- ID
- 7036
- Banca
- ESAF
- Órgão
- CGU
- Ano
- 2006
- Provas
- Disciplina
- Administração Pública
- Assuntos
Escolha a opção que descreve corretamente três disfunções do tipo ideal de burocracia de Weber.
Escolha a opção que descreve corretamente três disfunções do tipo ideal de burocracia de Weber.
Max Weber é considerado como um dos mais influentes precursores de diversas teorias das organizações. Nesse sentido, considere:
I. Weber desenvolveu uma teoria das organizações formais, fundamentada em um modelo mecanicista, mais próxima das teorias clássicas.
II. A teoria das organizações de Weber é baseada na articulação entre organização formal e informal.
III. A teoria weberiana das organizações se aproxima mais da teoria clássica das organizações, pois enfatiza a eficiência e a hierarquia.
IV. A teoria estruturalista das organizações diferencia-se da abordagem weberiana por enfatizar a relação entre análise intra-organizacional e inter-organizacional.
V. A teoria weberiana das organizações aproxima-se mais das abordagens humanistas, pois enfatiza o comportamento efetivo das pessoas na organização.
Está correto o que se afirma APENAS em
No que concerne à organização administrativa do Estado
brasileiro, julgue os itens subsequentes.
Nas sociedades contemporâneas, o papel que os políticos exercem ganha cada vez mais destaque, visto que a maioria das decisões é tomada por eles. Nesse contexto, a burocracia, como classe, perde espaço para implementar seus próprios projetos.
Com referência aos modelos de administração pública, julgue os
seguintes itens.
De acordo com Max Weber, em Economia e Sociedade, o grau de qualificação profissional cresce continuamente na burocracia, até os níveis mais elevados da organização. O topo da dominação é representado por um ou alguns elementos, que têm caráter puramente burocrático.
Com referência aos modelos de administração pública, julgue os
seguintes itens.
Para Max Weber, o tipo mais puro de dominação legal é o que se exerce por meio de um quadro administrativo burocrático. O conjunto desse quadro administrativo compõe-se, no tipo mais puro, de funcionários individuais, que, entre outras características, são nomeados - e não eleitos - e têm a perspectiva de uma progressão por tempo de serviço e(ou) eficiência.
Uma das maiores obras de análise da estruturação e formação do Estado no Brasil foi 'Os Donos do Poder', de Raymundo Faoro. Assinale a opção que não corresponde ao pensamento de Faoro.
NÃO constitui característica do modelo de Administração Pública Burocrática, que tem entre seus principais expoentes Max Weber,
Com a crescente racionalização da sociedade, ocorre uma extensão qualitativa das tarefas administrativas, aumentando a indispensabilidade do conhecimento especializado, que se torna, cada vez mais, a base da posição de poder do governante. Ocorre tipicamente que o senhor já não se satisfaz com a consulta ocasional a pessoas de sua confi ança pessoal, ou mesmo a uma assembléia dessas pessoas, convocada intermitentemente e em situações difíceis. Entre as formas institucionais abaixo, selecione aquela que deu origem à burocracia ocidental moderna.
Uma das mais instigantes questões acerca das relações entre política e administração diz respeito ao significado, à desejabilidade e aos limites da neutralidade burocrática nas democracias contemporâneas. O conceito de neutralidade é aparentemente muito simples, baseando-se nos princípios de separação entre as carreiras políticas e administrativas e de despolitização do serviço público. Com base no modelo típico-ideal weberiano, a separação entre política e administração está contemplada em todos os enunciados a seguir, exceto:
Com relação à administração pública, julgue os itens de 88 a 100.
A administração pública brasileira, embora marcada pela cultura burocrática e regida pelo princípio do mérito profissional, não constitui, no seu conjunto, uma burocracia profissional nos moldes weberianos.
De acordo com Max Weber, quando se conciliam os meios empregados aos fins da organização, ou seja, são usados os meios mais eficientes para a implementação das metas, está-se alinhado com o conceito de:
Segundo o Prof. Renato Aldarvis, até 1936, a administração pública brasileira foi, por herança do Império, eminentemente patrimonialista. Entretanto, com a reforma promovida por Maurício Nabuco, foram substituídas as deletéreas práticas por uma burocracia pública. Entre os benefícios trazidos pela burocracia, pode-se apontar
Acerca dos principais modelos de administração pública, julgue os itens a seguir.
O clientelismo, o fisiologismo e a corrupção são exemplos de consequências advindas do modelo burocrático de administração pública.
Qualidade no serviço público é um tema que vem despertando a
atenção de muitos estudiosos. Melhorar a qualidade dos serviços
prestados aos cidadãos, como resultado da adoção de uma
administração pública gerencial, flexível, eficiente e aberta ao
controle social e aos resultados, é hoje uma questão de consenso.
Acerca das relações públicas e da qualidade do atendimento ao
público, julgue os itens a seguir.
O posicionamento do servidor público como aquele que possui a possibilidade da influência burocrática em relação ao público é extremamente salutar, porque envolve diretamente a concepção de que o servidor está à disposição do usuário.
Julgue os itens seguintes, referentes a administração e processo administrativo.
Se adotar a abordagem burocrática, o gestor, com o objetivo de definir as futuras promoções na organização, avaliará seus subordinados considerando aspectos relacionados ao mérito.
Segundo Matias-Pereira (2008), é CORRETO afirmar que
Com fundamento nas abordagens clássica, burocrática e sistêmica da administração, julgue o item a seguir.
Acerca da estruturação da máquina administrativa no Brasil, julgue os itens a seguir.
O governo autoritário de Vargas investiu na modernização da máquina administrativa do Estado por meio da difusão dos paradigmas burocráticos de Max Weber.
A propósito das principais abordagens teóricas acerca da administração, julgue os itens subsequentes.
O conceito central da teoria da burocracia é a autoridade legal, racional ou burocrática.
Nos termos da teoria burocrática weberiana, a burocracia é um sistema:
A estabilidade do servidor público no âmbito da teoria webe- riana é entendida como:
O pensamento social brasileiro oferece várias análises sobre o Estado, sua evolução, seus traços culturais e seus condicionantes históricos. Uma obra importante, de inspiração weberiana, considera que no Brasil não impera a burocracia, a camada profissional que assegura o funcionamento do governo e da administração, mas o estamento. A partir dessa constatação podem ser explicadas várias manifestações da relação Estado e Sociedade, dentre elas a corrupção, o autoritarismo e a passividade popular. Trata-se da seguinte obra:
Em 1930, com a chegada de Getúlio Vargas ao poder, teve início a
implantação da administração burocrática no Brasil. No que
concerne à evolução, ao funcionamento e à estrutura organizacional
da administração pública no Brasil, julgue os itens que se seguem.
A flexibilização e a descentralização constituem princípios orientadores das reformas administrativas implementadas, no Brasil, durante o período 1990-1991.
Com referência à administração pública do modelo racional-legal
ao paradigma pós-burocrático, julgue os itens que se seguem.
A burocracia nos moldes weberianos é definida como o tipo ideal de organização que aplica, em sua forma mais pura, a autoridade racional-legal.
A burocracia tem suas regras, classificadas por Weber em:
Existem duas importantes correntes que estudam o Estado: a histórico-indutiva e a lógico-dedutiva.Das alternativas a seguir, o autor que faz parte da segunda corrente é.
A burocracia, enquanto forma da dominação, se sustenta sobre o seguinte conhecimento:
A burocracia, enquanto forma da dominação, se sustenta sobre o seguinte conhecimento:
O modelo burocrático de Max Weber é um modelo organizacional disseminado nas administrações durante o século XX em todo o mundo. O modelo burocrático é atribuído a Max Weber porque o sociólogo alemão analisou e sintetizou suas principais características. NÃO corresponde a essas características o que está expresso em
Em relação à abordagem burocrática da administração e à evolução da administração pública no Brasil, por meio das reformas administrativas, julgue os itens a seguir.
O capitalismo, a organização burocrática e a ciência moderna constituem formas de racionalidade que se conformam com os ideais da reforma protestante.
Chiavenato (2010) apresenta as "dimensões da burocracia", originalmente idealizadas por Max Weber. As alternativas referentes a essas dimensões são corretas, EXCETO:
A burocracia recebeu atenção especial nos estudos de:
Um conceito estreitamente relacionado com a burocracia, segundo o tipo-ideal teoricamente conhecido, é:
A burocracia é também chamada por Weber de:
Considerando a evolução da administração gerencial e da administração pública no século XX, julgue os itens a seguir.
Um dos objetivos da reforma da administração pública brasileira no governo de Getúlio Vargas era instaurar um regime burocrático de gestão, com fundamento nos preceitos de Weber
Por meio do paradigma pós-burocrático foi possível identificar algumas vantagens da burocracia como:
Max Weber identificou a autoridade com base em preceitos racionais e legais, como o eixo das organizações burocráticas. Assinale a alternativa que corresponde aos três tipos de autoridade, segundo Weber.
A burocracia costuma ser criticada pelo seu distanciamento da população, como se constituísse algo distinto, sem a influência dos grupos. Para superar esta limitação, alguns teóricos propuseram o que ficou conhecido como burocracia representativa. A burocracia representativa significa:
A dominação burocrática proposta por Weber estabeleceu os seguintes atributos da organização racional-legal, exceto:
A abordagem clássica da administração é um dos marcos para o entendimento de como as teorias organizacionais evoluíram. Outras contribuições teóricas complementares, tais como a teoria da burocracia e de sistemas, também contribuíram para entender o processo. Com relação às diversas teorias organizacionais, julgue os itens que se seguem.
Sabe-se que a autoridade representa o poder institucionalizado e oficializado. Nesse contexto, é correto afirmar que existem três tipos de autoridade legítima: a tradicional, a carismática e a legal
A natureza do modelo utilizado na busca de compreender as relações entre estado e sociedade é determinante para os resultados que se obtêm ao analisar e elaborar uma política pública. Nesse sentido, quatro Escolas, Pluralista, Elitista, Marxista e Corporativista, ganham destaque (MATIAS-PEREIRA, 2012, p. 220-223). As características de cada uma delas está apresentada a seguir:
[ ] ESCOLA PLURALISTA – enfatiza as restrições que colocam sobre o estado um grande espectro de grupos de pressão dotados de poder diferenciado nas diversas áreas onde se conformam as políticas públicas, sendo estas um resultado das preferências desses grupos.
[ ] ESCOLA ELITISTA – ressalta o poder exercido por um pequeno número de bem organizados interesse societais e habilidades dos mesmos para alcançar seus objetivos.
[ ] ESCOLA MARXISTA – aponta a influência dos interesses econômicos na ação política e vê o estado como um importante meio para a manutenção do predomínio de uma classe social particular.
[ ] ESCOLA CORPORATIVISTA – foca na forma de atuação de grupos de pressão – organizações de trabalhadores e patrões –, enfatizando que estes passam a ser integrados no Estado.
Analise cada afirmação e avalie se é FALSA (F) ou VERDADEIRA (V), assinalando a alternativa que corresponde à sua avaliação.
A.V-V-V-V
A visão Pluralista enfatiza as restrições que colocam sobre o Estado um grande espectro de grupos de pressão dotados de poder diferenciado nas diversas áreas onde se conformam as políticas públicas (embora nenhum possa ser considerado dominante), sendo estas um resultado das preferências destes grupos. O Estado (ou seus integrantes) é considerado por uma de suas variantes como um entre estes grupos de pressão.
Esta visão tem como interlocutor a visão Marxista clássica, contrapondo-se a ela e reafirmando a democracia como valor fundamental e o voto como meio de expressão privilegiado dos indivíduos. A poliarquia (“democracia real”) e a ação de grupos de pressão é adotada, entretanto, como uma concepção mais realista.
A aceitação da interpretação Pluralista implica na adoção de uma visão incremental (em oposição à racional) sobre o processo de elaboração de políticas, como se verá posteriormente.
A visão Elitista pode ser considerada como uma derivação/ extensão da Pluralista. O esforço de superação das óbvias limitações (e irrealismo) da visão Pluralista levou à aceitação da existência de elites, proposta como fundamento teórico da visão Elitista.
A visão Elitista (ou neo-pluralista) ressalta o poder exercido por um pequeno número de bem organizados interesses societais e a habilidade dos mesmos para alcançar seus objetivos.
A visão Marxista aponta a influência dos interesses econômicos na ação política e vê o Estado como um importante meio para a manutenção do predomínio de uma classe social particular.
A visão Corporativista, mantendo a ênfase na atuação de grupos de pressão (organizações de trabalhadores e patrões), coloca que estes passam a ser integrados no Estado. Este é entendido como um mecanismo de controle de conflitos entre os grupos, subordinando-os aos interesses mais abrangentes e de longo prazo dos Estados nacionais num ambiente de crescente concorrência internacional e busca de competitividade e diminuição do crescimento econômico dos países capitalistas. Embora os primeiros Estados corporativos tenham sido autoritários, depois de 1945, vários adotaram o neo-corporativismo como forma de concertação.
A premissa em que se apoia esta visão é a de que os indivíduos podem ser melhor representados através de instituições funcionais/ocupacionais do que através de partidos políticos e mesmo do que unidades eleitorais geograficamente definidas. Trabalhadores, através de sindicatos; empregadores, através de federações: fazendeiros, através de câmaras de agricultura. As unidades de categorias são reconhecidas pelo Estado como possuindo monopólio de representação (podendo assim ser por ele controladas) e responsabilizadas por funções administrativas em lugar do Estado.
O modelo de Administração Pública que teve por características principais o princípio da impessoalidade, a ideia de carreira pública, a profissionalização do servidor e a caracterização do Poder Público como um Poder Racional Legal é nominado.
Letra (a)
O Estado burocrático comporta instituições basicamente hierarquizadas e controle enfocado nos processos. Combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista eram seus maiores objetivos. Para tal, orientava-se pelas idéias de profissionalização, carreira, hierarquia funcional, impessoalidade e formalismo.
Palavras-chave para os três modelos:
Patrimonialista
- Nepotismo
- Corrupção
Burocrático
- Muitos controles
- Valorização do servidor público
Gerencial
- Menos custos
- Autonomia
- Descentralização
- Foco nos resultados
- Eficiência (desejável)
- Eficácia (primordial)
At.te, CW.
As principais caracterizas do modelo burocrático são:
Formalismo, impessoalidade e profissionalização.
Uso impessoal> um governo irracional q onde busca profissionais especializados e com conhecimento técnico.
GABARITO: A
BUROCRÁTICO: RAcional
Palavras-chave das características burocráticas: PM FHI
Profissionalismo
Meritocracia
Formalismo
Hierarquia
Impessoalidade
Burocrático:
Hierarquia;
Impessoalidade.
A.
O modelo burocrático weberiano é um modelo organizacional que desfrutou notável disseminação nas administrações públicas durante o século XX em todo o mundo. O modelo burocrático é atribuído a Max Weber, porque o sociólogo alemão analisou e sintetizou suas principais características (Secchi, 2009, p. 350). Ao tratar do modelo burocrático weberiano, é possível afirmar que ele:
Gabarito C.
O modelo burocrático weberiano estabeleceu um padrão excepcional de expertiseentre os trabalhadores das organizações. Um dos aspectos centrais é a separação entre planejamento e execução. Com base no princípio do profissionalismo e da divisão racional do trabalho, a separação entre planejamento e execução dá contornos práticos à distinção wilsoniana entre a política e a administração pública, na qual a política é responsável pela elaboração de objetivos e a administração pública responsável por transformar as decisões em ações concretas. No setor privado, a burocracia weberiana consolida a prescrição de Taylor (1911) sobre divisão de tarefas entre executivos (usando a mente) e operadores (usando os músculos).
Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0034-76122009000200004&script=sci_arttext
O modelo teórico da burocracia proposto por Max Weber é apoiado pela autoridade RACIONAL-LEGAL.
Letra C.
É possível resumir as características da burocracia da seguinte forma:
1. Normas e regulamentos possuem caráter legal;
2. As comunicações são formalizadas e oficiais;
3. O trabalho é dividido de forma racional;
4. Os relacionamentos são impessoais;
5. A autoridade segue a hierarquia organizacional;
6. As rotinas e procedimentos são padronizados;
7. A competência técnica é valorizada através da meritocracia;
8. A administração é especializada (não há patrimonialismo);
9. Os membros da organização são profissionais;
10. O funcionamento da organização é completamente previsível.
Prof. Carlos Xavier
A) ERRADA -Como já dito pelos colegas, apoia-se na dominação racional-legal.
B) ERRADA - No documento de Bresser Pereira, ’administração pública gerencial está apoiada na anterior (burocrática)* , da qual conserva, embora flexibilizando [...] a existência de um sistema estruturado e universal de remuneração [...]'
C) CERTA - Bem justificado pela colega Vanessa.
D) ERRADA - ''O modelo burocrático de Weber tinha como objetivo uma maior previsibilidade e padronização do desempenho dos seus funcionários, atingindo assim uma maior eficiência'' (Rennó) . O foco era a eficiência, ou seja, relacionar o uso dos recursos disponíveis para atingir os objetivos.
E) ERRADA - Existem três suportes da burocracia idealizada por Weber: formalismo, impessoalidade e profissionalismo.
*Grifo meu.
ENUNCIADO - O modelo burocrático weberiano:
F - a) apoia-se na autoridade carismática como fonte de poder dentro das organizações;
O modelo burocrático se apoia na dominação racional-legal, não na autoridade carismática.
F - b) valoriza remunerações diferenciadas para empregados que desempenham tarefas semelhantes;
O modelo burocrático prega que pessoas que desempenham tarefas semelhantes recebam remunerações semelhantes, naturalmente.
V - c) utiliza a separação entre planejamento e execução das atividades no contexto organizacional;
O modelo burocrático pressupõe uma diferença entre os papéis de planejamento (exercido pela cúpula da organização, ou pelos políticos no caso da gestão pública) e de execução das atividades (exercido pelo nível operacional, o corpo burocrático).
F - d) volta seu foco às necessidades dos cidadãos para construção das políticas públicas;
O modelo burocrático não tem como foco as necessidades dos cidadãos, infelizmente.
F - e) alcança alto grau de personalismo e clientelismo devido às suas características teóricas.
Não é devido ao modelo teórico da teoria da burocracia que esses desvios ocorrem. Na teoria, não deveria ocorrer o personalismo ou o clientelismo. O modelo burocrático buscava eliminar esses problemas.
FONTE: Prof. Rodrigo Rennó, Estratégia Concursos.
Referência da questão e ótima leitura sobre o tema: Modelos organizacionais e reformas da administração pública - Leonardo Secchi http://www.scielo.br/pdf/rap/v43n2/v43n2a04.pdf
Alternativa A. Errado. Apoia-se na autoridade formal (racional-legal).
Alternativa B. Errado. As remunerações são padronizadas de acordo com as tarefas realizadas.
Alternativa C. Correto. A teoria burocrática incorpora as ideias de Fayol e propõe uma separação entre o planejamento e a execução das atividades.
Alternativa D. Errado. A alternativa descreve características do modelo gerencial.
Alternativa E. Errado. A alternativa descreve características do modelo patrimonialista.
Gabarito: C
Os novos modelos da gestão pública compartilham características essenciais com o modelo tradicional burocrático e, portanto, não são modelos de ruptura. Também é argumentado que reformas da gestão pública transformam-se facilmente em políticas simbólicas, e que políticos e burocratas tentam manipular a percepção do público em relação ao desempenho dos governos. Não são raros os esforços de reforma da gestão pública que avançam mais em autopromoção e retórica do que em fatos concretos” (Secchi, 2009, p. 348).
É possível dar sustentação às críticas tecidas pelo autor à Nova Gestão Pública (NGP) quando percebe-se que:
Questão envolvendo interpretação de texto e contexto geral sobre o assunto.
gabarito letra B
Finalmente uma questão que pode ser respondida de uma maneira mais prática e clara!
Basta ler a questão e fazer relação com a nossa realidade lendo as alternativas.
F - a) a redução das desigualdades de renda é justamente um dos focos da NGP - Nova Gestão Pública;
A redução das desigualdades de renda nunca foi um foco do modelo gerencial, da Nova gestão Pública.
V - b) a satisfação com os serviços públicos não aumentou para grande parte da população;
Vejam que o texto citado pela banca é de um crítico do modelo gerencial. Desta forma, uma crítica que se fez do modelo gerencial foi o de que os resultados da reforma não foram percebidos por parte considerável da população.
F - c) o aumento dos quadros da administração pública nos anos subsequentes à NGP não ajudou a melhorar sua eficiência;
Não houve aumento significativo dos quadros da Administração Pública na reforma gerencial.
F - d) o Produto Interno Bruto é um indicador dissociado dos discursos governamentais referentes à melhoria de vida da população;
O PIB é sim um indicador importante para entendermos como está evoluindo a melhoria de vida da população.
F - e) o governo Brasil não conseguiu aprovar alterações previdenciárias para os funcionários públicos após a reforma gerencial da administração pública.
Tivemos sim reformas previdenciárias depois de 1995. Como exemplo, temos a Emenda Constitucional nº 20, de 1998.
Gabarito: B.
FONTE: Prof. Rodrigo Rennó, Estratégia Concursos.
Fiquei em dúvida entre as letras B e C. No entanto, me lembrei que no Gerencialismo uma das primeiras ações a ser feita foi a redução de custos e de pessoal. Desse modo, eliminei a letra C.
Gabarito: Letra B
Modelo gerencial veio exigindo atuação descentralizada e com foco em resultados, resultados estes aferidos por indicadores, acompanhados no quesito alcance de metas, possibilitando assim a descentralização de funções, incentivo a criatividade e à inovação.
Fonte: Meus Resumos.
Desde o início do Século XX, com a ampliação da esfera de atuação do Estado, tem-se desenvolvido diferentes teorias para estimular a eficiência do aparelho público. Entre elas, encontra-se a contribuição de Max Weber. Assinale a alternativa INCORRETA quanto aos aspectos enfatizados nos estudos de Weber.
Letra d:
Centralização de recursos e competências.
Bons Estudos...
Acredito que o erro da D esteja na centralização das competências, pois as pessoas eram treinadas para se tornarem especialistas em seus campos de atuaçao, e através de mérito pessoal desenvolverem carreira e competência técnica.
A burocracia é calcada na padronização de normas e procedimentos para o funcionário, se
caracterizando por tarefas operacionais rotineiras, grande especialização, alta formalização de
regras e regulamentos, departamentalização funcional, centralização de autoridade, baixa
amplitude de controle, e processo decisório que acompanha a cadeia de comando.
As atividades padronizadas por meio da burocracia podem ser realizadas de maneira eficiente.
fonte: Professor CARLOS XAVIER
Alternativa D
Como haverá flexibilidade nos processos com recursos centralizados, isso é perda, ociosidade das operações.
Centralização das competências como pode? só um faz! e se o tal faltar quem vai fazer?
Alternativa D
Como haverá flexibilidade nos processos com recursos centralizados, isso é perda, ociosidade das operações.
Centralização das competências como pode? só um faz! e se o tal faltar quem vai fazer?
A administração e a Administração Pública apropriaram-se dos conceitos da teoria weberiana de burocracia, adaptando-a aos pressupostos organizacionais administrativos. Faz parte das caracteríticas da organização burocrática a
Características da Burocracia Segundo Weber:
Caráter Legal das Normas e Regulamentos
Caráter Formal das Comunicações
Caráter Racional e Divisão do Trabalho
Impessoalidade nas Relações
Hierarquia de Autoridade
Rotinas e Procedimentos Estandardizados
Competência Técnica e Meritocracia
Especialização da Administração que é Separada da Propriedade
Profissionalização dos Participantes
Completa Previsibilidade do Funcionamento
especialização da administração (SIM) , a meritocracia (SIM) e a completa flexibilidade do funcionamento (NÃO). O funcionamento segue padrões, não pode ser completamente flexibilizado.
b)hierarquia da autoridade (SIM), a subjetividade nas relações (NÃO) e o caráter formal das comunicações (SIM). A teoria da burocracia de Weber tende a ser objetiva, visto que é voltada ao objeto administração pública e não às ideias ou preferências da própria pessoa.
c)impessoalidade nas relações (SIM), a hierarquia da autoridade (SIM), a competência técnica e a meritocracia (SIM).
d)
previsibilidade completa do funcionamento (SIM), o caráter informal das comunicações (NÃO) e a meritocracia (SIM). O caráter é formal.
O weber era chegado num formulário. :)
CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA
Para atingir seus objetivos, Max Weber, enumerou cinco caracteristicas importantes:
1. Divisão do trabalho especializado – cada pessoa executa uma tarefa perfeitamente definida e confiada a ela;
2. Hierarquia de autoridade, regras e regulamentos escritos – Significa que cada posição ocupada na hierarquia organizacional, tem responsabilidades e deveres específicos, e o indivíduo no nível subalterno deve dirigir-se à pessoa imediatamente superior, na hierarquia. Aqui, a autoridade repousa no cargo, e não no indivíduo que ocupa o cargo;
3. Tratamento impessoal dos membros e clientes – Numa organização, os trabalhadores são tratados de acordo com a posição específica que ocupam.
4. Qualificações técnicas e indicação por mérito – Nesse sentido, as pessoas só serão empregadas se satisfizerem o mínimo de qualificações para a posição a que se candidatam; e por último,
5. Regras e regulamentos escritos – Aqui as atividades da organização e dos que trabalham nela são governadas por um conjunto explicito de regras e regulamentos.
Leia mais em: https://www.webartigos.com/artigos/a-organizacao-burocratica/31197#ixzz50DJXWjBO
DEUS AMA VOÇÊ!
Gabarito C
subjetividade nas relações = pessoalidade
São características da organização burocrática:
F - a) a especialização da administração, a meritocracia e a completa flexibilidade do funcionamento.
A letra A está errada, pois a organização burocrática não é conhecida pela sua flexibilidade de funcionamento, muito pelo contrário.
F - b) a hierarquia da autoridade, a subjetividade nas relações e o caráter formal das comunicações.
O erro da letra B está na “subjetividade nas relações”. O que as organizações burocráticas pregam é a objetividade nas relações.
V - c) a impessoalidade nas relações, a hierarquia da autoridade, a competência técnica e a meritocracia.
A letra C está perfeita e é o gabarito da banca.
F - d) a previsibilidade completa do funcionamento, o caráter informal das comunicações e a meritocracia.
A letra D está equivocada porque as comunicações são pautadas pela formalidade, não pela informalidade.
Gabarito: C.
FONTE: Prof. Rodrigo Rennó, Estratégia Concursos.
Quem teve pai ou mãe criado na roça , consegue ver fácil como era o Weber.....
A questão em análise exige que tenhamos conhecimento do modelo de Administração Pública gerencial. Para responder corretamente, precisamos indicar qual alternativa apresenta, corretamente, características do modelo burocrático.
A - INCORRETA. A especialização da administração, a meritocracia são atributos burocráticos, assim como a RIGIDIDEZ do funcionamento, a flexibilidade não é uma das marcas da burocracia.
B - INCORRETA. Outra marca da burocracia é hierarquia da autoridade, a OBJETIVIDADE nas relações e o caráter formal das comunicações.
C - CORRETA. São marcas da Administração pública burocrática, a impessoalidade nas relações, a hierarquia da autoridade, a competência técnica e a meritocracia.
D - INCORRETA. Na burocracia existe, na verdade, além da previsibilidade do seu funcionamento, o caráter FORNAL das comunicações e a meritocracia.
Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que única alternativa correta é a letra "A".
GABARITO: C
Vamos analisar as alternativas:
Alternativa A. Errado. Não havia flexibilidade no funcionamento, mas sim a padronização das rotinas.
Alternativa B. Errado. Subjetividade nas relações está errado, pois no modelo burocrático prevalece o caráter racional, a divisão do trabalho e a impessoalidade.
Alternativa C. Certo. A alternativa descreve corretamente as características do modelo burocrático.
Alternativa D. Errado. No modelo burocrático, o caráter das comunicações é formal.
Gabarito: C
GABARITO C
Características do modelo burocrático:
-Hierarquia de autoridade;
-Divisão de trabalho (especialização funcional);
-Competência técnica e mérito (meritocracia);
-Normas de procedimento para atuação no cargo;
-Autoridade limitada ao cargo;
-Gratificação diferenciada por cargo;
-Impessoalidade na atuação administrativa;
-Separação entre propriedade e administração;
-Ênfase nas comunicações escritas (caráter formal);
-Disciplina racional
C.
A especialização da administração, a meritocracia e a completa flexibilidade do funcionamento.
Não há flexibilidade. Errado.
B hierarquia da autoridade, a subjetividade nas relações e o caráter formal das comunicações.
Não há subjetividade e sim objetividade nas relações. Errado.
D previsibilidade completa do funcionamento, o caráter informal das comunicações e a meritocracia.
As comunicações são pautadas pela formalidade, não pela informalidade. Errado.
Para evitar que o atendimento ao cidadão por parte dos servidores públicos seja classificado como excessivamente burocratizado, é expressamente recomendado:
D: Racionalizar procedimentos, simplificar fluxos de trabalho e promover a democratização do acesso às informações.
GABARITO D
São formas para desburocratizar, dentre outras:
racionalizar procedimentos, simplificar fluxos de trabalho e promover a democratização do acesso às informações.
#FOCONOENUNCIADO
ESUMINDO
Patrimonialismo- corrupção e nepotismo inerente; coisa do povo se confundia coisa príncipe
Burocracia- combate nepotismo e corrupção; separa público do privado; hierarquia funcional; impessoalidade; formalismo exagerado; controle rígido do processo; preocupação excessiva controle; efetividade no controle abuso; poder racional legal
Gerencialismo- combate nepotismo e corrupção; poucos níveis hierárquicos; foco cidadão-cliente; controle por resultados;necessidade reduzir custos; estado mais eficiente e eficaz; descentralização
Fonte: Profº Gracindo Andrade
Qual o erro da alternativa E?
reforçar as medidas de controle para manter os servidores do órgão motivados e comprometidos com o bom desempenho de suas funções no atendimento ao cidadão
Gab."D"
Palavras chave para Burocracia:
_ normas e regulamentos
_ Formal
_ Impessoalidade
_ Competência técnica
_ Meritocracia
_ Especialização da Adm.
_ Racional e divisão do trabalho
_ Rotinas e procedimentos
_ Autorreferência
Gabarito C
O Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) foi um órgão público do governo federal brasileiro, criado pelo decreto nº 579, de 1938, durante o governo de Getúlio Vargas.
Fazia parte de um esforço de reforma na administração pública brasileira, e já estava previsto na constituição de 1937.
Além de fornecer elementos para melhoria da máquina pública, o DASP deveria fornecer assessoria técnica ao Presidente da república e elaborar a proposta orçamentária.
