarito! Caracteristica do modelo nurocratico dentre eles o tripé: formalismo, profissionalizaçao e impessoalidade!
    D- estado do bem estar social, presente no modelo do gerencialismo ou nova gestão pública.
    E-caracteristica do patrimonialismo, nepotismo, uso damaquina publicapara interesses pessoais.
  • O modelo teórico da burocracia proposto por Max Weber é apoiado pela autoridade RACIONAL-LEGAL.



  • Corrigindo o comentário do colega Roberto Rodrigues na letra a: a concepção de Max Weber era de dominação racional-legal! Por isso o erro da alternativa!
  • Letra C.

     

    É possível resumir as características da burocracia da seguinte forma:


    1. Normas e regulamentos possuem caráter legal;
    2. As comunicações são formalizadas e oficiais;
    3. O trabalho é dividido de forma racional;
    4. Os relacionamentos são impessoais;
    5. A autoridade segue a hierarquia organizacional;
    6. As rotinas e procedimentos são padronizados;
    7. A competência técnica é valorizada através da meritocracia;
    8. A administração é especializada (não há patrimonialismo);
    9. Os membros da organização são profissionais;
    10. O funcionamento da organização é completamente previsível.

     

    Prof. Carlos Xavier

  • A) ERRADA -Como já dito pelos colegas, apoia-se na dominação racional-legal. 

    B) ERRADA - No documento de Bresser Pereira, ’administração pública gerencial está apoiada na anterior (burocrática)* , da qual conserva, embora flexibilizando [...]  a existência de um sistema estruturado e universal de remuneração [...]'

    C) CERTA - Bem justificado pela colega Vanessa.

    D)  ERRADA - ''O modelo burocrático de Weber tinha como objetivo uma maior previsibilidade e padronização do desempenho dos seus funcionários, atingindo assim uma maior eficiência'' (Rennó) . O foco era a eficiência, ou seja,  relacionar o uso dos recursos disponíveis para atingir os objetivos.

    E)  ERRADA - Existem três suportes da burocracia idealizada por Weber: formalismo, impessoalidade e profissionalismo.

     

    *Grifo meu.

  • ENUNCIADO - O modelo burocrático weberiano:

     

    F - a) apoia-se na autoridade carismática como fonte de poder dentro das organizações;

    O modelo burocrático se apoia na dominação racional-legal, não na autoridade carismática.

     

     

    F - b) valoriza remunerações diferenciadas para empregados que desempenham tarefas semelhantes;

    O modelo burocrático prega que pessoas que desempenham tarefas semelhantes recebam remunerações semelhantes, naturalmente.

     

     

    V - c) utiliza a separação entre planejamento e execução das atividades no contexto organizacional;

    O modelo burocrático pressupõe uma diferença entre os papéis de planejamento (exercido pela cúpula da organização, ou pelos políticos no caso da gestão pública) e de execução das atividades (exercido pelo nível operacional, o corpo burocrático).

     


    F - d) volta seu foco às necessidades dos cidadãos para construção das políticas públicas;

    O modelo burocrático não tem como foco as necessidades dos cidadãos, infelizmente.



    F - e) alcança alto grau de personalismo e clientelismo devido às suas características teóricas.
    Não é devido ao modelo teórico da teoria da burocracia que esses desvios ocorrem. Na teoria, não deveria ocorrer o personalismo ou o clientelismo. O modelo burocrático buscava eliminar esses problemas.


     

    FONTE: Prof. Rodrigo Rennó, Estratégia Concursos.
     

  • Referência da questão e ótima leitura sobre o tema: Modelos organizacionais e reformas da administração pública - Leonardo Secchi http://www.scielo.br/pdf/rap/v43n2/v43n2a04.pdf

  • Alternativa A. Errado. Apoia-se na autoridade formal (racional-legal).

    Alternativa B. Errado. As remunerações são padronizadas de acordo com as tarefas realizadas.

    Alternativa C. Correto. A teoria burocrática incorpora as ideias de Fayol e propõe uma separação entre o planejamento e a execução das atividades.

    Alternativa D. Errado. A alternativa descreve características do modelo gerencial.

    Alternativa E. Errado. A alternativa descreve características do modelo patrimonialista.

    Gabarito: C 


ID
1323373
Banca
FGV
Órgão
TJ-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Os novos modelos da gestão pública compartilham características essenciais com o modelo tradicional burocrático e, portanto, não são modelos de ruptura. Também é argumentado que reformas da gestão pública transformam-se facilmente em políticas simbólicas, e que políticos e burocratas tentam manipular a percepção do público em relação ao desempenho dos governos. Não são raros os esforços de reforma da gestão pública que avançam mais em autopromoção e retórica do que em fatos concretos” (Secchi, 2009, p. 348).

É possível dar sustentação às críticas tecidas pelo autor à Nova Gestão Pública (NGP) quando percebe-se que:

Alternativas
Comentários
  • Questão envolvendo interpretação de texto e contexto geral sobre o assunto.

    gabarito letra B

  • Finalmente uma questão que pode ser respondida de uma maneira mais prática e clara! 

    Basta ler a questão e fazer relação com a nossa realidade lendo as alternativas.

  • F - a) a redução das desigualdades de renda é justamente um dos focos da NGP - Nova Gestão Pública;
    A redução das desigualdades de renda nunca foi um foco do modelo gerencial, da Nova gestão Pública.

     

    V - b) a satisfação com os serviços públicos não aumentou para grande parte da população;
    Vejam que o texto citado pela banca é de um crítico do modelo gerencial. Desta forma, uma crítica que se fez do modelo gerencial foi o de que os resultados da reforma não foram percebidos por parte considerável da população.

     

    F - c) o aumento dos quadros da administração pública nos anos subsequentes à NGP não ajudou a melhorar sua eficiência;
    Não houve aumento significativo dos quadros da Administração Pública na reforma gerencial.

     

    F - d) o Produto Interno Bruto é um indicador dissociado dos discursos governamentais referentes à melhoria de vida da população;
    O PIB é sim um indicador importante para entendermos como está evoluindo a melhoria de vida da população.

     

    F - e) o governo Brasil não conseguiu aprovar alterações previdenciárias para os funcionários públicos após a reforma gerencial da administração pública.
    Tivemos sim reformas previdenciárias depois de 1995. Como exemplo, temos a Emenda Constitucional nº 20, de 1998.

     

     

    Gabarito: B. 

     

    FONTE: Prof. Rodrigo Rennó, Estratégia Concursos.
     

  • Fiquei em dúvida entre as letras B e C. No entanto, me lembrei que no Gerencialismo uma das primeiras ações a ser feita foi a redução de custos e de pessoal. Desse modo, eliminei a letra C.

    Gabarito: Letra B

  • Modelo gerencial veio exigindo atuação descentralizada e com foco em resultados, resultados estes aferidos por indicadores, acompanhados no quesito alcance de metas, possibilitando assim a descentralização de funções, incentivo a criatividade e à inovação.

    Fonte: Meus Resumos.


ID
1438705
Banca
AOCP
Órgão
TCE-PA
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Desde o início do Século XX, com a ampliação da esfera de atuação do Estado, tem-se desenvolvido diferentes teorias para estimular a eficiência do aparelho público. Entre elas, encontra-se a contribuição de Max Weber. Assinale a alternativa INCORRETA quanto aos aspectos enfatizados nos estudos de Weber.

Alternativas
Comentários
  • Letra d:

    Centralização de recursos e competências.

    Bons Estudos...



  • Acredito que o erro da D esteja na centralização das competências, pois as pessoas eram treinadas para se tornarem especialistas em seus campos de atuaçao, e através de mérito pessoal desenvolverem carreira e competência técnica.

  • A burocracia é calcada na padronização de normas e procedimentos para o funcionário, se

    caracterizando por tarefas operacionais rotineiras, grande especialização, alta formalização de

    regras e regulamentos, departamentalização funcional, centralização de autoridade, baixa

    amplitude de controle, e processo decisório que acompanha a cadeia de comando.

    As atividades padronizadas por meio da burocracia podem ser realizadas de maneira eficiente.

    fonte: Professor CARLOS XAVIER

  • Alternativa D

    Como haverá flexibilidade nos processos com recursos centralizados, isso é perda, ociosidade das operações.

    Centralização das competências como pode? só um faz! e se o tal faltar quem vai fazer?

  • Alternativa D

    Como haverá flexibilidade nos processos com recursos centralizados, isso é perda, ociosidade das operações.

    Centralização das competências como pode? só um faz! e se o tal faltar quem vai fazer?


ID
1492123
Banca
CS-UFG
Órgão
AL-GO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A administração e a Administração Pública apropriaram-se dos conceitos da teoria weberiana de burocracia, adaptando-a aos pressupostos organizacionais administrativos. Faz parte das caracteríticas da organização burocrática a

Alternativas
Comentários
  • Letra (c)


    Características da Burocracia Segundo Weber: 

    Caráter Legal das Normas e Regulamentos 

    Caráter Formal das Comunicações 

    Caráter Racional e Divisão do Trabalho 

    Impessoalidade nas Relações 

    Hierarquia de Autoridade 

    Rotinas e Procedimentos Estandardizados 

    Competência Técnica e Meritocracia 

    Especialização da Administração que é Separada da Propriedade 

    Profissionalização dos Participantes 

    Completa Previsibilidade do Funcionamento


  •  a)

    especialização da administração (SIM) , a meritocracia (SIM) e a completa flexibilidade do funcionamento (NÃO). O funcionamento segue padrões, não pode ser completamente flexibilizado.

     b)

    hierarquia da autoridade (SIM), a subjetividade nas relações (NÃO) e o caráter formal das comunicações (SIM). A teoria da burocracia de Weber tende a ser objetiva, visto que é voltada ao objeto administração pública e não às ideias ou preferências da própria pessoa. 

    c)

    impessoalidade nas relações (SIM), a hierarquia da autoridade (SIM), a competência técnica e a meritocracia (SIM).

     d)

    previsibilidade completa do funcionamento (SIM), o caráter informal das comunicações (NÃO) e a meritocracia (SIM). O caráter é formal.

  • O weber era chegado num formulário. :)

  • Max Weber, o "Pai" da Burocracia (Principio Racional-Legal)

    * Características: Formalismo, centralização, se dedica aos MEIOS, separação entre cargos e pessoas (impessoalidade, meritocracia, hierarquia funcional); Estado com poderes limitados (cumprir a lei)
  • CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA

     

    Para atingir seus objetivos, Max Weber, enumerou cinco caracteristicas importantes:

     

    1.    Divisão do trabalho especializado – cada pessoa executa uma tarefa perfeitamente definida e confiada a ela;


    2.    Hierarquia de autoridade, regras e regulamentos escritos – Significa que cada posição ocupada na hierarquia organizacional, tem responsabilidades e deveres específicos, e o indivíduo no nível subalterno deve dirigir-se à pessoa imediatamente superior, na hierarquia. Aqui, a autoridade repousa no cargo, e não no indivíduo que ocupa o cargo;


    3.    Tratamento impessoal dos membros e clientes – Numa organização, os trabalhadores são tratados de acordo com a posição específica que ocupam.


    4.    Qualificações técnicas e indicação por mérito – Nesse sentido, as pessoas só serão empregadas se satisfizerem o mínimo de qualificações para a posição a que se candidatam; e por último,


    5.    Regras e regulamentos escritos – Aqui as atividades da organização e dos que trabalham nela são governadas por um conjunto explicito de regras e regulamentos.



    Leia mais em: https://www.webartigos.com/artigos/a-organizacao-burocratica/31197#ixzz50DJXWjBO

     

     

     

    DEUS AMA VOÇÊ!

  • Gabarito C

  • subjetividade nas relações = pessoalidade

  • São características da organização burocrática:
     

    F - a) a especialização da administração, a meritocracia e a completa flexibilidade do funcionamento.
            A letra A está errada, pois a organização burocrática não é conhecida pela sua flexibilidade de funcionamento, muito pelo contrário.

     

    F - b) a hierarquia da autoridade, a subjetividade nas relações e o caráter formal das comunicações.
            O erro da letra B está na “subjetividade nas relações”. O que as organizações burocráticas pregam é a objetividade nas relações.

     

    V - c) a impessoalidade nas relações, a hierarquia da autoridade, a competência técnica e a meritocracia.
            A letra C está perfeita e é o gabarito da banca.

     

    F - d) a previsibilidade completa do funcionamento, o caráter informal das comunicações e a meritocracia.

             A letra D está equivocada porque as comunicações são pautadas pela formalidade, não pela informalidade.

     

    Gabarito: C.

     

    FONTE: Prof. Rodrigo Rennó, Estratégia Concursos.

     

  • Quem teve pai ou mãe criado na roça , consegue ver fácil como era o Weber.....

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento do modelo de Administração Pública gerencial. Para responder corretamente, precisamos indicar qual alternativa apresenta, corretamente, características do modelo burocrático.

    A - INCORRETA. A especialização da administração, a meritocracia são atributos burocráticos, assim como a RIGIDIDEZ do funcionamento, a flexibilidade não é uma das marcas da burocracia.

    B - INCORRETA. Outra marca da burocracia é hierarquia da autoridade, a OBJETIVIDADE nas relações e o caráter formal das comunicações.

    C - CORRETA. São marcas da Administração pública burocrática, a impessoalidade nas relações, a hierarquia da autoridade, a competência técnica e a meritocracia.

    D - INCORRETA. Na burocracia existe, na verdade, além da previsibilidade do seu funcionamento, o caráter FORNAL das comunicações e a meritocracia.

    Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que única alternativa correta é a letra "A".

    GABARITO: C

  • Vamos analisar as alternativas:

    Alternativa A. Errado. Não havia flexibilidade no funcionamento, mas sim a padronização das rotinas.

    Alternativa B. Errado. Subjetividade nas relações está errado, pois no modelo burocrático prevalece o caráter racional, a divisão do trabalho e a impessoalidade.

    Alternativa C. Certo. A alternativa descreve corretamente as características do modelo burocrático.

    Alternativa D. Errado. No modelo burocrático, o caráter das comunicações é formal.

    Gabarito: C

  • GABARITO C

    Características do modelo burocrático:

    -Hierarquia de autoridade;

    -Divisão de trabalho (especialização funcional);

    -Competência técnica e mérito (meritocracia);

    -Normas de procedimento para atuação no cargo;

    -Autoridade limitada ao cargo;

    -Gratificação diferenciada por cargo;

    -Impessoalidade na atuação administrativa;

    -Separação entre propriedade e administração;

    -Ênfase nas comunicações escritas (caráter formal);

    -Disciplina racional

  • C.

    A especialização da administração, a meritocracia e a completa flexibilidade do funcionamento.

    Não há flexibilidade. Errado.

    B hierarquia da autoridade, a subjetividade nas relações e o caráter formal das comunicações.

    Não há subjetividade e sim objetividade nas relações. Errado.

    D previsibilidade completa do funcionamento, o caráter informal das comunicações e a meritocracia.

    As comunicações são pautadas pela formalidade, não pela informalidade. Errado.


ID
1532545
Banca
COVEST-COPSET
Órgão
UFPE
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Para evitar que o atendimento ao cidadão por parte dos servidores públicos seja classificado como excessivamente burocratizado, é expressamente recomendado:

Alternativas
Comentários
  • D: Racionalizar procedimentos, simplificar fluxos de trabalho e promover a democratização do acesso às informações.

  • GABARITO D

    São formas para desburocratizar, dentre outras:

    racionalizar procedimentos, simplificar fluxos de trabalho e promover a democratização do acesso às informações.

  • #FOCONOENUNCIADO

  • ESUMINDO

    Patrimonialismo- corrupção e nepotismo inerente; coisa do povo se confundia coisa príncipe

    Burocracia- combate nepotismo e corrupção; separa público do privado; hierarquia funcional; impessoalidade; formalismo exagerado; controle rígido do processo; preocupação excessiva controle; efetividade no controle abuso; poder racional legal

    Gerencialismo- combate nepotismo e corrupção; poucos níveis hierárquicos; foco cidadão-cliente; controle por resultados;necessidade reduzir custos; estado mais eficiente e eficaz; descentralização

     

    Fonte: Profº Gracindo Andrade

  • Qual o erro da alternativa E?

    reforçar as medidas de controle para manter os servidores do órgão motivados e comprometidos com o bom desempenho de suas funções no atendimento ao cidadão

  • Gab."D"

    Palavras chave para Burocracia:

    _ normas e regulamentos

    _ Formal

    _ Impessoalidade

    _ Competência técnica

    _ Meritocracia

    _ Especialização da Adm.

    _ Racional e divisão do trabalho

    _ Rotinas e procedimentos

    _ Autorreferência


ID
1603579
Banca
CEPERJ
Órgão
Prefeitura de Saquarema - RJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O órgão responsável pela reforma administrativa brasileira inspirada no modelo weberiano de burocracia foi:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C

    O Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) foi um órgão público do governo federal brasileiro, criado pelo decreto nº 579, de 1938, durante o governo de Getúlio Vargas.

    Fazia parte de um esforço de reforma na administração pública brasileira, e já estava previsto na constituição de 1937.

    Além de fornecer elementos para melhoria da máquina pública, o DASP deveria fornecer assessoria técnica ao Presidente da república e elaborar a proposta orçamentária.

  • GAB. C

     

    ''No que diz respeito à administração dos recursos humanos, o Dasp representou a tentativa de formação de uma burocracia brasileira nos moldes weberianos, baseada no princípio do mérito profissional. Entretanto, embora tenham sido valorizados instrumentos importantes à época, tais como o instituto do concurso público e do treinamento, não se chegou a adotar de forma consistente uma política de recursos humanos que respondesse às necessidades do Estado.

    O patrimonialismo (contra o qual a Administração Pública burocrática se instalara), embora em processo de transformação, mantinha ainda sua própria força no quadro político brasileiro. O modelo burocrático clássico possibilitou a implantação de uma Administração Pública profissional, amparada no poder racional-legal, mediante a instituição de: carreiras, hierarquia, impessoalidade, regras formais e meritocracia.''

     

    Paludo (2016) 

     

  • Gabarito: C

     

    O DASP foi a principal medida do governo Getúlio Vargas para superar o patrimonialismo e introduzir o modelo burocrático na administração pública, e concentrava ações, procedimentos, compras, contratações.

  • GABARITO: LETRA C

    O Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) foi um órgão criado em 1938 pelo governo de Getúlio Vargas (1930-1945), com o objetivo de diminuir a ineficiência do funcionalismo público federal e reorganizar a administração pública.


ID
1650691
Banca
FGV
Órgão
TCM-SP
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A transição de um modelo burocrático de gestão para um modelo gerencial pode gerar um hibridismo de práticas de gestão que vão desde o excesso até a escassez de burocratização, trazendo consequências capazes de levar à desordem.
É um exemplo de escassez de burocratização:

Alternativas
Comentários
  • Na burocracia as pessoas não tinham liberdade de ação e o foco era nos processos.

  • Basta notar que de A até D temos "excesso de burocratização". Resta a E como "escassez de burocratização".

  • Administração patrimonialista

    - nepotismo e corrupção

    - Racionalidade subjetiva;

    - Falta de profissionalização;

    - Não separa o patrimônio público do privado;

     

    Administração Burocrática

    - Formalidade, impessoalidade e profissionalização;

    - Objetivo: Combater a corrupção e o nepotismo;

    - Hierarquia funcional;

    - Meritrocracia;

     

    Administração Gerencial

    - controle finalístico ou "a posteriori"

    - orientada para os cidadãos e para a geração de resultados.

     

    Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP)

    - Instituído no governo Getúlio Vargas.

    - objetivo: modernizar a Administração Pública brasileira e suprimir o modelo patrimonialista de gestão.

    - Centralização, carreiras, hierarquia, impessoalidade, sistema de mérito, separação entre público e privado, regras formais e meritrocacia.

    - Ênfase no controle e não na orientação e acompanhamento

    Decreto 200/67

    - instituiu os principios de planejamento, descentralização, delegação de autoridade, coordenação e controle

    - Administração Indireta (expansão)

    - Consequencias inesperadas: retorno de práticas clientelistas e o enfraquecimento da Administração direta.

    Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado

    - Ano: 1995

    - Governo: Fernando Henrique;

    - Objetivo: implementar a reforma gerencial

    - Trata-se de reforma administrativa;

    - Transição da administração burocrática para a administração gerencial.

    - Diretrizes: institucionalização, racionalização, flexibilização, publicização e desestatização

  • Questão formulada a partir dos graus de burocracia propostos por Chiavenato: 

    Vamos analisar as alternativas:

    Alternativa A. Errado. Característica da Burocracia.

    Alternativa B. Errado. Característica do Excesso de Burocracia. Alternativa C. Errado. Característica do Excesso de Burocracia.

    Alternativa D. Errado. Característica da Burocracia e do Excessos de Burocracia.

    Alternativa E. Correto. A ênfase nas pessoas e a liberdade são características da escassez de Burocracia.

    Gabarito: E 

  • GAB E

  • GAB E

    A questão pode ser resolvida a partir das disfunções da burocracia, vejamos abaixo.

    As disfunções da burocracia são:

    1. A internalização das regras e o apego aos regulamentos;
    2. Excesso de formalismo e de papelório;
    3. Resistência às mudanças;
    4. Despersonalização dos relacionamentos;
    5. Categorização como base do processo decisório;
    6. Superconformidade às rotinas e procedimentos;
    7. Exibição de sinais de autoridade;
    8. Dificuldade no atendimento a clientes e conflitos com o público.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
1716931
Banca
Aeronáutica
Órgão
EEAR
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Max Weber aponta três tipos de autoridade legítima: autoridade tradicional, autoridade _____________ e autoridade racional, legal ou burocrática.

Alternativas
Comentários
  • PALUDO (2012): A legitimidade carismática tem vínculo com a lealdade, é “pessoal e extraordinária”, baseada na confiança, no suposto “heroísmo e qualidades” que o indivíduo possui. Weber cita como exemplos carismáticos os “profetas, os chefes guerreiros, os governantes plebiscitários”. A legitimidade do dominador carismático não se apoia nas normas legais-racionais, mas no poder que as pessoas lhe concedem (e que podem retirar a qualquer momento

  • (C) Carismática


ID
1728370
Banca
ESAF
Órgão
ESAF
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Acerca do papel da Burocracia no processo de formulação e implementação de políticas públicas, bem como de sua relação com o universo político, é incorreto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B : erro está "no incapazes de mobilizar recursos políticos" , pelo contrário, são muito capazes.

  • “Torna-se claro que a burocracia não é composta de agentes neutros, mas dotados de interesses próprios, que tentam maximizar e são capazes de mobilizar recursos políticos. Além disso, são capazes de desenvolver concepções próprias sobre as políticas públicas e o seu papel no jogo político, independentemente de considerações técnicas, e de competir com os políticos visando a decisões favoráveis às suas propostas e até mesmo pelo processo político (RUA; AGUIAR, 2006)”.

    FONTE: http://www.vestcon.com.br/ft/2771.pdf
  • Sobre o papel da burocracia na formulação das políticas públicas:

    Q852339

    Q576121

    Q630260

    Q1861185


ID
1744498
Banca
IESAP
Órgão
EPT - Maricá
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

São características da administração pública burocrática, exceto:

Alternativas
Comentários
  • A letra e esta errada pois os cargos publicos sao considerados privados de agente publicos aprovado em concurso publico de provas e provas/titulos  conforme o artigo 37  .

  • Desculpem  o erro, agora estou completandoA letra e esta errada pois os cargos publicos sao considerados privados de agente publicos aprovado em concurso publico de provas e provas/titulos  conforme o artigo 37  ,da Constituicao Federal e nao se consideram prebendas pois conforme o mesmo artigo, da CF tem o principio da eficiencia e moralidade no artigo 1 que garantem o cargo deve ser produtivo e atribui o vinculo para o dever de trabalho em prol da sociedade.

  • SIGNIFICADO DE PREBENDA:S.F. SINECURA; TRABALHO OU CARGO BEM REMUNERADO QUE NÃO REQUER MUITO ESFORÇO.


    Mas já dá pra ver que essa Banca é horrível! 
  • Prebendas. Assim eram considerados os cargos públicos na Administração Pública Patrimonialista.

  • Prebenda também pode ser " pagamento, favor, benefício, concessão que um superior na hierarquia do poder faz confundindo o público com o privado". 

  • O termo foi utilizado por Max Weber, ao analisar os tipos de dominação.

     

    No patrimonialismo, que é uma forma de dominação tradicional, o aparelho de Estado funciona como uma extensão do poder do soberano, de modo que a separação entre assuntos públicos e privados, entre patrimônio público e privado desaparece.

     

    O quadro administrativo é constituído de dependentes pessoais do governante - familiares ou agregados, amigos, pessoas ligadas a ele através de vínculos de fidelidade e troca de favores.

     

    Assim, os cargos na administração são considerados como prebendas conferidas individualmente e posteriormente renovadas, sem todavia se tornarem hereditárias.

    Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Prebenda

  • gente o gabarito ta como resposta certa a letra C, mas a letra A tbm esta errada ne? alguem pode me ajudar???

  • Gabarito: C

     

     

    O Estado burocrático comporta instituições basicamente hierarquizadas e controle focado nos processos.

    Combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista eram  seus maiores objetivos. Para tal, orientava-se pelas idéias de profissionalização, carreira, hierarquia funcional, impessoalidade e formalismo.

    No decorrer dos anos, entretanto, e principalmente após as duas guerras mundiais do Século XX, o Estado se viu na obrigação de reerguer-se política, econômica e socialmente. Nesse momento, surgiu o Estado Social, que tinha como deveres, além dos já consagrados no período liberal, educação, moradia, saúde etc. À medida que o Estado foi assumindo maiores obrigações, naturalmente foi crescendo o número de pessoas que realizavam seu trabalho. A organização do pessoal se deu em hierarquias distintas e organizadas. Este era o Estado burocrático.

     

    Assim, as prebendas ( trabalho rentável sem grandes esforços) não estavam incluídas no rol de características do Estado burocrático.

     

    Fonte:http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=503

  • Viajei bonito nessa questão.

     

    A única assertiva que consegui excluir de cara foi a D, na qual é considerada uma administração burocratica quando há controle excessivo a priori. Com o advento do principio da eficiencia (EC 19) mudou-se essa ideia de controle rigido anterior ao ato, prevalencendo o controle a posteriori, dando mais celeridade e rapidez no serviço público.

  • Burocracia é administração da coisa pública por funcionário sujeito a hierarquia e regulamento rígidos, e a uma rotina inflexível. Recebe o significado abrangente de classe dos burocratas. Identifica-se com grande influência ou prestígio de uma estrutura complexa de departamentos na administração da coisa pública.

    A administração pública burocrática distingue claramente o público e o privado. Nela há separação entre o político e o administrador público. Aqui se deu o surgimento de burocracias públicas compostas por administradores profissionais com recrutamento e treinamento específicos. O relacionamento entre estas pessoas e os políticos devia ser marcado pela neutralidade dos primeiros. Os Estados democráticos, durante o século XX, tinham como principal modelo de administração pública.

  • Gabarito: letra c. As prebendas são típicas do modelo patrimonialista de gestão.

  • Viva monster, na letra A ele quis dizer que o acesso ao serviço( cargo) público será de forma meritocrática, o que realmente é até os dias de hoje.

  • No PATRIMONIALISMO os cargos são considerados prebendas e sinecuras (emprgos rentosos que exigem pouco ou nenhum trabalho de quem o exerce, e são distribuídos da forma mais adequada ao soberano). 

     

    Fé na Missão! 

  • prebenda - rendimento

  • Gab. C

  • Na burocracia os cargos não são considerados prebendas, é uma característica da administração patrimonialista, que é uma forma de dominação tradicional. São cargos bem remunerados e que as pessoas que trabalham nos mesmos não fazem nada.

    O quadro administrativo desses cargos é constituído de dependentes pessoais do governante.

    Assim, os cargos na administração são considerados como prebendas conferidos individualmente e posteriormente renovadas, sem todavia se tornarem hereditárias.

  • C) Os cargos públicos são considerados prebendas. - característica do Patrimonialismo

    ➧ Características da administração Burocrática

    ▪ Caráter legal das normas;

    ▪ Caráter formal das comunicações;

    ▪ Divisão do trabalho;

    ▪ Impessoalidade do relacionamento;

    ▪ Hierarquização da autoridade;

    ▪ Rotinas e procedimentos;

    ▪ Competência técnica e mérito;

    ▪ Especialização da administração;

    ▪ Profissionalização;

    ▪ Previsibilidade no funcionamento.

    ➧ Disfunções da Burocracia

    • Internalização das normas e exagerado apego aos regulamentos;

    • Excesso de formalismo e papelório;

    • Resistência a mudanças;

    • Despersonalização do relacionamento;

    • Categorização do processo decisório;

    • Superconformidade às rotinas e procedimentos;

    • Exibição de sinais de autoridade;

    • Dificuldades com clientes;

    ➥ Fonte: Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração – Tiradentes

  • PREBENDA: Cargo remunerado que não precisa de esforço.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre os modelos de administração pública, especialmente do modelo burocrático. Vejamos qual das alternativas apresentadas não corresponde a esse modelo.

    A - incorreta. Na administração pública burocrática, a contratação de pessoal segue critérios racionais de competência ou classificação em concurso, e a promoção é por mérito e baseada no desempenho.

    B - incorreta. Nas organizações burocráticas, o trabalho é dividido horizontalmente e de forma racional, buscando assegurar a eficiência e o alcance dos objetivos. As tarefas de cada cargo são descritas de forma clara, precisa e exaustiva.

    C - correta. Na administração pública patrimonialista, a regra geral era que quem detinha um cargo o considerava como um bem próprio. Os cargos denominavam-se prebendas ou sinecuras, e quem os exercia usufruía do status de nobreza real. Diante da falta de separação entre o que era público e o que era privado, a corrupção e o nepotismo tornaram-se traços marcantes do modelo patrimonialista.

    D - incorreta. Na burocracia os controles administrativos que visam combater a corrupção e o nepotismo são sempre a priori. A burocracia parte de uma desconfiança prévia nos administradores e nos cidadãos que a eles dirigem demandas, por isso controles rígidos dos processos são sempre necessários, como na admissão de pessoal, compras e atendimento a demandas.

    Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que a alternativa "C" é a correta, pois é a única que não apresenta um traço burocrático, mas patrimonialista.

    GABARITO: C

    Fonte:

    PALUDO, A. Administração Pública. 9. ed. Salvador: Juspodivm, 2020.


ID
1759990
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Analise as afirmativas e marque a opção correta. Segundo Max Weber, são características centrais da Burocracia:

I. autoridade racional legal.

II. pessoalidade nas relações.

III. espaços informais para adaptações.

IV. racionalidade subjetiva.

Alternativas
Comentários
  • Gab.: c

     

    Segundo Weber a teoria da burocracia tem algumas características especificas. 
    De acordo com o livro: Introdução da teoria da administração de Idalberto Chiavenato (2004, 7 ed.) essas características são:

    Caráter legas de normas e regulamentos, Caráter formal das comunicações, Caráter racional e divisão de trabalho, Impessoalidade nas relações, Hierarquia de autoridade, Rotina e procedimentos padronizados, Competência técnica e meritocracia, Especialização da administração, Profissionalização dos participantes e Completa previsibilidade do funcionamento.

  • I. autoridade racional legal.

    II. impessoalidade nas relações.

    III. espaços formais para adaptações.

    IV. racionalidade objetiva.

     

    Gabarito: C


ID
1926637
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Acerca dos Modelos de Administração Pública, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) O ditado português “No país, os cargos são para os homens, e não os homens para o cargo” representa, claramente, a situação pós-instalação do Modelo Burocrático de Portugal em suas colônias, tais como o Brasil, independentemente se o ocupante do referido cargo fosse um nobre ou um burguês.