GAB. C
''No que diz respeito à administração dos recursos humanos, o Dasp representou a tentativa de formação de uma burocracia brasileira nos moldes weberianos, baseada no princípio do mérito profissional. Entretanto, embora tenham sido valorizados instrumentos importantes à época, tais como o instituto do concurso público e do treinamento, não se chegou a adotar de forma consistente uma política de recursos humanos que respondesse às necessidades do Estado.
O patrimonialismo (contra o qual a Administração Pública burocrática se instalara), embora em processo de transformação, mantinha ainda sua própria força no quadro político brasileiro. O modelo burocrático clássico possibilitou a implantação de uma Administração Pública profissional, amparada no poder racional-legal, mediante a instituição de: carreiras, hierarquia, impessoalidade, regras formais e meritocracia.''
Paludo (2016)
Gabarito: C
O DASP foi a principal medida do governo Getúlio Vargas para superar o patrimonialismo e introduzir o modelo burocrático na administração pública, e concentrava ações, procedimentos, compras, contratações.
GABARITO: LETRA C
O Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) foi um órgão criado em 1938 pelo governo de Getúlio Vargas (1930-1945), com o objetivo de diminuir a ineficiência do funcionalismo público federal e reorganizar a administração pública.
Na burocracia as pessoas não tinham liberdade de ação e o foco era nos processos.
Basta notar que de A até D temos "excesso de burocratização". Resta a E como "escassez de burocratização".
Administração patrimonialista
- nepotismo e corrupção
- Racionalidade subjetiva;
- Falta de profissionalização;
- Não separa o patrimônio público do privado;
Administração Burocrática
- Formalidade, impessoalidade e profissionalização;
- Objetivo: Combater a corrupção e o nepotismo;
- Hierarquia funcional;
- Meritrocracia;
Administração Gerencial
- controle finalístico ou "a posteriori"
- orientada para os cidadãos e para a geração de resultados.
Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP)
- Instituído no governo Getúlio Vargas.
- objetivo: modernizar a Administração Pública brasileira e suprimir o modelo patrimonialista de gestão.
- Centralização, carreiras, hierarquia, impessoalidade, sistema de mérito, separação entre público e privado, regras formais e meritrocacia.
- Ênfase no controle e não na orientação e acompanhamento
Decreto 200/67
- instituiu os principios de planejamento, descentralização, delegação de autoridade, coordenação e controle
- Administração Indireta (expansão)
- Consequencias inesperadas: retorno de práticas clientelistas e o enfraquecimento da Administração direta.
-
Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado
- Ano: 1995
- Governo: Fernando Henrique;
- Objetivo: implementar a reforma gerencial
- Trata-se de reforma administrativa;
- Transição da administração burocrática para a administração gerencial.
- Diretrizes: institucionalização, racionalização, flexibilização, publicização e desestatização
Questão formulada a partir dos graus de burocracia propostos por Chiavenato:
Vamos analisar as alternativas:
Alternativa A. Errado. Característica da Burocracia.
Alternativa B. Errado. Característica do Excesso de Burocracia. Alternativa C. Errado. Característica do Excesso de Burocracia.
Alternativa D. Errado. Característica da Burocracia e do Excessos de Burocracia.
Alternativa E. Correto. A ênfase nas pessoas e a liberdade são características da escassez de Burocracia.
Gabarito: E
GAB E
GAB E
A questão pode ser resolvida a partir das disfunções da burocracia, vejamos abaixo.
As disfunções da burocracia são:
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
Max Weber aponta três tipos de autoridade legítima: autoridade tradicional, autoridade _____________ e autoridade racional, legal ou burocrática.
(C) Carismática
Acerca do papel da Burocracia no processo de formulação e implementação de políticas públicas, bem como de sua relação com o universo político, é incorreto afirmar que:
Gabarito B : erro está "no incapazes de mobilizar recursos políticos" , pelo contrário, são muito capazes.
“Torna-se claro que a burocracia não é composta de agentes neutros, mas dotados de interesses próprios, que tentam maximizar e são capazes de mobilizar recursos políticos. Além disso, são capazes de desenvolver concepções próprias sobre as políticas públicas e o seu papel no jogo político, independentemente de considerações técnicas, e de competir com os políticos visando a decisões favoráveis às suas propostas e até mesmo pelo processo político (RUA; AGUIAR, 2006)”.
FONTE: http://www.vestcon.com.br/ft/2771.pdfSobre o papel da burocracia na formulação das políticas públicas:
Q852339
Q576121
Q630260
Q1861185
São características da administração pública burocrática, exceto:
A letra e esta errada pois os cargos publicos sao considerados privados de agente publicos aprovado em concurso publico de provas e provas/titulos conforme o artigo 37 .
Desculpem o erro, agora estou completandoA letra e esta errada pois os cargos publicos sao considerados privados
de agente publicos aprovado em concurso publico de provas e
provas/titulos conforme o artigo 37 ,da Constituicao Federal e nao se consideram prebendas pois conforme o mesmo artigo, da CF tem o principio da eficiencia e moralidade no artigo 1 que garantem o cargo deve ser produtivo e atribui o vinculo para o dever de trabalho em prol da sociedade.
Prebendas. Assim eram considerados os cargos públicos na Administração Pública Patrimonialista.
Prebenda também pode ser " pagamento, favor, benefício, concessão que um superior na hierarquia do poder faz confundindo o público com o privado".
O termo foi utilizado por Max Weber, ao analisar os tipos de dominação.
No patrimonialismo, que é uma forma de dominação tradicional, o aparelho de Estado funciona como uma extensão do poder do soberano, de modo que a separação entre assuntos públicos e privados, entre patrimônio público e privado desaparece.
O quadro administrativo é constituído de dependentes pessoais do governante - familiares ou agregados, amigos, pessoas ligadas a ele através de vínculos de fidelidade e troca de favores.
Assim, os cargos na administração são considerados como prebendas conferidas individualmente e posteriormente renovadas, sem todavia se tornarem hereditárias.
Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Prebenda
gente o gabarito ta como resposta certa a letra C, mas a letra A tbm esta errada ne? alguem pode me ajudar???
Gabarito: C
O Estado burocrático comporta instituições basicamente hierarquizadas e controle focado nos processos.
Combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista eram seus maiores objetivos. Para tal, orientava-se pelas idéias de profissionalização, carreira, hierarquia funcional, impessoalidade e formalismo.
No decorrer dos anos, entretanto, e principalmente após as duas guerras mundiais do Século XX, o Estado se viu na obrigação de reerguer-se política, econômica e socialmente. Nesse momento, surgiu o Estado Social, que tinha como deveres, além dos já consagrados no período liberal, educação, moradia, saúde etc. À medida que o Estado foi assumindo maiores obrigações, naturalmente foi crescendo o número de pessoas que realizavam seu trabalho. A organização do pessoal se deu em hierarquias distintas e organizadas. Este era o Estado burocrático.
Assim, as prebendas ( trabalho rentável sem grandes esforços) não estavam incluídas no rol de características do Estado burocrático.
Fonte:http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=503
Viajei bonito nessa questão.
A única assertiva que consegui excluir de cara foi a D, na qual é considerada uma administração burocratica quando há controle excessivo a priori. Com o advento do principio da eficiencia (EC 19) mudou-se essa ideia de controle rigido anterior ao ato, prevalencendo o controle a posteriori, dando mais celeridade e rapidez no serviço público.
Burocracia é administração da coisa pública por funcionário sujeito a hierarquia e regulamento rígidos, e a uma rotina inflexível. Recebe o significado abrangente de classe dos burocratas. Identifica-se com grande influência ou prestígio de uma estrutura complexa de departamentos na administração da coisa pública.
A administração pública burocrática distingue claramente o público e o privado. Nela há separação entre o político e o administrador público. Aqui se deu o surgimento de burocracias públicas compostas por administradores profissionais com recrutamento e treinamento específicos. O relacionamento entre estas pessoas e os políticos devia ser marcado pela neutralidade dos primeiros. Os Estados democráticos, durante o século XX, tinham como principal modelo de administração pública.
Gabarito: letra c. As prebendas são típicas do modelo patrimonialista de gestão.
Viva monster, na letra A ele quis dizer que o acesso ao serviço( cargo) público será de forma meritocrática, o que realmente é até os dias de hoje.
No PATRIMONIALISMO os cargos são considerados prebendas e sinecuras (emprgos rentosos que exigem pouco ou nenhum trabalho de quem o exerce, e são distribuídos da forma mais adequada ao soberano).
Fé na Missão!
prebenda - rendimento
Gab. C
Na burocracia os cargos não são considerados prebendas, é uma característica da administração patrimonialista, que é uma forma de dominação tradicional. São cargos bem remunerados e que as pessoas que trabalham nos mesmos não fazem nada.
O quadro administrativo desses cargos é constituído de dependentes pessoais do governante.
Assim, os cargos na administração são considerados como prebendas conferidos individualmente e posteriormente renovadas, sem todavia se tornarem hereditárias.
C) Os cargos públicos são considerados prebendas. - característica do Patrimonialismo
➧ Características da administração Burocrática
▪ Caráter legal das normas;
▪ Caráter formal das comunicações;
▪ Divisão do trabalho;
▪ Impessoalidade do relacionamento;
▪ Hierarquização da autoridade;
▪ Rotinas e procedimentos;
▪ Competência técnica e mérito;
▪ Especialização da administração;
▪ Profissionalização;
▪ Previsibilidade no funcionamento.
➧ Disfunções da Burocracia
• Internalização das normas e exagerado apego aos regulamentos;
• Excesso de formalismo e papelório;
• Resistência a mudanças;
• Despersonalização do relacionamento;
• Categorização do processo decisório;
• Superconformidade às rotinas e procedimentos;
• Exibição de sinais de autoridade;
• Dificuldades com clientes;
➥ Fonte: Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração – Tiradentes
PREBENDA: Cargo remunerado que não precisa de esforço.
A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre os modelos de administração pública, especialmente do modelo burocrático. Vejamos qual das alternativas apresentadas não corresponde a esse modelo.
A - incorreta. Na administração pública burocrática, a contratação de pessoal segue critérios racionais de competência ou classificação em concurso, e a promoção é por mérito e baseada no desempenho.
B - incorreta. Nas organizações burocráticas, o trabalho é dividido horizontalmente e de forma racional, buscando assegurar a eficiência e o alcance dos objetivos. As tarefas de cada cargo são descritas de forma clara, precisa e exaustiva.
C - correta. Na administração pública patrimonialista, a regra geral era que quem detinha um cargo o considerava como um bem próprio. Os cargos denominavam-se prebendas ou sinecuras, e quem os exercia usufruía do status de nobreza real. Diante da falta de separação entre o que era público e o que era privado, a corrupção e o nepotismo tornaram-se traços marcantes do modelo patrimonialista.
D - incorreta. Na burocracia os controles administrativos que visam combater a corrupção e o nepotismo são sempre a priori. A burocracia parte de uma desconfiança prévia nos administradores e nos cidadãos que a eles dirigem demandas, por isso controles rígidos dos processos são sempre necessários, como na admissão de pessoal, compras e atendimento a demandas.
Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que a alternativa "C" é a correta, pois é a única que não apresenta um traço burocrático, mas patrimonialista.
GABARITO: C
Fonte:
PALUDO, A. Administração Pública. 9. ed. Salvador: Juspodivm, 2020.
Gab.: c
Segundo Weber a teoria da burocracia tem algumas características especificas.
De acordo com o livro: Introdução da teoria da administração de Idalberto Chiavenato (2004, 7 ed.) essas características são:
Caráter legas de normas e regulamentos, Caráter formal das comunicações, Caráter racional e divisão de trabalho, Impessoalidade nas relações, Hierarquia de autoridade, Rotina e procedimentos padronizados, Competência técnica e meritocracia, Especialização da administração, Profissionalização dos participantes e Completa previsibilidade do funcionamento.
I. autoridade racional legal.
II. impessoalidade nas relações.
III. espaços formais para adaptações.
IV. racionalidade objetiva.
Gabarito: C
Acerca dos Modelos de Administração Pública, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) O ditado português “No país, os cargos são para os homens, e não os homens para o cargo” representa, claramente, a situação pós-instalação do Modelo Burocrático de Portugal em suas colônias, tais como o Brasil, independentemente se o ocupante do referido cargo fosse um nobre ou um burguês.
( ) Quando o Supremo Tribunal Federal, em um de seus julgados, determina que a vedação do nepotismo não exige a edição de lei formal para coibir a prática, ele reafirma conceitos advindos da distinção weberiana de res publica dos bens privados.
( ) A Constituição Federal de 1988 foi instituída sob o Modelo Burocrático de Administração Pública, tendo como principal objetivo, desde sua promulgação, o controle da corrupção oriunda dos anos de Governo Militar, imputando racionalidade e regulamentação ao sistema. No entanto, impôs gargalos e lentidão de procedimentos, interferindo na eficiência da ação administrativa.
( ) A Emenda Constitucional nº 19/1998 é a
transfiguração legal da implementação de um Plano
Diretor da Reforma do Estado que, em nível federal,
teve sua implementação executada, primeiramente,
pelo MARE (Ministério da Administração Federal e
Reforma do Governo), cujas funções,
posteriormente, foram incorporadas pelo Ministério
do Planejamento e Gestão.
Existem muitos sistemas sociais, mas três espécies desses sistemas se destacam: sistemas sociais praticamente desorganizados, como a multidão, os diversos públicos e as classes sociais, como os grupos de idade, a região etc.; sistemas sociais semiorganizados, como a família, a tribo, o clã, o feudo, a pequena empresa familiar etc.; e organizações ou burocracias, organizações formais e organizadas (Wilson Granjeiro, 2006). Em seus estudos, Weber também vincula a burocracia (ou poder burocrático) às grandes organizações capitalistas privadas, ou ao Estado administrativo público, enquanto “aparelho administrativo do Poder Público”. Organização formal para Max Weber (1966) é “qualquer grupo social empenhado na consecução de objetivos explícitos e declarados, através de esforços manifestamente coordenados”. Assim, também é possível entender a burocracia como uma organização formal pública ou privada.
Princípio da Eficiência - O princípio da eficiência é o mais novo princípio constitucional a incidir sobre a atuação da Administração Pública. Ele foi inserido no ordenamento jurídico brasileiro (art. 37 da CF/1988) pela Emenda Constitucional no 19, de 1998.
Para Alexandre de Moraes (2010), o princípio da eficiência requer direcionamento da atividade e dos serviços públicos à efetividade do bem comum, cujas características de imparcialidade, neutralidade, transparência e eficácia encontram-se ligadas ao conceito formal de eficiência. Esse princípio impõe à Administração Pública, direta e indireta, e a seus agentes, a persecução do bem comum e a adoção dos critérios legais e morais necessários para a melhor utilização possível dos recursos públicos, de maneira a evitarem-se desperdícios e garantir-se maior rentabilidade social.
Este princípio exige que o agente público execute os serviços com perfeição, presteza e rendimento funcional (Hely Lopes Meirelles).
Gabarito D.
o controle da corrupção oriunda dos anos de Governo Militar = ela não era cidadã? o foco dela é inclusivo.
Qual seria o erro do primeiro item?
No panorama das disfunções da burocracia, correlacione cada disfunção na coluna à esquerda, com suas respectivas características, na coluna à direita.
Disfunção
1) Particularismo
2) Satisfação de interesses pessoais
3) Excesso de regras
4) Hierarquia e individualismo
5) Mecanicismo
Características
( ) A hierarquia divide responsabilidades e atravanca o processo decisório. Realça vaidades e estimula a luta pelo poder.