( ) Quando o Supremo Tribunal Federal, em um de seus julgados, determina que a vedação do nepotismo não exige a edição de lei formal para coibir a prática, ele reafirma conceitos advindos da distinção weberiana de res publica dos bens privados.

( ) A Constituição Federal de 1988 foi instituída sob o Modelo Burocrático de Administração Pública, tendo como principal objetivo, desde sua promulgação, o controle da corrupção oriunda dos anos de Governo Militar, imputando racionalidade e regulamentação ao sistema. No entanto, impôs gargalos e lentidão de procedimentos, interferindo na eficiência da ação administrativa.

( ) A Emenda Constitucional nº 19/1998 é a transfiguração legal da implementação de um Plano Diretor da Reforma do Estado que, em nível federal, teve sua implementação executada, primeiramente, pelo MARE (Ministério da Administração Federal e Reforma do Governo), cujas funções, posteriormente, foram incorporadas pelo Ministério do Planejamento e Gestão.

Alternativas
Comentários
  • Existem muitos sistemas sociais, mas três espécies desses sistemas se destacam: sistemas sociais praticamente desorganizados, como a multidão, os diversos públicos e as classes sociais, como os grupos de idade, a região etc.; sistemas sociais semiorganizados, como a família, a tribo, o clã, o feudo, a pequena empresa familiar etc.; e organizações ou burocracias, organizações formais e organizadas (Wilson Granjeiro, 2006).  Em seus estudos, Weber também vincula a burocracia (ou poder burocrático) às grandes organizações capitalistas privadas, ou ao Estado administrativo público, enquanto “aparelho administrativo do Poder Público”. Organização formal para Max Weber (1966) é “qualquer grupo social empenhado na consecução de objetivos explícitos e declarados, através de esforços manifestamente coordenados”. Assim, também é possível entender a burocracia como uma organização formal pública ou privada.

    Princípio da Eficiência - O princípio da eficiência é o mais novo princípio constitucional a incidir sobre a atuação da Administração Pública. Ele foi inserido no ordenamento jurídico brasileiro (art. 37 da CF/1988) pela Emenda Constitucional no 19, de 1998.
    Para Alexandre de Moraes (2010), o princípio da eficiência requer direcionamento da atividade e dos serviços públicos à efetividade do bem comum, cujas características de imparcialidade, neutralidade, transparência e eficácia encontram-se ligadas ao conceito formal de eficiência. Esse princípio impõe à Administração Pública, direta e indireta, e a seus agentes, a persecução do bem comum e a adoção dos critérios legais e morais necessários para a melhor utilização possível dos recursos públicos, de maneira a evitarem-se desperdícios e garantir-se maior rentabilidade social.
    Este princípio exige que o agente público execute os serviços com perfeição, presteza e rendimento funcional (Hely Lopes Meirelles).

     

    Gabarito D. 

  • o controle da corrupção oriunda dos anos de Governo Militar = ela não era cidadã? o foco dela é inclusivo.

  • Qual seria o erro do primeiro item?


ID
1972924
Banca
SUGEP - UFRPE
Órgão
UFRPE
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

No panorama das disfunções da burocracia, correlacione cada disfunção na coluna à esquerda, com suas respectivas características, na coluna à direita.


Disfunção  

                                                                                       

1) Particularismo                                                 

2) Satisfação de interesses pessoais                 

3) Excesso de regras                                         

4) Hierarquia e individualismo                             

5) Mecanicismo  

                                                

Características


( ) A hierarquia divide responsabilidades e atravanca o processo decisório. Realça vaidades e estimula a luta pelo poder.

( ) Burocracias são sistemas de cargos limitados, que colocam pessoas em situações alienantes.
( ) Dentro da organização, consiste em defender os interesses de grupos externos, por motivos de convicção, amizade ou interesse material.
( ) Consiste em defender interesses particulares dentro da organização, como contratar parentes.

( ) Multiplicidade de regras e exigências para a realização de atividades.


A sequência correta, de cima para baixo, é: 

Alternativas
Comentários
  • Achei que fosse a letra A

    =/

  • Questão cabulosa

  • Maximiano apresentou as principais disfunções da burocracia:
    Particularismo: dentro da organização, defender os interesses de grupos externos, por motivos de convicção, amizade ou interesse material. Fazer “panelinhas” com colegas de escola.
    Satisfação de interesses pessoais: defender interesses pessoais dentro da organização. Contratar parentes, fazer negócios com empresas e da família.
    Excesso de regras: multiplicidade de regras e exigências para a realização de atividades. Firma reconhecida, encaminhamento de processos burocráticos.
    Hierarquia e individualismo: a hierarquia divide responsabilidades e atravanca o processo decisório. Realça vaidades e estimula a luta pelo poder. Hierarquia das grandes empresas e dos militares.
    Mecanicismo: burocracias são sistemas de cargos limitados, que colocam pessoas em situações alienantes. Cargos de escritório, montadores de peças.

  • Pelo o que Maximiano passa e o Bruno Ruas postou o gabarito ficaria: 45123. Alguém tem uma visão diferente?

  • Tbm pensei ser a letra A. :(

  • Alguém me salva nessa questão pq tô perdido... :(

  • Particularismo: Dentro das organizações, defender os interesses de grupos externos, por motivo de convicção, amizade ou interesse material. Fazer “panelinhas” com colegas na faculdade.

    Satisfação de Interesses Pessoais: Defender Interesses Pessoais dentro da organização, contratar parentes, fazer negócios com a empresa do amigo ou da família.

    Excesso de regras: Multiplicidade de regras e exigências para a realização de atividades. Firmas reconhecidas, encaminhamento de processos, etc...

    Hierarquia e Individualismo: A hierarquia divide responsabilidades e atravanca  o processo decisório. Realça vaidades e estimula a luta pelo poder. Hierarquia das grandes empresas e dos militares.

    Mecanicismo: Burocracias são sistemas de cargos limitados, que colocam pessoas em situações alienantes. Cargos de escritórios, montadores de peças.

     

    Diante dos conceitos a ordem seria:4-5-1-2-3

     

  • Não é possível que esse gabarito esteja correto. De acordo com ele a correlação é:

    3 - Excesso de regras = A hierarquia divide responsabilidades e atravanca o processo decisório. Realça vaidades e estimula a luta pelo poder.
    4 - Hierarquia e individualismo = Burocracias são sistemas de cargos limitados, que colocam pessoas em situações alienantes.
    5 - Mecanicismo = Dentro da organização, consiste em defender os interesses de grupos externos, por motivos de convicção, amizade ou interesse material.
    1 - Particularismo = Consiste em defender interesses particulares dentro da organização, como contratar parentes.
    2 - Satisfação de interesses pessoais = Multiplicidade de regras e exigências para a realização de atividades.
     

    Como pode?

  • Gabarito: B 

     

    Questão free pra pessoa não zerar.

  • To vendo como é "questão free" mesmo para o colega abaixo, nem percebeu que tá errado o gabarito do site.

    "Freezão"

  • Acho que o gabarito está errado. Não tem como ser B.

  • Multiplicidade de regras e exigências para a realização de atividades. - Particularismo ?

     

    WHAAAAAAAAAAAAAAAT ? Atenção QConcursos, o gabarito está errado. 

  • Gabarito da Prof. Karen Estefan ( Qconcursos )

     

    (4) A hierarquia divide responsabilidades e atravanca o processo decisório. Realça vaidades e estimula a luta pelo poder.

    (5) Burocracias são sistemas de cargos limitados, que colocam pessoas em situações alienantes.
    (1) Dentro da organização, consiste em defender os interesses de grupos externos, por motivos de convicção, amizade ou interesse material.
    (2) Consiste em defender interesses particulares dentro da organização, como contratar parentes.

    (3) Multiplicidade de regras e exigências para a realização de atividades.

     

    ou seja, questão deveria ser anulada, pois não existe a sequência correta.

  • O erro é dessa tal sugep, não do qconcursos. Essa banca tem experiência em elaborar questões que serão anuladas em seguida.
  • Entrei pros 83% na estatística


ID
1972975
Banca
SUGEP - UFRPE
Órgão
UFRPE
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Quatro modelos organizacionais podem ser identificados na Administração Pública: burocrático, administração pública gerencial, governo empreendedor e governança pública. Embora existam diferenças fundamentais em cada um, existe um elemento comum a esses modelos. Sobre os quatro modelos mencionados, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários
  • 3.4.1. O novo gerencialismo público ou nova gestão pública
    Em termos mais simples possíveis, a New Public Management nada mais é que “um conjunto de doutrinas administrativas”, surgidas na década 1970, que orientaram as reformas realizadas na Administração Pública em nível mundial. A NPM pretendia que os princípios gerenciais utilizados nas empresas privadas fossem também aplicados no meio público.
    Segundo Donald Kettl (2001), “a ideia de reformar o setor governamental, no sentido de aprimorá-lo, é algo tão antigo como a própria ideia de governo”, porém, o esforço despendido nas décadas de 1970, 1980 e 1990, certamente, foram os maiores. Dois grandes fatores impulsionaram esses esforços: a democracia e a globalização. A democracia cobra eficiência, participação nas decisões e accountability governamental, e a globalização traz as tecnologias da informação e da comunicação, e a competitividade.
    Às vésperas das grandes reformas, tanto as mundiais quanto a brasileira, ganha destaque a afirmação de que “os estados encontravam-se com menos recursos e com menos poder”: a maioria dos governos não tinha mais como financiar seus déficits públicos.
    O fato é que as reformas se tornaram indispensáveis: tanto no que se refere à promoção do desenvolvimento econômico num mundo globalizado, quanto ao bem-estar geral da sociedade de cada nação, com a prestação de serviços e a redução das desigualdades sociais (estas, especialmente na América Latina).

     

    PALUDO (2013). Gabarito A.

  • Que gabarito tosco! Não faz sentido ênfase no controle na administração gerencial.

  • " embora as diferentes interpretações guardem sua essência como função administrativa. ", sempre há o controle.

  • Nada a ver.

  • Governo empreendedor foca em controle?    ( ? , ? ) 

  • Apesar de sempre haver o controle, ele não é o foco. Logo o gabarito é sem sentido.
  • Existe, sim, o controle. No entanto, a ênfase ocorre apenas na burocracia.

  • Gab A

    Raciocinei que o controle está presente nos 4 sim. O que muda é a ênfase como a colega disse.

  • Todos os modelos organizacionais citados na questão tem ênfase no controle embora uns mais e outros menos, mas é a única opção entre as demais, que é comum a todos (burocrático, administração pública gerencial, governo empreendedor e governança pública); Embora eu tenha errado também, mas analisando com calma está coerente o gabarito.

  • Nem todas as questões trarão a palavra "controle" associada à burocracia. Lembrem que no modelo burocrático, o controle é sobre os procedimentos, sobre os processos. Na Administração Gerencial também há controle. Porém é um controle permanentemente sobre os resultados.

    Vale ressaltar que a função administrativa possui planejamento, organização, direção e controle.

    Logo, não há que se falar em nenhum modelo organizacional da gestão pública sem a etapa do controle.


ID
2081938
Banca
CKM Serviços
Órgão
Prefeitura de Natal - RN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

No que diz respeito às teorias da administração pública, acerca do modelo burocrático, é correto afirmar que 

Alternativas
Comentários
  • GABARITO C.
    MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO
    A partir da década de 1940, as críticas feitas tanto à Teoria Clássica - pelo sen mecanicismo
    - como à Teoria das Relações Humanas - por seu romantismo ingênuo -
    revelaram a falta de uma teoria da organização sólida e abrangente e que servisse de
    orientação para o trabalho do administrador. Alguns estudiosos foram buscar nas
    obras de um economista e sociólogo já falecido, Max Weber, a inspiração para essa
    nova teoria da organização. Surgiu, assim, a Teoria da Burocracia na Administração.
    4 .1. 1 Características da burocracia segundo Weber
    Segundo o conceito popular, a burocracia é entendida como uma organização na
    qual o papelório se multiplica e se avoluma, impedindo soluções rápidas ou eficientes.
    O termo também é empregado com o sentido de apego dos funcionários aos regulamentos
    e rotinas, causando ineficiência à organização. O leigo passou a dar o nome de
    burocracia aos defeitos do sistema (disfunções) e não ao sistema em si mesmo. O conceito
    de burocracia para Max Weber é exatamente o contrário. Para ele, a burocracia é
    a organização eficiente por excelência. Para conseguir eficiência, a burocracia explica
    nos mínimos detalhes como as coisas deverão ser feitas. Segundo Max Weber, a burocracia
    tem as seguintes, características:2
    1. Caráter legal das normas e regulamentos.
    2. Caráter formal das comunicações.
    3. Caráter racional e divisão do trabalho.
    4. Impessoalidade nas relações.
    5. Hierarquia de autoridade.
    6. Rotinas e procedimentos padronizados.
    7. Competência técnica e meritocracia.
    8. Especialização da administração.
    9. Profissionalização dos participantes.
    10. Completa previsibilidade do funcionamento.

  • Gab. "C"

    palavras chave para resolver questões sobre modelo Burocrático:

    C) Enfatiza aspectos formais, controlando processos de decisão, instituindo uma hierarquia funcional rigorosa, fundamentada em princípios de profissionalização e formalismo. Os procedimentos formais são perpetrados por funcionários especializados, com competências fixas, sujeitos ao controle hierárquico

  • Antes de respondermos às alternativas, vamos à análise dos modelos de administração:

    MODELO PATRIMONIALISTA - “No patrimonialismo, o aparelho do Estado funciona como uma extensão do poder do soberano, e os seus auxiliares, servidores, possuem status de nobreza real. Os cargos são considerados prebendas. A res publica não é diferenciada das res principis. Em consequência, a corrupção e o nepotismo são inerentes a esse tipo de administração" (Pereira, 1995);

    MODELO BUROCRÁTICO – Esse modelo foi adotado para substituir a administração patrimonialista, que definiu as monarquias absolutas, na qual o patrimônio público e o privado eram confundidos. Na Administração Pública Burocrática existia “a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional-legal. Os controles administrativos visando evitar a corrupção e o nepotismo são sempre a priori. Parte-se de uma desconfiança prévia nos administradores públicos e nos cidadãos que a eles dirigem demandas. Por isso são sempre necessários controles rígidos dos processos, como por exemplo na admissão de pessoal, nas compras e no atendimento a demandas" (Pereira, 1995);

    MODELO GERENCIAL - A implantação da Administração Pública Gerencial destacou-se a partir da redefinição do papel do Estado com Luiz Carlos Bresser Pereira (Ministro do Ministério da Administração Federal e da Reforma do Estado, no governo de Fernando Henrique Cardoso, em 1995), no chamado de Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado – PDRAE, o “Estado deixa de ser o responsável direto pelo desenvolvimento econômico e social pela via da produção de bens e serviços para se adequar a uma nova função de Estado Gerencial" (MATIAS-PEREIRA, 2018). Esse modelo veio exigir uma atuação descentralizada e baseada em resultados. Assim, a Administração Gerencial parte do princípio de que é necessário o controle dos resultados por meio de indicadores de desempenho e do acompanhamento do alcance das metas, o que possibilita a descentralização de funções e o incentivo à criatividade e à inovação.

    Assim, vamos à análise das alternativas:

    A) ERRADA. A alternativa apresenta características do modelo patrimonialista.

    B) ERRADA. A alternativa apresenta características do modelo gerencial.

    C) CERTA. A alternativa apresenta características do modelo burocrático.

    D) ERRADA. A alternativa apresenta características do modelo gerencial.


    Gabarito do Professor: Letra C.

ID
2130673
Banca
CEPERJ
Órgão
SEPLAG-RJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A burocracia weberiana tem duas características que se encontram entre os princípios constitucionais da administração; são elas:

Alternativas
Comentários
  • A burocracia weberiana tem duas características que se encontram entre os princípios constitucionais da administração; são elas:


    a)moralidade e racionalidade

    b)publicidade e estabilidade

    c)impessoalidade e formalidade

    d)legalidade e impessoalidade. CERTO. AMBOS PRINCÍPIOS ESTÃO NO LIMPE: LEGALIDADE, IMPESSOALIDADE, MORALIDADE, PUBLICIDADE E EFICIÊNCIA.

    e)legalidade e racionalidade

  • errei porque não li a parte: "princípios constitucionais da administração"


    Gabarito: D

  • Gab. "D"

    "LIMPE" princípios da adm. pública

    Legalidade

    Impessoalidade

    Moralidade

    Publicidade

    Eficiência

  • A questão em exame exige que tenhamos conhecimentos sobre os modelos teóricos de Administração Pública. Para responder corretamente, precisamos apontar qual das alternativas apresenta características da burocracia que se encontram entre os princípios constitucionais da administração.

    Compilando vários autores, podemos ver a seguir algumas características que marcam a burocracia:

    • Caráter legal das normas: as normas e regulamentos escritos de forma exaustiva definem, antecipadamente, o funcionamento padronizado das organizações

    • Caráter formal das comunicações: a comunicação é realizada por escrito e exaustivamente, ao mesmo tempo em que os textos formais escritos asseguram a interpretação unívoca das comunicações, a forma exaustiva compreende todas as áreas da organização.

    • Caráter racional e divisão do trabalho: nas organizações burocráticas, o trabalho é dividido horizontalmente e de forma racional, buscando assegurar a eficiência e o alcance dos objetivos. As tarefas de cada cargo são descritas de forma clara, precisa e exaustiva. 

    • Hierarquia da autoridade: nas organizações burocráticas, a estrutura é vertical e com muitos níveis hierárquicos. As chefias das áreas seguem uma escala em que a autoridade de cargo inferior obedece à autoridade de cargo superior.

    • Rotinas e procedimentos padronizados: o ocupante de cargo é guiado por normas técnicas claras e exaustivas, a fim de obter os objetivos definidos pela organização.

    • Impessoalidade nas relações: nas organizações burocrática, a contratação de servidores e a distribuição de tarefas acontece de forma impessoal. As pessoas são consideradas apenas pelos cargos que exercem, e os subordinados não obedecem a uma pessoa, mas ao ocupante do cargo.

    • Competência técnica e meritocrática: a contratação de pessoal segue critérios racionais de competência ou classificação em concurso, e a promoção é por mérito e baseada no desempenho.

    • Especialização da administração: nas organizações burocráticas, existe uma distinção muita clara entre o público e o privado; entre a propriedade pública e a propriedade privada. Os dirigentes não são os donos do negócio, e o funcionário não pode se apossar do cargo, nem o ter como sua propriedade.

    • Profissionalização dos funcionários: nas organizações burocráticas, a administração é profissional. O funcionário da burocracia é um especialista, e administrar é sua profissão. Os funcionários burocratas são especialistas nas funções que exercem.

    • Previsibilidade de funcionamento: nas organizações burocráticas, as normas e regulamentos escritos e exaustivos antecipadamente as possíveis ocorrências e padronizam a execução das atividades – o que assegura a completa previsibilidade do comportamento de seus membros.

    Após verificar as características acima, concluímos que a alternativa "D" traz traços burocráticos que integram a texto constitucional na forma de princípios.

    GABARITO: D

    Fonte: PALUDO, A. Administração Pública. 9. ed. Salvador: Juspodivm, 2020.


ID
2231800
Banca
IBADE
Órgão
SEDUC-RO
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A instituição administrativa do Estado, que usa como método de combate à corrupção e ao nepotismo a adoção de princípios de um serviço público profissional e de um sistema administrativo, formal e racional, é denominado(a):

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra A

    O principal objetivo da Burocracia era eliminar a corrupção. Foco no processo ( obedecer rigorosamente as regras).

    Algumas características:

    Implementado no governo de Getúlio Vargas;

    Organização do trabalho, Ordem;

    Impessualidade ( Distinção entre bem público e bem privado), Formalismo ( regras e normas), Profissionalismo;

    Eficiente por excelência, diminuir disperdícios;

    Divisão do trabalho, Especialização, Departamentalização, Hierarquia, Relação de autoridade

    Universalização dos processos.

  • Combate à corrupção, logo burocracia.

  • Gab."A"

    palavras que ajudam a resolver questões..

    Modelo Patrimonialista (pré-capitalismo):

    _ Corrupção

    _ Nepotismo

    _ Clientelismo

    _ Paternalismo

    Modelo Burocrático

    _ Caráter legal das normas

    _ Regulamentos

    _ Impessoalidade

    _Técnica

    _ Meritocracia

    _ Especialização Adm.

    _ Procedimentos padronizados

    _ Rotinas

    _ Racional

    _ Divisão do trabalho

  • A questão em análise exige que conheçamos os modelos teóricos de administração pública. Para responder corretamente, é preciso indicar qual modelo usa como método de combate à corrupção e ao nepotismo a adoção de princípios de um serviço público profissional e de um sistema administrativo, formal e racional.

    Antes de passar às alternativas, vale dizer que existem três modelos de administração pública, sendo: patrimonial, burocrático e gerencial. Sabendo disso, vemos logo de cara que apenas uma das alternativas apresenta um modelo de administração. Vejamos o que está nele envolvido.

    Max Weber, a principal voz da administração burocrática, via a burocracia como um passo necessário para superar as muitas disfunções patrimonialista, assim como para atender as demandas econômicas e sociais. Dentre os problemas que o modelo burocrático busca combater, podemos encontrar a corrupção e o nepotismo que eram típicos no modelo patrimonial, além disso, buscava profissionalizar o serviço público, o que não ocorria no modelo anterior. Weber tinha a burocracia como um sistema administrativo formal e racional.

    Tendo as informações acima como base, concluímos que a letra "A" é a correta.

    GABARITO: A

    Fonte:

    PALUDO, A. Administração Pública. 9. ed. Salvador: Juspodivm, 2020.


ID
2256985
Banca
IBFC
Órgão
EBSERH
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A Teoria da Burocracia de Max Weber traz para as organizações, e também para as públicas, o conceito de burocracia. Essa burocracia tem uns princípios básicos. Assinale a alternativa que não contém um desses princípios.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO C

     

    Um dos fundamentos da burocracia é a distinção entre a propriedade privada e a propriedade do Estado ou da Empresa.

    Ou seja, os administradores não se confundem com os seus proprietários/donos.

  • Opção C diz respeito à administração PATRIMONIALISTA.

  • GABARITO C


    Para burocracia importa sim os meios, já que tem um processo rígido de fiscalização para que os procedimentos possam ser feitos de acordo com as regras.

  • Gab c! Para os burocratas há distinção entre deter o público e deter o particular.

    O sistema da letra C é característica do patrimonialismo.

    Patrimonialismo:

    • 1808
    • Chegada da colônia real no brasil
    • ''o Estado sou eu'' - Luis XIV
    • Não há distinção entre público e privado


ID
2301646
Banca
FCC
Órgão
AL-MS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Na evolução da Administração pública no Brasil, assim como em outros países, verificou-se o abandono do paradigma burocrático e a implantação do modelo gerencial. São diferenças que podem ser apontadas entre esses dois modelos:

I. No modelo burocrático o controle é a priori, enquanto no gerencial a ênfase é no controle de resultados.
II. O modelo burocrático preconiza estrutura hierárquica rígida, enquanto o gerencial é mais flexível, com redução de níveis e maior autonomia.
III. No modelo burocrático inexiste separação entre propriedade e a administração, sendo que somente a partir do modelo gerencial é que foi introduzido o conceito de meritocracia.

Está correto o que se afirma APENAS em

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: D

  • Gabarito D

    O conceito de meritocracia foi introduzido na Administração Burocrática.

  • I. No modelo burocrático o controle é a priori, enquanto no gerencial a ênfase é no controle de resultados. (C)

    No modelo burocrático a Administração parte de uma desconfiança prévia, por isso os controles são rígidos e a priori. Enquanto o modelo gerencial busca o controle pautando-se em resultados, ou seja, tornando-se mais importante os fins do que os meios, sendo o controle a posteriori.

    II. O modelo burocrático preconiza estrutura hierárquica rígida, enquanto o gerencial é mais flexível, com redução de níveis e maior autonomia. (C)

    - Modelo burocrático, características: impessoalidade, hierarquia funcional rígida, meritocracia, poder racional-legal, controle rígido e a priori, ênfase dada ao controle dos meios, surgiu como forma de combate a corrupção e o nepotismo patrimonialista.

    - Modelo gerencial, características:  visa amortizar as disfunções e falhas da burocracia, é mais flexível, ênfase no controle finalístico (a posteriori), prioriza a eficiência da Administração, o aumento da qualidade dos serviços e a redução de custos.

    III. No modelo burocrático inexiste separação entre propriedade e a administração, sendo que somente a partir do modelo gerencial é que foi introduzido o conceito de meritocracia. (E)

    - Modelo burocrático clara distinção entre o público e o privado . A meritocracia foi introduzida no modelo burocrático.

     

    Fonte: Anotações do meu caderno de Administração Pública - Prof. Rafael Barbosa

  • I) certo. No modelo burocr·tico se estabelecem controles prévios para tudo, enquanto o foco do modelo gerencial é nos resultados.

    II) certo. 


    III) errado – o modelo burocrático separa a propriedade e a administração, ao contrário do afirmado pela questão. A não-separação é característica típica do patrimonialismo. Além disso, a meritocracia é introduzida pelo modelo burocrático.



    GABARITO: D



    Fonte: Professor: Carlos Xavier

     

    Bons estudos ! Persita sempre !!!

  • GAB. D

    Corrigindo a III

     

    III. No modelo PATRIMONIALISTA inexiste separação entre propriedade e a administração, sendo que somente a partir do modelo BUROCRÁTICO é que foi introduzido o conceito de meritocracia.

     

    Bons estudos

     

  • Meritocracia => burocrático.

  • O item I está CORRETO.  No modelo burocrático, o controle da Administração Pública é hierárquico e formalista. A ênfase é no controle a priori, objetivando o combate aos desvios, fazendo com que o controle muitas vezes interrompa os processos no seu início, o que contribui para a pouca agilidade desses. Esse controle formal e a priori pressupõe que o agente público, antes de iniciar seus atos, deve se certificar por meio de procedimentos legais e formais, de que aquele ato está cumprindo as exigências estabelecidas (DI PIETRO, 2001).

     No modelo gerencial, o controle é de resultados, realizado a partir de indicadores de desempenho.

     

    O item II está CORRETO. A administração pública burocrática prega o formalismo, a rigidez e o rigor técnico. Já a administração pública gerencial exige formas flexíveis de gestão, horizontalização de estruturas, descentralização de funções e incentivos à criatividade.

     

    O item III está INCORRETO. Vamos, desde logo, corrigir o item:

    No modelo burocrático inexiste (EXISTE) separação entre propriedade e a administração, sendo que somente a partir do modelo gerencial (MODELO BUROCRÁTICO) é que foi introduzido o conceito de meritocracia.

     

    A administração patrimonialista era baseada nos Estados Absolutistas firmados nos séculos XVII e XVIII, quando o patrimônio do monarca confundia-se com o patrimônio público. O modelo de administração pública burocrática surge com o objetivo de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista, que permeavam as administrações precedentes, sobretudo as baseadas no modelo dos Estados Absolutistas.

     O conceito de meritocracia foi introduzido pela gestão burocrática. A burocracia é uma organização na qual a escolha das pessoas é baseada no mérito e na competência técnica e não em preferências pessoais. Esses critérios universais são racionais e leva em conta a competência, o mérito e a capacidade do funcionamento da relação ao cargo ou função considerada. Daí a necessidade de exames, concursos, testes e titulações para a admissão para funcionários.

     

    GABARITO: LETRA D.

     

    Fonte: Professor Adriel Sá


ID
2317168
Banca
MS CONCURSOS
Órgão
Prefeitura de Piraúba - MG
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Com relação aos modelos de Administração Pública, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • Letra C

     

    A) Errado - O alicerce da Administração Pública burocrática Gerencial é o princípio da eficiência, o qual foi inserido no caput da Constituição Federal por meio da Emenda Constitucional n.º 19, de 1998.

    -----------------------------------------------------------

    B) Errado - A Administração Pública gerencial Burocrática, em face de seu formalismo exagerado e preocupação excessiva com controles, torna a administração pública rígida, engessada e pouco eficiente.

    -----------------------------------------------------------

    C) Administração Pública Patrimonialista “No patrimonialismo, o aparelho do Estado funciona como uma extensão do poder do soberano, e os seus auxiliares, servidores, possuem status de nobreza real. Os cargos são considerados prebendas. A res publica não é diferenciada das res principis. Em conseqüência, a corrupção e o nepotismo são inerentes a esse tipo de administração.” (PDRAE, 1995, p.15)

    http://www.conteudojuridico.com.br

    -----------------------------------------------------------

    D) Errado - O contrato de gestão é técnica típica da Administração Pública patrimonialista Gerencial. Esse tipo de contrato pode ser firmado pela Administração Direta com entidades não pertencentes à administração pública, como, a exemplo, as fundações públicas. 

  • Complementando:

     

    Administração Pública Patrimonialista

     

    No patrimonialismo, o aparelho do Estado funciona como uma extensão do poder do soberano, e os auxiliares, servidores, possuem status de nobreza real. Os cargos são considerados prebendas. A res publica não é diferenciada das res principis. Em consequência, a corrupção e o nepotismo são inerentes a esse tipo de administração. No momento em que o capitalismo e a democracia se tornam dominates, o mercado e a sociedade civil passam a se distinguir do Estado. Nesse novo momento histórico, a administração patrimonialista torna-se uma excrescência inaceitável.

     

    FONTE:  CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública: provas e concursos. 4º edição. São Paulo: Manole, 2016. p109

     

    bons estudos

     

  • Confundi a resposta devido ao trecho que diz q o "Este modelo é caracterizado pela não distinção entre o que é patrimônio público e o que é patrimônio privado" para mim ficava bem claro essa distinção. 

  • Na Administração Patrimonialista existe uma grande dificuldade em diferenciar "esfera pública" da "esfera privada". Os bens públicos são utilizados para fins pessoais e os cargos públicos são usados como "moeda de troca" de favores ao soberano.

  • Gabarito: "C"

     

    Aos que ficaram em dúvida sobre a distinção entre a Administração Burocrática e Gerencial, segue resumo:

     

    Administração Burocrática

    Burocracia é administração da coisa pública por funcionário sujeito a hierarquia e regulamento rígidos, e a uma rotina inflexível.

    O Estado burocrático comporta instituições basicamente hierarquizadas e controle enfocado nos processos.

    Combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista eram  seus maiores objetivos. Para tal, orientava-se pelas idéias de profissionalização, carreira, hierarquia funcional, impessoalidade e formalismo.[2]

    As críticas à administração pública burocrática são muitas; dentre elas a separação do Estado e sociedade, pelo fato de os funcionários se concentrarem no controle e na garantia do poder do Estado.

    Em resumo, os atributos da administração pública burocrática poderiam ser representados pelo controle efetivo dos abusos. Os defeitos, por sua vez, seriam a ineficiência e a incapacidade de se voltarem para o serviço dos cidadãos como clientes.

    O modelo burocrático, presente na Constituição de 1988 e em todo o sistema do direito administrativo brasileiro, é baseado no formalismo e na presença constante de normas e rigidez de procedimentos.

     

    Administração Gerencial

    Administração pública gerencial é aquela construída sobre bases que consideram o Estado uma grande empresa cujos serviços são destinados aos seus clientes, outrora cidadãos; na eficiência dos serviços, na avaliação de desempenho e no controle de resultados, suas principais características.

    O Estado marcado com uma administração gerencial é aquele que tem como objetivos principais atender a duas exigências do mundo atual: adaptar-se à revisão das formas de atuação do Estado, que são empreendidas nos cenários de cada país; e atender às exigências das democracias de massa contemporâneas.

    O pensamento favorável a este novo modelo resume-se em que o Estado burocrático não é mais capaz de atender às exigências democráticas do mundo atual.