( ) Burocracias são sistemas de cargos limitados, que colocam pessoas em situações
alienantes.
( ) Dentro da organização, consiste em defender os interesses de grupos externos,
por motivos de convicção, amizade ou interesse material.
( ) Consiste em defender interesses particulares dentro da organização, como contratar parentes.
( ) Multiplicidade de regras e exigências para a realização de atividades.
A sequência correta, de cima para baixo, é:
Achei que fosse a letra A
=/
Questão cabulosa
Maximiano apresentou as principais disfunções da burocracia:
Particularismo: dentro da organização, defender os interesses de grupos externos, por motivos de convicção, amizade ou interesse material. Fazer “panelinhas” com colegas de escola.
Satisfação de interesses pessoais: defender interesses pessoais dentro da organização. Contratar parentes, fazer negócios com empresas e da família.
Excesso de regras: multiplicidade de regras e exigências para a realização de atividades. Firma reconhecida, encaminhamento de processos burocráticos.
Hierarquia e individualismo: a hierarquia divide responsabilidades e atravanca o processo decisório. Realça vaidades e estimula a luta pelo poder. Hierarquia das grandes empresas e dos militares.
Mecanicismo: burocracias são sistemas de cargos limitados, que colocam pessoas em situações alienantes. Cargos de escritório, montadores de peças.
Pelo o que Maximiano passa e o Bruno Ruas postou o gabarito ficaria: 45123. Alguém tem uma visão diferente?
Tbm pensei ser a letra A. :(
Alguém me salva nessa questão pq tô perdido... :(
Particularismo: Dentro das organizações, defender os interesses de grupos externos, por motivo de convicção, amizade ou interesse material. Fazer “panelinhas” com colegas na faculdade.
Satisfação de Interesses Pessoais: Defender Interesses Pessoais dentro da organização, contratar parentes, fazer negócios com a empresa do amigo ou da família.
Excesso de regras: Multiplicidade de regras e exigências para a realização de atividades. Firmas reconhecidas, encaminhamento de processos, etc...
Hierarquia e Individualismo: A hierarquia divide responsabilidades e atravanca o processo decisório. Realça vaidades e estimula a luta pelo poder. Hierarquia das grandes empresas e dos militares.
Mecanicismo: Burocracias são sistemas de cargos limitados, que colocam pessoas em situações alienantes. Cargos de escritórios, montadores de peças.
Diante dos conceitos a ordem seria:4-5-1-2-3
Não é possível que esse gabarito esteja correto. De acordo com ele a correlação é:
3 - Excesso de regras = A hierarquia divide responsabilidades e atravanca o processo decisório. Realça vaidades e estimula a luta pelo poder.
4 - Hierarquia e individualismo = Burocracias são sistemas de cargos limitados, que colocam pessoas em situações alienantes.
5 - Mecanicismo = Dentro da organização, consiste em defender os interesses de grupos externos, por motivos de convicção, amizade ou interesse material.
1 - Particularismo = Consiste em defender interesses particulares dentro da organização, como contratar parentes.
2 - Satisfação de interesses pessoais = Multiplicidade de regras e exigências para a realização de atividades.
Como pode?
Gabarito: B
Questão free pra pessoa não zerar.
To vendo como é "questão free" mesmo para o colega abaixo, nem percebeu que tá errado o gabarito do site.
"Freezão"
Acho que o gabarito está errado. Não tem como ser B.
Multiplicidade de regras e exigências para a realização de atividades. - Particularismo ?
WHAAAAAAAAAAAAAAAT ? Atenção QConcursos, o gabarito está errado.
Gabarito da Prof. Karen Estefan ( Qconcursos )
(4) A hierarquia divide responsabilidades e atravanca o processo decisório. Realça vaidades e estimula a luta pelo poder.
(5) Burocracias são sistemas de cargos limitados, que colocam pessoas em situações alienantes.
(1) Dentro da organização, consiste em defender os interesses de grupos externos, por motivos de convicção, amizade ou interesse material.
(2) Consiste em defender interesses particulares dentro da organização, como contratar parentes.
(3) Multiplicidade de regras e exigências para a realização de atividades.
ou seja, questão deveria ser anulada, pois não existe a sequência correta.
Entrei pros 83% na estatística
3.4.1. O novo gerencialismo público ou nova gestão pública
Em termos mais simples possíveis, a New Public Management nada mais é que “um conjunto de doutrinas administrativas”, surgidas na década 1970, que orientaram as reformas realizadas na Administração Pública em nível mundial. A NPM pretendia que os princípios gerenciais utilizados nas empresas privadas fossem também aplicados no meio público.
Segundo Donald Kettl (2001), “a ideia de reformar o setor governamental, no sentido de aprimorá-lo, é algo tão antigo como a própria ideia de governo”, porém, o esforço despendido nas décadas de 1970, 1980 e 1990, certamente, foram os maiores. Dois grandes fatores impulsionaram esses esforços: a democracia e a globalização. A democracia cobra eficiência, participação nas decisões e accountability governamental, e a globalização traz as tecnologias da informação e da comunicação, e a competitividade.
Às vésperas das grandes reformas, tanto as mundiais quanto a brasileira, ganha destaque a afirmação de que “os estados encontravam-se com menos recursos e com menos poder”: a maioria dos governos não tinha mais como financiar seus déficits públicos.
O fato é que as reformas se tornaram indispensáveis: tanto no que se refere à promoção do desenvolvimento econômico num mundo globalizado, quanto ao bem-estar geral da sociedade de cada nação, com a prestação de serviços e a redução das desigualdades sociais (estas, especialmente na América Latina).
PALUDO (2013). Gabarito A.
Que gabarito tosco! Não faz sentido ênfase no controle na administração gerencial.
" embora as diferentes interpretações guardem sua essência como função administrativa. ", sempre há o controle.
Nada a ver.
Governo empreendedor foca em controle? ( ? , ? )
Existe, sim, o controle. No entanto, a ênfase ocorre apenas na burocracia.
Gab A
Raciocinei que o controle está presente nos 4 sim. O que muda é a ênfase como a colega disse.
Todos os modelos organizacionais citados na questão tem ênfase no controle embora uns mais e outros menos, mas é a única opção entre as demais, que é comum a todos (burocrático, administração pública gerencial, governo empreendedor e governança pública); Embora eu tenha errado também, mas analisando com calma está coerente o gabarito.
Nem todas as questões trarão a palavra "controle" associada à burocracia. Lembrem que no modelo burocrático, o controle é sobre os procedimentos, sobre os processos. Na Administração Gerencial também há controle. Porém é um controle permanentemente sobre os resultados.
Vale ressaltar que a função administrativa possui planejamento, organização, direção e controle.
Logo, não há que se falar em nenhum modelo organizacional da gestão pública sem a etapa do controle.
GABARITO C.
MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO
A partir da década de 1940, as críticas feitas tanto à Teoria Clássica - pelo sen mecanicismo
- como à Teoria das Relações Humanas - por seu romantismo ingênuo -
revelaram a falta de uma teoria da organização sólida e abrangente e que servisse de
orientação para o trabalho do administrador. Alguns estudiosos foram buscar nas
obras de um economista e sociólogo já falecido, Max Weber, a inspiração para essa
nova teoria da organização. Surgiu, assim, a Teoria da Burocracia na Administração.
4 .1. 1 Características da burocracia segundo Weber
Segundo o conceito popular, a burocracia é entendida como uma organização na
qual o papelório se multiplica e se avoluma, impedindo soluções rápidas ou eficientes.
O termo também é empregado com o sentido de apego dos funcionários aos regulamentos
e rotinas, causando ineficiência à organização. O leigo passou a dar o nome de
burocracia aos defeitos do sistema (disfunções) e não ao sistema em si mesmo. O conceito
de burocracia para Max Weber é exatamente o contrário. Para ele, a burocracia é
a organização eficiente por excelência. Para conseguir eficiência, a burocracia explica
nos mínimos detalhes como as coisas deverão ser feitas. Segundo Max Weber, a burocracia
tem as seguintes, características:2
1. Caráter legal das normas e regulamentos.
2. Caráter formal das comunicações.
3. Caráter racional e divisão do trabalho.
4. Impessoalidade nas relações.
5. Hierarquia de autoridade.
6. Rotinas e procedimentos padronizados.
7. Competência técnica e meritocracia.
8. Especialização da administração.
9. Profissionalização dos participantes.
10. Completa previsibilidade do funcionamento.
Gab. "C"
palavras chave para resolver questões sobre modelo Burocrático:
C) Enfatiza aspectos formais, controlando processos de decisão, instituindo uma hierarquia funcional rigorosa, fundamentada em princípios de profissionalização e formalismo. Os procedimentos formais são perpetrados por funcionários especializados, com competências fixas, sujeitos ao controle hierárquico
A burocracia weberiana tem duas características que se encontram entre os princípios constitucionais da administração; são elas:
a)moralidade e racionalidade
b)publicidade e estabilidade
c)impessoalidade e formalidade
d)legalidade e impessoalidade. CERTO. AMBOS PRINCÍPIOS ESTÃO NO LIMPE: LEGALIDADE, IMPESSOALIDADE, MORALIDADE, PUBLICIDADE E EFICIÊNCIA.
e)legalidade e racionalidade
errei porque não li a parte: "princípios constitucionais da administração"
Gabarito: D
Gab. "D"
"LIMPE" princípios da adm. pública
Legalidade
Impessoalidade
Moralidade
Publicidade
Eficiência
A questão em exame exige que tenhamos conhecimentos sobre os modelos teóricos de Administração Pública. Para responder corretamente, precisamos apontar qual das alternativas apresenta características da burocracia que se encontram entre os princípios constitucionais da administração.
Compilando vários autores, podemos ver a seguir algumas características que marcam a burocracia:
• Caráter legal das normas: as normas e regulamentos escritos de forma exaustiva definem, antecipadamente, o funcionamento padronizado das organizações
• Caráter formal das comunicações: a comunicação é realizada por escrito e exaustivamente, ao mesmo tempo em que os textos formais escritos asseguram a interpretação unívoca das comunicações, a forma exaustiva compreende todas as áreas da organização.
• Caráter racional e divisão do trabalho: nas organizações burocráticas, o trabalho é dividido horizontalmente e de forma racional, buscando assegurar a eficiência e o alcance dos objetivos. As tarefas de cada cargo são descritas de forma clara, precisa e exaustiva.
• Hierarquia da autoridade: nas organizações burocráticas, a estrutura é vertical e com muitos níveis hierárquicos. As chefias das áreas seguem uma escala em que a autoridade de cargo inferior obedece à autoridade de cargo superior.
• Rotinas e procedimentos padronizados: o ocupante de cargo é guiado por normas técnicas claras e exaustivas, a fim de obter os objetivos definidos pela organização.
• Impessoalidade nas relações: nas organizações burocrática, a contratação de servidores e a distribuição de tarefas acontece de forma impessoal. As pessoas são consideradas apenas pelos cargos que exercem, e os subordinados não obedecem a uma pessoa, mas ao ocupante do cargo.
• Competência técnica e meritocrática: a contratação de pessoal segue critérios racionais de competência ou classificação em concurso, e a promoção é por mérito e baseada no desempenho.
• Especialização da administração: nas organizações burocráticas, existe uma distinção muita clara entre o público e o privado; entre a propriedade pública e a propriedade privada. Os dirigentes não são os donos do negócio, e o funcionário não pode se apossar do cargo, nem o ter como sua propriedade.
• Profissionalização dos funcionários: nas organizações burocráticas, a administração é profissional. O funcionário da burocracia é um especialista, e administrar é sua profissão. Os funcionários burocratas são especialistas nas funções que exercem.
• Previsibilidade de funcionamento: nas organizações burocráticas, as normas e regulamentos escritos e exaustivos antecipadamente as possíveis ocorrências e padronizam a execução das atividades – o que assegura a completa previsibilidade do comportamento de seus membros.
Após verificar as características acima, concluímos que a alternativa "D" traz traços burocráticos que integram a texto constitucional na forma de princípios.
GABARITO: D
Fonte: PALUDO, A. Administração Pública. 9. ed. Salvador: Juspodivm, 2020.
Gabarito letra A
O principal objetivo da Burocracia era eliminar a corrupção. Foco no processo ( obedecer rigorosamente as regras).
Algumas características:
Implementado no governo de Getúlio Vargas;
Organização do trabalho, Ordem;
Impessualidade ( Distinção entre bem público e bem privado), Formalismo ( regras e normas), Profissionalismo;
Eficiente por excelência, diminuir disperdícios;
Divisão do trabalho, Especialização, Departamentalização, Hierarquia, Relação de autoridade
Universalização dos processos.
Combate à corrupção, logo burocracia.
Gab."A"
palavras que ajudam a resolver questões..
Modelo Patrimonialista (pré-capitalismo):
_ Corrupção
_ Nepotismo
_ Clientelismo
_ Paternalismo
Modelo Burocrático
_ Caráter legal das normas
_ Regulamentos
_ Impessoalidade
_Técnica
_ Meritocracia
_ Especialização Adm.
_ Procedimentos padronizados
_ Rotinas
_ Racional
_ Divisão do trabalho
A questão em análise exige que conheçamos os modelos teóricos de administração pública. Para responder corretamente, é preciso indicar qual modelo usa como método de combate à corrupção e ao nepotismo a adoção de princípios de um serviço público profissional e de um sistema administrativo, formal e racional.
Antes de passar às alternativas, vale dizer que existem três modelos de administração pública, sendo: patrimonial, burocrático e gerencial. Sabendo disso, vemos logo de cara que apenas uma das alternativas apresenta um modelo de administração. Vejamos o que está nele envolvido.
Max Weber, a principal voz da administração burocrática, via a burocracia como um passo necessário para superar as muitas disfunções patrimonialista, assim como para atender as demandas econômicas e sociais. Dentre os problemas que o modelo burocrático busca combater, podemos encontrar a corrupção e o nepotismo que eram típicos no modelo patrimonial, além disso, buscava profissionalizar o serviço público, o que não ocorria no modelo anterior. Weber tinha a burocracia como um sistema administrativo formal e racional.
Tendo as informações acima como base, concluímos que a letra "A" é a correta.
GABARITO: A
Fonte:
PALUDO, A. Administração Pública. 9. ed. Salvador: Juspodivm, 2020.
A Teoria da Burocracia de Max Weber traz para as organizações, e também para as públicas, o conceito de burocracia. Essa burocracia tem uns princípios básicos. Assinale a alternativa que não contém um desses princípios.
GABARITO C
Um dos fundamentos da burocracia é a distinção entre a propriedade privada e a propriedade do Estado ou da Empresa.
Ou seja, os administradores não se confundem com os seus proprietários/donos.
Opção C diz respeito à administração PATRIMONIALISTA.
GABARITO C
Para burocracia importa sim os meios, já que tem um processo rígido de fiscalização para que os procedimentos possam ser feitos de acordo com as regras.
Gab c! Para os burocratas há distinção entre deter o público e deter o particular.
O sistema da letra C é característica do patrimonialismo.
Patrimonialismo:
GABARITO: D
Gabarito D
O conceito de meritocracia foi introduzido na Administração Burocrática.
I. No modelo burocrático o controle é a priori, enquanto no gerencial a ênfase é no controle de resultados. (C)
No modelo burocrático a Administração parte de uma desconfiança prévia, por isso os controles são rígidos e a priori. Enquanto o modelo gerencial busca o controle pautando-se em resultados, ou seja, tornando-se mais importante os fins do que os meios, sendo o controle a posteriori.
II. O modelo burocrático preconiza estrutura hierárquica rígida, enquanto o gerencial é mais flexível, com redução de níveis e maior autonomia. (C)
- Modelo burocrático, características: impessoalidade, hierarquia funcional rígida, meritocracia, poder racional-legal, controle rígido e a priori, ênfase dada ao controle dos meios, surgiu como forma de combate a corrupção e o nepotismo patrimonialista.
- Modelo gerencial, características: visa amortizar as disfunções e falhas da burocracia, é mais flexível, ênfase no controle finalístico (a posteriori), prioriza a eficiência da Administração, o aumento da qualidade dos serviços e a redução de custos.
III. No modelo burocrático inexiste separação entre propriedade e a administração, sendo que somente a partir do modelo gerencial é que foi introduzido o conceito de meritocracia. (E)
- Modelo burocrático clara distinção entre o público e o privado . A meritocracia foi introduzida no modelo burocrático.
Fonte: Anotações do meu caderno de Administração Pública - Prof. Rafael Barbosa
I) certo. No modelo burocr·tico se estabelecem controles prévios para tudo, enquanto o foco do modelo gerencial é nos resultados.
II) certo.
III) errado – o modelo burocrático separa a propriedade e a administração, ao contrário do afirmado pela questão. A não-separação é característica típica do patrimonialismo. Além disso, a meritocracia é introduzida pelo modelo burocrático.
GABARITO: D
Fonte: Professor: Carlos Xavier
Bons estudos ! Persita sempre !!!
GAB. D
Corrigindo a III
III. No modelo PATRIMONIALISTA inexiste separação entre propriedade e a administração, sendo que somente a partir do modelo BUROCRÁTICO é que foi introduzido o conceito de meritocracia.
Bons estudos
Meritocracia => burocrático.
O item I está CORRETO. No modelo burocrático, o controle da Administração Pública é hierárquico e formalista. A ênfase é no controle a priori, objetivando o combate aos desvios, fazendo com que o controle muitas vezes interrompa os processos no seu início, o que contribui para a pouca agilidade desses. Esse controle formal e a priori pressupõe que o agente público, antes de iniciar seus atos, deve se certificar por meio de procedimentos legais e formais, de que aquele ato está cumprindo as exigências estabelecidas (DI PIETRO, 2001).
No modelo gerencial, o controle é de resultados, realizado a partir de indicadores de desempenho.
O item II está CORRETO. A administração pública burocrática prega o formalismo, a rigidez e o rigor técnico. Já a administração pública gerencial exige formas flexíveis de gestão, horizontalização de estruturas, descentralização de funções e incentivos à criatividade.
O item III está INCORRETO. Vamos, desde logo, corrigir o item:
No modelo burocrático inexiste (EXISTE) separação entre propriedade e a administração, sendo que somente a partir do modelo gerencial (MODELO BUROCRÁTICO) é que foi introduzido o conceito de meritocracia.
A administração patrimonialista era baseada nos Estados Absolutistas firmados nos séculos XVII e XVIII, quando o patrimônio do monarca confundia-se com o patrimônio público. O modelo de administração pública burocrática surge com o objetivo de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista, que permeavam as administrações precedentes, sobretudo as baseadas no modelo dos Estados Absolutistas.
O conceito de meritocracia foi introduzido pela gestão burocrática. A burocracia é uma organização na qual a escolha das pessoas é baseada no mérito e na competência técnica e não em preferências pessoais. Esses critérios universais são racionais e leva em conta a competência, o mérito e a capacidade do funcionamento da relação ao cargo ou função considerada. Daí a necessidade de exames, concursos, testes e titulações para a admissão para funcionários.
GABARITO: LETRA D.
Fonte: Professor Adriel Sá
Com relação aos modelos de Administração Pública, assinale a alternativa correta.
Letra C
A) Errado - O alicerce da Administração Pública burocrática Gerencial é o princípio da eficiência, o qual foi inserido no caput da Constituição Federal por meio da Emenda Constitucional n.º 19, de 1998.
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B) Errado - A Administração Pública gerencial Burocrática, em face de seu formalismo exagerado e preocupação excessiva com controles, torna a administração pública rígida, engessada e pouco eficiente.
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C) Administração Pública Patrimonialista – “No patrimonialismo, o aparelho do Estado funciona como uma extensão do poder do soberano, e os seus auxiliares, servidores, possuem status de nobreza real. Os cargos são considerados prebendas. A res publica não é diferenciada das res principis. Em conseqüência, a corrupção e o nepotismo são inerentes a esse tipo de administração.” (PDRAE, 1995, p.15)
http://www.conteudojuridico.com.br
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D) Errado - O contrato de gestão é técnica típica da Administração Pública patrimonialista Gerencial. Esse tipo de contrato pode ser firmado pela Administração Direta com entidades não pertencentes à administração pública, como, a exemplo, as fundações públicas.
Complementando:
Administração Pública Patrimonialista
No patrimonialismo, o aparelho do Estado funciona como uma extensão do poder do soberano, e os auxiliares, servidores, possuem status de nobreza real. Os cargos são considerados prebendas. A res publica não é diferenciada das res principis. Em consequência, a corrupção e o nepotismo são inerentes a esse tipo de administração. No momento em que o capitalismo e a democracia se tornam dominates, o mercado e a sociedade civil passam a se distinguir do Estado. Nesse novo momento histórico, a administração patrimonialista torna-se uma excrescência inaceitável.
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública: provas e concursos. 4º edição. São Paulo: Manole, 2016. p109
bons estudos
Confundi a resposta devido ao trecho que diz q o "Este modelo é caracterizado pela não distinção entre o que é patrimônio público e o que é patrimônio privado" para mim ficava bem claro essa distinção.
Na Administração Patrimonialista existe uma grande dificuldade em diferenciar "esfera pública" da "esfera privada". Os bens públicos são utilizados para fins pessoais e os cargos públicos são usados como "moeda de troca" de favores ao soberano.
Gabarito: "C"
Aos que ficaram em dúvida sobre a distinção entre a Administração Burocrática e Gerencial, segue resumo:
Administração Burocrática
Burocracia é administração da coisa pública por funcionário sujeito a hierarquia e regulamento rígidos, e a uma rotina inflexível.
O Estado burocrático comporta instituições basicamente hierarquizadas e controle enfocado nos processos.
Combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista eram seus maiores objetivos. Para tal, orientava-se pelas idéias de profissionalização, carreira, hierarquia funcional, impessoalidade e formalismo.[2]
As críticas à administração pública burocrática são muitas; dentre elas a separação do Estado e sociedade, pelo fato de os funcionários se concentrarem no controle e na garantia do poder do Estado.
Em resumo, os atributos da administração pública burocrática poderiam ser representados pelo controle efetivo dos abusos. Os defeitos, por sua vez, seriam a ineficiência e a incapacidade de se voltarem para o serviço dos cidadãos como clientes.
O modelo burocrático, presente na Constituição de 1988 e em todo o sistema do direito administrativo brasileiro, é baseado no formalismo e na presença constante de normas e rigidez de procedimentos.
Administração Gerencial
Administração pública gerencial é aquela construída sobre bases que consideram o Estado uma grande empresa cujos serviços são destinados aos seus clientes, outrora cidadãos; na eficiência dos serviços, na avaliação de desempenho e no controle de resultados, suas principais características.
O Estado marcado com uma administração gerencial é aquele que tem como objetivos principais atender a duas exigências do mundo atual: adaptar-se à revisão das formas de atuação do Estado, que são empreendidas nos cenários de cada país; e atender às exigências das democracias de massa contemporâneas.
O pensamento favorável a este novo modelo resume-se em que o Estado burocrático não é mais capaz de atender às exigências democráticas do mundo atual.
A administração gerencial repousa em descentralizações política e administrativa, a instituição de formatos organizacionais com poucos níveis hierárquicos, flexibilidade organizacional, controle de resultados, ao invés de controle, passo a passo, de processos administrativos, adoção de confiança limitada, no lugar de desconfiança total, em relação aos funcionários e dirigentes e, por último, uma administração voltada para o atendimento do cidadão e aberta ao controle social.
FONTE: http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=503
PATRIMONIALISTA: lembre-se do nepotismo, junção do público e particular
BUCROCRÁTICA: rigidez, formalismo, impessoalidade, meritocracia
GERENCIAL: eficiência (meios), flexibilidade, eficácia(resultados).
a - errada - Modelo burocratico era sinonimo de Ineficiencia e Lentidao, tendo em vista o alto controle inflexivel, com funcionarios voltados a atender criterios rigidos de procedimento.
b - Errada - refere-se a caracteristica do Modelo Burocratico
c - Correta - Na Administração Pública patrimonialista, verifica-se que o aparelho do Estado é utilizado em benefício do próprio governante e de terceiros por ele favorecidos. Este modelo é caracterizado pela não distinção entre o que é patrimônio público e o que é patrimônio privado. Em outros termos, a res publica (coisa do povo) se confundia com a res principis (coisa do príncipe).
d - errado
Bom dia,
Gabarito C, Na Administração Patrimonialista vigora o CNC e não a distinção entre o público e o privado
Corrupção
Nepotismo
CLientelismo
Bons estudos
alguém aqui acompanha o trabalho do professor marco ferrari (youtube)?
fiquei em dúvida em relação a letra A. porque aprendi com o marco que ADM burocrática foca na eficiência, priorizando os meios.
a) O alicerce da Administração Pública Gerencial é o princípio da eficiência, o qual foi inserido no caput da Constituição Federal por meio da Emenda Constitucional n.º 19, de 1998.
b) A Administração Pública Burocrática, em face de seu formalismo exagerado e preocupação excessiva com controles, torna a administração pública rígida, engessada e pouco eficiente.
c)Na Administração Pública patrimonialista, verifica-se que o aparelho do Estado é utilizado em benefício do próprio governante e de terceiros por ele favorecidos. Este modelo é caracterizado pela não distinção entre o que é patrimônio público e o que é patrimônio privado. Em outros termos, a res publica (coisa do povo) se confundia com a res principis (coisa do príncipe).
d) O contrato de gestão é técnica típica da Administração Pública Gerencial. Esse tipo de contrato pode ser firmado pela Administração Direta com entidades não pertencentes à administração pública, como, a exemplo, as fundações públicas.
Gente a letra A não esta errada porque disse burocracia, uma vez que a eficiência eh base da burocracia sim. o erro está em afirmar que o princípio da eficiência foiinserido no caput da CF, quando na verdade ele foi inseido no caput do artigo 37 da CF.
Na Burocracia a ênfase eh na eficiência- entendida como uso correto dos meios e recursos disponíveis, segundo normas e padrões rigidamente estabelecidos - uma direta contraposição ao modelo patrimonialista que não tinha qq divisão ou lógica de trabalho. A burocracia se preocupa tanto com a eficiência que deixa de lado a EFICÁCIA (atingir o objetivo), que será a lógica do gerencialismo (eficiência com eficácia). Lembrem-se a burocracia tem preocupação excessiva com o formalismo (métodos e normas padronizadas- eficiência).
há enorme ganho de eficiência num primeiro momento, porém a rigidez e excesso de apego as normas levam à falta de resultados no médio prazo. o gerencialismo vem consertar isso.
ATENÇÂO! um monte de gente acreditando que o modelo gerencialista tem ênfase na eficiência. Não tem!
questão mal feita. Banca confusa
a banca eh tão confusa que na letra D há 2 erros:
1 - o certo eh modelo gerencial
2 - fundações públicas fazem sim parte da administração pública, só que da administração pública indireta
fundação publica de direito público nada mais eh que um tipo de autarquia, por exemplo..
daí não ser surpresa o erro da letra A que expliquei abaixo
Letra C.
O patrimonialismo é considerado uma privatização (rent-seeking) do Estado para o príncipe e seus nobres. Nas sociedades pré-capitalistas e pré-democráticas, o aparelho do estado é considerado uma extensão do poder do soberano. Há uma “confusão” entre o que é de quem. Os servidores possuem status de nobreza real, sendo seus cargos chamados de prebendas. A res publica (coisa pública) não se diferencia das res principis (coisa do príncipe). O rei e os nobres não distinguem se o bem público é da repartição ou da sua casa.
Fonte: Prof. Vinícius Ribeiro.
letra C
Logo após o surgimento dos Estados nacionais, os bens do soberano
não se separavam das propriedades públicas, representando uma só coisa.
Neste período, era comum o uso da coisa pública em favor dos monarcas.
Tratava-se do modelo patrimonialista da administração pública, onde o
Estado era usado como uma extensão das posses do monarca.
Sem a clara separação entre a res pública e a res principis
(propriedade pública e propriedade do soberano), na administração
patrimonialista eram comuns coisas como o uso de imóveis públicos pelos
governantes. Além disso, sob esse modelo, os cargos públicos eram
preenchidos de acordo com a vontade pessoal do governante, sendo muitas
vezes utilizados como forma de presentear indivíduos que suportavam o
regime, o que favorecia a corrupção.
fonte: Carlos Xavier
RESUMINDO
Patrimonialismo- corrupção e nepotismo inerente; coisa do povo se confundia coisa príncipe
Burocracia- combate nepotismo e corrupção; separa público do privado; hierarquia funcional; impessoalidade; formalismo exagerado; controle rígido do processo; preocupação excessiva controle; efetividade no controle abuso; poder racional legal
Gerencialismo- combate nepotismo e corrupção; poucos níveis hierárquicos; foco cidadão-cliente; controle por resultados;necessidade reduzir custos; estado mais eficiente e eficaz; descentralização
Fonte: Profº Gracindo Andrade Aracaju/SE
a) O alicerce da Administração Pública burocrática é o princípio da eficiência, o qual foi inserido no caput da Constituição Federal por meio da Emenda Constitucional n.º 19, de 1998.
Errada. O modelo gerencial é que foi baseado no princípio da eficiência. Com A crise do Estado levou a uma crescente crítica ao modelo burocrático, visto como causador de lentidão, ineficiências e gastos excessivos. O governo era visto como um gastador perdulário, que não tinha eficiência e prestava um péssimo serviço aos cidadãos. Na busca por uma solução para superar a crise, a alteração do modelo de gestão burocrático, com suas formalidades e ineficiências, era um dos temas discutidos.
b) A Administração Pública gerencial, em face de seu formalismo exagerado e preocupação excessiva com controles, torna a administração pública rígida, engessada e pouco eficiente.
ERRADA. O objetivo do modelo gerencial era devolver ao Estado a condição de investir através da redução de custos e do aumento da eficiência. Dentro deste prisma, estava toda uma estratégia de reposicionar o papel do Estado na sociedade, reduzindo o número de atividades que eram exercidas. O primeiro impulso deste modelo, portanto, foi na direção de melhorar as finanças e a produtividade dos órgãos públicos. A burocracia era vista como excessivamente rígida e centralizadora na época, tornando o Estado lento e pouco responsivo às demandas do meio externo. Além disso, acabou gerando uma mentalidade no setor público de busca do cumprimento de regras e regulamentos, e não dos resultados.
c) Na Administração Pública patrimonialista, verifica-se que o aparelho do Estado é utilizado em benefício do próprio governante e de terceiros por ele favorecidos. Este modelo é caracterizado pela não distinção entre o que é patrimônio público e o que é patrimônio privado. Em outros termos, a res publica (coisa do povo) se confundia com a res principis (coisa do príncipe).
CORRETA. Dispensa comentários.
d) O contrato de gestão é técnica típica da Administração Pública patrimonialista. Esse tipo de contrato pode ser firmado pela Administração Direta com entidades não pertencentes à administração pública, como, a exemplo, as fundações públicas.