    A administração gerencial repousa em  descentralizações política e administrativa, a instituição de formatos organizacionais com poucos níveis hierárquicos, flexibilidade organizacional, controle de resultados, ao invés de controle, passo a passo, de processos administrativos, adoção de confiança limitada, no lugar de desconfiança total, em relação aos funcionários e dirigentes e, por último, uma administração voltada para o atendimento do cidadão e aberta ao controle social.

     

    FONTE: http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=503

  • PATRIMONIALISTA: lembre-se do nepotismo, junção do público e particular

    BUCROCRÁTICA: rigidez, formalismo, impessoalidade, meritocracia

    GERENCIAL: eficiência (meios), flexibilidade, eficácia(resultados).

  • a - errada -  Modelo burocratico era sinonimo de Ineficiencia e Lentidao, tendo em vista o alto controle inflexivel,  com funcionarios voltados a atender criterios rigidos de procedimento.

    b - Errada - refere-se a caracteristica do Modelo Burocratico

    c -  Correta -  Na Administração Pública patrimonialista, verifica-se que o aparelho do Estado é utilizado em benefício do próprio governante e de terceiros por ele favorecidos. Este modelo é caracterizado pela não distinção entre o que é patrimônio público e o que é patrimônio privado. Em outros termos, a res publica (coisa do povo) se confundia com a res principis (coisa do príncipe).

    d -  errado

  • Bom dia,

     

    Gabarito C, Na Administração Patrimonialista vigora o CNC e não a distinção entre o público e o privado

     

    Corrupção

    Nepotismo

    CLientelismo

     

    Bons estudos

  • alguém aqui acompanha o trabalho do professor marco ferrari (youtube)?

    fiquei em dúvida em relação a letra A. porque aprendi com o marco que ADM burocrática foca na eficiência, priorizando os meios.

  • Essas características aí são mais voltadas para a gerencial, a burocrática se preocupou mais em estruturar a organização em funções e hierarquia.
  • a) O alicerce da Administração Pública Gerencial é o princípio da eficiência, o qual foi inserido no caput da Constituição Federal por meio da Emenda Constitucional n.º 19, de 1998.

    b) A Administração Pública Burocrática, em face de seu formalismo exagerado e preocupação excessiva com controles, torna a administração pública rígida, engessada e pouco eficiente.

    c)Na Administração Pública patrimonialista, verifica-se que o aparelho do Estado é utilizado em benefício do próprio governante e de terceiros por ele favorecidos. Este modelo é caracterizado pela não distinção entre o que é patrimônio público e o que é patrimônio privado. Em outros termos, a res publica (coisa do povo) se confundia com a res principis (coisa do príncipe).

    d) O contrato de gestão é técnica típica da Administração Pública Gerencial. Esse tipo de contrato pode ser firmado pela Administração Direta com entidades não pertencentes à administração pública, como, a exemplo, as fundações públicas.

  • Gente a letra A não esta errada porque disse burocracia, uma vez que a eficiência eh base da burocracia sim. o erro está em afirmar que o princípio da eficiência foiinserido no caput da CF, quando na verdade ele foi inseido no caput do artigo 37 da CF.

    Na Burocracia a ênfase eh na eficiência- entendida como uso correto dos meios e recursos disponíveis, segundo normas e padrões rigidamente estabelecidos - uma direta contraposição ao modelo patrimonialista que não tinha qq divisão ou lógica de trabalho. A burocracia se preocupa tanto com a eficiência que deixa de lado a EFICÁCIA (atingir o objetivo), que será a lógica do gerencialismo (eficiência com eficácia). Lembrem-se a burocracia tem preocupação excessiva com o formalismo (métodos e normas padronizadas- eficiência).

    há enorme ganho de eficiência num primeiro momento, porém a rigidez e excesso de apego as normas levam à falta de resultados no médio prazo. o gerencialismo vem consertar isso.

    ATENÇÂO! um monte de gente acreditando que o modelo gerencialista tem ênfase na eficiência. Não tem!

    questão mal feita. Banca confusa

  • a banca eh tão confusa que na letra D há 2 erros: 

    1 - o certo eh modelo gerencial

    2 - fundações públicas fazem sim parte da administração pública,  só que da administração pública indireta 

    fundação publica de direito público nada mais eh que um tipo de autarquia, por exemplo.. 

     

    daí  não ser surpresa o erro da letra A que expliquei abaixo

  • Letra C.

    O patrimonialismo é considerado uma privatização (rent-seeking) do Estado para o príncipe e seus nobres. Nas sociedades pré-capitalistas e pré-democráticas, o aparelho do estado é considerado uma extensão do poder do soberano. Há uma “confusão” entre o que é de quem. Os servidores possuem status de nobreza real, sendo seus cargos chamados de prebendas. A res publica (coisa pública) não se diferencia das res principis (coisa do príncipe). O rei e os nobres não distinguem se o bem público é da repartição ou da sua casa.

    Fonte: Prof. Vinícius Ribeiro.

  • letra C

    Logo após o surgimento dos Estados nacionais, os bens do soberano
    não se separavam das propriedades públicas, representando uma só coisa.
    Neste período, era comum o uso da coisa pública em favor dos monarcas.
    Tratava-se do modelo patrimonialista da administração pública, onde o
    Estado era usado como uma extensão das posses do monarca.

    Sem a clara separação entre a res pública e a res principis
    (propriedade pública e propriedade do soberano), na administração
    patrimonialista eram comuns coisas como o uso de imóveis públicos pelos
    governantes. Além disso, sob esse modelo, os cargos públicos eram
    preenchidos de acordo com a vontade pessoal do governante, sendo muitas
    vezes utilizados como forma de presentear indivíduos que suportavam o
    regime, o que favorecia a corrupção.

    fonte: Carlos Xavier

  • RESUMINDO

    Patrimonialismo- corrupção e nepotismo inerente; coisa do povo se confundia coisa príncipe

    Burocracia- combate nepotismo e corrupção; separa público do privado; hierarquia funcional; impessoalidade; formalismo exagerado; controle rígido do processo; preocupação excessiva controle; efetividade no controle abuso; poder racional legal

    Gerencialismo- combate nepotismo e corrupção; poucos níveis hierárquicos; foco cidadão-cliente; controle por resultados;necessidade reduzir custos; estado mais eficiente e eficaz; descentralização

    Fonte: Profº Gracindo Andrade Aracaju/SE

  • a) O alicerce da Administração Pública burocrática é o princípio da eficiência, o qual foi inserido no caput da Constituição Federal por meio da Emenda Constitucional n.º 19, de 1998.

     

    Errada. O modelo gerencial é que foi baseado no princípio da eficiência. Com A crise do Estado levou a uma crescente crítica ao modelo burocrático, visto como causador de lentidão, ineficiências e gastos excessivos. O governo era visto como um gastador perdulário, que não tinha eficiência e prestava um péssimo serviço aos cidadãos. Na busca por uma solução para superar a crise, a alteração do modelo de gestão burocrático, com suas formalidades e ineficiências, era um dos temas discutidos.

     

     b) A Administração Pública gerencial, em face de seu formalismo exagerado e preocupação excessiva com controles, torna a administração pública rígida, engessada e pouco eficiente.

     

    ERRADA. O objetivo do modelo gerencial era devolver ao Estado a condição de investir através da redução de custos e do aumento da eficiência. Dentro deste prisma, estava toda uma estratégia de reposicionar o papel do Estado na sociedade, reduzindo o número de atividades que eram exercidas. O primeiro impulso deste modelo, portanto, foi na direção de melhorar as finanças e a produtividade dos órgãos públicos. A burocracia era vista como excessivamente rígida e centralizadora na época, tornando o Estado lento e pouco responsivo às demandas do meio externo. Além disso, acabou gerando uma mentalidade no setor público de busca do cumprimento de regras e regulamentos, e não dos resultados.

     

    c) Na Administração Pública patrimonialista, verifica-se que o aparelho do Estado é utilizado em benefício do próprio governante e de terceiros por ele favorecidos. Este modelo é caracterizado pela não distinção entre o que é patrimônio público e o que é patrimônio privado. Em outros termos, a res publica (coisa do povo) se confundia com a res principis (coisa do príncipe).

     

    CORRETA. Dispensa comentários.  

     

    d) O contrato de gestão é técnica típica da Administração Pública patrimonialista. Esse tipo de contrato pode ser firmado pela Administração Direta com entidades não pertencentes à administração pública, como, a exemplo, as fundações públicas.

     

    ERRADO. O modelo Gerencial utiliza o contrato de gestão como instrumento de controle dos gestores públicos.

     

    Estratégia Concursos.  CGE/RO.

  • Administração patrimonialista

    - nepotismo e corrupção

    - Racionalidade subjetiva;

    - Falta de profissionalização;

    - Não separa o patrimônio público do privado;

     

    Administração Burocrática

    - Formalidade, impessoalidade e profissionalização;

    - Objetivo: Combater a corrupção e o nepotismo;

    - Hierarquia funcional;

    - Meritrocracia;

     

    Administração Gerencial

    - controle finalístico ou "a posteriori"

    - orientada para os cidadãos e para a geração de resultados.

    - descentralização administrativa

  • facin facin

  • O patrimonialismo é um modelo de administração pública baseado na dominação tradicional, na qual a vontade do senhor e os limites impostos pela tradição definem os rumos dos governados. Esse modo de administração tem como característica principal a confusão patrimonial entre os bens do senhor e os bens públicos. No patrimonialismo não há separação clara entre a “res púbIica" (Bens Públicos) e a “res principis” (Bens do Príncipe), o soberano se utiliza do patrimônio público como se seu fosse, apropriando-se dos recursos coletados para seu próprio proveito, administrando-os de acordo com sua vontade.

    No Patrimonialismo os "cargos" eram chamados de Prebendas ou Sinecuras, ou ocupação rendosa e de pouco trabalho que, muitas vezes, era transmitida hereditariamente. Esses “funcionários” mantinham uma relação de proximidade com o

    senhor, tendo como forma de sustento a alimentação à mesa do soberano; os emolumentos (rendimentos provenientes dos bens do senhor); as terras funcionais; oportunidades apropriadas de rendas, taxas ou impostos; além dos Feudos.

    Esse é o conceito clássico de Patrimonialismo, contudo, o termo começou a ser utilizado para caracterizar a corrupção e o aproveitamento do patrimônio público em benefício próprio.

    ➥ Fonte: Prof. Heron Lemos – Curso Modular de Administração – Módulo 01 (Adm. Pública)

  • GABARITO: LETRA C

    O Estado era tido como propriedade do soberano, e o aparelho do Estado (a administração) funcionava como uma extensão de seu poder. Em face da não distinção entre o público e o privado, a corrupção e o nepotismo foram traços marcantes desse tipo de administração.

    O patrimonialismo foi o primeiro modelo de administração do Estado. Nele não havia distinção entre a administração de bens públicos e bens particulares: tudo que existia nos limites territoriais de seu "reinado" era tido como domínio do soberano, que podia utilizar livremente os bens sem qualquer prestação de contas à sociedade. 

    FONTE: QC


ID
2363500
Banca
CONSULPLAN
Órgão
TRF - 2ª REGIÃO
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

“A Administração Pública representa o aparelhamento do Estado e funciona como instrumento do governo para planejar, organizar, dirigir e controlar todas as ações administrativas, com o objetivo de dar plena e cabal satisfação das necessidades coletivas básicas. Como dizia Weber, a Administração Pública envolve todo o aparato administrativo com que nações, estados e municípios se moldam para cuidar do interesse coletivo e entregar à população uma ampla variedade de serviços públicos capazes de melhorar a qualidade de vida em geral.”
(CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública – 3ª ed. Barueri, SP: Manole, 2012.)

Considerando o inserto transcrito anteriormente apenas como motivador e com base em conhecimentos a respeito da evolução da Administração Pública e a Reforma do Estado no Brasil, assinale a alternativa INCORRETA.

Alternativas
Comentários
  • Quem disse que o Estado quer parceria com a sociedade ao transferir, via privatização, a produção dos serviços competitivos ou nã-exclusivos?
    Eis o erro da C:

     

    ...estabelecendo-se um sistema de parceria entre Estado e sociedade.

  • Questão de Evolução da Administração Pública

    Pediram para apontar a alternativa incorreta. De fato a alternativa C está errado, pois a privatização consiste em transferir para o setor privado a tarefa da produção que, em princípio, este realiza de forma mais eficiente.

    https://www.pontodosconcursos.com.br/artigo/14525/marcelo-camacho/prova-trf2-ajaa-adm-geral-e-adm-de-materiais

  • E o que se entender como Parceria???? Muito subjetiva essa questão....

  • Trecho retirado do livro do Chiavenato que justifica a incorreção da letra C:

     

    "A reforma do Estado envolve múltiplos aspectos. O ajuste fiscal devolve ao Esta­do a capacidade de definir e implementar políticas públicas. Através da liberalização comercial, o Estado abandona a estratégia protecionista da substituição de importa­ções. O programa de PRIVATIZAÇÕES reflete a conscientização da gravidade da crise fis­cal e da correlata limitação da capacidade do Estado de promover poupança forçada por meio das empresas estatais. Através desse programa, transfere-se para o SETOR PRIVADO a tarefa da produção que, em princípio, este realiza de forma mais eficiente.

    Fi­nalmente, através de um programa de PUBLICIZAÇÃO, transfere-se para o SETOR PÚBLICO NÃO-ESTATAL a produção dos serviços competitivos ou não-exclusivos de Estado, esta­belecendo-se um sistema de parceria entre Estado e sociedade para seu financiamen­to e controle."

  • LETRA A = A reforma do aparelho do Estado tornou-se imperativanos anos de 1990 por uma segunda razão. Não apenas ela se constituiu em uma resposta À crise generalizada do Estado, mas também está sendo caracterizada como uma forma de defender o estado com res publica e coisa pública, um patrimônio que, sendo público, é de todos e para todos. (CORRETA) (Administração Geral e Pública - Idalberto Chiavenato, 2016 - 4ª Ed., pag 108)

    LETRA B = "[...]o Estado reduz seu papel de executor ou prestador direto de serviços, mantendo-se, entretanto, no papel de regulador e provedor ou promotor destes[...]Nessa nova perspectiva, busca-se o fortalecimento das funções de regulação e de coordenação do Estado, particularmente no nível federal, e a progressiva descentralização vertical, para os níveis estadual e municipal, das funções executivas no campo da prestação de serviços sociais e de infraestrutura." (CORRETA) (Administração Geral e Pública - Idalberto Chiavenato, 2016 - 4ª Ed., pag 106)

    LETRA C = "A reforma do Estado envolve múltiplos aspectos. O ajuste fiscal devolve ao estado a capacidade de definir e implementar políticas públicas. pela liberalização comercial, o Estado abandona a estratégia protecionista da substituição de importações. (ATÉ AQUI ESTÁ CORRETA) [...] a descentralização para o setor público não estatal da execução de serviçoes que não envolvem o exercício do poder de Estado, mas devem ser subsidiados pelo Estado, como é o caso dos serviçoes de educação, saúde, cultura e pesquisa científica. esse processo será chamado de 'publicização'" (Administração Geral e Pública - Idalberto Chiavenato, 2016 - 4ª Ed., pag 105)

    LETRA D = "A reforma do aparelho do Estado não pode ser concebida fora da perspectiva de redefinição do papel do Estado e, portanto, pressupõe o reconhecimento prévio das modificações observadas em suas atribuições ao longo do tempo. Desas forma, partindo-se de uma perspectiva histórica, verificamos que a admnistração pública - cujos princípios e características não devem ser confundidos com os da administração das empresas privadas - evolui por meio de três modelos básicos: a adminsitração pública patrimonialista, a burocrática e a gerencial. Essas três formas se sucedem no tempo, sem que, no entanto, qualquer uma delas seja inteiramente abandonada." (CORRETA)(Administração Geral e Pública - Idalberto Chiavenato, 2016 - 4ª Ed., pag 109)

    OBS: TODAS AS ALTERNATIVAS COPIADAS DO LIVRO DO CHIAVENATO - ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA - PROVAS E CONCURSOS - 2016, 4ª ED.)

  • C) A Reforma do Estado envolve múltiplos aspectos dentre os quais podem ser citados: o ajuste fiscal que visa devolver ao Estado a capacidade de definir e implementar políticas públicas; a liberalização comercial em que o Estado abandona a estratégia protecionista da substituição de importações; e, as privatizações em que se transfere para o setor público não-estatal a produção dos serviços competitivos ou não-exclusivos de Estado, estabelecendo-se um sistema de parceria entre Estado e sociedade. Resposta: Errado.


    Comentário: os serviços competitivos foram transferidos à iniciativa privada e o serviço público não-estatal transferido às instituições sem fins lucrativos.


  • Obrigada, Willian. CRTL V:

    programa de PRIVATIZAÇÕES transfere-se para o SETOR PRIVADO a tarefa da produção que, em princípio, este realiza de forma mais eficiente.

    Fi­nalmente, através de um programa de PUBLICIZAÇÃO, transfere-se para o SETOR PÚBLICO NÃO-ESTATAL a produção dos serviços competitivos ou não-exclusivos de Estado, esta­belecendo-se um sistema de parceria entre Estado e sociedade para seu financiamen­to e controle."

    Gab.: C

  • " seus princípios e características não devem ser confundidos com os da administração de empresas privadas"... Ora, uma das principais ideias da Reforma Gerencial era introduzir a mentalidade privada no serviço público...

  •  PUBLICIZAÇÃO; 3ª setor, não estatal, atividades não exclusivas do estado. ( transferência de serviços públicos não exclusivos para entidades não estatais, qualificadas como organizações sociais.)

    PRIVATIZAÇÃO; Transferência do setor público para o privado, atividade voltada para o lucro.

  • Letra (C)

    setor público não-estatal = (3o. Setor: OS, OSCIP, ONGs em geral etc) ==> NÃO CONCORRENCIAL.

    Bons estudos.

  • Privatizar é trazer para o Estado, para que ele próprio realize aquilo. A questão quis confundir.


ID
2388160
Banca
PR-4 UFRJ
Órgão
UFRJ
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Ao analisar os novos modelos teóricos de administração pública, Secchi afirma que os mesmos ainda compartilham algumas características com a perspectiva burocrática weberiana, não apresentando assim uma ruptura, já que continuam a colocar a ênfase na função:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO C

     

    BUROCRACIA -> ÊNFASE NO CONTROLE (DOS PROCESSOS).

    O CONTROLE FINALÍSTICO -->ADM. GERENCIAL.

  • A burocracia administrativa, ou “Governo de escritório”, desenvolveu-se ao redor dos anos 1940, em função das mudanças socioeconômicas ocorridas e em decorrência das necessidades específicas dos Estados modernos do século XX.

    Essa teoria administrativa, que teve em Max Weber seu maior expoente, defendia que: “um homem pode ser pago para agir e se comportar de certa maneira preestabelecida, a qual lhe deve ser explicada, muito minuciosamente e, em hipótese alguma, permitindo que suas emoções interfiram no seu desempenho. A Sociologia da Burocracia propôs um modelo de organização e os administradores não tardaram em tentar aplicá-lo na prática em suas empresas e na administração pública”.

    Segundo Weber:

    “A administração puramente burocrática é a forma mais racional de exercício de dominação, porque nela se alcança tecnicamente o máximo de rendimento em virtude de precisão, continuidade, disciplina, rigor e confiabilidade – isto é, calculabilidade tanto para o senhor quanto para os demais interessados –, intensidade e extensibilidade dos serviços e aplicabilidade formalmente universal a todas as espécies de tarefas.”

    Esse modelo baseia-se na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance das metas estabelecidas.

    Além da Eficiência, a burocracia também promove a segurança nos processos, por conta dos seus rígidos controles procedimentais, dado o foco nos procedimentos característico.


    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online


  • No modelo Gerencial o controle de processos continua ,mas o foco é o resultado ,competição administrativa no interior das estruturas e redução dos níveis de hierarquia .

    Bases nos princípios : Legalidade , impessoalidade ,moralidade ,publicidade e eficiência .

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre modelos organizacionais e reformas da administração pública.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    A administração Pública percorreu por diversas fases e vários modelos teóricos de administração pública, com o intuito de melhoria e melhor adequação às expectativas de governantes e governados. São modelos teóricos da administração pública brasileira: Modelo Patrimonialista, Modelo Burocrático e Modelo Gerencial / Gerencialista.

    Vamos à análise da alternativa correta.

    A questão trouxe como base o artigo de Leonardo Secchi, publicado em 2009. Segundo Secchi, “No fim do século XIX nos Estados Unidos, e durante a década de 1930 no Brasil, reformas administrativas se espalharam pelas organizações públicas, marcando a transição de modelos pré-burocráticos para o modelo burocrático de administração pública." (Bresser-Pereira, 1996, 2004).

    A mesma transição foi verificada em outros contextos e em outros períodos. Nas últimas três décadas, o modelo burocrático weberiano foi desafiado por novos modelos organizacionais e de relacionamento como a APG, o GE e a GP, e essa transição recente tem sido considerada uma nova onda global de reformas da administração pública (Kettl, 2005).

    É importante lembrar que a presumida “mágica" das reformas administrativas deve ser cautelosa. Este artigo mostrou que novos modelos organizacionais compartilham algumas características com o modelo burocrático weberiano: “continuam a colocar ênfase na função controle e não se apresentam como modelos de ruptura.".

    Ante o exposto, a alternativa correta é a letra C, uma vez que trouxe o controle como uma das características compartilhadas entre os novos modelos teóricos da administração pública, segundo Secchi.


    Fonte:

    SECCHI, Leonardo. Modelos organizacionais e reformas da administração pública. Revista de Administração Pública. FGV. 2009.


    Gabarito do Professor: Letra C.

ID
2443585
Banca
INAZ do Pará
Órgão
DPE-PR
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A burocracia se configura em uma organização que é baseada em uma legislação própria que define as normas e regulamentos que amparam seus procedimentos, suas rotinas funcionais, podendo ser no setor público ou privado.
Conforme o conceito de Max Weber a burocracia apresenta 10 (dez) características, sendo uma delas:

Alternativas
Comentários
  • Características da Burocracia

     

    Características (Weber)

     

    Caráter legal das normas e regulamentos: baseada em legislação própria. Regras e normas previamente estabelecidas;

     

    Caráter formal das comunicações: por escrito, para registrar os fatos;

     

    Caráter racional e divisão do trabalho: voltada para a eficiência da organizações. Ha uma clara distinção das atribuições de cada cargo;

     

    Impessoalidade das relações: relações se dão entre cargos, não entre pessoas;

     

    Hierarquia e autoridade: top-down;

     

    Rotinas e procedimentos padronizados: o ocupante de um cargo faz tarefas pré-estabelecidas;

     

    Competência técnica e meritocracia: escolha baseada no mérito e na competência técnica, não em preferências pessoais;

     

    Especialização da administração: separa a propriedades (meios de produção) e a administração (corpo diretivo);

     

    Profissionalização dos participantes: os funcionários são profissionais especializados, que ocupa um cargo;

     

    Completa previsibilidade do funcionamento: comportamento dos membros perfeitamente previsível, de acordo com as normas pré-estabelecidas.

     

    Disfunções da Burocracia (Merton)

     

    Internalização das regras e apego aos regulamentos: falta de flexibilidade;

     

    Excesso de formalismo e de papelório;

     

    Resistência às mudanças: acomodação;

     

    Despersonalização do relacionamento;

     

    Categorização como base do processo decisório: quem toma a decisão é quem possui o cargo competente, independente do conhecimento necessário no assunto;

     

    Super conformidade às rotinas e aos procedimentos: regras absolutas, independentes dos resulto e consequências. Limitação de criatividade;

     

    Exibição de sinais de autoridade: uso intenso de símbolos de poder;

     

    Dificuldade no atendimento à clientes e conflitos com o público: ignora as necessidades do público, todos são atendidos de forma padronizada.

     

     

    okconcursos

  • QUE BANCA. PARECE O DESGOVERNO ATUAL

  • A burocracia apresenta as seguintes características17 principais:
    • Caráter legal das normas: nas organizações burocráticas, o poder decorre da norma legal. As normas e regulamentos escritos de forma exaustiva definem, antecipadamente, o seu funcionamento padronizado.
    • Caráter formal das comunicações: nas organizações burocráticas, a comunicação é realizada por escrito e de forma exaustiva: ao mesmo tempo em que os textos formais escritos asseguram a interpretação unívoca das comunicações, a forma exaustiva compreende todas as áreas da organização.
    • Caráter racional e divisão do trabalho: nas organizações burocráticas, a divisão do trabalho é horizontal e feita de forma racional, com vistas a assegurar a eficiência e o alcance dos objetivos; cada componente tem atuação restrita às tarefas vinculadas ao seu cargo, que, por sua vez, encontram-se descritas de forma clara, precisa e exaustiva.
    • Hierarquia da autoridade: nas organizações burocráticas, a estrutura é vertical e com muitos níveis hierárquicos; as chefias das áreas/departamentos/seções seguem uma escala em que a autoridade de cargo inferior obedece à autoridade de cargo superior. As regras definem a forma de contato entre a autoridade inferior e a superior, a fim de garantir a unidade de comando e evitar atritos de autoridade.
    • Rotinas e procedimentos padronizados: nas organizações burocráticas, o ocupante de cargo guia-se por regras e normas técnicas claras e exaustivas, com vistas ao alcance dos objetivos definidos pela organização.
    • Impessoalidade nas relações: nas organizações burocráticas, a contratação de servidores e a distribuição de tarefas é feita de forma impessoal; as pessoas são consideradas apenas pelos cargos ou funções que exercem, e os subordinados não obedecem a uma determinada pessoa, mas ao ocupante do cargo.
    • Competência técnica e meritocracia: nas organizações burocráticas, a contratação de pessoal se dá mediante critérios racionais de competência ou classificação em concursos (e não segundo critérios pessoais), e a promoção é por mérito e baseada no desempenho.

  • • Especialização da administração: nas organizações burocráticas, há uma clara distinção entre o público e o privado; entre o político e o administrativo; entre a propriedade pública e a propriedade pessoal. Os dirigentes não são os donos do negócio, e o funcionário não pode se apossar do cargo, nem tê-lo como sua propriedade.
    • Profissionalização dos funcionários: nas organizações burocráticas, a administração é profissional. O funcionário burocrata é um especialista, e administrar é sua profissão. Os membros da organização são profissionais especializados nas atividades que exercem; recebem salários e constroem sua carreira ao longo dos anos.
    • Previsibilidade de funcionamento: nas organizações burocráticas, as normas e os regulamentos escritos e exaustivos preveem antecipadamente as possíveis ocorrências e padronizam a execução das atividades – o que assegura a completa previsibilidade de comportamento de seus membros.
    Atenção 1 → Na administração burocrática, a hierarquia é vertical, pois apresenta vários níveis hierárquicos, mas a divisão do trabalho é horizontal, por funções.
    Atenção 2 → É normal as bancas mencionarem apenas algumas características para definir a burocracia, como: poder racional-legal, profissionalização, hierarquia, impessoalidade e formalismo.
    A teoria burocrática foi amplamente aceita na época e muitas de suas características foram vantajosas para as organizações: a racionalidade, a hierarquia, a existência de regras claras e normas de conduta, a profissionalização, o poder legal. Uma vez aplicada, isso deveria ser suficiente para garantir o cumprimento das regras, que, por sua vez, deveriam gerar eficiência. Para Robert Kaplan (1966), “o principal mérito da burocracia está na sua eficiência técnica, devido à ênfase que dá a precisão, rapidez, controle técnico, continuidade, discrição, e por suas ótimas quotas de produção”.
    A administração burocrática era considerada superior às demais formas de administrar. Segundo Weber (1966),
    a fonte principal da superioridade da administração burocrática reside no papel do conhecimento técnico que, através do desenvolvimento da moderna tecnologia e dos métodos econômicos na produção de bens, tornou-se totalmente indispensável, indiferente que o sistema seja capitalista ou socialista. A burocracia tem um papel central na sociedade como elemento fundamental de qualquer tipo de administração de massa. A burocracia é superior em saber, tanto o da técnica quanto o dos fatos concretos, o que normalmente é privilégio de empresa capitalista.

  • Gab: C : Especialização da Administração

    Fiquei na dúvida entre a alternativa A e a C, mas acabei optando pela C.

  • Alguém saberia explicar o erro da A e da B?

  • Todas estão corretas. Meu Deus!

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento dos modelos de administração pública, sendo mais especificamente cobrado o modelo burocrático.

    Diante disso, vamos a uma breve contextualização do modelo burocrático.

    O Estado patrimonial (patrimonialismo) foi o primeiro modelo de administração pública e sua principal característica é a confusão entre bem público e bem pessoal, pois neste modelo tudo que pertencia ao Estado, pertencia ao príncipe também. Lado outro, na burocracia há clara distinção entre bem público e privado.

    A Administração Pública burocrática surge na segunda metade do século XIX, na época do Estado liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese: o poder racional-legal.

    Neste sentido, a Teoria Burocrática apresenta as seguintes características: 

    1. Caráter legal das normas e regulamentos.

    2. Caráter formal das comunicações.

    3. Caráter racional e divisão do trabalho.

    4. Impessoalidade nas relações.

    5. Hierarquia de autoridade.

    6. Rotinas e procedimentos padronizados.

    7. Competência técnica e meritocracia.

    8. Especialização da administração.

    9. Profissionalização dos participantes.

    10. Completa previsibilidade do funcionamento.

    Posto isso, vamos à análise das alternativas:

    A) Erradopois a alternativa não especificou corretamente a característica que é o Caráter legal das normas e regulamentos, faltando a menção aos regulamentos.

    B) Errado, pois a alternativa não especificou corretamente a característica que é o Caráter racional e divisão do trabalho, faltando a menção correta a divisão do trabalho.

    C) Certo, pois a alternativa especificou corretamente a característica da burocracia que é a especialização da administração.

    D) Errado, pois a alternativa não especificou corretamente a característica que é a competência técnica e meritocracia, uma vez que faltou a menção a meritocracia na alternativa.

    E) Errado, pois a alternativa não especificou corretamente a característica que é a hierarquia de autoridade e não hierarquia nas relações como afirmou a alternativa.


    Gabarito do Professor: Letra C.
  • o pior é o comentário do professor concordando com a banca kkkk me poupe QC


ID
2490676
Banca
FCC
Órgão
MPE-MA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

NÃO se inseriu entre os objetivos do Programa Nacional de Desburocratização, implementado no início dos anos 1980,

Alternativas
Comentários
  • DECRETO No 83.740, DE 18 DE JULHO DE 1979.

    Revogado pelo Decreto nº 5.378, de 2004   

           

            Art . 3º - O programa terá por objetivo:

            a) construir para a melhoria do atendimento dos usuários do serviço público;

            b) reduzir a interferência do Governo na atividade do cidadão e do empresário e abreviar a solução dos casos em que essa interferência é necessária, mediante a descentralização das decisões, a simplificação do trabalho administrativo e a eliminação de formalidades e exigências cujo custo econômico ou social seja superior ao risco;

            c) agilizar a execução dos programas federais para assegurar o cumprimento dos objetivos prioritários do Governo;

            d) substituir, sempre que praticável, o controle prévio pelo eficiente acompanhamento da execução e pelo reforço da fiscalização dirigida, para a identificação e correção dos eventuais desvios, fraudes e abusos;

            e) intensificar a execução dos trabalhos da Reforma Administrativa de que trata o Decreto-lei nº 200, de 25 de fevereiro de 1967, especialmente os referidos no Título XIII;

            f) fortalecer o sistema de livre empresa, favorecendo a empresa pequena e média, que constituerm a matriz do sistema, e consolidando a grande empresa privada nacional, para que ela se capacite, quando for o caso, a receber encargos e atribuições que se encontram hoje sob a responsabilidade de empresas do Estado;

            g) impedir o crescimento desnecessário da máquina administrativa federal, mediante o estímulo à execução indireta, utilizando-se, sempre que praticável, o contrato com empresas privadas capacitadas e o convênio com órgãos estaduais e municipais;

            h) velar pelo cumprimento da política de contenção da criação indiscriminada de empresas públicas, promovendo o equacionamento dos casos em que for possível e recomendável a transferência do controle para o setor privado, respeitada a orientação do Governo na matéria.

  • Burocracia: controle a priori -> enfasê nos meios
    Gerencialismo: controle a posteriori -> enfasê nos fins

  • Para quem não é assinante: gabarito letra B.

  • como assim minimizar o crescimento da adm indireta?

  • Porque a resposta é a letra B?

    Pq objetivava substituir, sempre que praticável, o controle prévio pelo eficiente acompanhamento da execução e pelo reforço da fiscalização dirigida, para a identificação e correção dos eventuais desvios, fraudes e abusos;

  • b) substituir a fiscalização dirigida pelo controle prévio (BUROCRÁTICO), a fim de evitar fraudes e desvios. [ERRADA]

    b) substituir a fiscalização dirigida pelo controle posterior (GERENCIAL), a fim de evitar fraudes e desvios. [CERTA]

     

  • não entendi o porquê de não poder ser a letra A, já que a política de desburocratização tende a descentralizar...

  • Bom dia, colegas concurseiros.

    Uma coisa que não entendi:

    Não tornam as respostas contraditórias se nos objetivos temos a intensificação do Decreto-lei nº 200/67, que enfatiza a descentralização, principalmente favorecendo a Administração Indireta, mas também temos, como objetivo, a minimanização do crescimento da Adm Indireta?

    "Resiliência" - Gaules


ID
2522116
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-PE
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

No que se refere a aspectos históricos da administração pública brasileira, julgue o item a seguir.


O poder racional-legal, representado por princípios como impessoalidade e formalismo, é característico de um Estado que segue um modelo burocrático.

Alternativas
Comentários
  • Racional-Legal: origina-se de regras, estatutos e leis sancionadas pela Sociedade ou Organização. Tais regras definem a quem obedecer e até quando obedecer, tornando possível a aceitação, por parte dos subordinados, de um superior devido uma consciência de que este tem direito de dar ordens, ou seja, reconhecem que a Autoridade está no cargo ocupado e não na pessoa que o ocupa, que só pode exercer a Dominação dentro dos limites estabelecidos pelo cargo ocupado.

     

    Logo, conclui-se que esta forma de Autoridade nos remete diretamente às instituições burocráticas,(...)

     

    Weber, Max. Der Nationalstaat und die Volkswirtschaftspolitik, 1895

  • CERTA!

     

    OUTRA QUE AJUDA A RESPONDER:

     

    (CESPE - 2013 - TRT-10)

    A burocracia nos moldes weberianos é definida como o tipo ideal de organização que aplica, em sua forma mais pura, a autoridade racional-legal.

    GAB: CERTA.

  • Certo!

    Modelo Racional-legal/Pós-Patrimonial: tinha como modelo Ideal: FIP

    Formalismo

    Impessoalidade

    Profissionalismo.

     

  • GABARITO: CORRETO.

     

    A Administração Pública democrática surgiu na segunda metade do século XIX, na época do Estado Liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento: a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade e o formalismo, em síntese, o poder racional-legal. Os controles administrativos que visam a evitar a corrupção e o nepotismo são sempre a priori. Parte-se de uma desconfiança prévia nos administradores públicos e nos cidadãos que a eles dirigem demandas, por isso são sempr enecessários controles rígidos dos processos, por exemplo, na admissão de pessoal, nas compras e no atendimento a demandas.
    _______________________________________
    FONTE: Idalberto Chiavenato - 2012, Administração Geral e Pública, 3ª Edição.
     

  • A Administração Pública democrática.

     Constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento:

    a profissionalização,

    - a ideia de carreira,

    - a hierarquia funcional,

    - a impessoalidade e o formalismo,

    - em síntese, o (poder racional-legal.) 

  • GABARITO:C

     

    Burocracia


    A teoria da burocracia teve como expoente Max Weber e começou a fazer parte da administração empresarial e pública mundial em torno da década de 1940. A burocracia surgiu para coibir os excessos do patrimonialismo.
     

    Apesar de hoje o termo burocracia ser utilizado como sinônimo de muitos papéis, formulários, normas excessivas e exaustivas, no seu surgimento o objetivo era de melhorar a eficiência das organizações.
     


    Administração Pública Burocrática


    Surge na segunda metade do século XIX, na época do Estado liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento a profissionalização, a idéia de carreira, ahierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional legal.


    Os controles administrativos implantados visam evitar a corrupção e o nepotismo. Aforma de controle é sempre a priori, ou seja, controle dos procedimentos, das rotinas que devem nortear a realização das tarefas.


    Parte-se de uma desconfiança prévia nos administradores públicos e nos cidadãos que a eles dirigem suas diversas demandas sociais. Por isso, são empregadoscontroles rígidos dos processos como, por exemplo, na admissão de pessoal, nas compras e no atendimento aos cidadãos.


    Uma conseqüência disto é que os próprios controles se tornam o objetivo principal do funcionário. Dessa forma, o Estado volta-se para si mesmo, perdendo a noção de sua missão básica, que é servir à sociedade.


    A principal qualidade da administração pública burocrática é o controle dos abusos contra o patrimônio público; o principal defeito, a ineficiência, a incapacidade devoltar-se para o serviço aos cidadãos vistos como “clientes”.

    O tipo ideal de burocracia, formulado por Weber, apresenta três características principais que diferenciam estas organizações formais dos demais grupos sociais:


    • Formalidade: significa que as organizações são constituídas com base emnormas e regulamentos explícitos, chamadas leis, que estipulam os direitos edeveres dos participantes.


    • Impessoalidade: as relações entre as pessoas que integram as organizações burocráticas são governadas pelos cargos que elas ocupam e pelos direitos e deveres investidos nesses cargos. Assim, o que conta é o cargo e não apessoa. A formalidade e a impessoalidade, combinadas, fazem a burocracia permanecer, a despeito das pessoas.


    • Profissionalismo: os cargos de uma burocracia oferecem a seus ocupantes uma carreira profissional e meios de vida. A participação nas burocracias tem caráter ocupacional.

  •                                     - TRADICIONAL = Patrimonialismo e Patriarcalismo

    Tipos de Dominação    - CARISMÁTICA = extracotidiana, instável

                                        - RACIONAL-LEGAL = Burocrática.  A obediêcia decorre de

    ordens impessoais e objetivas, instituídas por meio das leis e Žé nelas que este tipo

    de autoridade está fundamentada.

     

  • CORRETO

     

    MODELO BUROCRÁTICO

     

    RACIONAL-LEGAL = FIP

    F -ORMALISMO

    I - MPESSOAL

    P -ROFISSIONALISMO

  • CERTO

     

    COMPLEMENTANDO:

     

     

    (Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: TCE-PE Prova: Conhecimentos Básicos - Cargo 4).

     

    No Estado burocrático, o poder racional-legal e os mecanismos de controle administrativo são utilizados para combater e evitar a corrupção e o nepotismo.(CERTO)

  • A dominação racional significa poder legal, em que a obediência se deve a regras, estatutos, contratos, decisões judiciais e outras convenções legalmente estabelecidas que são impessoais e sistemáticas por natureza, ou impostas ou aceitas pelos indivíduos”. A legitimidade da dominação burocrática está baseada na “legalidade”, na crença nos preceitos legais e na “competência” (Augustinho Paludo)

     

    GAB CERTO

  • Bresser Pereira afirma que as organizações burocráticas possuem como características principais o fato de serem sostemas formais, impessoais e dirigidos por administradores profissionais. 

     

    CORRETO. 

  • O MODELO BUROCRÁTICO CORRESPONDE AO PODER RACIONAL LEGAL QUE OBSERVA REGRAS E LEIS PRÉVIAS E NORTEIA O PRINCÍPIO DA IMPESSOALIDADE ENQUANTO QUE O FORMALISMO É A FORMA DE ORGANIZAR AS INSTITUIÇÕES PRIMANDO ÀS REGRAS E LEIS SUPRACITADAS.

  •  

    A organização na burocracia segue o modelo racional-legal, ou seja, deve funcionar com base em normasleis e regulamentos, independentemente das vontades pessoais dos agentes. Entre as principais características do modelo burocrático estão o profissionalismo, a impessoalidade e o formalismo.

  • Características do Modelo Burocrático: Centralização Controle de Gastos, de processos; Hierarquia, divisão do trabalho e rigidez; Rotinas controladas e estabelecidas; Formalismo e impessoalidade.
  • Paráfraseando...

     

    CERTA

     

    Racional-Legal: origina-se de regras, estatutos e leis sancionadas pela Sociedade ou Organização. Tais regras definem a quem obedecer e até quando obedecer, tornando possível a aceitação, por parte dos subordinados, de um superior devido uma consciência de que este tem direito de dar ordens, ou seja, reconhecem que a Autoridade está no cargo ocupado e não na pessoa que o ocupa, que só pode exercer a Dominação dentro dos limites estabelecidos pelo cargo ocupado.

     

     

    Logo, conclui-se que esta forma de Autoridade nos remete diretamente às instituições burocráticas,(...)

     

     

    Weber, Max. Der Nationalstaat und die Volkswirtschaftspolitik, 1895

  • CERTO

     

    A administração burocrática surge na segunda metade do século XIX, no auge do Estado Liberal. O objetivo era combater o nepotismo e a corrupção, entraves para o capitalismo, para o desenvolvimento dos mercados. Trata-se do modelo racional-legal.

     

    Principais características:

     

    • Combate à corrupção, centralização;

    • Controle de gastos, de processos: atividades-meio;

    • Hierarquia, divisão do trabalho e rigidez;

    • Rotinas controladas e estabelecidas;

    • Formalismo e impessoalidade.

     

     

    A Evolução da Administração Pública no Brasil,  Prof. Vinicius Ribeiro.

  • ✅Correta

    Modelo burocrático:

    - Foi a primeira reforma da Administração Pública.

    - No governo de Getúlio Vargas, de 1930 até 1960.

    - É um modelo organizado.

    - Buscou combater/evitar a corrupção e o nepotismo.

    - Buscou combater o PATRIMONIALISMO.

    - Voltado para os procedimentos, racionalidade, meritocracia, impessoalidade, formalismo.

    - O funcionamento é previsível.

    - Hierarquia funcional.

    Fonte: Prof: Rafael Barbosa.

  • Tipos de Dominação 

     

    Autoridade burocrática, caráter racional legal: baseada na crença, na legitimidade das ordens estatuídas e o direito de mando daqueles que, em virtude dessas ordens, estão nomeados para exercer a dominação, devido ao cargo que ocupam (dominação legal)

     

    Autoridade tradicional: baseada na crença cotidiana da santidade das tradições vigentes desde sempre e na legitimidade daqueles que, em virtude dessas tradições, representam a autoridade. Em uma familia, por exemplo, quem manda é o homem, e em uma monarquia o rei (dominação tradicional)

     

    Autoridade carismática: baseada na veneração extraordinária da santidade, do poder heroico ou do caráter exemplar de uma pessoa e das ordens por esta reveladas ou criadas (dominação carismática)

     

     

    Administração Geral e Pública - Giovanna Carranza

  • O modelo burocrático contribuiu para a formação de uma nova ótica sobre o papel do Estado, sendo que na sua descrição sobre os modelos ideais típicos da dominação, Weber identificou o exercício da dominação racional legal como fonte de poder dentro das organizações burocráticas.

    Baseada em princípios de impessoalidade, profissionalismo e formalidade, a burocracia weberiana busca a realização das suas atividades de forma eficiente, por meio de outros elementos como a equidade, a divisão hierárquica e a meritocracia.

    ➥ Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC – Vol 01 (Adm. Pública)

  • C

  • A questão em análise nos apresenta uma afirmação que envolve o assunto da Administração Pública Burocrática. Segundo o professor Luiz Carlos Bresser Pereira, a “Administração Pública Burocrática surge na segunda metade do século XIX, na época do Estado liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento a profissionalização, a idéia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional-legal" (Pereira, 1995).

    Na oportunidade, cabe destacar que o modelo burocrático de Max Weber seria uma forma de dominação que se dividia em três partes, as quais caracterizam um “tipo ideal": dominação racional-legal (fundada na legitimidade); dominação tradicional (origem na crença) e dominação carismática (baseada na admiração da conduta exemplar). Em face do exposto, podemos afirmar que o item em análise está correto.

    GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".

    FONTE:
    BRESSER-PEREIRA, Luiz Carlos. Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado. Brasília, 1995.

    BIZU:

    Pessoal, quem está se preparando para provas que incluem a matéria de Administração Pública, para concursos na área de controle ou de gestão e quer passar na prova, DEVE ler dois artigos fundamentais e complementares:

    1 - Da Administração Pública Burocrática à Gerencial, Luiz Carlos Bresser Pereira, RSP n­º 47, Brasília-DF, 1996.

    2 - Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, Luiz Carlos Bresser Pereira, Brasília-DF, 1995.

    Boa parte das questões são tiradas desses dois artigos. Basta pesquisar no Google que vocês irão encontrar esses artigos em PDF.

    Comece a estudar forte hoje, HOJE!, porque daqui há 1(hum) ano você pode se arrepender de não ter começado hoje.

    Bons estudos!

  • BUROCRACIA = F I P

    Formalismo

    Impessoalidade

    Profissionalização


ID
2557021
Banca
VUNESP
Órgão
Prefeitura de São Paulo - SP
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O modelo burocrático weberiano baseia-se em

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: D

     

    Características da burocracia segundo Weber:

    1) Caráter legal das normas;

    2) Caráter formal das comunicações;

    3) Divisão do trabalho;

    4) Impessoalidade no relacionamento;

    5) Hierarquização da autoridade;

    6) Rotinas e procedimentos;

    7) Competência e mérito;

    8) Especialização da administração;

    9) Profissionalização;

    10) Previsibilidade do funcionamento

     

    Fonte: http://slideplayer.com.br/slide/1472592/

  • Constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento:

    A Profissionalização

    a Ideia de carreira

    a Hierarquia funcional

    a Impessoalidade

    o Formalismo

    Em síntese: o poder racional-legal.

    gab. D

  • Gab d! sistema burocrático:

    1936 Conselho federal de serviço público civil

    1938 DASP

    Mentor: Max Weber

    Regras; hierárquica; Racional-legal; não discricionariedade.

    1. Caráter legal das normas e regulamentos: baseada em legislação própria. Regras e normas previamente estabelecidas;
    2. Caráter formal das comunicações: por escrito, para registrar os fatos;
    3. Caráter racional e divisão do trabalho: voltada para a eficiência da organizações. Ha uma clara distinção das atribuições de cada cargo;
    4. Impessoalidade das relações: relações se dão entre cargos, não entre pessoas;
    5. Hierarquia e autoridade: top-down;
    6. Rotinas e procedimentos padronizados: o ocupante de um cargo faz tarefas pré-estabelecidas;
    7. Competência técnica e meritocracia: escolha baseada no mérito e na competência técnica, não em preferências pessoais;
    8. Especialização da administração: separa a propriedades (meios de produção) e a administração (corpo diretivo);
    9. Profissionalização dos participantes: os funcionários são profissionais especializados, que ocupa um cargo;
    10. Completa previsibilidade do funcionamento: comportamento dos membros perfeitamente previsível, de acordo com as normas pré-estabelecidas.


ID
2565682
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-TO
Ano
2017
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O processo de burocratização que instituiu um modelo de gestão pública pautado no uso do poder racional-legal e na incorporação da racionalidade técnica e do profissionalismo ocorreu no governo de

Alternativas
Comentários
  • No Brasil:

     

    O processo de formação e desenvolvimento do Estado brasileiro teve suas raízes ainda no período colonial, onde existia uma relação tutelar entre o Estado e a nação. Entretanto, é nos anos 30 que se dá o nascimento do Estado Burocrático, fortemente centralizador e intervencionista e, ao mesmo tempo, de uma classe empresarial altamente dependente de autorizações, proteções e favores oficiais. 

     

    Este “novo Estado” nasce em meio a um cenário de aceleração da industrialização brasileira, assumindo o Estado um papel decisivo que lhe permite intervir diretamente no setor produtivo de bens e serviços. 

     

    Durante a ditadura de Vargas, e com base nas reformas promovidas por Maurício Nabuco e Luiz Simões Lopes, a administração pública burocrática demonstra ser uma consequência clara da emergência de um capitalismo moderno no país. 

     

    Esta nova geração que assumiu o poder a partir de 1930 tinha como objetivo principal a reorganização total do Estado brasileiro, e viam nessa reforma um preparo para que as boas políticas fluíssem naturalmente a partir delas. O Estado assume a liderança do processo de modernização econômica e social do país, intervindo na produção e criando um "modelo desenvolvimentista".

     

    GABARITO : LETRA A 

     

    SÓ P/ COMPLEMENTAR  : 

    Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: TJ-AL Prova: Técnico Judiciário

    O modelo de administração pública no Brasil que se baseia nos princípios da formalidade, da impessoalidade e do profissionalismo, é conhecido como modelo burocrático. ( CERTO ) 

    ------------------------------------------------

    - A MAIOR REVOLTA DE UM POBRE É ESTUDAR !! 

  • GAB:A

    Na década de 1930 o Brasil viveu um momento de transição: Getúlio Vargas implantou um regime autoritário no País, chamado de Estado Novo, e buscava fazer uma racionalização burocrático-administrativa  no Brasil para que, centralizando as decisões, pudesse intervir mais fortemente no setor produtivo de bens e serviços para o mercado

  • VARGAS - Criação do DASP, em 1938, que busca implantar modelo burocrativo

     

    JK - Adminitração paralela. Os orgãos existenets não eram adequados aos desafios do seu governo, e em vez de transformar, criou novos orgãos paralelos aos já existentes. O modelo burocrático já se mostrava ultrapassado. (construção de Brasília, vinda das multinacionais)

     

    FHC- Reforma do MARE. Bresser, PDRAE. Meta: Implantar gerencialismo

     

  • Gabarito: letra A.

    Outra questão CESPE sobre Vargas:


    Ano: 2011     Banca: CESPE     Órgão: EBC     Prova: Técnico - Administração
    Getúlio Vargas, na década de 30 do século passado, teve um papel importante na evolução da administração pública no Brasil, ao promover a racionalização burocrática do serviço público, por meio da padronização, normatização e implantação de mecanismos de controle.
    Gabarito: certo.

  • LETRA A

     

    COMPLEMENTANDO:

     

     

    (Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: SUFRAMA Prova: Analista Técnico - Administrativo)



    A primeira reforma na administração pública brasileira ocorreu na década de 1930, durante o governo de Getúlio Vargas, e promovia a racionalidade técnica e a burocratização do Estado.(CERTO)

  • Engraçado encontrar vários livros afirmarem que na DITADURA de Getúlio Vargas houve uma grande EVOLUÇÃO para a ADM. PÚBLICA!

     

  • O MODELO BUROCRÁTICO DE GESTÃO PÚBLICA FOI INSTITUÍDO NO BRASIL NA ERA DO GOVERMO VARGAS (1936) E TEVE COMO CARACTERÍSTICA O PODER RACIONAL-LEGAL, CONSTITUÍDO DE REGRAS E LEIS A SEREM CUMPRIDAS PELAS ORGANIZAÇÕES COMO É HOJE EM DIA. EX: "A ADMINISTRAÇÃO SÓ PODE FAZER AQUILO QUE ESTÁ EXPRESSO NA LEI" CASO NÃO ESTEJA EXPRESSO, PROIBIDO ESTÁ.

  • letra A

    Racíonal legal, burocracia 1 reforma da adm. pública no Brasil 

  • Gabarito: " A " 

     

    Para Fixar 

    CESPE - Getúlio Vargas, na década de 30 do século passado, teve um papel importante na evolução da administração pública no Brasil, ao promover a racionalização burocrática do serviço público, por meio da padronização, normatização e implantação de mecanismos de controle.  Gab. CERTA. 

     

     

    Tenho para mim que os sofrimentos da vida presente não têm valor em comparação com a glória que há de ser revelada em nós.  A ardente expectativa da criação aguarda a manifestação dos filhos de Deus. Na esperança de que também a própria criação será libertada do cativeiro da corrupção para a liberdade da glória dos filhos de Deus.Romanos 8:18,19 e 21 (Bíblia)

     

     

  • Na década de 1930, o Brasil viveu um momento de transição: Getúlio Vargas implantou um regime autoritário no País, chamado de Estado Novo, e buscava fazer uma racionalização burocrático-administrativa no Brasil para que, centralizando as decisões, pudesse intervir mais fortemente no setor produtivo de bens e serviços para o mercado. (Bresser-Pereira, 1995).

  • Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP)

    - Ano: 1938

    - Governo: Instituído no governo Getúlio Vargas.

    - inspirou-se no princípio do mérito profissional para estruturar a burocracia, princípio da formalidade, impessoalidade e profissionalismo.

    - Objetivo: aprofundar a reforma administrativa destinada a organizar e racionalizar o serviço público no país.

    - Características: profissionalização do funcionalismo público, sistema de ingresso competitivo e de critérios de promoção por merecimento.

     

     

    Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado

    - Ano: 1995

    - Governo: Fernando Henrique;

    - Objetivo: implementar a reforma gerencial

    - Trata-se de reforma administrativa;

    - Transição da administração burocrática para a administração gerencial.

    - Valores: transparência, particpação e controle social.

    - Características: Estado promotor e regulador do desenvolvimento economico e social, 

  • Na década de 1930, o então presidente Getúlio Vargas implementou o regime autoritário no Brasil chamado de estado novo. Surgia aí o modelo burocrático com o intuito de substituir o antigo modelo patrimonialista. Isso se deu por meio da criação, em 1938, do Departamento Administrativo de Serviços Públicos (DASP). A DASP tinha como princípios o mérito profissional, a impessoalidade, o formalismo e o profissionalismo. O objetivo era organizar e racionalizar o serviços públicos.

  • GAB: A

     

    " Influenciado pelos ideais de Weber, Getúlio Vargas opta pelo modelo burocrático a partir de 1930. É possível dizer que a estrutura da Administração Pública brasileira começa nesse período, quando o Governo cria o DASP (Departamento Administrativo do Serviço Público) em 1936."

     

     

    A Evolução da Administração Pública no Brasil - Prof. Vinicius Ribeiro.

  • 48 Petistas marcaram letra "D".

     

    kkkkk

  • GABARITO A

     

    O modelo burocrático de administração pública foi implementado à partir de 1930, durante o governo de Getúlio vargas, visando por fim ao modelo patrimonialista pregando a impessoalidade e a formalização dos processos na administração pública.

  • LULA PARA PRESIDENTE DA PAPUDA!

  • Letra A

     

    Lula?? hahahahahaha

    Cara...tem questões que forçam a inteligência do concurseiro...

  • LETRA A.

     

    Modelo burocrático:

    - Foi a primeira reforma da Administração Pública.

    - No governo de Getúlio Vargas, de 1930 até 1960.

    - É um modelo organizado.

    - Buscou combater/evitar a corrupção e o nepotismo.

    - Buscou combater o PATRIMONIALISMO.

    - Voltado para os procedimentos, racionalidade, meritocracia, impessoalidade, formalismo.

    - O funcionamento é previsível.

    - Hierarquia funcional.

     

    FONTE:ESTRATÉGIA CONCURSOS.

  • Deus tá vendo esses 60 Petistas marcarem letra D kkkkkkkk

  • 1930 --> 1ª Reforma do Estado.

    SUPERAÇÃO (diferente de extinção, pois ainda existe) do Modelo Patrimonialista e INTRODUÇÃO do Modelo Burocrático/Weberiano/Daspiano.

  •  a) Getúlio Vargas. (GABARITO), "influenciado pelos ideais de Weber, Getúlio Vargas no Brasil implementou o modelo burocrático, a partir de 1930, em plena ditadura. É possível dizer que a estrutura da administração pública brasileira começa nesse período. Antes, não há uma estrutura, até pela mistura que se fazia entre o público e o privado no patrimonialismo."

     

     

     b) Juscelino Kubitschek. Na presidência, foi o responsável pela construção de uma nova capital federal, Brasília, executando assim um antigo projeto para promover o desenvolvimento do interior e a integração do país. Durante todo o seu mandato, o país viveu um período de notável desenvolvimento econômico e relativa estabilidade política.

     

     

     c) Fernando Henrique Cardoso. Foi empossado presidente em 1.º de janeiro de 1995. Prosseguiu com as reformas econômicas iniciadas, as taxas de inflação continuaram baixas, houve a privatização de diversas empresas e a abertura de mercado, que deu maior visibilidade no mercado externo. O governo conseguiu a aprovação de leis na área econômica e administrativa, como a que permitiu a reeleição para cargos executivos. Em 1998, venceu a eleição presidencial no primeiro turno, tornando-se o primeiro presidente até então a ser reeleito. Durante o segundo mandato, crises internacionais, uma forte desvalorização do Real, a crise do apagão e outros acontecimentos causaram uma grande queda de sua popularidade.

     

     

     d) Luís Inácio Lula da Silva. . Em julho de 2017, foi condenado em primeira instância a nove anos e seis meses de prisão por corrupção e lavagem de dinheiro. Com a confirmação em segunda instância da sentença, que inclusive aumentou a pena, teve sua prisão decretada e entregou-se para a Polícia Federal em abril de 2018, estando atualmente detido na carceragem da instituição.

     

     

     e) Eurico Gaspar Dutra. . O quinquênio presidencial, que começara com a proibição do jogo no Brasil (abril de 1946), entraria no ano de 1948 em sua fase mais característica, marcada pelo acórdão do Tribunal Superior Eleitoral que considerou fora da lei o PCB (1947) e depois pela ruptura de relações com a União Soviética (1948).

  • cupanhero... kkkkkkkkk

  • LULA LADRÃO QUE ROUBOU MEU CORAÇÃO. <3 <3

  • A implantação do modelo burocrático (modelo pautado no uso do poder racional-legal) ocorreu dentro da Reforma Administrativa de 1930 promovida pelo governo de Getúlio Vargas.

    Gabarito: A

  • DASP - instituiu o modelo burocrático no Brasil. Getúlio Vargas. Guardem este bizu.

    Bons estudos a todos!!!

  • LULA CACHACEIRO DEVOLVE MEU DINHEIRO

  • LETRA A

    Na década de 1930, o então presidente Getúlio Vargas implementou o regime autoritário no Brasil chamado de estado novo. Surgia aí o modelo burocrático com o intuito de substituir o antigo modelo patrimonialista. Isso se deu por meio da criação, em 1938, do Departamento Administrativo de Serviços Públicos (DASP). A DASP tinha como princípios o mérito profissional, a impessoalidade, o formalismo e o profissionalismo. O objetivo era organizar e racionalizar o serviços públicos.

  • LETRA A

  • GABARITO: LETRA  A

    ACRESCENTANDO:

    ➧ Características da administração Burocrática

    ▪ Caráter legal das normas;

    ▪ Caráter formal das comunicações;

    ▪ Divisão do trabalho;

    ▪ Impessoalidade do relacionamento;

    ▪ Hierarquização da autoridade;

    ▪ Rotinas e procedimentos;

    ▪ Competência técnica e mérito;

    ▪ Especialização da administração;

    ▪ Profissionalização;

    ▪ Previsibilidade no funcionamento.

    FONTE: Prof. Heron Lemos


ID
2584294
Banca
COPEVE-UFAL
Órgão
MPE-AL
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Em relação ao modelo burocrático de administração pública no Brasil, é incorreto afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Resposta: D
    No Brasil, o início do modelo burocrático ocorreu durante o primeiro período do governo Vargas, por meio de uma linha autoritária-modernizadora [...]

    Fonte: DESENVOLVIMENTO E MUDANÇAS NO ESTADO BRASILEIRO.

  • Marque a letra E porque o estatuto dos funcionários da União existe! E na afirmativa diz o contrário.

  • João Paulo, Meu Nobre! está um pouco equivocado, "até então inexistente" denota passado e não presente. Abraços!!

  • LETRA B. NÃO FOI WEBER E SIM  .

  • Era Vargas

    1930 a 1945 – 1° Governo VARGAS:

     FASE 1: 30 a 34

     FASE 2: 34 a 37

     FASE 3: 37 a 45 (ESTADO NOVO) grandes avanços sociais, econômicos e administrativos;

    ↘Criou a Comissão Permanente de Padronização e da Comissão Permanente de Compras;

    ↘Criou o DASP- Departamento Administrativo do Serviço Público: foi o marco da implantação

    da administração racional-legal/burocrática;

    1946 a 1951- Dutra assume e traz de volta as práticas patrimonialistas e esvazia o DASP!

    1951-1954- 2° governo de Vargas

    Perceba que o erro da letra d, é que o modelo burocrático foi implantado na primeira fase do governo de Vargas.

  • D

  • Mas a departamentalizacao não era do modelo gerencial? Seria melhor ter colocado na alternativa "hierarquizaçao"...


ID
2679649
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBSERH
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A respeito da evolução da administração pública brasileira, julgue o próximo item.


A nova administração pública se baseia na aplicação do poder racional-legal à gestão pública, seguindo parâmetros weberianos.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: E

    A nova administração pública, na verdade, foi baseada no modelo gerencial, embora tenha permanecido com algumas características adotadas pelo modelo weberiano (burocrático).

     A atual reforma está apoiada na proposta de administração pública gerencial, como uma resposta à grande crise do Estado dos anos 80 e à globalização da economia - dois fenômenos que estão impondo, em todo o mundo, a redefinição das funções do Estado e da sua burocracia.

    [...]

    O objetivo geral da reforma administrativa será transitar de uma administração pública burocrática para a gerencial. Esta mudança, entretanto, não poderá ser realizada de um dia para o outro. Nem deverá ocorrer com a mesma intensidade nos diversos setores. Na verdade a administração pública gerencial deve ser construída sobre a administração pública burocrática. Não se trata de fazer tábula rasa desta, mas aproveitar suas conquistas, os aspectos positivos que ela contém, ao mesmo tempo que se vai eliminando o que já não serve. Instituições burocráticas como a exigência de concurso ou de processo seletivo público, de um sistema universal de remuneração, de carreiras formalmente estruturadas, e de um sistema de treinamento devem ser conservadas e aperfeiçoadas, senão implantadas, visto que até hoje não o foram, apesar de toda a ideologia burocrática que tomou conta de Brasília entre 1985 e 1994. Nestes termos, é preciso e conveniente continuar os esforços no sentido da instalação de uma administração pública burocrática no país. Estas instituições, entretanto, devem ser suficientemente flexíveis para não conflitar com os princípios da administração pública gerencial.

    Fonte: http://www.bresserpereira.org.br/papers/1996/95.AdmPublicaBurocraticaAGerencial.pdf

  • Errado

     

    A atual administração pública baseia-se no modelo gerencial

    Esse modelo veio para substituir parte do modelo burocrático, visto que ainda existem pricípios burocráticos na administração pública, como é o caso da impessoalidade, entre outros.

  • A assertiva trata do tipo de dominação Racional-Legal, na qual a burocracia moderna se baseia.

     

    Sabemos que a modelo burocrático foi suplantada em parte pelo modelo gerencial, diante disso a afirmação está errada.

     

    GABARITO: ERRADO

  • A nova administração pública (gerencialismo)    /    se baseia na aplicação do poder racional-legal à gestão pública, seguindo parâmetros weberianos (burocracia). ERRADA 

     

    Weber + racional-legal = BUROCRACIA

    Nova Administração pública = GERENCIALISMO

  • A nova administração pública (gerencialismo):

    Originária dos EUA e Inglaterra.