ERRADO. O modelo Gerencial utiliza o contrato de gestão como instrumento de controle dos gestores públicos.
Estratégia Concursos. CGE/RO.
Administração patrimonialista
- nepotismo e corrupção
- Racionalidade subjetiva;
- Falta de profissionalização;
- Não separa o patrimônio público do privado;
Administração Burocrática
- Formalidade, impessoalidade e profissionalização;
- Objetivo: Combater a corrupção e o nepotismo;
- Hierarquia funcional;
- Meritrocracia;
Administração Gerencial
- controle finalístico ou "a posteriori"
- orientada para os cidadãos e para a geração de resultados.
- descentralização administrativa
facin facin
O patrimonialismo é um modelo de administração pública baseado na dominação tradicional, na qual a vontade do senhor e os limites impostos pela tradição definem os rumos dos governados. Esse modo de administração tem como característica principal a confusão patrimonial entre os bens do senhor e os bens públicos. No patrimonialismo não há separação clara entre a “res púbIica" (Bens Públicos) e a “res principis” (Bens do Príncipe), o soberano se utiliza do patrimônio público como se seu fosse, apropriando-se dos recursos coletados para seu próprio proveito, administrando-os de acordo com sua vontade.
No Patrimonialismo os "cargos" eram chamados de Prebendas ou Sinecuras, ou ocupação rendosa e de pouco trabalho que, muitas vezes, era transmitida hereditariamente. Esses “funcionários” mantinham uma relação de proximidade com o
senhor, tendo como forma de sustento a alimentação à mesa do soberano; os emolumentos (rendimentos provenientes dos bens do senhor); as terras funcionais; oportunidades apropriadas de rendas, taxas ou impostos; além dos Feudos.
Esse é o conceito clássico de Patrimonialismo, contudo, o termo começou a ser utilizado para caracterizar a corrupção e o aproveitamento do patrimônio público em benefício próprio.
➥ Fonte: Prof. Heron Lemos – Curso Modular de Administração – Módulo 01 (Adm. Pública)
GABARITO: LETRA C
O Estado era tido como propriedade do soberano, e o aparelho do Estado (a administração) funcionava como uma extensão de seu poder. Em face da não distinção entre o público e o privado, a corrupção e o nepotismo foram traços marcantes desse tipo de administração.
O patrimonialismo foi o primeiro modelo de administração do Estado. Nele não havia distinção entre a administração de bens públicos e bens particulares: tudo que existia nos limites territoriais de seu "reinado" era tido como domínio do soberano, que podia utilizar livremente os bens sem qualquer prestação de contas à sociedade.
FONTE: QC
Quem disse que o Estado quer parceria com a sociedade ao transferir, via privatização, a produção dos serviços competitivos ou nã-exclusivos?
Eis o erro da C:
...estabelecendo-se um sistema de parceria entre Estado e sociedade.
Questão de Evolução da Administração Pública
Pediram para apontar a alternativa incorreta. De fato a alternativa C está errado, pois a privatização consiste em transferir para o setor privado a tarefa da produção que, em princípio, este realiza de forma mais eficiente.
https://www.pontodosconcursos.com.br/artigo/14525/marcelo-camacho/prova-trf2-ajaa-adm-geral-e-adm-de-materiais
E o que se entender como Parceria???? Muito subjetiva essa questão....
Trecho retirado do livro do Chiavenato que justifica a incorreção da letra C:
"A reforma do Estado envolve múltiplos aspectos. O ajuste fiscal devolve ao Estado a capacidade de definir e implementar políticas públicas. Através da liberalização comercial, o Estado abandona a estratégia protecionista da substituição de importações. O programa de PRIVATIZAÇÕES reflete a conscientização da gravidade da crise fiscal e da correlata limitação da capacidade do Estado de promover poupança forçada por meio das empresas estatais. Através desse programa, transfere-se para o SETOR PRIVADO a tarefa da produção que, em princípio, este realiza de forma mais eficiente.
Finalmente, através de um programa de PUBLICIZAÇÃO, transfere-se para o SETOR PÚBLICO NÃO-ESTATAL a produção dos serviços competitivos ou não-exclusivos de Estado, estabelecendo-se um sistema de parceria entre Estado e sociedade para seu financiamento e controle."
LETRA A = A reforma do aparelho do Estado tornou-se imperativanos anos de 1990 por uma segunda razão. Não apenas ela se constituiu em uma resposta À crise generalizada do Estado, mas também está sendo caracterizada como uma forma de defender o estado com res publica e coisa pública, um patrimônio que, sendo público, é de todos e para todos. (CORRETA) (Administração Geral e Pública - Idalberto Chiavenato, 2016 - 4ª Ed., pag 108)
LETRA B = "[...]o Estado reduz seu papel de executor ou prestador direto de serviços, mantendo-se, entretanto, no papel de regulador e provedor ou promotor destes[...]Nessa nova perspectiva, busca-se o fortalecimento das funções de regulação e de coordenação do Estado, particularmente no nível federal, e a progressiva descentralização vertical, para os níveis estadual e municipal, das funções executivas no campo da prestação de serviços sociais e de infraestrutura." (CORRETA) (Administração Geral e Pública - Idalberto Chiavenato, 2016 - 4ª Ed., pag 106)
LETRA C = "A reforma do Estado envolve múltiplos aspectos. O ajuste fiscal devolve ao estado a capacidade de definir e implementar políticas públicas. pela liberalização comercial, o Estado abandona a estratégia protecionista da substituição de importações. (ATÉ AQUI ESTÁ CORRETA) [...] a descentralização para o setor público não estatal da execução de serviçoes que não envolvem o exercício do poder de Estado, mas devem ser subsidiados pelo Estado, como é o caso dos serviçoes de educação, saúde, cultura e pesquisa científica. esse processo será chamado de 'publicização'" (Administração Geral e Pública - Idalberto Chiavenato, 2016 - 4ª Ed., pag 105)
LETRA D = "A reforma do aparelho do Estado não pode ser concebida fora da perspectiva de redefinição do papel do Estado e, portanto, pressupõe o reconhecimento prévio das modificações observadas em suas atribuições ao longo do tempo. Desas forma, partindo-se de uma perspectiva histórica, verificamos que a admnistração pública - cujos princípios e características não devem ser confundidos com os da administração das empresas privadas - evolui por meio de três modelos básicos: a adminsitração pública patrimonialista, a burocrática e a gerencial. Essas três formas se sucedem no tempo, sem que, no entanto, qualquer uma delas seja inteiramente abandonada." (CORRETA)(Administração Geral e Pública - Idalberto Chiavenato, 2016 - 4ª Ed., pag 109)
OBS: TODAS AS ALTERNATIVAS COPIADAS DO LIVRO DO CHIAVENATO - ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA - PROVAS E CONCURSOS - 2016, 4ª ED.)
C) A Reforma do Estado envolve múltiplos aspectos dentre os quais podem ser citados: o ajuste fiscal que visa devolver ao Estado a capacidade de definir e implementar políticas públicas; a liberalização comercial em que o Estado abandona a estratégia protecionista da substituição de importações; e, as privatizações em que se transfere para o setor público não-estatal a produção dos serviços competitivos ou não-exclusivos de Estado, estabelecendo-se um sistema de parceria entre Estado e sociedade. Resposta: Errado.
Comentário: os serviços competitivos foram transferidos à iniciativa privada e o serviço público não-estatal transferido às instituições sem fins lucrativos.
Obrigada, Willian. CRTL V:
O programa de PRIVATIZAÇÕES transfere-se para o SETOR PRIVADO a tarefa da produção que, em princípio, este realiza de forma mais eficiente.
Finalmente, através de um programa de PUBLICIZAÇÃO, transfere-se para o SETOR PÚBLICO NÃO-ESTATAL a produção dos serviços competitivos ou não-exclusivos de Estado, estabelecendo-se um sistema de parceria entre Estado e sociedade para seu financiamento e controle."
Gab.: C
" seus princípios e características não devem ser confundidos com os da administração de empresas privadas"... Ora, uma das principais ideias da Reforma Gerencial era introduzir a mentalidade privada no serviço público...
PUBLICIZAÇÃO; 3ª setor, não estatal, atividades não exclusivas do estado. ( transferência de serviços públicos não exclusivos para entidades não estatais, qualificadas como organizações sociais.)
PRIVATIZAÇÃO; Transferência do setor público para o privado, atividade voltada para o lucro.
Letra (C)
setor público não-estatal = (3o. Setor: OS, OSCIP, ONGs em geral etc) ==> NÃO CONCORRENCIAL.
Bons estudos.
Privatizar é trazer para o Estado, para que ele próprio realize aquilo. A questão quis confundir.
GABARITO C
BUROCRACIA -> ÊNFASE NO CONTROLE (DOS PROCESSOS).
O CONTROLE FINALÍSTICO -->ADM. GERENCIAL.
A burocracia administrativa, ou “Governo de escritório”, desenvolveu-se ao redor dos anos 1940, em função das mudanças socioeconômicas ocorridas e em decorrência das necessidades específicas dos Estados modernos do século XX.
Essa teoria administrativa, que teve em Max Weber seu maior expoente, defendia que: “um homem pode ser pago para agir e se comportar de certa maneira preestabelecida, a qual lhe deve ser explicada, muito minuciosamente e, em hipótese alguma, permitindo que suas emoções interfiram no seu desempenho. A Sociologia da Burocracia propôs um modelo de organização e os administradores não tardaram em tentar aplicá-lo na prática em suas empresas e na administração pública”.
Segundo Weber:
“A administração puramente burocrática é a forma mais racional de exercício de dominação, porque nela se alcança tecnicamente o máximo de rendimento em virtude de precisão, continuidade, disciplina, rigor e confiabilidade – isto é, calculabilidade tanto para o senhor quanto para os demais interessados –, intensidade e extensibilidade dos serviços e aplicabilidade formalmente universal a todas as espécies de tarefas.”
Esse modelo baseia-se na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance das metas estabelecidas.
Além da Eficiência, a burocracia também promove a segurança nos processos, por conta dos seus rígidos controles procedimentais, dado o foco nos procedimentos característico.
Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online
No modelo Gerencial o controle de processos continua ,mas o foco é o resultado ,competição administrativa no interior das estruturas e redução dos níveis de hierarquia .
Bases nos princípios : Legalidade , impessoalidade ,moralidade ,publicidade e eficiência .
Características da Burocracia
Características (Weber)
Caráter legal das normas e regulamentos: baseada em legislação própria. Regras e normas previamente estabelecidas;
Caráter formal das comunicações: por escrito, para registrar os fatos;
Caráter racional e divisão do trabalho: voltada para a eficiência da organizações. Ha uma clara distinção das atribuições de cada cargo;
Impessoalidade das relações: relações se dão entre cargos, não entre pessoas;
Hierarquia e autoridade: top-down;
Rotinas e procedimentos padronizados: o ocupante de um cargo faz tarefas pré-estabelecidas;
Competência técnica e meritocracia: escolha baseada no mérito e na competência técnica, não em preferências pessoais;
Especialização da administração: separa a propriedades (meios de produção) e a administração (corpo diretivo);
Profissionalização dos participantes: os funcionários são profissionais especializados, que ocupa um cargo;
Completa previsibilidade do funcionamento: comportamento dos membros perfeitamente previsível, de acordo com as normas pré-estabelecidas.
Disfunções da Burocracia (Merton)
Internalização das regras e apego aos regulamentos: falta de flexibilidade;
Excesso de formalismo e de papelório;
Resistência às mudanças: acomodação;
Despersonalização do relacionamento;
Categorização como base do processo decisório: quem toma a decisão é quem possui o cargo competente, independente do conhecimento necessário no assunto;
Super conformidade às rotinas e aos procedimentos: regras absolutas, independentes dos resulto e consequências. Limitação de criatividade;
Exibição de sinais de autoridade: uso intenso de símbolos de poder;
Dificuldade no atendimento à clientes e conflitos com o público: ignora as necessidades do público, todos são atendidos de forma padronizada.
okconcursos
QUE BANCA. PARECE O DESGOVERNO ATUAL
A burocracia apresenta as seguintes características17 principais:
• Caráter legal das normas: nas organizações burocráticas, o poder decorre da norma legal. As normas e regulamentos escritos de forma exaustiva definem, antecipadamente, o seu funcionamento padronizado.
• Caráter formal das comunicações: nas organizações burocráticas, a comunicação é realizada por escrito e de forma exaustiva: ao mesmo tempo em que os textos formais escritos asseguram a interpretação unívoca das comunicações, a forma exaustiva compreende todas as áreas da organização.
• Caráter racional e divisão do trabalho: nas organizações burocráticas, a divisão do trabalho é horizontal e feita de forma racional, com vistas a assegurar a eficiência e o alcance dos objetivos; cada componente tem atuação restrita às tarefas vinculadas ao seu cargo, que, por sua vez, encontram-se descritas de forma clara, precisa e exaustiva.
• Hierarquia da autoridade: nas organizações burocráticas, a estrutura é vertical e com muitos níveis hierárquicos; as chefias das áreas/departamentos/seções seguem uma escala em que a autoridade de cargo inferior obedece à autoridade de cargo superior. As regras definem a forma de contato entre a autoridade inferior e a superior, a fim de garantir a unidade de comando e evitar atritos de autoridade.
• Rotinas e procedimentos padronizados: nas organizações burocráticas, o ocupante de cargo guia-se por regras e normas técnicas claras e exaustivas, com vistas ao alcance dos objetivos definidos pela organização.
• Impessoalidade nas relações: nas organizações burocráticas, a contratação de servidores e a distribuição de tarefas é feita de forma impessoal; as pessoas são consideradas apenas pelos cargos ou funções que exercem, e os subordinados não obedecem a uma determinada pessoa, mas ao ocupante do cargo.
• Competência técnica e meritocracia: nas organizações burocráticas, a contratação de pessoal se dá mediante critérios racionais de competência ou classificação em concursos (e não segundo critérios pessoais), e a promoção é por mérito e baseada no desempenho.
• Especialização da administração: nas organizações burocráticas, há uma clara distinção entre o público e o privado; entre o político e o administrativo; entre a propriedade pública e a propriedade pessoal. Os dirigentes não são os donos do negócio, e o funcionário não pode se apossar do cargo, nem tê-lo como sua propriedade.
• Profissionalização dos funcionários: nas organizações burocráticas, a administração é profissional. O funcionário burocrata é um especialista, e administrar é sua profissão. Os membros da organização são profissionais especializados nas atividades que exercem; recebem salários e constroem sua carreira ao longo dos anos.
• Previsibilidade de funcionamento: nas organizações burocráticas, as normas e os regulamentos escritos e exaustivos preveem antecipadamente as possíveis ocorrências e padronizam a execução das atividades – o que assegura a completa previsibilidade de comportamento de seus membros.
Atenção 1 → Na administração burocrática, a hierarquia é vertical, pois apresenta vários níveis hierárquicos, mas a divisão do trabalho é horizontal, por funções.
Atenção 2 → É normal as bancas mencionarem apenas algumas características para definir a burocracia, como: poder racional-legal, profissionalização, hierarquia, impessoalidade e formalismo.
A teoria burocrática foi amplamente aceita na época e muitas de suas características foram vantajosas para as organizações: a racionalidade, a hierarquia, a existência de regras claras e normas de conduta, a profissionalização, o poder legal. Uma vez aplicada, isso deveria ser suficiente para garantir o cumprimento das regras, que, por sua vez, deveriam gerar eficiência. Para Robert Kaplan (1966), “o principal mérito da burocracia está na sua eficiência técnica, devido à ênfase que dá a precisão, rapidez, controle técnico, continuidade, discrição, e por suas ótimas quotas de produção”.
A administração burocrática era considerada superior às demais formas de administrar. Segundo Weber (1966),
a fonte principal da superioridade da administração burocrática reside no papel do conhecimento técnico que, através do desenvolvimento da moderna tecnologia e dos métodos econômicos na produção de bens, tornou-se totalmente indispensável, indiferente que o sistema seja capitalista ou socialista. A burocracia tem um papel central na sociedade como elemento fundamental de qualquer tipo de administração de massa. A burocracia é superior em saber, tanto o da técnica quanto o dos fatos concretos, o que normalmente é privilégio de empresa capitalista.
Gab: C : Especialização da Administração
Fiquei na dúvida entre a alternativa A e a C, mas acabei optando pela C.
Alguém saberia explicar o erro da A e da B?
Todas estão corretas. Meu Deus!
o pior é o comentário do professor concordando com a banca kkkk me poupe QC
DECRETO No 83.740, DE 18 DE JULHO DE 1979.
Revogado pelo Decreto nº 5.378, de 2004
Art . 3º - O programa terá por objetivo:
a) construir para a melhoria do atendimento dos usuários do serviço público;
b) reduzir a interferência do Governo na atividade do cidadão e do empresário e abreviar a solução dos casos em que essa interferência é necessária, mediante a descentralização das decisões, a simplificação do trabalho administrativo e a eliminação de formalidades e exigências cujo custo econômico ou social seja superior ao risco;
c) agilizar a execução dos programas federais para assegurar o cumprimento dos objetivos prioritários do Governo;
d) substituir, sempre que praticável, o controle prévio pelo eficiente acompanhamento da execução e pelo reforço da fiscalização dirigida, para a identificação e correção dos eventuais desvios, fraudes e abusos;
e) intensificar a execução dos trabalhos da Reforma Administrativa de que trata o Decreto-lei nº 200, de 25 de fevereiro de 1967, especialmente os referidos no Título XIII;
f) fortalecer o sistema de livre empresa, favorecendo a empresa pequena e média, que constituerm a matriz do sistema, e consolidando a grande empresa privada nacional, para que ela se capacite, quando for o caso, a receber encargos e atribuições que se encontram hoje sob a responsabilidade de empresas do Estado;
g) impedir o crescimento desnecessário da máquina administrativa federal, mediante o estímulo à execução indireta, utilizando-se, sempre que praticável, o contrato com empresas privadas capacitadas e o convênio com órgãos estaduais e municipais;
h) velar pelo cumprimento da política de contenção da criação indiscriminada de empresas públicas, promovendo o equacionamento dos casos em que for possível e recomendável a transferência do controle para o setor privado, respeitada a orientação do Governo na matéria.
Burocracia: controle a priori -> enfasê nos meios
Gerencialismo: controle a posteriori -> enfasê nos fins
Para quem não é assinante: gabarito letra B.
como assim minimizar o crescimento da adm indireta?
Porque a resposta é a letra B?
Pq objetivava substituir, sempre que praticável, o controle prévio pelo eficiente acompanhamento da execução e pelo reforço da fiscalização dirigida, para a identificação e correção dos eventuais desvios, fraudes e abusos;
b) substituir a fiscalização dirigida pelo controle prévio (BUROCRÁTICO), a fim de evitar fraudes e desvios. [ERRADA]
b) substituir a fiscalização dirigida pelo controle posterior (GERENCIAL), a fim de evitar fraudes e desvios. [CERTA]
não entendi o porquê de não poder ser a letra A, já que a política de desburocratização tende a descentralizar...
Bom dia, colegas concurseiros.
Uma coisa que não entendi:
Não tornam as respostas contraditórias se nos objetivos temos a intensificação do Decreto-lei nº 200/67, que enfatiza a descentralização, principalmente favorecendo a Administração Indireta, mas também temos, como objetivo, a minimanização do crescimento da Adm Indireta?
"Resiliência" - Gaules
No que se refere a aspectos históricos da administração pública brasileira, julgue o item a seguir.
O poder racional-legal, representado por princípios como
impessoalidade e formalismo, é característico de um Estado
que segue um modelo burocrático.
Racional-Legal: origina-se de regras, estatutos e leis sancionadas pela Sociedade ou Organização. Tais regras definem a quem obedecer e até quando obedecer, tornando possível a aceitação, por parte dos subordinados, de um superior devido uma consciência de que este tem direito de dar ordens, ou seja, reconhecem que a Autoridade está no cargo ocupado e não na pessoa que o ocupa, que só pode exercer a Dominação dentro dos limites estabelecidos pelo cargo ocupado.
Logo, conclui-se que esta forma de Autoridade nos remete diretamente às instituições burocráticas,(...)
Weber, Max. Der Nationalstaat und die Volkswirtschaftspolitik, 1895
CERTA!
OUTRA QUE AJUDA A RESPONDER:
(CESPE - 2013 - TRT-10)
A burocracia nos moldes weberianos é definida como o tipo ideal de organização que aplica, em sua forma mais pura, a autoridade racional-legal.
GAB: CERTA.
Certo!
Modelo Racional-legal/Pós-Patrimonial: tinha como modelo Ideal: FIP
Formalismo
Impessoalidade
Profissionalismo.
GABARITO: CORRETO.
A Administração Pública democrática surgiu na segunda metade do século XIX, na época do Estado Liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento: a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade e o formalismo, em síntese, o poder racional-legal. Os controles administrativos que visam a evitar a corrupção e o nepotismo são sempre a priori. Parte-se de uma desconfiança prévia nos administradores públicos e nos cidadãos que a eles dirigem demandas, por isso são sempr enecessários controles rígidos dos processos, por exemplo, na admissão de pessoal, nas compras e no atendimento a demandas.
_______________________________________
FONTE: Idalberto Chiavenato - 2012, Administração Geral e Pública, 3ª Edição.
A Administração Pública democrática.
Constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento:
- a profissionalização,
- a ideia de carreira,
- a hierarquia funcional,
- a impessoalidade e o formalismo,
- em síntese, o (poder racional-legal.)
GABARITO:C
Burocracia
A teoria da burocracia teve como expoente Max Weber e começou a fazer parte da administração empresarial e pública mundial em torno da década de 1940. A burocracia surgiu para coibir os excessos do patrimonialismo.
Apesar de hoje o termo burocracia ser utilizado como sinônimo de muitos papéis, formulários, normas excessivas e exaustivas, no seu surgimento o objetivo era de melhorar a eficiência das organizações.
Administração Pública Burocrática
Surge na segunda metade do século XIX, na época do Estado liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento a profissionalização, a idéia de carreira, ahierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional legal.
Os controles administrativos implantados visam evitar a corrupção e o nepotismo. Aforma de controle é sempre a priori, ou seja, controle dos procedimentos, das rotinas que devem nortear a realização das tarefas.
Parte-se de uma desconfiança prévia nos administradores públicos e nos cidadãos que a eles dirigem suas diversas demandas sociais. Por isso, são empregadoscontroles rígidos dos processos como, por exemplo, na admissão de pessoal, nas compras e no atendimento aos cidadãos.
Uma conseqüência disto é que os próprios controles se tornam o objetivo principal do funcionário. Dessa forma, o Estado volta-se para si mesmo, perdendo a noção de sua missão básica, que é servir à sociedade.
A principal qualidade da administração pública burocrática é o controle dos abusos contra o patrimônio público; o principal defeito, a ineficiência, a incapacidade devoltar-se para o serviço aos cidadãos vistos como “clientes”.
O tipo ideal de burocracia, formulado por Weber, apresenta três características principais que diferenciam estas organizações formais dos demais grupos sociais:
• Formalidade: significa que as organizações são constituídas com base emnormas e regulamentos explícitos, chamadas leis, que estipulam os direitos edeveres dos participantes.
• Impessoalidade: as relações entre as pessoas que integram as organizações burocráticas são governadas pelos cargos que elas ocupam e pelos direitos e deveres investidos nesses cargos. Assim, o que conta é o cargo e não apessoa. A formalidade e a impessoalidade, combinadas, fazem a burocracia permanecer, a despeito das pessoas.
• Profissionalismo: os cargos de uma burocracia oferecem a seus ocupantes uma carreira profissional e meios de vida. A participação nas burocracias tem caráter ocupacional.
- TRADICIONAL = Patrimonialismo e Patriarcalismo
Tipos de Dominação - CARISMÁTICA = extracotidiana, instável
- RACIONAL-LEGAL = Burocrática. A obediêcia decorre de
ordens impessoais e objetivas, instituídas por meio das leis e é nelas que este tipo
de autoridade está fundamentada.
CORRETO
MODELO BUROCRÁTICO
RACIONAL-LEGAL = FIP
F -ORMALISMO
I - MPESSOAL
P -ROFISSIONALISMO
CERTO
COMPLEMENTANDO:
(Ano: 2017 Banca: CESPE Órgão: TCE-PE Prova: Conhecimentos Básicos - Cargo 4).
No Estado burocrático, o poder racional-legal e os mecanismos de controle administrativo são utilizados para combater e evitar a corrupção e o nepotismo.(CERTO)
A dominação racional significa poder legal, em que a obediência se deve a regras, estatutos, contratos, decisões judiciais e outras convenções legalmente estabelecidas que são impessoais e sistemáticas por natureza, ou impostas ou aceitas pelos indivíduos”. A legitimidade da dominação burocrática está baseada na “legalidade”, na crença nos preceitos legais e na “competência” (Augustinho Paludo)
GAB CERTO
Bresser Pereira afirma que as organizações burocráticas possuem como características principais o fato de serem sostemas formais, impessoais e dirigidos por administradores profissionais.
CORRETO.
O MODELO BUROCRÁTICO CORRESPONDE AO PODER RACIONAL LEGAL QUE OBSERVA REGRAS E LEIS PRÉVIAS E NORTEIA O PRINCÍPIO DA IMPESSOALIDADE ENQUANTO QUE O FORMALISMO É A FORMA DE ORGANIZAR AS INSTITUIÇÕES PRIMANDO ÀS REGRAS E LEIS SUPRACITADAS.
A organização na burocracia segue o modelo racional-legal, ou seja, deve funcionar com base em normas, leis e regulamentos, independentemente das vontades pessoais dos agentes. Entre as principais características do modelo burocrático estão o profissionalismo, a impessoalidade e o formalismo.
Paráfraseando...
CERTA
Racional-Legal: origina-se de regras, estatutos e leis sancionadas pela Sociedade ou Organização. Tais regras definem a quem obedecer e até quando obedecer, tornando possível a aceitação, por parte dos subordinados, de um superior devido uma consciência de que este tem direito de dar ordens, ou seja, reconhecem que a Autoridade está no cargo ocupado e não na pessoa que o ocupa, que só pode exercer a Dominação dentro dos limites estabelecidos pelo cargo ocupado.
Logo, conclui-se que esta forma de Autoridade nos remete diretamente às instituições burocráticas,(...)
Weber, Max. Der Nationalstaat und die Volkswirtschaftspolitik, 1895
CERTO
A administração burocrática surge na segunda metade do século XIX, no auge do Estado Liberal. O objetivo era combater o nepotismo e a corrupção, entraves para o capitalismo, para o desenvolvimento dos mercados. Trata-se do modelo racional-legal.
Principais características:
• Combate à corrupção, centralização;
• Controle de gastos, de processos: atividades-meio;
• Hierarquia, divisão do trabalho e rigidez;
• Rotinas controladas e estabelecidas;
• Formalismo e impessoalidade.
A Evolução da Administração Pública no Brasil, Prof. Vinicius Ribeiro.
✅Correta
Modelo burocrático:
- Foi a primeira reforma da Administração Pública.
- No governo de Getúlio Vargas, de 1930 até 1960.
- É um modelo organizado.
- Buscou combater/evitar a corrupção e o nepotismo.
- Buscou combater o PATRIMONIALISMO.
- Voltado para os procedimentos, racionalidade, meritocracia, impessoalidade, formalismo.
- O funcionamento é previsível.
- Hierarquia funcional.
Fonte: Prof: Rafael Barbosa.
Tipos de Dominação
Autoridade burocrática, caráter racional legal: baseada na crença, na legitimidade das ordens estatuídas e o direito de mando daqueles que, em virtude dessas ordens, estão nomeados para exercer a dominação, devido ao cargo que ocupam (dominação legal)
Autoridade tradicional: baseada na crença cotidiana da santidade das tradições vigentes desde sempre e na legitimidade daqueles que, em virtude dessas tradições, representam a autoridade. Em uma familia, por exemplo, quem manda é o homem, e em uma monarquia o rei (dominação tradicional)
Autoridade carismática: baseada na veneração extraordinária da santidade, do poder heroico ou do caráter exemplar de uma pessoa e das ordens por esta reveladas ou criadas (dominação carismática)
Administração Geral e Pública - Giovanna Carranza
O modelo burocrático contribuiu para a formação de uma nova ótica sobre o papel do Estado, sendo que na sua descrição sobre os modelos ideais típicos da dominação, Weber identificou o exercício da dominação racional legal como fonte de poder dentro das organizações burocráticas.
Baseada em princípios de impessoalidade, profissionalismo e formalidade, a burocracia weberiana busca a realização das suas atividades de forma eficiente, por meio de outros elementos como a equidade, a divisão hierárquica e a meritocracia.
➥ Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC – Vol 01 (Adm. Pública)
C
A questão em análise nos apresenta uma afirmação que envolve o assunto da Administração Pública Burocrática. Segundo o professor Luiz Carlos Bresser Pereira, a “Administração Pública Burocrática surge na segunda metade do século XIX, na época do Estado liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento a profissionalização, a idéia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional-legal" (Pereira, 1995).
Na oportunidade, cabe destacar que o modelo burocrático de Max Weber seria uma forma de dominação que se dividia em três partes, as quais caracterizam um “tipo ideal": dominação racional-legal (fundada na legitimidade); dominação tradicional (origem na crença) e dominação carismática (baseada na admiração da conduta exemplar). Em face do exposto, podemos afirmar que o item em análise está correto.
GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".1 - Da Administração Pública Burocrática à Gerencial, Luiz Carlos Bresser Pereira, RSP nº 47, Brasília-DF, 1996.
2 - Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, Luiz Carlos Bresser Pereira, Brasília-DF, 1995.
Boa parte das questões são tiradas desses dois artigos. Basta pesquisar no Google que vocês irão encontrar esses artigos em PDF.
Comece a estudar forte hoje, HOJE!, porque daqui há 1(hum) ano você pode se arrepender de não ter começado hoje.
Bons estudos!
BUROCRACIA = F I P
Formalismo
Impessoalidade
Profissionalização
Gabarito: D
Características da burocracia segundo Weber:
1) Caráter legal das normas;
2) Caráter formal das comunicações;
3) Divisão do trabalho;
4) Impessoalidade no relacionamento;
5) Hierarquização da autoridade;
6) Rotinas e procedimentos;
7) Competência e mérito;
8) Especialização da administração;
9) Profissionalização;
10) Previsibilidade do funcionamento
Fonte: http://slideplayer.com.br/slide/1472592/
Constituem princípios orientadores do seu desenvolvimento:
A Profissionalização
a Ideia de carreira
a Hierarquia funcional
a Impessoalidade
o Formalismo
Em síntese: o poder racional-legal.
gab. D
Gab d! sistema burocrático:
1936 Conselho federal de serviço público civil
1938 DASP
Mentor: Max Weber
Regras; hierárquica; Racional-legal; não discricionariedade.