    Incorporação das características do setor privado no setor público.

    Objetivos: Superar a crise fiscal - neoliberais, eficiência, impostos. 

    Superar a ideologia do formalismo e rigor técnico da burocracia clássica (desburocratizar)

    Dividida em 3 eras: gerencialismo puro (fiscal, eficiência, contribuinte), consumerismo (qualidade, efetividade, consumidor), PSO (Public service orientation) - Equidade, justiça, accountability, cliente.

     

    Anotações caderno Prof Rafael Barbosa- IMP

  • Obviamente que a questão está incorreta, pelos motivos já citados, visto que o Brasil tem executado o modelo gerencial. Mas é importante se ressalvar, e a faço porque não li aqui nos comentários, que temos o modelo burocrático presente no 'núcleo estratégico' da administração pública, conforme o PDRAE de 1995, que compreende basicamente a administração direta. Inclusive o núcleo estratégico e a única divisão da administração pública que se admite o modelo burocrático, que ainda assim é dividido com o modelo gerencial. Fonte: Aulas do Rafael Ravazzolo.
  • Racional-Legal: origina-se de regras, estatutos e leis sancionadas pela Sociedade ou Organização.

    Qual empresa formal não se baseia nisso para existir?

    item ambíguo ...

  • ERRADA

     

    ENTENDAM "NOVA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA"  COMO (GERENCIALISMO), O QUE NÃO TEM NADA HAVER COM OS SEGUIMENTOS DE WEBER.

     

    SUCESSO!

  • GABARITO: ERRADO

     

    O MODELO GERENCIAL é o modelo predominante vigente. É errado falar que o modelo gerencial é o único vigente. Ele é predominante. Ainda existem resquícios do modelo patrimonialista e burocrático.

     

    Racional-Legal: é uma forma de autoridade classificada por WEBBER. Origina-se de regras, estatutos e leis sancionadas pela Sociedade ou Organização que vem do MODELO BUROCRÁTICO. RACIONAL CONTROLE ...NORMAS...LEIS Tais regras definem a quem obedecer e até quando obedecer, tornando possível a aceitação, por parte dos subordinados, de um superior devido  a uma consciência de que este tem direito de dar ordens, ou seja, reconhecem que a Autoridade está no cargo ocupado e não na pessoa que o ocupa, que só pode exercer a Dominação dentro dos limites estabelecidos pelo cargo ocupado.

    Além do Racional Legal, Webber classifica autoridade em:

     

    Tradicional: tem como base de legitimação, e de escolha de quem a exercerá, as tradições e costumes de uma dada sociedade, personificando as instituições enraizadas no seio desta sociedade na figura do líder. Acredita na santidade das ordenações e dos poderes senhoriais, em um "estatuto" existente desde o princípio, com o poder emanando da dignidade própria, santificada pela tradição, do líder, de forma fiel.

    Neste tipo, quem ordena é o senhor e quem obedece são os súditos, as regras são determinadas pela tradição, é regida pela honra e a boa vontade do senhor, que é considerado justo, e há uma prevalência dos princípios de equidade material em detrimento dos formais na atividade administrativa. Exemplos: a dominação patriarcal (tipo mais puro dessa dominação), uma aldeia indígena, a monarquia, os despotismos, o Estado Feudal, etc. 

    Carismática: etimologicamente, é aquela apoiada na devoção a um senhor e a seus dotes sobrenaturais (carisma). A influência só é possível devido qualidades pessoais, tais como faculdades mágicas, revelações, heroísmo e poder intelectual ou de oratória, com depósito de confiança em alguém que é visto como um herói, santo, salvador ou exemplo de vida, extinguindo-se quando há perda de credibilidade ou quando as virtudes que geravam tal influência sofrem desgaste, em outras palavras, a Dominação só dura enquanto há carisma. Nesta, quem ordena é visto como líder e os dominados são considerados apóstolos, discípulos, pupilos, seguidores, fãs, etc.

  • Os princípios da buracracia são utilizados como pilares, bases e não como princípios norteadores.

  • ERRADO

     

    Nova administração pública: GERENCIAL.

     

    O poder racional legal e os parâmetros Weberianos pertencem à BUROCRACIA.

     

  • nova gestao publica está dentro do modelo gerencial.

  • Weberianos = Burocracia. questão errada

  • ERRADO

    A nova administração pública se baseia na aplicação do poder racional-legal à gestão pública, seguindo parâmetros weberianos. 

    A nova adm pública tem como características: controle nos resultados, cliente-cidadão, flexibilidade na estrutura (administração indireta). Quem se baseia no poder racional-legal é a burocracia. 

  • A nova administração pública se baseia na ( Parte ERRADA da questão)

    aplicação do poder racional-legal à gestão pública, seguindo parâmetros weberianos.  ( CORRETO, isso é o modelo burocrático)

    CUIDADO COM A CESPE - Misturando as coisas pra te pegar!

  • Errado

     

    Racional-Legal, Weber => Coisas da burocraciA

  • A questão refere-se a  BUROCRACIA- Max Weber

  • ERRADA

    O MODELO BUROCRÁTICO QUE SE BASEIA NO PARADIGMA RACIONAL-LEGAL.

  • Tem um cidadão ai copiando comentário dos outros e colocando link de propaganda. já reportei abuso.  

  • Errada

     

    A nova administração pública se baseia na aplicação do poder racional-legal à gestão pública, seguindo parâmetros weberianos. 

     

    O correto seria:

     

    O modelo burocrático se baseia na aplicação do poder racional-legal à gestão pública, seguindo parâmetros weberianos.

     

    Bons estudos!

  • O poder-racional-legal está ligado à burocracia;

     

    ·        O poder racional legal cria várias normas e regras, visando combater a corrupção e o nepotismo presentes no modelo Patrimonialista;

     

    Bons estudos

  • Se não se baseia no racional- legal se baseia em qual? No carismática.. No tradicional? A burocracia não foi abandonada...
  • Questão relaciona-se ao modelo burocrático, inspirada nos preceitos weberianos.

  • Embora existam princípos da burocracia, estes não são a base.

    A  NAP prioriza os resultados, dentre outros.

    Acertei a questão com esse raciocínio.

  • Poder racional-legal se refere a administração burocrática e não a NAP.

  • Questão errada.

    Weber era burocrático. 

  • NAP - Modelo gerencial

    Max Weber - Modelo burocrático

  • Gabarito Errado.

     

    *Modelo Gerencial/NGP

    A Administração Pública Gerencial foi criada na segunda metade do Século XX (por volta de 1960-1970) como resposta à expansão das funções econômicas e sociais do Estado e ao aprofundamento da globalização e desenvolvimento tecnológico ocorridos neste período

     

    >O foco deixa de ser o controle de processos e passa a ser o controle dos resultados.

     

    *Três modelos principais de administração pública emergem do modelo gerencial:

    1°o modelo gerencial puro: é voltado para economia e eficiência.

    2°o modelo com foco no consumidor (consumerism): é voltado para a qualidade dos serviços públicos e efetividade

    3° o modelo orientado ao serviço público(PSO): é voltado para a responsabilização, prestação de contas( accoutability) e qualidade

  • Nova ADM pública = Gerencial.

    Burocaria = Poder Racional Legal ( Weber)

     

    Errado.

  • lembrando q o nucleo estrategico continua sendo burocratico sim... moderno, mas ainda burocratico.

    segundo o próprio PDRAE

  • ERRADA.

    - Flexibilizou a gestão pública.

    - Foco na participaçao social (Democratização da informação).

    - Governança = Se traduz em governar aos interessados, no caso a sociedade civil ou os chamados "STAKEHOLDERS". Em síntese, aqueles que estão interessados nas futuras ações públicas.

    - Governabilidade = Envolve 2 eixos (Jurídico + Social). O primeiro do ponto de vista da legitimidade, ou seja, condições legais para exercer o poder, como exemplo, se foi eleito por via democrática. O segundo em relação às condições de exercer, ou seja, a base de SUSTENÇÃO, apoio da sociedade civil e de determinados setores da economia.

    Em relação à assertiva, está errada pois o poder-racional legal é compatível com WEBER mas não com Nova gestão pública, posto que poder-racional legal está associado ao modelo burocrático que introduzia a EFICIÊNCIA e a RACIONALIDADE.


  • GABARITO ERRADO

    A banca trocou. O certo seria modelo burocrático, inspirado em MAX WEBER.

    Espero ter ajudado!

  • Seria o modelo Burocrático, inspirado por Max Weber, que buscou aplicar o poder racional−legal, com o objetivo de combater o nepotismo e a corrupção. O que mata a questão seria a referência a Weber, pois este autor é associado ao modelo burocrático, não ao modelo gerencial (ou Nova Gestão Pública).

    Gabarito: errada

  • A QUESTÃO DÁ O CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BUROCRÁTICA

  • A nova administração pública (Modelo gerencial) se baseia na aplicação do poder racional-legal (O mesmo que modelo burocratico) à gestão pública, seguindo parâmetros weberianos (Jamais, na verdade o modelo atual flexibiliza a burocracia).GAB ERRADO

  • Gabarito - Errado.

    A nova administração pública busca ir além do modelo racional-legal (burocrático).

  • Os parâmetros weberianos são adotados pelo modelo burocrático. A nova administração pública é vinculada ao modelo gerencial.

    Resposta: Errado

  • Os parâmetros weberianos são adotados pelo modelo burocrático. A nova administração pública é vinculada

    ao modelo gerencial.

    Gab: E

  • O gabarito mais comentado está errado , pois o gerencialismo não veio pra substituir o burocrático , mas para aperfeiçoa ló. Quem veio pra substituir foi o burocrático pelo patrimonialista . Achei a questao discutível , pois muitos métodos burocráticos ainda são usados amplamente hoje , visto que nem todos seu métodos são ruins .
  • O poder racional-legal tb fez parte do modelo burocrático (weberiano). Achei a questão ambígua. Me corrijam se eu estiver errada.

  • Interessante a questão pois trata de uma pegadinha. Também fiquei confuso e, inicialmente, me questionei sobre a questão ter duas respostas já que o modelo Gerencial não rompeu com o Burocrático, ou seja, aquele ainda possui características deste. No entanto, percebi a pegadinha da banca e ela se encontra na palavra "baseia". Se pensarmos no contexto histórico que evidenciou a Adm. Pública Gerencial perceberemos que ela é baseada na eficiência.

    O modelo gerencial surge na metade do séc. XX em meio à crise do bem-estar social e à crise fiscal dos Estados. Devido o exposto, a necessidade de reduzir custos e aumentar a qualidade dos serviços ofertados à sociedade (eficiência) se torna essencial.

    Além disso, o paradigma gerencial contemporâneo, fundamentado nos princípios da confiança (ainda que limitada) e da descentralização das decisões, exige formas flexíveis de gestão, horizontalização de estruturas, descentralização de funções e incentivos à criatividade. A administração pública deve eliminar processos desnecessários. Decisões descentralizadas são mais rápidas, e mais “acertadas”. 

    Por um viés mais curto e resumido: a banca coloca um conceito essencialmente burocrático como sendo a base do gerencialismo.

    Gabarito: ERRADO

  • A Nova Administração Pública (New Public Management) almeja aplicar princípios gerenciais utilizados em empresas privadas também no setor público.


ID
2681551
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBSERH
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Julgue o próximo item, a respeito dos modelos de gestão pública: patrimonialista, burocrático e gerencial.

O modelo de administração burocrática, segundo os pressupostos de Max Weber, pressupõe certa racionalidade impessoal.

Alternativas
Comentários
  • GAB: CERTO

     

    Principais características da administração burocrática proposta por Weber: 

     

     

     

    Caráter legal de normas e regulamentos;


    Caráter formal das comunicações:


    Caráter racional e divisão de trabalho;

     

    Impessoalidade nas relações;
     

    Hierarquia de autoridade;
     

    Rotina e procedimentos padronizados.

  • Estranha a questão pelo motivo do Cespe ter empregado o pronome indefinido acarretando uma subjetividade. 

  • TRIPÉ DA BUROCRACIA

    RACIONALIDADE

    IMPESSOALIDADE

    PROFISSIONALISMO

  • Existia no \modelo Burocrático, IMPESSOALIDADE e RACIONALIDADE.

     O uso do certa.....foi maldoso e deixou a quastão duvidosa.

     

  • Cesp sendo Cesp

  • GABARITO: CERTO

     

     CARACTERÍSTICA DA MODALIDADE BUROCRÁTICA:

     

    1. caráter legal das normas ( normatizar de acordo com os princípios legais)

    2. caráter racional da divisão de trabalho e hierarquia da autoridade ( são resquícios de ações que vem lá da Adm  de Taylor e de Fayol...modelos produtivos para organizar de forma hierárquica as ações por parte de uma organização. Hierarquia de autoridade quer dizer: cada um responsável por um processo e eu como responsável do setor posso cobrar você se existir algum problema.).

    3. Caráter legal das normas/Padronização de rotinas: controle - estabelecer um padrão no dia a dia.

    4. Impessoalidade nas relações: todos tenham as mesmas possibilidades dentro da administração.

    5.  Competência técnica e meritocrática: meritocracia de uma forma geral no serviço público ainda é vista como tempo de trabalho e não necessariamente por resultados. Isso é um grande desafio atualmente.

     

  • CARACTERISITCAS DA BUROCRACIA

    IMPESSOALIDADE, FORMALISMO, MERITOCRACIA, REGRAS, PROFISSIONALISMO, PROCEDIMENTOS, NORMAS, FOCO NO PROCESSO, CLIENTELISMO, CARATER LEGAL E RACIONAL ETC

  • Certo.

    Amigos, reparei que tem muita gente tentando justificar a resposta de maneira errada.

    Veja:

    "O modelo de administração burocrática, segundo os pressupostos de Max Weber, pressupõe certa racionalidade impessoal."

    Perceba que parte vermelha autor deixa ideia que WEBER aceitava em algum caso que racionalidade fosse PESSOAL.

    É realmente o que WEBER defendia, as relações deveriam ser IMPESSOAIS MAS no caso do líder político, relação poderia ser PESSOAL para sua escolha pelo povo.

    Era única exceção que Weber aceitava.

    Todas as outras escolha deveria ser por MÉRITO.


  • A Administração burocrática Consubstancia a ideia de poder racional legal. E possui os seguintes princípios:

     

    PM – FHI
     

    ·        Profissionalismo

    ·        Mérito

    ·        Formalismo

    ·        Hierarquia

    ·        Impessoalidade

     

    Bons estudos

  • Certa racionalidade... Cespe de brincadeira com a gente... como se a vida já não fosse bastante difícil... aff!!!

  • Edmir Dantes SUAS FRASES TEM AJUDADO MUITO NA RESILIÊNCIA

  • "certa racionalidade" quase derrubou o palhaço aqui.... Cespe gosta de julgar recursos, só pode..haha

  • CORRETA


    MODELO BUROCRÁTICO:

    -NA ERA DE GETÚLIO VARGAS.

    -FOI DE 1930 ATÉ 1995.

    -IDEALIZADO POR MAX WEBER

    -HÁ SEPARAÇÃO ENTRE O BEM PÚBLICO E PRIVADO.

    -BUSCOU COMBATER A CORRUPÇÃO E O NEPOTISMO, MAS NÃO ROMPEU COM O MODELO PATRIMONIALISTA.

    -É UM MODELO RACIONAL-LEGAL.

    -CONTROLE A PRIORI.


    BUROCRACIA = PROFISSIONALISMO + MERITOCRACIA + IMPESSOALIDADE.


    RACIONAL = ADEQUAÇÃO DOS MEIOS AOS FINS EM BUSCA DA EFICIÊNCIA PARA O ALCANCE DOS RESULTADOS.

    LEGAL = LIMITA OS PODERES DOS GOVERNANTES/ESTADO, ATUAM CONFORME O QUE ESTÁ NA LEI.

  • É fácil, mas o certa...deu um pouco de medo...é Cespe, sabe como é!

  • A racionalidade e a impessoalidade são características marcantes do modelo burocrático.

    O modelo burocrático tem como pressupostos, dentre outros, a racionalidade e a impessoalidade.

    Gabarito: Certo

  • A Administração Burocrática Clássica, promovida por Max Weber, baseada nos princípios da administração do exército prussiano, foi implantada nos principais países europeus no final do século passado; nos Estados Unidos, no começo deste século; e no Brasil, em 1936, com o Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), na reforma administrativa promovida por Maurício Nabuco e Luís Simões Lopes (PEREIRA, 1996).

    Nesse contexto, a Administração Pública Burocrática surge na segunda metade do Século XIX, à época do Estado liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Além disso, constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento:
    “a profissionalização, a idéia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional-legal. Os controles administrativos visando evitar a corrupção e o nepotismo são sempre a priori. Parte-se de uma desconfiança prévia nos administradores públicos e nos cidadãos que a eles dirigem demandas. Por isso são sempre necessários controles rígidos dos processos, como por exemplo na admissão de pessoal, nas compras e no atendimento a demandas (PEREIRA, 1996)". 
    Em face do exposto, podemos afirmar que a Administração Burocrática focava nos meios, nos processos, na busca pela eficiência e pela racionalização dos processos de trabalho. Portanto, o foco era na racionalização e na não personificação da Administração, prática recorrente no período patrimonialista. Sendo assim, a questão em análise está correta.

    GABARITO DO PROFESSOR: CERTO.

    FONTES:
    PEREIRA, Luiz Carlos Bresser. Da Administração Pública Burocrática à Gerencial. RSP n 47. BRASILIA, 1996.
    PEREIRA, Luiz Carlos Bresser. Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado. Brasília, 1995.
  • GABARITO: CERTO

    ACRESCENTANDO:

    Características da administração Burocrática

    ▪ Caráter legal das normas;

    ▪ Caráter formal das comunicações;

    ▪ Divisão do trabalho;

    ▪ Impessoalidade do relacionamento;

    ▪ Hierarquização da autoridade;

    ▪ Rotinas e procedimentos;

    ▪ Competência técnica e mérito;

    ▪ Especialização da administração;

    ▪ Profissionalização;

    ▪ Previsibilidade no funcionamento.

    Disfunções da Burocracia

    • Internalização das normas e exagerado apego aos regulamentos;

    • Excesso de formalismo e papelório;

    • Resistência a mudanças;

    • Despersonalização do relacionamento;

    • Categorização do processo decisório;

    • Super conformidade às rotinas e procedimentos;

    • Exibição de sinais de autoridade;

    • Dificuldades com clientes;

    FONTE: Prof. Heron Lemos

  • ☠️ GABARITO CERTO ☠️

     O modelo burocrático é baseado na impessoalidade e na racionalidade. 


ID
2711797
Banca
IBFC
Órgão
SEPLAG-SE
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Em decorrência do sufocante Estado patrimonial, da falta de qualificação técnica dos servidores, da crise econômica mundial que explodiu em 1929 e da difusão da teoria keynesiana com vistas à superação da crise - que pregava a intervenção do Estado na Economia -, o governo Getúlio Vargas resolve modernizar a máquina administrativa brasileira através dos paradigmas burocráticos difundidos por Max Weber (modelo racional-legal). Nesse contexto, assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • Principais Características da Burocracia:
    - Formalidade:
    • Autoridade é expressa em leis;
    • Comunicação é padronizada;
    • Controle de Procedimentos.
    - Impessoalidade:
    • Isonomia no tratamento;
    • Meritocracia;
    • Racionalidade;
    • Sistema legal e econômico previsível.
    - Profissionalismo:
    • Comando é dos especialistas;
    • Remuneração em dinheiro;
    • Administrador é especialista - noção de carreira;
    • Hierarquia.


    Prof. Rodrigo Rennó


    Assertiva correta: A
    Trechos da assertiva que contém algumas características básicas do modelo burocrático difundido por Max Weber:
    Propunha-se a redefinição das atribuições das repartições, a racionalização de suas estruturas métodos e normas de trabalho (Racionalidade e Controle de Procedimentos), 
    adequação de recursos financeiros e materiais e um sistema de recrutamento, seleção e aperfeiçoamento de RH, fundado no princípio do mérito (Meritocracia). 
     

    Bons estudos!

  • A Burocracia Weberiana era perfeita pra época! Pena que não existe nada perfeito nesse mundo, e o tempo se encarregou de provar isso!

  • "Nesssa época, em virtude da desconfiança total que havia no servidor público, o modelo burocrático revelava-se ser o mais adaptado. Com isso Vargas almejava basicamente três coisas:

    - Criar uma estrutura administrativa organizada uniforme

     

    - Estabelecer uma política de pessoal com base no mérito (motivo pelo qual Joaquim Nabuco foi "convidado")

     

    - Acabar com o nepotismo e corrupção existentes.

     

    Com o passar do tempo, percebeu-se que a burocracia se revela um modelo pouco flexível, inadequado em cenários dinamicos, que exigem agilidade."

     

    fonte: administração geral e pública, Giovanna Carranza

  • A institucionalização da função orçamentária seria a criação do sistema gerencialista e a criação da lei orçamentária com o ppa, ldo, loa?!

  • A

  • Gabarito: letra A.

    Sobre a alternativa D:

    A criação de institutos, autarquias e grupos técnicos foi o recurso utilizado pelo governo sem qualquer intenção de intervir diretamente nas relações econômicas, mas na verdade apenas como um apoio à iniciativa privada.

    Principais fatores desse período ( a alternativa se refere ao governo de JK):

    -aumento da intervenção do Estado;

    -descentralização do setor público. através da criação de autarquias e sociedades de economia mista (que teriam mais autonomia e flexibilidade do que a administração direta).

    Fonte: meus resumos - Estratégia .

    Que Deus abençoe cada um em seus estudos! ;)

  • GABARITO: LETRA A

    ➧ Características da administração Burocrática

    ▪ Caráter legal das normas;

    ▪ Caráter formal das comunicações;

    ▪ Divisão do trabalho;

    ▪ Impessoalidade do relacionamento;

    ▪ Hierarquização da autoridade;

    ▪ Rotinas e procedimentos;

    ▪ Competência técnica e mérito;

    ▪ Especialização da administração;

    ▪ Profissionalização;

    ▪ Previsibilidade no funcionamento.

    ➧ Disfunções da Burocracia

    • Internalização das normas e exagerado apego aos regulamentos;

    • Excesso de formalismo e papelório;

    • Resistência a mudanças;

    • Despersonalização do relacionamento;

    • Categorização do processo decisório;

    • Super conformidade às rotinas e procedimentos;

    • Exibição de sinais de autoridade;

    • Dificuldades com clientes;

    FONTE: Prof. Heron Lemos


ID
2715943
Banca
FCC
Órgão
DPE-AM
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Entre as principais características do modelo de administração burocrática estão:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO b)

    estrutura hierarquizada e profissionalização dos funcionários.  

  • GABARITO: Letra B

     

    Características da Burocracia:

    - controle rígido de procedimentos;

    - gestão hierárquica;

    - normas e regulamentos;

    - controle de legalidade;

    - meritocracia;

    - profissionalização do corpo técnico;

    - verticalização das estruturas organizacionais.

  • A alternativa E não tá totalmente errada, ao meu ver, pois existem muitos excessos de rotinas no modelo burocrático e o patrionalismo ainda persiste (não foi eliminado).

  • Considerando todo o problema advindo do patrimonialismo, Vargas instituiu uma administração com rígidos controles, hierarquia no serviço público, formalismo, impessoalidade. Todas essas características visavam combater a corrupção, o nepotismo e são típicas da BUROCRACIA / MODELO BUROCRÁTICO:

    >> Combate à corrupção, centralização;

    >> Controle de gastos, de processos;

    >> Hierarquia, divisão do trabalho e rigidez;

    >> Rotinas controladas e estabelecidas;

    >> Formalismo e impessoalidade;

    >> Estrutura hierarquizada / verticalizada;

    >> Profissionalização dos funcionários;

    >> Meritocracia;

    >> Controle a priori;

    >> Controle de processos administrativos.

     

    Sobre as alternativas:

    A) clientelismo (patrimonialismo) e nepotismo (patrimonialismo)

    b) estrutura hierarquizada (burocracia) e profissionalização dos funcionários (burocracia)

    c) horizontalização das estruturas (gerencialismo) e meritocracia (burocracia)

    d) caráter irracional da divisão do trabalho (patrimonialismo?) e ausência de controles (patrimonialismo)

    e) excesso de rotinas procedimentais (burocracia) e patrimonialismo (patrimonialismo)

     

    Qualquer erro, me enviem mensagem, por favor.

  • Diego Tardelli,

     

    Perceba que a banca solicita as características da burocracia, quais são: formalismo, meritocracia, hierarquia, controle a priori, entre outras. A letra E trata, na verdade, dos defeitos apresentados pela burocracia. Mas entenda que estas não fazem parte do modelo idealizado por Weber como sistema ideal. Essa confusão acontece devido ao uso popular do termo burocracia para os desvios apresentados por ela. 

    Fala pessoal, no intuito de ajudar os colegas, eu criei um insta só com questões de Adm. Geral e Pública para compartilhar um pouco da minha experiência na área.

    @bizuadm

    Caso alguém ache será de alguma valia, será bem-vindo. Um grande abraço.

    (Caso discorde de algum comentário, discutiremos e aprenderemos juntos)

  • O modelo Burocrático veio, justamente, para refutar o patrimonialismo. 

  • A) CLIENTELISMO

    prática eleitoreira de certos políticos que consiste em privilegiar uma clientela ('conjunto de indivíduos dependentes') em troca de seus votos; troca de favores entre quem detém o poder e quem vota.

    NEPOTISMO 

    favoritismo para com parentes.

    NÃO. A BUROCRACIA VEIO JUSTAMENTE COMBATER ESSAS PRÁTICAS.

    B) CERTO

    C) HORIZANTALIZAÇÃO NAO  VERTICALIZAÇÃO DAS ETRUTURAS.

        MERITOCRACIA. CERTO

    D) CARATER RACIONAL NA DIVISÃO DOS TRABALHOS.

        AUSÊNCIA DE CONTROLE NÃO. CONTROLE RÍGIDO.

    E) EXCESSO DE ROTINA E PROCEDIMENTOS CERTO inclusive essas praticas fazem parte das desvantagens da burocracia

         PATRIMONIALISMO NAO.

     

    GABARITO B.

    REPETICAO COM CORREÇÃO ATE EXAUSTAO LEVA A APROVAÇÃO.

    FE EM DEUS MEUS IRMAOS QUE ELE É JUSTO.

  • Opa, boa Marcelo! Deu pra entender agora. Valeu.

  • As principais características da burocracia.

    1. Caráter legal das normas e regulamentos.

    2. Caráter formal das comunicações.

    3. Caráter racional e divisão do trabalho.

    4. Impessoalidade nas relações

    5. Hierarquia de autoridade.

    6. Rotinas e procedimentos padronizados.

    7. Competência técnica e meritocracia. → CESPE , QUESTÃO ACIMA

    8. Especialização da administração.

    9. Profissionalização dos participantes.

    10. Completa previsibilidade do funcionamento.

  • A clientelismo e nepotismo.

    B estrutura hierarquizada e profissionalização dos funcionários.  

    C horizontalização das estruturas e meritocracia.

    D caráter irracional da divisão do trabalho e ausência de controles. 

    E excesso de rotinas procedimentais (disfunção) e patrimonialismo

  • CARACTERÍSTICAS da Burocracia:

    a) Combate ao desperdício, à ineficiência e à corrupção

    b) Normatização e foco interno

    c) Controle dos processos (meios)

    d) Desconfiança

    e) Estrutura Verticalizada (hierarquia)

    f) Formalidade

    g) Impessoalidade

    h) Profissionalização

    i) Meritocracia

    Disfunções:

    a) Excesso de formalismo.

    b) Resistência à mudança.

    c) Super conformidade.

    d) Sinais de autoridade.

    e) Lentidão

    f) Rigidez

    g) Despersonificação

    Cuidado com as pegadinhas das bancas dizendo que essas são

    características comuns da

    burocracia, mas características e

    disfunções NÃO se confundem!

    (Fonte: Sheylasr2.resumo)

    Esforça-te e tem bom ânimo!

  • Gabarito - Letra B.

    A essência da burocracia está :

    nos processos rígidos; foco interno;

    profissionalismo;

    e meritocracia. 

  • LETRA B

  • GAB [B].

    #NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !!

    #ESTABILIDADESIM !!!

    #FORATRAINEE !!!

  • GAB [B].

    #NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !!

    #ESTABILIDADESIM !!!

    #FORATRAINEE !!!


ID
2720728
Banca
UFLA
Órgão
UFLA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Sobre os principais aspectos que envolvem a burocracia na administração pública, de acordo com Matias-Pereira (2008), é correto afirmar, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • O item C erra ao dizer que a Burocracia apoia-se na separação entre serviços e controle, haja vista que uma das principais característas dela é justamente o controle a priori e, de certa forma, concomitante à execução do serviço. Inclusive, esta é uma das principais críticas ao modelo e o que o estigmatizou, pois tal forma de controle tornou o processo menos célere. 

     

    Gostaria de ressaltar e diferenciar as características do modelo burocrático ideal de suas disfunções. Se atentem para essa diferença, pois as bancas adoram confundir o aluno. 

     

    A racionalidade, a meritocracia e o formalismo são características da Burocracia ideal. Weber acreditava que tal modelo podia funcionar e tinha idealizado tais características de forma diferente das que são conhecidas hoje em dia. 

     

    O formalismo exagerado, o controle exagerado, a demora no processo são DISFUNÇÕES da Brurocracia e não suas características como as bancas costumam dizer. 

    Fala pessoal, no intuito de ajudar os colegas, eu criei um insta só com questões de Adm. Geral e Pública para compartilhar um pouco da minha experiência na área.

    @bizuadm

    Caso alguém ache será de alguma valia, será bem-vindo. Um grande abraço.

    (Caso discorde de algum comentário, discutiremos e aprenderemos juntos)

  • Gabarito C

     

    Controle e serviço se confudiam pois aquele era realizado a priori (principio da desconfiança plena)

  • GAB: C.

    O modelo burocrático parte de uma desconfiança prévia nos administradores públicos e nos cidadãos que a eles dirigem demandas. Por isso, são sempre necessários controles rígidos dos processos, como por exemplo na admissão de pessoal, nas compras e no atendimento a demandas.

    Chiavenato, Administração Geral e Pública.

    @adm.mapeada

    Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.

    Sigam e aproveitem!

  • Sendo assim, depreende-se que os controles e os serviços são simultâneos, a bem da rigidez dos controles dos processos e do princípio da desconfiança plena? Muito bom!

  • Uma questão elaborada por uma universidade que é Ctrl+C/Ctrl+V do livro. Seria cômico se não fosse trágico. Esses acadêmicos não sabem fazer nada sem citação?

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre os modelo burocrático de administração pública. Para responder corretamente, precisamos apontar para a alternativa que não apresenta um traço da burocracia.

    Levando em consideração que as alternativas A, B e D trazem características da burocracia, nos resta a alternativa "C" a ser considerada como a resposta correta. Entendamos o motivo.

    A administração burocrática parte de uma desconfiança prévia tanto nos administradores quanto nos cidadãos (a quem as demandas são dirigidas), por essa razão, a existência de controles rígidos (sempre a priori, inclusive) dos processos torna-se necessária. Sendo assim, na burocracia o controle é indissociável da prestação dos serviços.

    Após analisar o assunto, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

  • Vamos analisar a questão.

    De acordo com o enunciado, o candidato deve demonstrar conhecimento acerca dos aspectos que envolvem a burocracia na administração pública segundo o Professor José Matias-Pereira por meio do Manual de Gestão Pública Contemporânea. São Paulo: Atlas, 2008.

    Vejamos as alternativas:

    A) Apoia-se no conhecimento técnico dos gestores.


    Correto. O conhecimento técnico dos gestores é importante para condução da gestão da administração pública, evitando problemas oriundos na execução das políticas públicas.


    B) Apoia-se na noção geral de interesse público.


    Correto. Os aspectos burocráticos contribuem para a construção de uma noção geral de interesse público, finalidade de tutela estatal de acordo com estrutura normativa, social e política definidos pela Constituição Federal.


    C) Apoia-se na separação entre serviços e controle. 


    ErradoOs aspectos burocráticos unem serviços e controle focado nos processos, enfatizando aspectos formais em detrimento dos resultados.


    D) Apoia-se no caráter racional das decisões.

    Correto. O caráter racional das decisões decorre das propriedades do processo de escolha, que permitem caracterizar a decisão como envolvendo uma deliberação apropriada.


    Gabarito do Professor: Letra C.


ID
2729065
Banca
IBGP
Órgão
Prefeitura de Belo Horizonte - MG
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Na perspectiva weberiana, as sociedades contemporâneas tenderiam inexoravelmente à racionalização em todas as esferas da vida social, tendo como elemento central da sua racionalização a constituição de organizações burocráticas. O Estado moderno como a expressão da racionalização da dominação política por parte dos grupos que a controlam; e as empresas modernas como mantenedoras das formas racionais de organização do trabalho. Nesse universo de conhecimento, em que a “razão moderna” encontra-se engendrada no ordenamento das organizações burocráticas, compreender os tipos de racionalidade que interferem nesses espaços é de fundamental importância, tanto nos seus discursos quanto nas suas práticas.


Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, relacionando os tipos de racionalidade com suas respectivas características:


COLUNA I

( 1 ) Racionalidade Substantiva.

( 2 ) Racionalidade Instrumental.


COLUNA II

( ) Tende a prevalecer nas organizações burocráticas, como lógica subjacente às ações, determinando o padrão de sucesso a ser atingido, sendo este, egocêntrico por natureza, orientado pelas leis e regras do mercado.

( ) Tem o atributo natural do ser humano como a principal categoria de análise de sua teoria, e a ética como a disciplina preponderante para a estruturação da vida humana.

( ) Estratégias organizacionais na direção de valores, motivações e da própria política; contrabalançando a busca de emancipação e autorrealização como o alcance da responsabilidade e satisfações sociais.

( ) Não se pauta apenas no êxito econômico em que o padrão de sucesso se torna determinado e orientado pelas leis de mercado, esta também pode ser orientada pelo poder.


Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • (2 - Racionalidade Instrumental) Tende a prevalecer nas organizações burocráticas, como lógica subjacente às ações, determinando o padrão de sucesso a ser atingido, sendo este, egocêntrico por natureza, orientado pelas leis e regras do mercado.

    (1 - Racionalidade Substantiva) Tem o atributo natural do ser humano como a principal categoria de análise de sua teoria, e a ética como a disciplina preponderante para a estruturação da vida humana.

    (1 - Racionalidade Substantiva) Estratégias organizacionais na direção de valores, motivações e da própria política; contrabalançando a busca de emancipação e autorrealização como o alcance da responsabilidade e satisfações sociais.

    (2 - Racionalidade Instrumental) Não se pauta apenas no êxito econômico em que o padrão de sucesso se torna determinado e orientado pelas leis de mercado, esta também pode ser orientada pelo poder.


  • Racionalidade substantiva - é determinada independentemente de suas expectativas de sucesso e não caracteriza nenhuma ação humana interessada na consecução de um resultado subsequente a ela; ela manifesta-se pelo mérito intrínseco dos valores que a inspira, de acordo com um elevado conteúdo ético, e orientado por um critério transcendente. Um bom exemplo seria a atitude de um menino que viu a dificuldade de uma senhora idosa para atravessar a rua e prontificou-se a ajuda-la nesta tarefa. Esta ação desinteressada, ou interessada no bem comum, normalmente é provocada pela racionalidade substantiva de uma pessoa.

     

    Racionalidade instrumental - caracteriza-se pelo grau de exatidão com que se atingem fins, estando assim, fundada no cálculo e na relação custo/benefício. Nela não se aprecia a qualidade intrínseca das ações, mas o seu maior ou menor concurso para atingir um fim preestabelecido, independentemente do conteúdo que possam ter tais ações. Um exemplo comparável com o do parágrafo anterior seria um policial de bairro ajudando a mesma senhora idosa a atravessar a rua. Independente do interesse do policial no bem comum, esta tarefa faz parte do seu treinamento e consta do rol de tarefas para que seu trabalho seja realizado de maneira eficiente e eficaz, ou seja, conta no seu resultado.

     

    Gabarito: C

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a racionalidade substantiva e a instrumental. Neste caso, relacionemos corretamente cada racionalidade às suas características[

    Relacionemos as duas colunas:

    2 Racionalidade Instrumental.

    • Tende a prevalecer nas organizações burocráticas, como lógica subjacente às ações, determinando o padrão de sucesso a ser atingido, sendo este, egocêntrico por natureza, orientado pelas leis e regras do mercado.

    1 Racionalidade Substantiva.

    • Tem o atributo natural do ser humano como a principal categoria de análise de sua teoria, e a ética como a disciplina preponderante para a estruturação da vida humana.

    1 Racionalidade Substantiva.

    • Estratégias organizacionais na direção de valores, motivações e da própria política; contrabalançando a busca de emancipação e autorrealização como o alcance da responsabilidade e satisfações sociais.

    2 Racionalidade Instrumental.

    • Não se pauta apenas no êxito econômico em que o padrão de sucesso se torna determinado e orientado pelas leis de mercado, esta também pode ser orientada pelo poder.

    Logo, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C


ID
2744365
Banca
FGV
Órgão
MPE-AL
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Leia o trecho a seguir retirado do site da revista VEJA.
“A linha de sucessão é definida de acordo com a descendência da atual monarca. Portanto, após a rainha Elizabeth II, quem deve assumir o trono é seu filho primogênito, seguido pelos filhos dele. Por isso, os filhos do príncipe William vêm antes do príncipe Harry. A sucessão só vai diretamente para o irmão em caso de não existência de filhos do atual monarca.”
Tendo como referência os tipos de dominação preconizados por Weber, a família real britânica se caracteriza como um modelo de dominação

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: C

     

    Dominação Legal (onde qualquer direito pode ser criado e modificado através de um estatuto sancionado corretamente), tendo a “burocracia” como sendo o tipo mais puro desta dominação. Os princípios fundamentais da burocracia, segundo o autor são a Hierarquia Funcional, a Administração baseada em Documentos, a Demanda pela Aprendizagem Profissional, as Atribuições são oficializadas e há uma Exigência de todo o Rendimento do Profissional. A obediência se presta não à pessoa, em virtude de direito próprio, mas à regra, que se conhece competente para designar a quem e em que extensão se há de obedecer. Weber classifica este tipo de dominação como sendo estável, uma vez que é baseada em normas que, como foi dito anteriormente, são criadas e modificadas através de um estatuto sancionado corretamente. Ou seja, o poder de autoridade é legalmente assegurado.

     

    Dominação Tradicional (onde a autoridade é, pura e simplesmente, suportada pela  existência de uma fidelidade tradicional); o governante é o patriarca ou senhor, os dominados são os súditos e o funcionário é o servidor. O patriarcalismo é o tipo mais puro desta dominação. Presta-se obediência à pessoa por respeito, em virtude da tradição de uma dignidade pessoal que se julga sagrada. Todo o comando se prende intrinsecamente a normas tradicionais (não legais) ao meu ver seria um tipo de “lei moral”. A criação de um novo direito é, em princípio, impossível, em virtude das normas oriundas da tradição. Também é classificado, por Weber, como sendo uma dominação estável, devido à solidez e estabilidade do meio social, que se acha sob a dependência direta e imediata do aprofundamento da tradição na consciência coletiva.

     

    Dominação Carismática (onde a autoridade é suportada, graças a uma devoção afetiva por parte dos dominados). Ela assenta sobre as “crenças” transmitidas por profetas, sobre o “reconhecimento” que pessoalmente alcançam os heróis e os demagogos, durante as guerras e revoluções, nas ruas e nas tribunas, convertendo a fé e o reconhecimento em deveres invioláveis que lhes são devidos pelos governados. A obediência a uma pessoa se dá devido às suas qualidades pessoais. Não apresenta nenhum procedimento ordenado para a nomeação e substituição. Não há carreiras e não é requerida formação profissional por parte do “portador” do carisma e de seus ajudantes. Weber coloca que a forma mais pura de dominação carismática é o caráter autoritário e imperativo. Contudo, Weber classifica a Dominação Carismática como sendo instável, pois nada há que assegure a perpetuidade da devoção afetiva ao dominador, por parte dos dominados.

    Fonte: https://cafecomsociologia.com/os-tipos-de-dominacao-segundo-max-weber/

  • Weber apresenta três tipos de autoridade:

     

     →   Tradicional=======> tem como base costumes e práticas passadas.

     

    →Carismática======> Baseia-se em características físicas ou de personalidade.

     

     →     Racional - Legal===> Garantida por regras e normas.

  • maquiavelica foi boa viu

  • Para Max Weber existem três tipos de dominação:

    - Dominação Tradicional - Baseia-se na tradição, nos costumes arraigados, nos relacionamentos construídos por gerações;

    - Dominação Carismática - Baseada no carisma de uma pessoa;

    - Dominação Racional-legal -  Baseada na lei! Nesse tipo de dominação, não seguimos um indivíduo, mas devemos obediência a uma série de normas e regulamentos.

  • A questão em análise nos apresenta uma abordagem direto sobre o modelo burocrático de Max Weber (1864 – 1920). Segundo Abruccio (2018), “para dar conta de sua tripla tarefa de gerar racionalização organizacional, estabelecer um caráter público – portanto, republicano e não patrimonial – ao Estado e determinar bases racionais-legais à dominação, Weber construiu, de forma típico-ideal, as características da administração burocrática".

    Para tanto, Weber definiu que esse modelo exigiria determinadas formas de dominação que se dividiriam em três partes, as quais caracterizam um “tipo ideal": dominação racional-legal (fundada na legitimidade e as ordens possuem direito de mando); dominação tradicional (origem na crença e nas tradições correntes) e dominação carismática (baseada na admiração da conduta exemplar).

    Assim, uma vez que a tradição do Reino Unido determina que a “Coroa" deve passar de pai para filho, essa atitude configura-se, para Max Weber, uma tradição corrente e, portanto, derivada de um poder de dominação tradicional. Sendo assim, a alternativa correta é a letra “C".

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA “C".

    FONTE:

    ABRUCCIO, Luiz Fernando. Burocracia e Ordem Democrática: Desafios Contemporâneos e Experiência Brasileira. Brasília-DF, IPEA, ENAP, 2018.


ID
2792857
Banca
FCC
Órgão
Prefeitura de Macapá - AP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A adoção do modelo gerencial de Administração pública trouxe, entre outras mudanças de paradigma em relação ao modelo burocrático,

Alternativas
Comentários
  • a) o controle de resultados das ações públicas, exercido a posteriori, adicional ao controle meramente formal e apriorístico. CORRETO. 

    b) a meritocracia, em substituição ao clientelismo próprio do modelo burocrático. O modelo burocrático que surgiu para substituir o clientelismo do patrimonialista.

    c) a especialização técnica dos servidores, abandonando o patrimonialismo próprio do modelo burocrático. O modelo patrimonialista que adota o patrimonialismo e não o burocrático.

    d) a verticalização das estruturas hierárquicas, como forma de obter ganhos de escala nos serviços públicos. O modelo gerencial não adota essa tecnica como obtenção de ganhos nos serviços públicos.

    e) a transferência à iniciativa privada de atividades inseridas no núcleo estratégico público, e não apenas daquelas não exclusivas de Estado. As atividades estratégicas dos Estado sempre continuará com a iniciativa pública, pois são essencias a ele.

  • Gab. A

    O modelo gerencial, com foco no cliente-cidadão, fala muito em um controle da atuação pública, mas não meramente formal e prévio visto na burocracia, mas também posteriormente à prática do ato. Buscando assim, a satisffação do usuário do serviço público.

    O modelo burocrático veio com a ideia de acabar com a palhaçada que havia no patrimonialismo, que não tinha distinção da coisa pública e da particular, cheio de corrupção e a relação descarada do "troca-troca", ou clientelismo. A burocracia de Weber acreditava na meritocracia; o cara iria ocupar o cargo pelo seu mérito e não por favores ou interesses pessoais dos gestores públicos, este modelo queria acabar com a praga do nepotismo e da corrupção.

     

  • A FCC quase deu um CTRL C + CTL V

    Ano: 2018 Banca: FCC Órgão:  Prova: 

    No que tange aos modelos teóricos de Administração pública, tem-se que o modelo gerencial apresenta, como um de seus traços distintivos em relação ao modelo burocrático, 

    D) controle de resultados, exercido a posteriori, e não apenas controles estritamente formais.

  • Burocracia - controle a priore, nos processos.

    Gerencialismo- controle a posteriore, nos resultados.

  • Comentários sobre a alternativa E

    E) Não há que se falar em transferência à iniciativa privada de atividades desenvolvidas no núcleo estratégico.

    O PDRAE dividiu a Administração Pública em:

    1. Núcleo Estratégico;

    2. Atividade Exclusiva;

    3. Serviço Não Exclusivo;

    4. Prod. B/S p/ o mercado.

    No núcleo estratégico são desenvolvidas as atividades básicas para organização do Governo e do Estado. São os "fazedores" das leis e das políticas públicas.

  • Gab.: Alternativa A

    Administração GERENCIAL:

    A diferença fundamental está na forma de controle, que deixa de basear-se nos processos para concentrar-se nos resul­tados, e não na rigorosa profissionalização da administração pública, que continua um princípio fundamental

  • GABARITO: A

    Principais características da Administração Pública gerencial

    - orientação da ação do Estado para o cidadão-usuário ou cidadão-cliente

     - ênfase no controle dos resultados através dos contratos de gestão;

    - fortalecimento e aumento da autonomia da burocracia estatal, organizada em carreiras de Estado, e valorização do seu trabalho técnico e político de participar, juntamente com os políticos e a sociedade, da formulação e gestão das políticas públicas; 

     - separação entre as secretarias formuladoras de políticas públicas, de caráter centralizado, e as unidades descentralizadas, executoras dessas mesmas políticas

     - terceirização das atividades auxiliares ou de apoio, que passam a ser licitadas competitivamente no mercado. 

    Administração Pública Burocrática apresenta as seguintes características:

    - Caráter legal das normas: nas organizações burocráticas, o poder decorre da norma legal. As normas e regulamentos escritos de forma exaustiva definem, antecipadamente, o seu funcionamento padronizado

    - Caráter racional e divisão do trabalho: nas organizações burocráticas, a divisão do trabalho é horizontal e feita de forma racional, com vistas a assegurar a eficiência e o alcance dos objetivos; cada componente tem atuação restrita às tarefas vinculadas ao seu cargo, que, por sua vez, encontram-se descritas de forma clara, precisa e exaustiva.

    - Rotinas e procedimentos padronizados: nas organizações burocráticas, o ocupante de cargo guia-se por regras e normas técnicas claras e exaustivas, com vistas ao alcance dos objetivos definidos pela organização. 

    - Impessoalidade nas relações: nas organizações burocráticas, a contratação de servidores e a distribuição de tarefas é feita de forma impessoal; as pessoas são consideradas apenas pelos cargos ou funções que exercem, e os subordinados não obedecem a uma determinada pessoa, mas ao ocupante do cargo. 

    - Hierarquia da autoridade: nas organizações burocráticas, a estrutura é vertical e com muitos níveis hierárquicos; as chefias das áreas/departamentos/seções seguem uma escala em que a autoridade de cargo inferior obedece à autoridade de cargo superior. As regras definem a forma de contato entre a autoridade inferior e a superior, a fim de garantir a unidade de comando e evitar atritos de autoridade. 

    -Profissionalização dos funcionários: nas organizações burocráticas, a administração é profissional. O funcionário burocrata é um especialista, e administrar é sua profissão. Os membros da organização são profissionais especializados nas atividades que exercem; recebem salários e constroem sua carreira ao longo dos anos. 

    FONTE: SLIDES DO PROFESSOR DO QCONCURSOS (Prof. Rodrigo Janiques)

  • A questão busca identificar se o candidato conhece as formas de Administração Pública: patrimonialista, burocrática e gerencial. Vejamos as alternativas:


    A) o controle de resultados das ações públicas, exercido a posteriori, adicional ao controle meramente formal e apriorístico.

    Correto. Na administração pública gerencial, a estratégia se volta para o controle ou cobrança a posteriori dos resultados.


    B) a meritocracia, em substituição ao clientelismo próprio do modelo burocrático.

    Errado. O modelo burocrático já era baseado na meritocracia. Surgiu em contraposição ao clientelismo do modelo patrimonialista.


    C) a especialização técnica dos servidores, abandonando o patrimonialismo próprio do modelo burocrático.

    Errado. O modelo burocrático já tinha como característica a especialização técnica dos servidores. O patrimonialismo refere-se ao modelo patrimonialista.


    D) a verticalização das estruturas hierárquicas, como forma de obter ganhos de escala nos serviços públicos.

    Errado. Um dos fundamentos do modelo gerencial é a tendência de horizontalização de estruturas, objetivando a descentralização da decisão e formas flexíveis de gestão.


    E) a transferência à iniciativa privada de atividades inseridas no núcleo estratégico público, e não apenas daquelas não exclusivas de Estado.

    Errado. Não há transferência das atividades estratégicas. Com o modelo gerencial o Estado revelou-se mais capaz de promover o aumento da qualidade e eficiência dos serviços sociais oferecidos pelo setor público.


    Gabarito do professor: Letra A.

  • Gabarito A

    Controle

    Burocracia: a priori >>meios >> processos >>procedimentos

    Gerencial: posteriori>>  resultado


ID
2865139
Banca
SELECON
Órgão
Prefeitura de Cuiabá - MT
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Segundo Max Weber, a burocracia “é a organização eficiente por excelência”, devendo antecipar-se com detalhes como as coisas deverão ser feitas. Nesse contexto, é correto afirmar que são características da Burocracia de Weber:

Alternativas
Comentários
  • Segundo Weber:

    “A administração puramente burocrática é a forma mais racional de exercício de dominação, porque nela se alcança tecnicamente o máximo de rendimento em virtude de precisão, continuidade, disciplina, rigor e confiabilidade – isto é, calculabilidade tanto para o senhor quanto para os demais interessados –, intensidade e extensibilidade dos serviços e aplicabilidade formalmente universal a todas as espécies de tarefas.”

    Esse modelo baseia-se na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance das metas estabelecidas.

    Além da Eficiência, a burocracia também promove a segurança nos processos, por conta dos seus rígidos controles procedimentais, dado o foco nos procedimentos característico.

    CARACTERÍSTICAS

    1. Caráter legal das normas e regulamentos.

    2. Caráter formal das comunicações.

    3. Caráter racional e divisão do trabalho.

    4. Impessoalidade nas relações.

    5. Hierarquia de autoridade.

    6. Rotinas e procedimentos padronizados.

    7. Competência técnica e meritocracia.

    8. Especialização da administração.

    9. Profissionalização dos participantes.

    10. Completa previsibilidade do funcionamento.

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online

  • B) Previsibilidade de funcionamento.

    C) Grupos formais.

    D) Ênfase nos aspectos legais.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • Caráter formal das comunicações - comunicações escritas (formalizar, documentar)

    Impessoalidade nas relações - ênfase nos cargos e funções, desconsiderando a pessoa que ocupa o cargo momentaneamente (leva em conta a rotatividade de pessoal e que o cargo permanece lá)

  • Gab A

  • (R.I.P)Racionalidade Impessoalidade profissionalismo

  • Princípios da Administração pública burocrática : impessoalidade ,formalismo ,profissionalismo e fiscalização.

    Deficiência : Hierarquia ,rigidez e foco nos processos.

    --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    O segredo do sucesso é nunca desistir !!!

  • impessoalidade nas relações e caráter formal das comunicações

  • GABARITO: LETRA A

    ➧ Características da administração Burocrática

    ▪ Caráter legal das normas;

    ▪ Caráter formal das comunicações;

    ▪ Divisão do trabalho;

    ▪ Impessoalidade do relacionamento;

    ▪ Hierarquização da autoridade;

    ▪ Rotinas e procedimentos;

    ▪ Competência técnica e mérito;

    ▪ Especialização da administração;

    ▪ Profissionalização;

    ▪ Previsibilidade no funcionamento.

    FONTE: Prof. Heron Lemos

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre o modelo burocrático de administração pública. Para responder corretamente, precisamos indicar qual das alternativas está correta no que afirma sobre a burocracia.

    A - CORRETA. impessoalidade nas relações e caráter formal das comunicações.

    Impessoalidade nas relações: nas organizações burocrática, a contratação de servidores e a distribuição de tarefas acontece de forma impessoal. As pessoas são consideradas apenas pelos cargos que exercem, e os subordinados não obedecem a uma pessoa, mas ao ocupante do cargo.

    Caráter formal das comunicações: a comunicação é realizada por escrito e exaustivamente, ao mesmo tempo em que os textos formais escritos asseguram a interpretação unívoca das comunicações, a forma exaustiva compreende todas as áreas da organização.

    B - INCORRETA. especialização da administração e previsibilidade do funcionamento.

    C - INCORRETA. hierarquia da autoridade e grupos formais.

    D - INCORRETA. ênfase nos aspectos racionais e meritocracia.

    Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que a alternativa "A" é a correta.

    GABARITO: A

  • LETRA A: impessoalidade nas relações e caráter formal das comunicações. Correta, a administração burocrática é pautada pela formalidade e impessoalidade.

    LETRA B: especialização da administração e imprevisibilidade do funcionamento. Falsa, o funcionamento não é imprevisível, haja vista que é traçada no gestão dos processos.

    LETRA C: hierarquia da autoridade e grupos informais. Falso, formalismo é marca presente neste tipo de administração.

    LETRA D: ênfase nos aspectos emocionais e meritocracia. Falso, ênfase nos aspectos formais dos processos.

  • A questão em análise nos faz refletir sobre a Teoria Burocrática de Max Weber.


    Essa Teoria surge com as ideias de Weber em buscar a máxima eficiência e previsibilidade das organizações. Para ele, a burocracia é a forma mais racional de exercício de dominação, porque nela se alcança tecnicamente o máximo de rendimento em virtude de precisão, continuidade, disciplina, rigor, confiabilidade, intensidade, extensibilidade dos serviços prestados à sociedade. Com isso, ela trouxe a ideia de profissionalização, carreira, hierarquia funcional, impessoalidade, controle rígido de processos e formalismo.


    Em face do exposto, podemos afirmar que a letra A é o gabarito da questão em análise. Na oportunidade, cabe reforçar que a Burocracia visa a previsibilidade, a formalidade e a ênfase em aspectos administrativos e não emocionais.



    Gabarito do Professor: Letra A.


ID
2939095
Banca
UFMG
Órgão
UFMG
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Uma das principais contribuições de Max Weber para o estudo das organizações diz respeito à teoria sobre as estruturas de autoridade. Ao tipificar as organizações com base no sistema de autoridade legitimado, Weber explorou três tipos ideais de autoridade. Estes tipos, que se manifestam por meio de um particular aparato administrativo, mostraram-se úteis em análises organizacionais, muito embora qualquer panorama organizacional indique uma combinação dos três modelos.

Dentre os três tipos ideais de autoridade, cita-se

Alternativas
Comentários
  • Acabei marcando a C por, na pressa, não ver que o nome estava errado "tradicional-legal" não existe... pegou um monte segundo as estatísticas...

    A) ERRADA: a descrição é do modelo tradicional

    B) ERRADA: a descrição é do modelo carismático

    C) ERRADA: A descrição é do modelo racional-legal

    D) Gabarito

    -----

    Para Weber, havia três tipos de dominação: Racional-legal, tradicional e carismática.

    Racional-legal: emana de normas e regras. A dominação é através do cargo. Ex.: chefe, diretor, supervisor de uma empresa.

    Tradicional: há tradição envolvida em figuras que remetem autoridade. Ex.: Padre, Pai na função de chefe de família (modelo patriarcal)

    Carismática: A liderança é realizada devido apreciação, admiração de características e poder de influência sobre os seguidores. Ex.: Gandhi, Jesus, Mantin Luther King

  • Ok que o tradicional-legal não existe, mas de onde surgiu esse conceito do item E? Não achei nada a ver com o conceito de carismático. Poderiam explicar ou pedir comentário do prof pfvr :)

  • o modelo carismático, que, pela sua natureza, faz com que a organização seja marcada pela instabilidade e tenha problemas de sucessão.

    Carismática: A liderança é realizada devido apreciação, admiração de características e poder de influência sobre os seguidores. Ex.: Gandhi, Jesus, Mantin Luther King

    ENTENDI ASSIM: Como o poder CARISMÁTICO devido a apreciação, admiração exerce influência, com isso surge problemas de sucessão, pois todos amam o líder e pra encontrar outro igual e a aceitação de outro líder é complicado.

  • A questão em análise nos apresenta uma abordagem sobre o modelo burocrático de Max Weber (1864 – 1920). Segundo Abruccio (2018), “para dar conta de sua tripla tarefa de gerar racionalização organizacional, estabelecer um caráter público – portanto, republicano e não patrimonial – ao Estado e determinar bases racionais-legais à dominação, Weber construiu, de forma típico-ideal, as características da administração burocrática".

    Para tanto, Weber definiu que esse modelo exigiria determinadas formas de dominação que se dividiriam em três partes, as quais caracterizam um “tipo ideal": dominação racional-legal (fundada na legitimidade e as ordens possuem direito de mando); dominação tradicional (origem na crença e nas tradições correntes) e dominação carismática (baseada na admiração da conduta exemplar). Sendo assim, vamos à análise das alternativas:

    A) ERRADA. A historicidade é parâmetro para a dominação tradicional. O modelo racional-legal é fundado nas regras e no direito;

    B) ERRADA. O modelo tradicional salienta a historicidade, as crenças e as tradições. As personalidades do indivíduo estão presentes no modelo carismático;

    C) ERRADA. Não existe modelo tradicional-legal, mas modelo racional-legal. Segundo Weber, realmente, a autoridade é legitimada por meio de um sistema de regras e procedimentos formalmente estruturados;

    D) CERTA. O modelo carismático está baseado na admiração da conduta dos líderes. Porém, a dificuldade de constância das personalidades da liderança faz com que a organização seja marcada pela instabilidade e tenha problemas de sucessão. 

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA D. 

    FONTE:
    ABRUCCIO, Luiz Fernando. Burocracia e Ordem Democrática: Desafios Contemporâneos e Experiência Brasileira. Brasília-DF, IPEA, ENAP, 2018.

ID
2939131
Banca
UFMG
Órgão
UFMG
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Cohen, March e Olsen, na década de 1970, exploraram o garbage can model, ou, literalmente, o “modelo da lata de lixo”. Os problemas, as soluções e as preferências dos diversos indivíduos estão misturados, envolvendo disputas, conflitos e lutas por espaço e atenção dos detentores de poder.

O “modelo da lata de lixo” representa

Alternativas
Comentários
  • Alternativa D (os processos de tomada de decisão estão distantes de ser bem estruturados.)

    A compreensão do problema e das soluções é limitada, e as organizações operam em um sistema de tentativa e erro. Em síntese, o modelo advoga que soluções procuram por problemas. As escolhas compõem um garbage can no qual vários tipos de problemas e soluções são colocados pelos participantes à medida que eles aparecem. 

  • comentários bem produtivos.:(

  • Esta abordagem também é chamada de "lata de lixo", ou seja, os participantes lançam problemas e soluções nela, e as soluções resultam de oportunidades de escolhas entre elas.

    Relativamente à estrutura organizacional por trás deste modelo, ela servirá para:

    1) definir padrão de chegada de problemas, soluções e decisores;

    2) afetação de energia dos potenciais participantes; e

    3) estabelecimento de ligações entre os vários elementos.

  • GAB. D.

    https://www.youtube.com/watch?v=QKlUPchq4LM

    vídeo rapidinho de 1:57 que resume bem o modelo. Vale a pena.


ID
2941405
Banca
UFAC
Órgão
UFAC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

São disfunções da Burocracia, exceto:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B

    Na verdade, ênfase excessiva nos grupos informais é uma das principais críticas à Escola das Relações Humanas.

  • Disfunções=Desvantagens.

  • Gabarito letra D

    Principais disfunções da burocracia:

    1- Dificuldade de resposta às mudanças no meio externo.

    2- Rigidez e apreço extremos às regras.

    3- Perda da visão global da organização.

    4- Lentidão no processo decisório.

    5- Excessiva formalização

  • olha, se o processo decisório estiver pré-estipulado, segundo os ditames de max weber, não há lentidão. Inclusive, é pressuposto do modelo burocrático ter esse controle de todo o processo para agilizar a tomada de decisão.

  • Na Burocracia há um apreço bem grande de pelo formalismo.
  • Ênfase excessiva nos grupos informais. (formais)

  • Gabarito Letra D

    Na Burocracia há um apreço bem grande de pelo formalismo.

    Ênfase nos grupos informais = Teoria das relações humanas.

  • Tripé da Burocracia:

    Impessoalidade;

    formalismo;

    Profissionalização

    letra D

  • LETRA D

  • disfunções = desvantangens

  • GAB D

    As disfunções da burocracia são:

    1. A internalização das regras e o apego aos regulamentos;
    2. Excesso de formalismo e de papelório;
    3. Resistência às mudanças;
    4. Despersonalização dos relacionamentos;
    5. Categorização como base do processo decisório;
    6. Superconformidade às rotinas e procedimentos;
    7. Exibição de sinais de autoridade;
    8. Dificuldade no atendimento a clientes e conflitos com o público;
    9. Perda da visão global da organização;
    10. Lentidão no processo decisório.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3042193
Banca
IBADE
Órgão
Câmara de Vilhena - RO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Segundo Max Weber, as organizações apresentam características que as distinguem dos grupos informais. A característica que significa que as organizações burocráticas são constituídas com bases em regulamentos ou leis que estabelecem os direitos e deveres dos participantes, se chama:

Alternativas
Comentários
  • Letra A

    organização formal consiste em todo o sistema criado pela empresa para se organizar, tais como: processos, normas, padrões de qualidade, níveis hierárquicos, cargos e atribuições de cada membro da instituição. Podemos dizer que são as normas que regem todo o negócio e que devem ser respeitas e seguidas por todos de maneira geral.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos relacionados a algumas marcas do modelo burocrático de Administração Pública. Dentre as alternativas, vejamos qual faz referência a esse modelo.

    A - CORRETA. Caráter formal das comunicações: a comunicação é realizada por escrito e exaustivamente, ao mesmo tempo em que os textos formais escritos asseguram a interpretação unívoca das comunicações, a forma exaustiva compreende todas as áreas da organização.

    B - INCORRETA. O termo "mecanismo" não possui nenhum significado aqui. A banca, pelo visto, só quis para fechar a quantidade de alternativas.

    C - INCORRETA. Impessoalidade em relação aos fins: buscar atingir os objetivos especificados nas normas sem favorecimento ou perseguição.

    D - INCORRETA. Profissionalização dos funcionários: nas organizações burocráticas, a administração é profissional. O funcionário da burocracia é um especialista, e administrar é sua profissão. Os funcionários burocratas são especialistas nas funções que exercem.

    E - INCORRETA. A burocracia é marcada pelo formalismo, por vezes exagerado.

    Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que a letra "A" é a correta.

    GABARITO: A


ID
3054850
Banca
COPEVE-UFAL
Órgão
UFAL
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A evolução da administração pública é um processo de aperfeiçoamento dos serviços prestados pelo Estado à população, os quais visam suprir alguma deficiência de modelos empregados anteriormente, introduzindo novos conceitos ou mudando conceitos ineficientes e prejudiciais ao aparelho do Estado.


Diante dessa afirmação é correto afirmar que são modelos de administração pública:

Alternativas
Comentários
  • Os modelos de Administração Pública existentes são o Gerencial, Patrimonialista e Burocrático. Gab. A

    O Brasil tenta a muitos anos implantar de forma geral o sistema gerencial de administração pública, só que sem eficácia em seus esforços.

  • Gabarito A

    Patrimonialismo:

    Marcado pelas vontades do Imperador

    Nepotismo e corrupção

    Patrimônio público e particular se confundem.

    Burocrático:

    Criação do DASP

    Buscava formalidade, impessoalidade e profissionalização

    Tinha como defeito o engessamento, pouca eficiência e controle excessivo

    Gerencial:

    Descentralização e foco no cidadão

    Entrada do Decreto Lei 200

    O foco era tornar o Estado mais moderno

  • A Administração Pública evoluiu por meio de três modelos básicos:Patrimonialista, Burocrática e Gerencial.

    gab:A

  • 3 Modelos de Gestão Pública: Patrimonialismo - Burocracia - Gerencial

    2 Reformas Administrativas: Burocrática - Gerencial

  • Gerencial, Patrimonialista e Burocrático

  • LETRA A

  • A alternativa em análise nos questiona basicamente sobre os modelos de Administração Pública.


    Assim, precisamos apresentar os modelos patrimonialista, burocrático e gerencial. No Modelo Patrimonialista o Estado funciona como uma extensão do poder do soberano, e os seus auxiliares, servidores, possuem status de nobreza real. Os cargos são considerados prebendas. A “res publica" não é diferenciada das “res principis". Em consequência, a corrupção e o nepotismo são inerentes a esse tipo de administração. Por outro lado, o Modelo Burocrático foi adotado para substituir a administração patrimonialista. Na Administração Pública Burocrática existia a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional-legal. Os controles administrativos visando evitar a corrupção e o nepotismo são sempre a priori. Parte-se de uma desconfiança prévia nos administradores públicos e nos cidadãos que a eles dirigem demandas. Por fim, o Modelo Gerencial surge com o Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado – PDRAE, em 1995. O Estado deixa de ser o responsável direto pelo desenvolvimento econômico e social pela via da produção de bens e serviços para se adequar a uma nova função de Estado Gerencial. Esse Estado parte do princípio de que é necessário o controle dos resultados por meio de indicadores de desempenho e do acompanhamento do alcance das metas, o que possibilita a descentralização de funções e o incentivo à criatividade e à inovação.


    Em face do exposto, a alternativa correta é a letra “A".



    Gabarito do Professor: Letra A.

  • GAB A

    Modelos de Gestão Pública:

    1. PATRIMONIALISTA: confusão entre o público e o privado, ou seja, nesse período usavam-se os bens públicos para fins de interesses pessoais, poder ilimitado do governante, alto índice de nepotismo, ou seja, o cargo era hereditário.
    2. BUROCRÁTICO: separação do público do privado separa as pessoas do cargo (impessoalidade, meritocracia, profissionalização, hierarquia funcional, atribuições definidos em lei, baixo nepotismo).
    3. GERENCIAL: contraposição à ideologia do formalismo e do rigor técnico da burocracia tradicional (legalidade, profissionalismo, recompensa por desempenho).

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS


ID
3115459
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-AM
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Julgue o item a seguir, referentes a abordagens da administração e a aspectos das gestões pública e privada.


A burocratização é um fenômeno típico e exclusivo da administração pública.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO ERRADO

    A teoria da burocracia idealizada por Max Weber não tem aplicabilidade apenas na Administração Pública. Nesse sentido, a expressão “burocratização” (forma pejorativa de se referir às disfunções do modelo burocrático) não é um fenômeno exclusivo da Administração Pública.

  • ERRADO

    A Burocrácia de Weber pode ser aplicada no setor público ou privado.

  • Completando conhecimento......

     

     

    CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA:

    - COMUNICAÇÃO FORMALIZADA E OFICIAL

    - TRABALHO É DIVIDIDO DE FORMA RACIONAL

    - RELACIONAMENTOS IMPESSOAIS.

    - HIERARQUIA

    - ROTINAS E PROCEDIMENTOS PADRONIZADOS

    - PROFISSIONALISMO...

     

    BUROCRACIA = FORMALISMO PROFISSIONALISMO + IMPESSOALIDADE

     

    QCESPE: A administração pública gerencial é autorreferente, assim como a administração pública burocrática, visto que ambas reafirmam o poder do Estado sobre o cidadão.  GABARITO: ERRADO

    ·

    QCESPE: A administração pública burocrática é autorreferente, ao passo que a administração gerencial é orientada para o cidadão.GABARITO: CERTO

     

    QCESPE:Uma das características do modelo de administração burocrática é o controle prévio, concomitante e posterior dos processos administrativos. GABARITO: ERRADO

  • A burocratização é um fenômeno típico e exclusivo da administração pública. Resposta: Errado.

  • ERRADO

     

    A burocratização é um fenômeno não exclusivo da administração pública, pois está presente também no setor privado. Apesar de se apresentar mais forte na administração pública, muitas organizações do setor privado utilizam excessivamente da burocracia no trato com seus clientes/usuários. 

  • Gabarito: Errado.

    Baseada nos princípios de administração do exército prussiano constituía-se numa alternativa muito superior à administração patrimonialista do Estado. Tal modelo foi adotado inicialmente nas empresas, principalmente em organizações industriais, em decorrência da necessidade de ordem e exatidão e das reivindicações dos trabalhadores por um tratamento justo e imparcial.

  • ERRADO

  • ERRADO

  • O termo “burocracia" surgiu no final do Século XIX e no começo do Século XX, a partir da obra de Max Weber. Esse termo começou a ser utilizado para designar pessoas que trabalhavam em empresas e que ocupavam seus postos por conta de sua especialização técnica, a fim de racionalizar a estrutura organizacional.

    Segundo o professor Fernando Luiz Abrucio, “o conceito de burocracia expressaria, de modo geral, o necessário processo de racionalização e profissionalização de todas as organizações no mundo contemporâneo, uma vez que estas teriam de ter melhor desempenho para atingir seus fins diante da secularização e da maior competição interorganizacional".

    Nesse sentido, percebe-se que o termo “burocratização" (utilizado de forma pejorativa) não é um fenômeno típico da Administração Pública. Além disso, a Teoria da Burocracia que surgiu a partir da década de 1940, após críticas à Teoria Clássica de Administração e à Teoria das Relações Humanas, visava uma organização com as seguintes características (Chiavenato, 2020): caráter legal das normas e regulamentos; comunicação formal; caráter racional e divisão do trabalho; impessoalidade nas relações pessoais; rotinas e procedimentos padronizados; competência técnica e meritocracia; especialização da administração; e profissionalização dos participantes. Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada.

    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".

    FONTES:

    ABRUCCIO, Luiz Fernando. Burocracia e Ordem Democrática: Desafios Contemporâneos e Experiência Brasileira. Brasília-DF, IPEA, ENAP, 2018.

    CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 10ª Ed. – São Paulo: Atlas, 2020.

  • burocratização é uma disfunção da burocracia proposta por Weber e ocorre tanto na adm pública quanto na privada!

  • Questão interessante acerca das convergências e divergências entre a gestão pública e a gestão privada.

    A burocratização é um termo pejorativa para se referir ao processo de transformação dos processos de uma organização no sentido de torná-los mais formais.

    A burocratização é um fenômeno que ocorre com qualquer tipo de organização à medida que ela se torna maior e mais complexa.

    O aumento da complexidade faz surgir a necessidade de criação de rotinas, manuais e uma maior profissionalização da gestão, afinal, o conhecimento e as informações da organização precisam fluir para um número maior de pessoas. Tudo isso conduz ao aumento da burocracia.

    Vale destacar que a burocracia não é necessariamente ruim. Na verdade, algum nível de burocracia é necessário para manter produtividade, ordem e coesão dentro de uma organização. O que é prejudicial é o excesso da burocracia comumente denominado de disfunções da burocracia.

    O enunciado afirma que a burocratização é exclusiva da administração pública, por isso está errado.

    Gabarito: Errado

  • (ERRADO)

    Vá trabalhar na Vale do Rio Doce (adm. privada) e sentirá na pele um verdadeiro modelo burocrático.

  • Burocratização é uma disfunção da burocracia proposta por Weber e ocorre tanto na adm pública quanto na privada!

  • burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance dos objetivos.

     

    burocratização que é a forma pejorativa de se referir às disfunções de tal teoria não está restrita à administração pública.

    Enunciado: A burocratização é um fenômeno típico e  da administração pública.

     

    Incorreta. Um exemplo de disfunção da burocracia (burocratização): O princípio do caráter formal das comunicações teve como consequência a disfunção do excesso de papelório.

     

    Quer outro exemplo?! O princípio do caráter legal das normas, rotinas e procedimentos teve como consequência a resistência a mudanças.

     

    Portanto essa burocratização é vista não apenas na administração pública, mas também na administração geral.

     

    Gabarito: ERRADO.

    FONTE: PROF CERQUE PEREIRA- TECCONCURSOS

  • Quem já tentou cancelar uma linha telefônica acertou essa questão kk
  • Tente pedir reembolso no shopee !!!

  • Quem errou a questão certamente nunca tentou cancelar uma TV por Assinatura.

  • É típica mil vezes em ser burocrática! E a banca ainda puxa o saco deles....


ID
3125077
Banca
VUNESP
Órgão
Prefeitura de Campinas - SP
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Surgiu basicamente com o advento do Estado Liberal, buscando romper com o modelo anterior, pois separava os interesses pessoais do detentor do poder e os instrumentos colocados à disposição do Poder Público para garantir a satisfação do interesse público. Tinha como objetivo defender a sociedade contra o poder arbitrário do soberano.


O enunciado se refere corretamente ao modelo de administração denominado

Alternativas
Comentários
  • GAB-D

  • PATRIMONIALISTA: O patrimonialismo se traduz nas relações pessoais que definem quem será responsável pelas atividades/cargos administrativos. Ou seja, há uma profunda confusão entre o que é público e o que é privado. Para exemplificar, no Estado monárquico – em que o poder é centralizado na figura do rei – são os auxiliares do rei (nobres) que possuem o controle dos meios administrativos.

    BUROCRÁTICO: O modelo burocrático se trata da crença na razão (dominação racional-legal): as leis são elaboradas a partir de normas mais coerentes com a realidade social. Além disso, os responsáveis pela elaboração das leis passam por critérios de escolha mais fundamentados como, por exemplo, eleições. Há três princípios que orientam o modelo burocrático: Formalismo, Impessoalidade e Profissionalismo. No Brasil, o governo de Getúlio Vargas, a partir da década de 1930, tornou-se referência na aplicação do modelo burocrático dentro da administração pública.

    GERENCIAL: O modelo gerencial da administração pública vem sendo discutido nas últimas décadas, a fim de superar o “engessamento” provocado pela burocratização. Trata-se de um modelo normativo (baseado em leis), que concentra esforços no controle dos resultados da máquina pública.

    O modo de atuação do modelo gerencial parte da definição clara de quais são os objetivos da administração pública, além de prezar pela autonomia dos gestores e funcionários públicos. Outro ponto importante é a flexibilização e descentralização da gestão, reduzindo os níveis hierárquicos que marcam o modelo burocrático.

    RESUMO:

    -PATRIMONIALISTA:

    LEIS: CONJUNTO DE COSTUMES;

    CARGOS PÚBLICOS: ESCOLHIDOS POR RELAÇÕES PESSOAIS E CONFUSÃO ENTRE OS INTERESSES PÚBLICO E O PRIVADO.

    -BUROCRÁTICO:

    LEIS: CONJUNTO DE NORMAS RACIONAIS;

    CARGOS PÚBLICOS: ESCOLHIDOS POR -CONHECIMENTO TÉCNICO, SEPARAÇÃO ENTRE OS INTERESSES PÚBLICO E O PRIVADO.

    -GERENCIAL: CONJUNTO DE NORMAS RACIONAIS LEGITIMADAS PELA PARTICIPAÇÃO SOCIAL;

    CARGOS PÚBLICOS: ESCOLHIDOS CONHECIMENTO TÉCNICO, COM VALORIZAÇÃO DE ATUAÇÕES COLETIVAS, SEPARAÇÃO ENTRE OS INTERESSES PÚBLICO E PRIVADO, COM VALORIZAÇÃO DE ÓRGÃOS DE CONTROLE E TRANSPARÊNCIA PÚBLICO.

    INDICO A LEITURA DE UM ARTIGO (https://jus.com.br/artigos/37713/as-disfuncoes-do-modelo-de-administracao-burocratica-e-as-dificuldades-de-se-implantar-o-modelo-gerencial): "As diferenças entre a Administração Pública Burocrática e a Gerencial giram em torno de: a burocrática concentra-se no processo e é auto-referente enquanto que a gerencial orienta-se nos resultados e é orientada para os cidadãos, a burocrática faz a definição de procedimentos para contratação de pessoal, compra de bens e serviços e visa satisfazer as demandas dos cidadãos, já a gerencial firma-se em combater o nepotismo e a corrupção e não adota procedimentos rígidos, enquanto a burocrática se preocupa em manter o controle dos procedimentos, a gerencial define os indicadores de desempenho, fazendo a utilização de contratos de gestão[2][6]".

  • Esquematizando o que a Yasmin Vieira brilhantemente colocou abaixo:

    Administração pública patrimonialista: marcada pela confusão entre público e privado;

    Administração pública burocrática: marcada por uma hierarquia funcional rígida, pelo formalismo;

    Administração pública gerencial: marcada pela busca de eficiência, objetivando alcance de resultados.

  • Pra quem ficou em dúvida entre letras C e D?

    Democrático é o Estado.

    A questão se refere ao Modelo de Administração: Burocrático.

  • Gab. D

    Administração Pública burocrática - Surge na segunda metade do século XIX, na época do estado liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Constituía- se numa alternativa muito superior à administração patrimonialista do Estado. Tal modelo foi adotado inicialmente nas empresas, principalmente em organizações industriais, em decorrência da necessidade de ordem e exatidão e das reivindicações dos trabalhadores por um tratamento justo e imparcial.

  • Top o comentário da colega Yasmin Vieira. Fixem o máximo que puder, vi uma prefeitura que tirou por base esse artigo no último concurso e inclusive errei a questão por falta desse aprofundamento. Avante manos :)
  • Para se entender a Teoria Burocrática da Administração é preciso, primeiro, entender o que é : solução para que as organizações evitem arbitrariedades. Estamos nos referindo ao termo cunhado pelo sociólogo, cientista político e economista  (1864-1920).

    Administração Pública burocrática, que surgiu basicamente com o advento do Estado Liberal, busca romper com o modelo anterior, patrimonialista, pois separa os interesses pessoais do detentor do poder e os instrumentos colocados à disposição do Poder Público para garantir a satisfação do interesse público. Tem como objetivo defender a sociedade contra o poder arbitrário do soberano.

    https://www.conteudojuridico.com.br/consulta/Artigos/35190/os-modelos-de-administracao-publica-patrimonialista-burocratica-e-gerencial

  • Gabarito:D

    Na década de 1930, Getúlio Vargas implantou um regime autoritário no Brasil, chamado de Estado Novo.

    Entre outras coisas, buscava fazer uma racionalização burocrático-administrativa. Um dos pontos mais marcantes da reforma empreendida pelo Governo foi a criação do DASP (Departamento Administrativo do Serviço Público), órgão criado para auxiliar o Chefe do Poder Executivo na orientação, coordenação e fiscalização do serviço publico. Os pontos mais importantes da reforma empreendida pelo DASP incluíam a institucionalização de um sistema de meritocracia, controle de processos e realização de concursos públicos.

    Fonte: Estratégia Concursos.

  • Assertiva D

    burocrático.

  • LETRA D

  • A questão em análise nos leva a refletir sobre o advento da Administração Burocrática. Segundo Bresser Pereira (1995), a “Administração Pública Burocrática surge na segunda metade do século XIX, na época do Estado liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista".

    Ademais, são princípios orientadores desse modelo de Administração a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade e o formalismo. Os controles administrativos visando evitar a corrupção e o nepotismo são sempre a priori. Parte-se de uma desconfiança prévia nos administradores públicos e nos cidadãos que a eles dirigem demandas. Em face do exposto, podemos afirmar que a alternativa correta é a letra “D".

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA “D".

    FONTE:
    PEREIRA, Luiz Carlos Bresser. Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado. Brasília, 1995.
  • Uma ressalva ao bom comentário da Yasmim

    nessa questão a VUNESP ignora leis e costumes como caracteristica do gerencialismo


ID
3189865
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Na Administração Pública, vários modelos foram sendo adotados no decorrer do tempo. Entre eles, o Modelo Burocrático de administração considera que

Alternativas
Comentários
  • GAB C

     

    A Burocracia é baseada em

     

    caráter legal das normas.

    caráter formal das comunicações.

    a impessoalidade no relacionamento.

    a divisão do trabalho.

    hierarquização de autoridade.

    rotinas e procedimentos.

    competência técnica e mérito.

    especialização da administração.

    profissionalização.

    previsibilidade do funcionamento.

     

    Benefícios sob o prisma das pessoas na organização, pois a hierarquia é formalizada, o trabalho é dividido entre as pessoas de maneira ordenada, as pessoas são treinadas para se tornarem especialistas em seus campos As pessoas podem fazer carreira na organização em função de seu mérito pessoal e competência técnica.

     

    https://pt.wikiversity.org/wiki/Introdu%C3%A7%C3%A3o_%C3%A0_Administra%C3%A7%C3%A3o/Teoria_da_Burocracia

  • Basta levar em consideração as bases do modelo burocrático da ADM Pública, no qual o mesmo buscando romper com o modelo patrimonialista coloca na Lei um dos seus principais nortes, tudo como uma tentativa de deter o poder do soberano....

  • GABARITO C

     

    O modelo burocrático foi o adotado na CF de 1988, em substituição ao modelo patrimonialista vivido em período anterior à Constituição e, apesar deste modelo ter sido o adotado, hoje o modelo gerencial é o predominante na administração pública. 

     

    O modelo gerecial trouxe flexibilidade ao modelo burocrático, porém, este não foi revogado, é o modelo que vigora na administração pública brasileira, que sofre também resquícios do modelo patrimonialista e, por esse motivo, alguns desses canalhas que exercem o cargo de Governador de Estado e o tal do Prefeito (que até hoje ninguém sabe para quê existe) acham que são donos do Estado/Município. 

  • Gab.: Alternativa C

    A TEORIA DA BUROCRACIA teve como expoente Max Weber e começou a fazer parte da administração empresarial e pública mundial em torno da década de 1940. A burocracia surgiu para coibir os excessos do patrimonialismo.

    Apesar de hoje o termo burocracia ser utilizado como sinônimo de muitos papéis, formulários, normas excessivas e exaustivas, no seu surgimento o objetivo era de melhorar a eficiência das organizações.

    A organização na burocracia segue o modelo racional-legal, ou seja, deve funcionar com base em normas, leis e regulamentos, independentemente das vontades pessoais dos agentes. Entre as principais características do modelo burocrático estão o profissionalismo, a impessoalidade e o formalismo.

  • LETRA C

    É justamente a Profissionalização e Meritocracia, por isso a criação de leis de carreira e realização de concursos públicos.

  • GAB C

    CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA:

    1. Comunicação formalizada e oficial;
    2. Trabalho é dividido de forma racional;
    3. Relacionamentos impessoais;
    4. Hierarquia;
    5. Rotinas e procedimentos padronizados;
    6. Profissionalismo.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3190903
Banca
COSEAC
Órgão
Prefeitura de Maricá - RJ
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Tradicionalmente, desde a fundação dos Estados Modernos após a Idade Média, os governantes se viam envolvidos com questões relativas à ganância de indivíduos e de grupos poderosos. Havia uma característica que definia o governo e a administração pública nas sociedades pré-capitalistas, que era a privatização do Estado, caracterizadora de um determinado modelo de administração pública. Posteriormente, com o advento do capitalismo e da democracia, emergiu um novo modelo de administração pública que visava proteger a coisa pública contra a privatização do Estado, por meio de um serviço público profissional. Estes dois modelos de administração pública são, respectivamente, denominados:

Alternativas
Comentários
  • Alternativa E.

    > "Havia uma característica que definia o governo e a administração pública nas sociedades pré-capitalistas, que era a privatização do Estado, caracterizadora de um determinado modelo de administração pública.

    Patrimonialismo: Privatização aqui com sentido diferente do que estamos habituados. Tornar algo que é público em algo privado. A esfera pública se misturando com a esfera privada.

    > "...emergiu um novo modelo de administração pública que visava proteger a coisa pública contra a privatização do Estado, por meio de um serviço público profissional."

    Burocracia: Separação estanque entre os recursos públicos e privados.Impessoalidade e profissionalização do setor público.

  • Patrimonialismo ------ Burocracia ------- Gerencialismo

  • LETRA E

  • GAB [E] AOS NÃO ASSINANTES .

    #ESTABILIDADE SIM !

    #NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !

  • Para responder corretamente ao que a questão pode, precisamos conhecer os modelos teóricos de administração pública, indicando qual das alternativas aponta os modelos teóricos de administração caracterizados no enunciado.

    De antemão, podemos observar que algumas alternativas apresentam modelo político-econômicos, como liberalismo clássico e neoliberalismo. Já o imperialismo se refere a algumas práticas adotadas por Estados poderosos que buscam manter outras nações, mais fracas, sob seu controle/influência.

    Dito isso, vamos aos três modelos de administração pública.

    Administração Patrimonial

    Ainda que de forma desorganizada, o patrimonialismo foi o primeiro modelo de administração do Estado, vigorando no Brasil desde a independência até a década de 1930. Nele não havia nenhum tipo de distinção entre o patrimônio público e o particular, tudo era do soberano, que tinha o poder de usar livremente os bens públicos, sem qualquer tipo de prestação de contas à sociedade.

    Administração Burocrática

    A Administração Burocrática surge na segunda metade do século XIX, no Estado liberal, como forma de combate à corrupção e ao nepotismo patrimonialista. Constitui-se por princípios orientadores do desenvolvimento à profissionalização, ideia de carreira, hierarquia funcional, impessoalidade, o formalismo. Os controles administrativos que visam combater a corrupção e o nepotismo são sempre a priori. A burocracia parte de uma desconfiança prévia nos administradores e nos cidadãos que a eles dirigem demandas, por isso controles rígidos dos processos são sempre necessários, como na admissão de pessoal, compras e atendimento a demandas.

    Administração Gerencial

    O modelo de Administração Pública Gerencial orienta-se para o cidadão e para a obtenção de resultados, pressupondo que os políticos e funcionários públicos são merecedores de graus limitados de confiança, serve-se da descentralização e do incentivo à criatividade e à inovação. É o primeiro modelo que tem o cidadão como objetivo de atendimento, que busca apresenta mecanismos para aumento da produtividade, máxima eficiência (fazer mais com menos) e com mecanismos de controle/prestação de contas dos agentes públicos.

    Após analisar os modelos teóricos de Administração Pública, concluímos que a alternativa "E" é a correta. Sendo que a primeira parte do texto do enunciado se referia ao modelo patrimonial e a segunda ao modelo burocrático.

    GABARITO: E

  • Vamos analisar a questão.


    De acordo com o enunciado, o candidato deve demonstrar conhecimento acerca dos modelos de administração pública no Brasil. A administração pública evoluiu por meio de três modelos básicos: a administração pública patrimonialista, a burocrática e a gerencial. Segundo Chiavenato (2018), essas três formas se sucedem no tempo, sem que, no entanto, qualquer uma delas seja inteiramente abandonada.


    Vejamos os trechos do enunciado:


    “Tradicionalmente, desde a fundação dos Estados Modernos após a Idade Média, os governantes se viam envolvidos com questões relativas à ganância de indivíduos e de grupos poderosos. Havia uma característica que definia o governo e a administração pública nas sociedades pré-capitalistas, que era a privatização do Estado, caracterizadora de um determinado modelo de administração pública".


    Este trecho se refere ao modelo patrimonialista, em que o aparelho do Estado funciona como uma extensão do poder do soberano, sendo este o sentido de privatização do Estado citado no enunciado. Neste modelo não é possível distinguir facilmente a res publica (coisa do povo) da res principis (coisa do príncipe).


    “Posteriormente, com o advento do capitalismo e da democracia, emergiu um novo modelo de administração pública que visava proteger a coisa pública contra a privatização do Estado, por meio de um serviço público profissional".


    Este trecho se refere ao modelo burocrático, que surgiu no Brasil a partir de meados do século XX, baseado na racionalidade por meio da criação e cumprimento de leis e regras para combater o nepotismo. Enfatizava aspectos formais e estabelecia hierarquias rígidas. Uma de suas características era focar na especialização técnica dos servidores.


    Baseado na análise dos trechos verifica-se que a alternativa correta é a letra E. Além de conhecer as características básicas dos três modelos, o principal aspecto da questão era o candidato entender a aplicação do conceito de privatização do Estado no enunciado.



    Gabarito do Professor: Letra E.


ID
3191809
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-RO
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Acerca da trajetória das reformas administrativas no Brasil, julgue os itens seguintes.

I As reformas administrativas brasileiras transitam entre modelos burocráticos e modelos gerenciais, adotando instrumentos de gestão complementares em sua eficácia.

II O modelo gerencial, resultado das transformações originadas na última década do século passado, é pautado pela lógica da informalidade e da transparência.

III O modelo burocrático encontra-se suplantado em seu formato, por ser ele oneroso e de difícil manejo pelos gestores.

IV O modelo burocrático, que é caracterizado pela especialização, hierarquia e racionalidade, busca evitar privilégios na administração pública.

V A criação, no Brasil, do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) marcou uma cisão com a lógica da não profissionalização e do não reconhecimento por mérito dos servidores públicos.

Estão certos apenas os itens

Alternativas
Comentários
  • gabarito C

    Erros:

    II O modelo gerencial, resultado das transformações originadas na última década do século passado, é pautado pela lógica da informalidade e da transparência.

    Modelo gerencial é mais flexivel, porém não chega ser informal.

    III O modelo burocrático encontra-se suplantado em seu formato, por ser ele oneroso e de difícil manejo pelos gestores.

    Na verdade a burocracia tem como vantagens: a racionalização/economização dos meios para se atingir os objetivos e a rapidez nas decisões, já que todos sabem o que deve ser feito. (não confunda o que a burocracia é com as disfunções dela).

  • "III O modelo burocrático encontra-se suplantado em seu formato, por ser ele oneroso e de difícil manejo pelos gestores."

    Suplantado:

    Excedido; que se suplantou, excedeu, superou.

    Substituído; cujo lugar foi ocupado por outra pessoa ou coisa.

    Conforme o Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, a administração pública gerencial está apoiada na anterior (burocrática), conservando seus princípios fundamentais.

    Fonte: Sinopse Juspodivm

  • Cuidado com as alternativas que dizem que a burocracia não existe mais, ou já foi completamente ultrapassada. A burocracia é necessária, o problema que há com ela é que ela tem uma tendência de virar um fim em si mesma. Os outros modelos querem aprimorar a burocracia, e não substituí-la por completo.

  • Essa questão cabe uma revisão

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento dos modelos de administração pública, sendo mais especificamente cobrado o Patrimonialismo.

    Diante disso, vamos a um breve conceito de Patrimonialismo.

    No entendimento de Bresser-Pereira (2001), patrimonialismo significa “a incapacidade ou a relutância de o príncipe distinguir entre o patrimônio público e seus bens privados". (apud PALUDO, 2013, p. 58).

    Com efeito, o patrimonialismo foi o primeiro modelo de administração pública e sua principal característica é a confusão entre bem público e bem pessoal, pois neste modelo tudo que pertencia ao Estado, pertencia ao príncipe também.

    Não havia profissionalismo na administração pública, tampouco escolha por mérito, já que o príncipe ou imperador nomeava as pessoas por confiança ou afinidade. Deste modo, o cargo público recebido era praticamente um bem pessoal, sendo passado de pai para filho como herança.

    Outras duas características marcantes são a corrupção e o nepotismo, pois os cargos públicos eram ofertados a parentes e a coisa pública era utilizada em proveito próprio ou para conseguir algum tipo de vantagem.

    Note-se que algumas características parecem bem atuais, apesar do modelo predominante de administração pública atual ser o Gerencialismo, ainda existem práticas ou traços de patrimonialismo.

    Ante o exposto, vamos analisar cada item.

    A) Errado, pois ao contrário do que afirma o item em “uma estrutura que mais tarde será importante para fortalecimento do Estado de bem-estar nacional", o patrimonialismo só serviu para o estado de bem-estar da nobreza real e dos servidores públicos da época que ganhavam o status de nobres. Entretanto, para o resto do povo, o patrimonialismo fortalecia o Estado de mal-estar e as lutas contra esse sistema serão por direitos de primeira geração.


    B) Errado, pois ao contrário do que afirma a questão em “uma concepção de sociedade marcada por liberdades individuais", no patrimonialismo todas as decisões eram unilaterais do príncipe, pois era ele quem julgava e punia, baseado em suas concepções e algumas tradições religiosas.


    Os impostos eram estipulados de forma arbitrária e maus pagadores eram punidos até com a morte. Com efeito, neste período existiram muitas revoltas pelos direitos de primeira geração, chamados de direitos negativos, a fim de Estado não intervir na vida das pessoas de forma autoritária e sem limites.


    C) Certo, pois no modelo patrimonialista os bens públicos, não são de todos, mas do príncipe que é o proprietário de todo o Estado, fazendo uso dos recursos de forma a se beneficiar e não visar o bem comum. Ou seja, há uma confusão entre o público e o privado, sem saber muitas vezes, onde um acaba e a outro começa.

    D) Errado, pois o patrimonialismo não está engendrado na lógica do Estado moderno, que luta para minimizar o patrimonialismo a cada dia, tampouco existe apoio para este tipo de modelo nos dias atuais.


    E) Errado, pois embora o modelo predominante de administração pública atual seja o gerencialismo, ainda existem práticas ou traços de patrimonialismo, como por exemplo temos a corrupção até hoje, deste modo, há uma coexistência entre os modelos que desqualifica o item.

    Gabarito do Professor: Letra “C".

    Fonte:

    Paludo, Augustinho Vicente. Administração Pública. 3ª Ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.
  • O comentário do Professor não tem nada a ver com a questão.

    Só lamento :(

  • LETRA C

  • Gab. C

    Comentário da V:

    V) A criação, no Brasil, do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) marcou uma cisão com a lógica da não profissionalização e do não reconhecimento por mérito dos servidores públicos.

     cisão: [Subst. fem.]- Ato de cindir; separar; dividir; cortar; divergir.

    Alternativa correta, a criação do DASP marcou uma separação com a lógica da não profissionalização e do não reconhecimento por mérito dos servidores públicos.

  • grl, tb poderia ser marcado como erro apontar a reforma gerencial datada da ultima década dos século passado , já vi questões falando que o marco seria o decreto lei 200 de 1967 .

  • A resposta do professor diz respeito à questão Q1063933, e não dessa questão (Q1063934). Solicitem a alteração!

  • Para quem não entendeu: GAB C - CERTAS I, IV e V.

    I As reformas administrativas brasileiras transitam entre modelos burocráticos e modelos gerenciais, adotando instrumentos de gestão complementares em sua eficácia. (certo! as reformas começam em 1930 até hoje)

    II O modelo gerencial, resultado das transformações originadas na última década do século passado, é pautado pela lógica da informalidade e da transparência. (informal? Nada disso, a adm usa meios formais em quase tudo! )

    III O modelo burocrático encontra-se suplantado em seu formato, por ser ele oneroso e de difícil manejo pelos gestores. (Muitos aspectos da burocracia ainda são usados, ela não foi totalmente superada, uma parte da burocracia é necessária para manter o fluxo dos trabalhos e obediência às normas. Sobre o difícil manejo fica ai a dúvida pois a burocracia também traz padronização para os procedimentos.)

    IV O modelo burocrático, que é caracterizado pela especialização, hierarquia e racionalidade, busca evitar privilégios na administração pública. (Certo, a burocracia veio combater o patrimonialismo)

    V A criação, no Brasil, do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) marcou uma cisão com a lógica da não profissionalização e do não reconhecimento por mérito dos servidores públicos. (certo, o DASP que é o marco da adm burocrática profissionalizou o servidor e fez planos de carreira)


ID
3213601
Banca
FGV
Órgão
SEE-PE
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A estrutura administrativa do Estado é o conjunto de órgãos, princípios e práticas que o gerenciam. Desde a arrecadação de recursos até a forma de aplicá-los, todos os momentos da gestão do Estado dependem de sua estrutura administrativa. A reforma dessa estrutura, em geral, visa a substituir modelos de gestão ultrapassados e ineficientes.

Nos anos 1990, um grande processo de reforma, comandado por Luiz Carlos Bresser-Pereira, buscou mudar os paradigmas da Administração Pública no Brasil.

Assinale a opção que apresenta, respectivamente, o modelo até então instalado e o modelo pelo qual se tentou substituí-lo durante essa reforma.

Alternativas
Comentários
  • Burocrático e Gerencial. D

  • Gab. Letra D

    ---> A administração pública brasileira evoluiu através de 3 modelos básicos: patrimonialista, burocrático e gerencial.

  • O Plano Diretor, apresentado pelo então Ministro Bresser Pereira, na década de 1980, contempla, entre outras diretrizes, a publicização, baseada na transferência para organizações públicas não estatais de atividades não exclusivas do Estado.

    Essa publicização tinha por objetivos específicos:

    >>Transformar as fundações publicas em organizações sociais, entidades de direito privado sem fins lucrativos.

    >>Atribuir autonomia e responsabilidade aos dirigentes.

    >>Viabilizar o controle social, efetuar parcerias com a sociedade, aumentando a eficiência e a qualidade dos serviços. Atendendo melhor o cidadão a um custo menor.

  • A alternativa em análise nos questiona basicamente sobre a evolução dos modelos de Administração Pública. Assim, precisamos distinguir entre os modelos patrimonialista, burocrático e gerencial. Entretanto, antes de apresentar essa evolução preciso explicar que os Estados, como regra, possuem concomitantemente um sistema político e uma estrutura organizacional.

    Com isso, podemos depreender da evolução histórica das sociedades que os Estados nascem com um sistema político absoluto, passam por um sistema político liberal ao longo do século XIX, e, posteriormente, adotam, no século XX, um sistema democrático. Além disso, cabe destacar que, quanto às estruturas organizacionais, os Estados nascem como uma organização patrimonialista e atravessam o século XX como burocráticos. Por fim, no século XX, passam a ser uma organização gerencial (MATIAS-PEREIRA, 2018). Portanto, após essa breve introdução, vamos às características de cada modelo de administração pública:
    MODELO PATRIMONIALISTA - “No patrimonialismo, o aparelho do Estado funciona como uma extensão do poder do soberano, e os seus auxiliares, servidores, possuem status de nobreza real. Os cargos são considerados prebendas. A res publica não é diferenciada das res principis. Em consequência, a corrupção e o nepotismo são inerentes a esse tipo de administração" (Pereira, 1995);

    MODELO BUROCRÁTICO – Esse modelo foi adotado para substituir a administração patrimonialista, que definiu as monarquias absolutas, na qual o patrimônio público e o privado eram confundidos. Na Administração Pública Burocrática existia “a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional-legal. Os controles administrativos visando evitar a corrupção e o nepotismo são sempre a priori. Parte-se de uma desconfiança prévia nos administradores públicos e nos cidadãos que a eles dirigem demandas. Por isso são sempre necessários controles rígidos dos processos, como por exemplo na admissão de pessoal, nas compras e no atendimento a demandas" (Pereira, 1995);

    MODELO GERENCIAL - A implantação da Administração Pública Gerencial destacou-se a partir da redefinição do papel do Estado com Luiz Carlos Bresser Pereira (Ministro do Ministério da Administração Federal e da Reforma do Estado, no governo de Fernando Henrique Cardoso, em 1995), no chamado de Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado – PDRAE, o “Estado deixa de ser o responsável direto pelo desenvolvimento econômico e social pela via da produção de bens e serviços para se adequar a uma nova função de Estado Gerencial" (MATIAS-PEREIRA, 2018). Esse modelo veio exigir uma atuação descentralizada e baseada em resultados. Assim, a Administração Gerencial parte do princípio de que é necessário o controle dos resultados por meio de indicadores de desempenho e do acompanhamento do alcance das metas, o que possibilita a descentralização de funções e o incentivo à criatividade e à inovação.
    Em face do exposto, podemos depreender que a evolução da Administração Pública se iniciou com um modelo patrimonialista, passou por um burocrático e, por fim, chegou no gerencial. Sendo assim, podemos afirmar que a alternativa correta é a letra “D".

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA “D".

    FONTES:
    PEREIRA, Luiz Carlos Bresser. Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado. Brasília - DF, 1995.
    MATIAS-PEREIRA, José. Administração Pública: foco nas instituições e ações governamentais. 5ª Ed. – São Paulo: Atlas, 2018.
  • GAB D

    IMPORTANTE PARA A PROVA!!!

    1. PATRIMONIALISMO: confusão entre o público e o privado, ou seja, nesse período usavam-se os bens públicos para fins de interesses pessoais; poder ilimitado do governante; alto índice de nepotismo, ou seja, o cargo era hereditário.
    2. BUROCRACIA: separação do público do privado separa as pessoas do cargo (impessoalidade, meritocracia, profissionalização, hierarquia funcional, atribuições definidos em lei, baixo nepotismo).
    3. GERENCIALISMO: contraposição à ideologia do formalismo e do rigor técnico da burocracia tradicional (legalidade, profissionalismo, recompensa por desempenho).

    PATRIMONIALISMO          BUROCRACIA               GERENCIALISMO

    1500____________________________1930____________________1995___________

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3228739
Banca
CESGRANRIO
Órgão
UNIRIO
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A burocracia na gestão pode apresentar um conjunto de disfunções na Administração Pública que justificaram a reforma do estado em diferentes países.


O excesso de burocracia gera nas organizações a

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA B

    ➧ Disfunções da Burocracia

    • Internalização das normas e exagerado apego aos regulamentos;

    • Excesso de formalismo e papelório;

    • Resistência a mudanças;

    • Despersonalização do relacionamento;

    • Categorização do processo decisório;

    • Super conformidade às rotinas e procedimentos;

    • Exibição de sinais de autoridade;

    • Dificuldades com clientes;

    FONTE: QC

    FELIZ NATAL

  • Gab: B

    A) ERRADA: Pelo contrário, o excesso de formalismo restringe a ampliação de atuação;

    B) CORRETA: A internalização de regras é um marco da burocratização, já que as regras regem todos os movimentos dentro da organização, evidenciando um apego excessivo ao formalismo e foco nos procedimentos;

    C) ERRADA: O excesso de burocratização gera a despersonalização das tarefas, que, via de regra, serão excessivamente formalizadas;

    D) ERRADA: Há evidências de autoridade, e pouca liberdade de atuação para os subordinados;

    E) ERRADA: Há, na verdade, excesso de documentação formal.

  • Gab.: Alternativa B

    As principais disfunções da Burocracia são:

    1)Internacionalização das regras e exagerado apego aos regulamentos: As normas e regulamentos passam a se transformar de meios para objetivos. 0 funcionário adquire "viseiras" e esquece que a flexibilidade é uma das principais características de qualquer atividade racional

    2)Excesso de formalismo e de papelório: A necessidade de documentar e de formalizar todas as comunicações dentro da burocracia a fim de que tudo possa ser devidamente testemunhado por escrito. 0 papelório constitui uma das mais gritantes disfunções da burocracia.

    Obs.: Havia mais disfunções, eu retirei pra que o comentário não ficasse tão extenso.


ID
3265936
Banca
FCM
Órgão
Prefeitura de Caranaíba - MG
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

As organizações são grupos sociais formais fundamentais para o funcionamento da sociedade moderna. De acordo com Maximiano (2012), um dos principais autores que contribuíram com os estudos sobre as organizações foi Max Weber, o qual definiu o tipo ideal de burocracia – um modelo abstrato que retrata elementos que constituem qualquer organização formal do mundo real.

Sobre as características do tipo ideal de burocracia, é INCORRETO afirmar que

Alternativas
Comentários
  • LETRA D

    A burocracia surgiu para tentar eliminar o patrimonialismo.

  • Princípios da administração burocrática : formalismo ,impessoalidade ,profissionalização e fiscalização.

  • LETRA D

  • GABARITO D

    As organizações formais, ou burocráticas, apresentam três características principais”: (FIP)

    -Formalidade

    -Impessoalidade

    -Profissionalismo

    De acordo com Weber, essas três características formam o “tipo ideal de burocracia”.

    MODELO BUROCRÁTICO

    Idealizado por Max Weber

    -Separação entre o público e o privado (público>>proteção do patrimônio público de interesses privados/ privado>> capitalismo, liberalismo, proteção da propriedade privada)

    -Combate à corrupção

    -Meritocracia:

    ·        Critério exclusivo de seleção de pessoas;

    ·        Impessoal;

    ·        Profissionalização>>criação de carreiras administrativas.

    ·        Separação entre pessoas e cargos

    ·        Os cargos deixam de ser vistos como bens pessoais.

    -Combate ao nepotismo

    -Modelo racional-legal:

    ·        Adequação dos meios aos fins em busca da máxima eficiência no alcance de resultados.

    ·        Legalidade

    ·        Limita os poderes do governante/estado

    ·        Previsibilidade do comportamento

    ·        Segurança jurídica

    -Padronização >>formalismo

    Obs. Centralização: Na burocracia os controles que visam combater à corrupção e ao nepotismo são realizados a priori (controle rígido dos processos e procedimentos>> meios).

  • GAB D

    CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA:

    1. Comunicação formalizada e oficial;
    2. Trabalho é dividido de forma racional;
    3. Relacionamentos impessoais;
    4. Hierarquia;
    5. Rotinas e procedimentos padronizados;
    6. Profissionalismo.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3309454
Banca
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão
INB
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Um dos pensadores sobre a administração propõe a teoria da burocracia. Segundo Max Weber, “A burocracia é a organização eficiente por excelência. Para conseguir eficiência, a burocracia detalha nos mínimos detalhes como as coisas deverão ser feitas”.


São características da burocracia para Max Weber, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • Gab: D

    >> Para Weber, assim como os demais aspectos na organização, a comunicação deve ser formal.

  • GABARITO: LETRA D

    Caráter formal das comunicações: comunicações são escritas, gerando comprovação e interpretação unívoca. Por outro lado, a informação é discreta, pois é fornecida apenas a quem deve recebê-la.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre o modelo burocrático de administração. Para responder corretamente, precisamos indicar qual das alternativas não apresenta um modelo burocrático. Vamos lá.

    A - INCORRETA. A burocracia tem como pilares o caráter legal das normas e procedimentos, a racionalidade, a formalidade etc.

    B - INCORRETA. O caráter racional e divisão do trabalho quer dizer que nas organizações burocráticas, o trabalho é dividido horizontalmente e de forma racional, buscando assegurar a eficiência e o alcance dos objetivos. As tarefas de cada cargo são descritas de forma clara, precisa e exaustiva. 

    C - INCORRETA. O objetivo da impessoalidade na burocracia é buscar atingir os objetivos especificados nas normas sem favorecimento ou perseguição.

    D - CORRETA. Na verdade, a comunicação na burocracia é formal, sendo realizada por escrito e exaustivamente, ao mesmo tempo em que os textos formais escritos asseguram a interpretação unívoca das comunicações, a forma exaustiva compreende todas as áreas da organização.

    Após analisar as alternativas, pudemos notar que a alternativa que atendeu ao comando da questão foi a letra "D".

    GABARITO: D

  • GAB D

    É possível resumir as características da burocracia da seguinte forma:

    1. Normas e regulamentos possuem caráter legal;
    2. As comunicações são formalizadas e oficiais;
    3. O trabalho é dividido de forma racional;
    4. Os relacionamentos são impessoais;
    5. A autoridade segue a hierarquia organizacional;
    6. As rotinas e procedimentos são padronizados;
    7. A competência técnica é valorizada através da meritocracia;
    8. A administração é especializada (não há patrimonialismo);
    9. Os membros da organização são profissionais;
    10. O funcionamento da organização é completamente previsível.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)


ID
3357646
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O processo de modernização do Estado brasileiro, surgido em um contexto de acelerada industrialização e caracterizado pela criação do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), está vinculado ao modelo de Estado

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: D

    "A implantação do DASP foi um marco na introdução do modelo clássico ou racional-legal na administração pública, caracterizado pelos princípios do tipo ideal de burocracia de Max Weber: a impessoalidade, a centralização, o formalismo, o sistema e mérito e a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional e a separação entre o público e o privado". (Fonte: Administração Geral e Pública para Concursos, 2016 (Elisabete de Abreu e Lima Moreira, p. 30)

    .

    "3.1 A Reforma do DASP

    No Brasil, o modelo de administração burocrática emerge a partir dos anos 30. Surge no quadro da aceleração da industrialização brasileira, em que o Estado assume papel decisivo, intervindo pesadamente no setor produtivo de bens e serviços. (...)

    Com o objetivo de realizar a modernização administrativa, foi criado o Departamento Administrativo do Serviço Público - DASP, em 1936. (...)" (Fonte: PDRAE)

  • O Dasp foi criado para burocratizar(no bom sentido) a administração pública a fim de combater o patrimonialismo vigente na época e adequar o aparelho do estado para os desafios da modernização da economia brasileira por meio do processo de industrialização. Criado no Governo Getúlio Vargas,o DASP demarcou o início das práticas de burocratização do Estado brasileiro.

  • Criação do Departamento Administrativo do Serviço Público – DASP: marco da implantação da administração

    racional-legal/burocrática; tentativa de formação da burocracia nos moldes weberianos – instituto do concurso

    público e do treinamento.

  • GABARITO: LETRA D

    A implantação da administração pública burocrática é uma consequência clara da emergência de um capitalismo moderno no país.

    Com o objetivo de realizar a modernização administrativa, foi criado o Departamento Administrativo do Serviço Público (Dasp) em 1936. Nos primórdios, a administração pública sofria a influência da teoria da administração científica de Taylor, tendendo à racionalização mediante a simplificação, padronização e aquisição racional de materiais, revisão de estruturas e aplicação de métodos na definição de procedimentos. Registra-se que, nesse período, foi instituída a função orçamentária como atividade formal e permanentemente vinculada ao planejamento.

    No que diz respeito à administração dos recursos humanos, o Dasp representou a tentativa de formação da burocracia nos moldes weberianos, baseada no princípio do mérito profissional. Entretanto, apesar de terem sido valorizados instrumentos importantes à época, como o instituto do concurso público e do treinamento, não se chegou a adotar consistentemente uma política de recursos humanos que respondesse às necessidades do Estado. O patrimonialismo (contra o qual a administração pública burocrática se instalara), embora em processo de transformação, mantinha ainda sua própria força no quadro político brasileiro. O coronelismo dava lugar ao clientelismo e ao fisiologismo.

    FONTE:  Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.

  • O Departamento de Administração do Setor Público (DASP) foi criado por Getúlio Vargas, na década de 1930, com o objetivo de instituir a Administração Burocrática no Brasil, em detrimento do patrimonialismo que imperava naquela época; - Poder racional legal.-Adm. Centralizada-Paternalismo-Período de realização dos primeiros concursos.

  • Gabarito: " D"

     

    Algumas características da Burocracia:

    ·        Meritocracia

    ·        Controle de processos (a priori)

    ·        Profissionalização

    ·        Padronização de processos

    ·        Impessoalidade

    ·        Hierarquia

  • Lembra do Vargas , Estado Novo , Racionalização , DASP.
  • EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

    1 Movimento/ 1 ª Reforma Administrativa: DASP em 1930, reforma implementada pelo ESTADO NOVO -VARGAS com o Modelo burocrático

    2 Movimento/ 2 ª Reforma Administrativa: Decreto-Lei 200/67 durante o regime militar, transição do burocrático para o Gerencial (pós burocrático).

    3 Movimento/ 3 ª Reforma Administrativa: PDRAE em 1995, implementação da Nova Gestão Pública por Bresser Pereira. 

    Fonte: Estratégia Concursos

  • DASP: Burocrático.

    PDRAE: Gerencial

  • Olha só esses trechos do livro do Augustinho Paludo que super se assemelham com o texto da questão. Fiz um apanhado para poder entenderem a resposta:

    A REFORMA BUROCRÁTICA E A CRIAÇÃO DO DASP

    No Brasil, o modelo de administração burocrática emerge a partir dos anos 1930. Ela surge num quadro de aceleração da industrialização brasileira, em que o Estado assume papel decisivo intervindo pesadamente no setor produtivo de bens e serviços. A partir da reforma empreendida no Governo Vargas por Maurício Nabuco e Luiz Simões Lopes, a administração pública sofre um processo de racionalização que se traduziu no surgimento das primeiras carreiras burocráticas e na tentativa de adoção do concurso como forma de acesso ao serviço público.

    Com o objetivo de realizar a modernização administrativa, foi criado o Departamento Administrativo do Serviço Público – DASP, em 1936.

    Em 1937, Vargas deflagra um golpe de Estado instituindo o chamado Estado Novo, sendo o DASP o orgão central encarregado de comandar as reformas.

    Os principais objetivos do DASP podem ser assim resumidos: centralizar e reorganizar a administração pública mediante ampla reforma; definir política para a gestão de pessoal; e racionalizar métodos, procedimentos e processos administrativos em geral. Num sentido mais amplo, o objetivo era combater as políticas patrimonialistas de gestão.

    Deu pra lembra?! Espero ter ajudado!

    GABA d

    Siga - me no instagram: @_Rosyane_Nunes_concurseira (dicas ADM, rotina de estudos, mêmes e muitos motivacionais)

    Sonhe, lute, realize!!!!

  • Obg pelo resumo colega Regiane!

  • LETRA D

  • DASP - Surgimento da Administração burocrática no Brasil no governo de Getúlio Vargas em 1930. Guarde isto para a tua prova e seja feliz!!!

    GABARITO: D

    "DESISTIR NUNCA; RETROCEDER JAMAIS. FOCO NO OBJETIVO SEMPRE."

  • A reforma administrativa do Estado Novo constitui-se no primeiro esforço sistemático de superação do patrimonialismo.Foi uma ação deliberada e ambiciosa no sentido da burocratização do Estado brasileiro, que buscava introduzir no aparelho administrativo do país a centralização, a impessoalidade, a hierarquia, o sistema de mérito e a separação entre o público e o privado.

    Os principais objetivos do Dasp podem ser assim resumidos: centralizar e reorganizar a administração pública mediante ampla reformas; definir políticas para a gestão de pessoal; e racionalizar métodos,procedimentos e processos administrativos em geral. Num sentido mais amplo, o objetivo era combater as práticas patrimoniais de gestão.

    Fonte: resumos

  • DASP: Burocrático.

    PDRAE: Gerencial


ID
3458464
Banca
Quadrix
Órgão
CRF - SE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Acerca da evolução da administração, julgue o item.


Vargas, ao implantar o DASP, referenciou‐se no modelo idealizado por Weber, acreditando que o patrimonialismo, devido a seu caráter flexível e sem hierarquias, poderia ordenar a máquina administrativa no País.

Alternativas
Comentários
  • NÃO PODERIA MAIS ORDENAR A MAQUINA PUBLICA DO PAÍS

  • O modelo adotado por Vargas, com a criação do DASP, foi o modelo burocrático, que substituiu o patrimonialista.

    O modelo burocrático é que foi idealizado por Max Weber, e possui como características, dentre outras: corte de gastos, racionalização administrativa, definição de regras para a ocupação de cargos públicos, impessoalidade.

  • ERRADO

    Pelo contrário, a chamada "Era Vargas", na década de 30", passou a adotar o modelo burocrático de administração pública, visando dar fim ao modelo patrimonialista, ao nepotismo e a corrupção.

    É, inclusive, o modelo adotado da Constituição Federal de 1988, como forma de retrocesso e muito criticada nesse ponto. O modelo gerencial de administração pública é o predominante hoje, dando flexibilidade ao modelo burocrático, mas isso não quer dizer que este foi revogado ou deixou de existir.

    Sofremos também resquícios do modelo patrimonialista até hoje, como exemplo disso podemos observar a alta corrupção e até mesmo a prática do nepotismo, mesmo mascarado sobre cargos políticos não eleitos, como é o caso dos Secretários de Estado. Recentemente, o Governador do DF, Ibaneis, nomeou sua esposa ao cargo de Secretária Distrital de determinada pasta e apesar de não configurar nepotismo, não ser uma nomeação ilegal, como já decidiu o STF, é no mínimo imoral (aumenta e muito a renda familiar do Governador).

  • ERRADO

    Getúlio Vargas --> criação do DASP --> modelo burocrático

  • Errado

    Dasp criado no Governo Getúlio Vargas.

    O DASP foi criado na década de 1930 e representou a primeira

    reforma administrativa do país.

    Reforma burocrática da déc. de 30

    Era Vargas(1930-1945)

  • O Governo Getúlio Vargas realmente criou o DASP com o objetivo de implantar o modelo burocrático no Brasil, modelo idealizado por Weber. Entretanto, o enunciado apresenta incorretamente características do modelo burocrático, por isso está errado.

    A Burocracia tem caráter formal e possui um forte apego à hierarquia. Se quiser relembrar mais características desse modelo, veja o esquema a seguir:

    Gabarito: Errado

  • A questão em análise nos apresenta uma afirmação que envolve o modelo patrimonialista de Administração Pública. Cabe destacar que esse modelo de administração perdurou no Brasil até a criação do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), pelo decreto-lei nº 579/1938, durante o governo de Getúlio Vargas (1930 a 1945). O DASP tinha por finalidade introduzir uma cultura voltada à Administração Burocrática proposta por Max Weber.

    Cabe destacar que, na Administração Patrimonialista, o Estado funciona como uma extensão do poder do soberano e os seus auxiliares, servidores, possuem status de nobreza real. Os cargos são considerados prebendas. A res publica não é diferenciada das res principis. Em consequência, a corrupção e o nepotismo são inerentes a esse tipo de administração.

    Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois o DASP acreditava que a Burocracia seria o modelo responsável por ordenar a máquina pública, e não o Patrimonialismo.

    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
  • GAB ERRADO

    " A implantação do Dasp foi um marco na introdução do modelo clássico ou racional - legal na administração pública, caracterizado pelos princípios do tipo ideal de burocracia de Max Weber: a impessoalidade, a centralização, o formalismo, o sistema e mérito e a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional e a separação entre público e o privado."

    Tirei do livro da Elisabete Abreu e Lima -Adm Geral e Pública - pág 45.

    Erro, chama no privado.

  • ERRADO

    "Vargas, ao implantar o DASP," - CORRETO (Vargas implantou DASP na decáda de 30)

    --

    "referenciou‐se no modelo idealizado por Weber", - CORRETO (O modelo idealizado por weber foi usado como referencia para modelo de burocracia usado no Brasil)

    --

    acreditando que o patrimonialismo, devido a seu caráter flexível e sem hierarquias, poderia ordenar a máquina administrativa no País. - ERRADO (Justificativa: esta errada)

    ---

    Patrimonialismo:

    ¹ Possuia hierarquias; Autoritarismo; poderes quase que absolutos

    ² Não havia diferenças  entre o público e o privado perante as autoridades: desde o Período Colonial (1500–1822), perpassando pelo Período Imperial (1822–1889) e chegando mesmo à República Velha (1889–1930) 

    ³ Por fim, esse modelo não era o idealizado por Vargas para ordenar a maquina administrativa, inclusive a instalação do modelo Burocratico (decáda de 30) tinha por objetivo acabar com patrimonialismo. (Objetivo não atingido, por ainda haver resquícios do patrimonilismo presentes).

  • acredito que estaria errada a letra C caso viesse afirmaando que o sistema da exasperação É o mais benéfico, daí fatalmente estaria errado pelos fundamento apresentados por vc, no entanto a assertiva foi genérica, dizendo que esse sistema é benéfico, o que não deixa de ser verdade


ID
3503029
Banca
CETRO
Órgão
Prefeitura de São Paulo - SP
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A mistura de centralismo excessivamente regulamentador e, geralmente, pouco afetivo, com o patrimonialismo local pode resumir bem o modelo de administração colonial.


Sabe-se, também, que a alta burocracia era, no geral, selecionada segundo certo tipo de mérito, baseado num saber generalista. Na melhor parte da elite burocrática, meritocracia e relacionamentos pessoais de apadrinhamento conviviam na seleção e promoção dos funcionários. Assinale a alternativa que apresenta qual era o outro papel da alta burocracia nessa época, além do mencionado acima. 

Alternativas
Comentários
  • B)

    Administração Pública patrimonialista

    Mesmo de forma desorganizada, o patrimonialismo foi o primeiro modelo de administração do Estado. Nele não havia distinção entre a administração de bens públicos e bens particulares: tudo que existia nos limites territoriais de seu “reinado” era tido como domínio do soberano,15 que podia utilizar livremente os bens sem qualquer prestação de contas à sociedade.

    No entendimento de Bresser-Pereira (2001), patrimonialismo significa “a incapacidade ou a relutância de o príncipe distinguir entre o patrimônio público e seus bens privados”.

    No patrimonialismo não existiam carreiras organizadas no serviço público e nem se estabeleceu a divisão do trabalho. Os cargos eram todos de livre nomeação do soberano, que os direcionava a parentes diretos e demais amigos da família, concedendo-lhes parcelas de poder diferenciadas, de acordo com os seus critérios pessoais de confiança. Prática frequente era a troca de favores por cargos públicos (neste caso não se tratava de parentes e amigos, mas de interesses políticos ou econômicos). Regra geral, quem detinha um cargo público o considerava como um bem próprio de caráter hereditário (passava de geração para geração). Não havia divisão do trabalho; os cargos denominavam-se prebendas ou sinecuras, e quem os exercia gozava de status da nobreza real.

    Nesse modelo de administração, o soberano era tratado “como um deus”. Segundo Hobbies (apud Norberto Bobbio, 1981) “o soberano é juiz da conduta de seu súdito, mas a conduta do soberano é julgada por ele próprio”... “se o soberano não observar as leis naturais, ninguém poderá constrangê-lo à obediência; ninguém poderá puni-lo”.

    O Estado era tido como propriedade do soberano, e o aparelho do Estado (a administração) funcionava como uma extensão de seu poder. Em face da não distinção entre o público e o privado, a corrupção e o nepotismo foram traços marcantes desse tipo de administração.


ID
3553612
Banca
CETAP
Órgão
Prefeitura de Abaetetuba - PA
Ano
2016
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

José Maria, cidadão do município de São João Crescente, anda indignado com a prestação de serviços realizada pela Secretária de Administração do local. Segundo José Maria, as práticas extremamente burocratizadas do órgão têm trazido enormes transtornos à população. Tal fato tem levado o Secretário a repensar seus conceitos, transformando a Secretaria em uma organização que aprende. Neste caso, ele deverá:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: ALTERNATIVA D

    José Maria, cidadão do município de São João Crescente, anda indignado com a prestação de serviços realizada pela Secretária de Administração do local. Segundo José Maria, as práticas extremamente burocratizadas do órgão têm trazido enormes transtornos à população. Tal fato tem levado o Secretário a repensar seus conceitos, transformando a Secretaria em uma organização que aprende. Neste caso, ele deverá:

    Privilegiar o pensamento sistêmico.

  • Uma “visão sistêmica” é uma maneira importante de pensar a respeito de melhorias.

    Portanto, a melhor alternativa é a D.


ID
3560215
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-RO
Ano
2013
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

No que se refere à administração geral, julgue o item a seguir. 

Segundo Max Weber, a organização burocrática viabiliza uma forma de dominação racional, que possibilita o exercício da autoridade e a obediência com precisão, continuidade e disciplina.


Alternativas
Comentários
  • Na cabeça dele, sim!

  • Resposta:Certo

    -----------------------

    O tipo ideal deburocracia, segundo Weber, apresenta como características principais:

    >>O caráter racional-legal das normas e regulamentos, caráter formal das comunicações, profissionalização, ideia de carreira, hierarquia funcional e disciplina, impessoalidade, o formalismo, divisão do trabalho, competência técnica e meritocracia, rotinas e procedimentos padronizados, separação da propriedade.

    -----------------------

    FONTE: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PARA CONCURSOS / PROF. GIOVANNA CARRANZA

  • "Weber considerava a burocracia com "um sistema social burocraticamente organizado", como "um tipo de poder ou de dominação", da mesma forma que considerava o poder carismático, o patriarcalismo, o patrimonialismo, o feudalismo...Assim é possível atrelar a burocracia a uma forma de poder ou dominação, que os governantes exerciam sobre seus governados"

    Administração Pública - Augustinho Paludo.

    Na mesma obra, burocracia é definida como: tipo de poder/dominação, sistema social, organização burocrática.

  • gabarito CERTO


ID
3763933
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
Prefeitura de Betim - MG
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A desburocratização administrativa é um dos impactos sobre os processos de gestão das organizações públicas que adotam tecnologias gerenciais. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta o que é evitado quando a organização pública analisa e aperfeiçoa o processo antes de sua informatização ou automação.

Alternativas
Comentários
  • Simples: Ao aperfeiçoar primeiramente os processos, certifica-se que eles atendam às expectativas e sejam eficazes, evitando um investimento de informatização e automação de um processo falho.

  • GABARITO: LETRA B

    O que se deve evitar quando a organização pública analisa/ aperfeiçoa o processo antes de sua informatização é a automatização de um processo falho. O objetivo é que tal falha não continue a persistir.

  • A questão em análise apresenta consequências do processo de desburocratização administrativa, como, por exemplo, a ênfase em tecnologias gerenciais e o aperfeiçoamento e informatização dos processos administrativos. Com isso, ela nos pergunta qual impacto ocorrerá nos processos administrativos caso uma organização pública os analisasse e os aperfeiçoasse antes da automação.  
    A) ERRADA. Focar atividades estratégicas – a consequência da análise prévia de processos é uma melhor gestão e eficácia desses processos. O foco em atividades estratégicas é um resultado desejado, e não a ser evitado;

    B) CERTA. Automatizar processos falhos – caso uma organização analise e aperfeiçoe seus processo antes da informatização e automação, a consequência seria, justamente a melhoria de processos ruins ou falhos. Portanto, essa alternativa é o gabarito da questão em análise;

    C) ERRADA.  Informatizar acesso aos dados – conforme informado pela questão, a informatização ocorrerá numa fase posterior. Portanto, a informatização do acesso a dados é uma consequência desejada da melhoria dos processos;

    D) ERRADA. Todas as rotinas operacionais – as rotinas operacionais não devem ser evitadas, elas são fundamentais para a execução das atividades de uma organização. Porém, essas rotinas precisam ser racionalizadas e aperfeiçoadas;

    E) ERRADA. Priorizar tempo processual – a priorização de tempo processual é uma atividade de gestão da melhoria de processos e deve ser executada em qualquer processo de análise e melhoria de processos. Portanto, é uma atividade que não deve ser evitada, pois contribui para a informatização e automação dos processos.

    GABARITO DO PROFESSOR: LETRA B.
  • odeio essa redação