No Brasil:
O processo de formação e desenvolvimento do Estado brasileiro teve suas raízes ainda no período colonial, onde existia uma relação tutelar entre o Estado e a nação. Entretanto, é nos anos 30 que se dá o nascimento do Estado Burocrático, fortemente centralizador e intervencionista e, ao mesmo tempo, de uma classe empresarial altamente dependente de autorizações, proteções e favores oficiais.
Este “novo Estado” nasce em meio a um cenário de aceleração da industrialização brasileira, assumindo o Estado um papel decisivo que lhe permite intervir diretamente no setor produtivo de bens e serviços.
Durante a ditadura de Vargas, e com base nas reformas promovidas por Maurício Nabuco e Luiz Simões Lopes, a administração pública burocrática demonstra ser uma consequência clara da emergência de um capitalismo moderno no país.
Esta nova geração que assumiu o poder a partir de 1930 tinha como objetivo principal a reorganização total do Estado brasileiro, e viam nessa reforma um preparo para que as boas políticas fluíssem naturalmente a partir delas. O Estado assume a liderança do processo de modernização econômica e social do país, intervindo na produção e criando um "modelo desenvolvimentista".
GABARITO : LETRA A
SÓ P/ COMPLEMENTAR :
Ano: 2012 Banca: CESPE Órgão: TJ-AL Prova: Técnico Judiciário
O modelo de administração pública no Brasil que se baseia nos princípios da formalidade, da impessoalidade e do profissionalismo, é conhecido como modelo burocrático. ( CERTO )
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- A MAIOR REVOLTA DE UM POBRE É ESTUDAR !!
GAB:A
Na década de 1930 o Brasil viveu um momento de transição: Getúlio Vargas implantou um regime autoritário no País, chamado de Estado Novo, e buscava fazer uma racionalização burocrático-administrativa no Brasil para que, centralizando as decisões, pudesse intervir mais fortemente no setor produtivo de bens e serviços para o mercado
VARGAS - Criação do DASP, em 1938, que busca implantar modelo burocrativo
JK - Adminitração paralela. Os orgãos existenets não eram adequados aos desafios do seu governo, e em vez de transformar, criou novos orgãos paralelos aos já existentes. O modelo burocrático já se mostrava ultrapassado. (construção de Brasília, vinda das multinacionais)
FHC- Reforma do MARE. Bresser, PDRAE. Meta: Implantar gerencialismo
Gabarito: letra A.
Outra questão CESPE sobre Vargas:
Ano: 2011 Banca: CESPE Órgão: EBC Prova: Técnico - Administração
Getúlio Vargas, na década de 30 do século passado, teve um papel importante na evolução da administração pública no Brasil, ao promover a racionalização burocrática do serviço público, por meio da padronização, normatização e implantação de mecanismos de controle.
Gabarito: certo.
LETRA A
COMPLEMENTANDO:
(Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: SUFRAMA Prova: Analista Técnico - Administrativo)
A primeira reforma na administração pública brasileira ocorreu na década de 1930, durante o governo de Getúlio Vargas, e promovia a racionalidade técnica e a burocratização do Estado.(CERTO)
Engraçado encontrar vários livros afirmarem que na DITADURA de Getúlio Vargas houve uma grande EVOLUÇÃO para a ADM. PÚBLICA!
O MODELO BUROCRÁTICO DE GESTÃO PÚBLICA FOI INSTITUÍDO NO BRASIL NA ERA DO GOVERMO VARGAS (1936) E TEVE COMO CARACTERÍSTICA O PODER RACIONAL-LEGAL, CONSTITUÍDO DE REGRAS E LEIS A SEREM CUMPRIDAS PELAS ORGANIZAÇÕES COMO É HOJE EM DIA. EX: "A ADMINISTRAÇÃO SÓ PODE FAZER AQUILO QUE ESTÁ EXPRESSO NA LEI" CASO NÃO ESTEJA EXPRESSO, PROIBIDO ESTÁ.
letra A
Racíonal legal, burocracia 1 reforma da adm. pública no Brasil
Gabarito: " A "
Para Fixar
CESPE - Getúlio Vargas, na década de 30 do século passado, teve um papel importante na evolução da administração pública no Brasil, ao promover a racionalização burocrática do serviço público, por meio da padronização, normatização e implantação de mecanismos de controle. Gab. CERTA.
Tenho para mim que os sofrimentos da vida presente não têm valor em comparação com a glória que há de ser revelada em nós. A ardente expectativa da criação aguarda a manifestação dos filhos de Deus. Na esperança de que também a própria criação será libertada do cativeiro da corrupção para a liberdade da glória dos filhos de Deus.Romanos 8:18,19 e 21 (Bíblia)
Na década de 1930, o Brasil viveu um momento de transição: Getúlio Vargas implantou um regime autoritário no País, chamado de Estado Novo, e buscava fazer uma racionalização burocrático-administrativa no Brasil para que, centralizando as decisões, pudesse intervir mais fortemente no setor produtivo de bens e serviços para o mercado. (Bresser-Pereira, 1995).
Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP)
- Ano: 1938
- Governo: Instituído no governo Getúlio Vargas.
- inspirou-se no princípio do mérito profissional para estruturar a burocracia, princípio da formalidade, impessoalidade e profissionalismo.
- Objetivo: aprofundar a reforma administrativa destinada a organizar e racionalizar o serviço público no país.
- Características: profissionalização do funcionalismo público, sistema de ingresso competitivo e de critérios de promoção por merecimento.
Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado
- Ano: 1995
- Governo: Fernando Henrique;
- Objetivo: implementar a reforma gerencial
- Trata-se de reforma administrativa;
- Transição da administração burocrática para a administração gerencial.
- Valores: transparência, particpação e controle social.
- Características: Estado promotor e regulador do desenvolvimento economico e social,
Na década de 1930, o então presidente Getúlio Vargas implementou o regime autoritário no Brasil chamado de estado novo. Surgia aí o modelo burocrático com o intuito de substituir o antigo modelo patrimonialista. Isso se deu por meio da criação, em 1938, do Departamento Administrativo de Serviços Públicos (DASP). A DASP tinha como princípios o mérito profissional, a impessoalidade, o formalismo e o profissionalismo. O objetivo era organizar e racionalizar o serviços públicos.
GAB: A
" Influenciado pelos ideais de Weber, Getúlio Vargas opta pelo modelo burocrático a partir de 1930. É possível dizer que a estrutura da Administração Pública brasileira começa nesse período, quando o Governo cria o DASP (Departamento Administrativo do Serviço Público) em 1936."
A Evolução da Administração Pública no Brasil - Prof. Vinicius Ribeiro.
48 Petistas marcaram letra "D".
kkkkk
GABARITO A
O modelo burocrático de administração pública foi implementado à partir de 1930, durante o governo de Getúlio vargas, visando por fim ao modelo patrimonialista pregando a impessoalidade e a formalização dos processos na administração pública.
LULA PARA PRESIDENTE DA PAPUDA!
Letra A
Lula?? hahahahahaha
Cara...tem questões que forçam a inteligência do concurseiro...
LETRA A.
Modelo burocrático:
- Foi a primeira reforma da Administração Pública.
- No governo de Getúlio Vargas, de 1930 até 1960.
- É um modelo organizado.
- Buscou combater/evitar a corrupção e o nepotismo.
- Buscou combater o PATRIMONIALISMO.
- Voltado para os procedimentos, racionalidade, meritocracia, impessoalidade, formalismo.
- O funcionamento é previsível.
- Hierarquia funcional.
FONTE:ESTRATÉGIA CONCURSOS.
Deus tá vendo esses 60 Petistas marcarem letra D kkkkkkkk
1930 --> 1ª Reforma do Estado.
SUPERAÇÃO (diferente de extinção, pois ainda existe) do Modelo Patrimonialista e INTRODUÇÃO do Modelo Burocrático/Weberiano/Daspiano.
a) Getúlio Vargas. (GABARITO), "influenciado pelos ideais de Weber, Getúlio Vargas no Brasil implementou o modelo burocrático, a partir de 1930, em plena ditadura. É possível dizer que a estrutura da administração pública brasileira começa nesse período. Antes, não há uma estrutura, até pela mistura que se fazia entre o público e o privado no patrimonialismo."
b) Juscelino Kubitschek. Na presidência, foi o responsável pela construção de uma nova capital federal, Brasília, executando assim um antigo projeto para promover o desenvolvimento do interior e a integração do país. Durante todo o seu mandato, o país viveu um período de notável desenvolvimento econômico e relativa estabilidade política.
c) Fernando Henrique Cardoso. Foi empossado presidente em 1.º de janeiro de 1995. Prosseguiu com as reformas econômicas iniciadas, as taxas de inflação continuaram baixas, houve a privatização de diversas empresas e a abertura de mercado, que deu maior visibilidade no mercado externo. O governo conseguiu a aprovação de leis na área econômica e administrativa, como a que permitiu a reeleição para cargos executivos. Em 1998, venceu a eleição presidencial no primeiro turno, tornando-se o primeiro presidente até então a ser reeleito. Durante o segundo mandato, crises internacionais, uma forte desvalorização do Real, a crise do apagão e outros acontecimentos causaram uma grande queda de sua popularidade.
d) Luís Inácio Lula da Silva. . Em julho de 2017, foi condenado em primeira instância a nove anos e seis meses de prisão por corrupção e lavagem de dinheiro. Com a confirmação em segunda instância da sentença, que inclusive aumentou a pena, teve sua prisão decretada e entregou-se para a Polícia Federal em abril de 2018, estando atualmente detido na carceragem da instituição.
e) Eurico Gaspar Dutra. . O quinquênio presidencial, que começara com a proibição do jogo no Brasil (abril de 1946), entraria no ano de 1948 em sua fase mais característica, marcada pelo acórdão do Tribunal Superior Eleitoral que considerou fora da lei o PCB (1947) e depois pela ruptura de relações com a União Soviética (1948).
cupanhero... kkkkkkkkk
LULA LADRÃO QUE ROUBOU MEU CORAÇÃO. <3 <3
A implantação do modelo burocrático (modelo pautado no uso do poder racional-legal) ocorreu dentro da Reforma Administrativa de 1930 promovida pelo governo de Getúlio Vargas.
Gabarito: A
DASP - instituiu o modelo burocrático no Brasil. Getúlio Vargas. Guardem este bizu.
Bons estudos a todos!!!
LULA CACHACEIRO DEVOLVE MEU DINHEIRO
LETRA A
Na década de 1930, o então presidente Getúlio Vargas implementou o regime autoritário no Brasil chamado de estado novo. Surgia aí o modelo burocrático com o intuito de substituir o antigo modelo patrimonialista. Isso se deu por meio da criação, em 1938, do Departamento Administrativo de Serviços Públicos (DASP). A DASP tinha como princípios o mérito profissional, a impessoalidade, o formalismo e o profissionalismo. O objetivo era organizar e racionalizar o serviços públicos.
LETRA A
GABARITO: LETRA A
ACRESCENTANDO:
➧ Características da administração Burocrática
▪ Caráter legal das normas;
▪ Caráter formal das comunicações;
▪ Divisão do trabalho;
▪ Impessoalidade do relacionamento;
▪ Hierarquização da autoridade;
▪ Rotinas e procedimentos;
▪ Competência técnica e mérito;
▪ Especialização da administração;
▪ Profissionalização;
▪ Previsibilidade no funcionamento.
FONTE: Prof. Heron Lemos
Resposta: D
No Brasil, o início do modelo burocrático ocorreu durante o primeiro período do governo Vargas, por meio de uma linha autoritária-modernizadora [...]
Fonte: DESENVOLVIMENTO E MUDANÇAS NO ESTADO BRASILEIRO.
Marque a letra E porque o estatuto dos funcionários da União existe! E na afirmativa diz o contrário.
João Paulo, Meu Nobre! está um pouco equivocado, "até então inexistente" denota passado e não presente. Abraços!!
LETRA B. NÃO FOI WEBER E SIM .
Era Vargas
1930 a 1945 – 1° Governo VARGAS:
FASE 1: 30 a 34
FASE 2: 34 a 37
FASE 3: 37 a 45 (ESTADO NOVO) grandes avanços sociais, econômicos e administrativos;
↘Criou a Comissão Permanente de Padronização e da Comissão Permanente de Compras;
↘Criou o DASP- Departamento Administrativo do Serviço Público: foi o marco da implantação
da administração racional-legal/burocrática;
1946 a 1951- Dutra assume e traz de volta as práticas patrimonialistas e esvazia o DASP!
1951-1954- 2° governo de Vargas
Perceba que o erro da letra d, é que o modelo burocrático foi implantado na primeira fase do governo de Vargas.
D
Mas a departamentalizacao não era do modelo gerencial? Seria melhor ter colocado na alternativa "hierarquizaçao"...
A respeito da evolução da administração pública brasileira, julgue o próximo item.
A nova administração pública se baseia na aplicação do poder
racional-legal à gestão pública, seguindo parâmetros
weberianos.
Gabarito: E
A nova administração pública, na verdade, foi baseada no modelo gerencial, embora tenha permanecido com algumas características adotadas pelo modelo weberiano (burocrático).
A atual reforma está apoiada na proposta de administração pública gerencial, como uma resposta à grande crise do Estado dos anos 80 e à globalização da economia - dois fenômenos que estão impondo, em todo o mundo, a redefinição das funções do Estado e da sua burocracia.
[...]
O objetivo geral da reforma administrativa será transitar de uma administração pública burocrática para a gerencial. Esta mudança, entretanto, não poderá ser realizada de um dia para o outro. Nem deverá ocorrer com a mesma intensidade nos diversos setores. Na verdade a administração pública gerencial deve ser construída sobre a administração pública burocrática. Não se trata de fazer tábula rasa desta, mas aproveitar suas conquistas, os aspectos positivos que ela contém, ao mesmo tempo que se vai eliminando o que já não serve. Instituições burocráticas como a exigência de concurso ou de processo seletivo público, de um sistema universal de remuneração, de carreiras formalmente estruturadas, e de um sistema de treinamento devem ser conservadas e aperfeiçoadas, senão implantadas, visto que até hoje não o foram, apesar de toda a ideologia burocrática que tomou conta de Brasília entre 1985 e 1994. Nestes termos, é preciso e conveniente continuar os esforços no sentido da instalação de uma administração pública burocrática no país. Estas instituições, entretanto, devem ser suficientemente flexíveis para não conflitar com os princípios da administração pública gerencial.
Fonte: http://www.bresserpereira.org.br/papers/1996/95.AdmPublicaBurocraticaAGerencial.pdf
Errado
A atual administração pública baseia-se no modelo gerencial
Esse modelo veio para substituir parte do modelo burocrático, visto que ainda existem pricípios burocráticos na administração pública, como é o caso da impessoalidade, entre outros.
A assertiva trata do tipo de dominação Racional-Legal, na qual a burocracia moderna se baseia.
Sabemos que a modelo burocrático foi suplantada em parte pelo modelo gerencial, diante disso a afirmação está errada.
GABARITO: ERRADO
A nova administração pública (gerencialismo) / se baseia na aplicação do poder racional-legal à gestão pública, seguindo parâmetros weberianos (burocracia). ERRADA
Weber + racional-legal = BUROCRACIA
Nova Administração pública = GERENCIALISMO
A nova administração pública (gerencialismo):
Originária dos EUA e Inglaterra.
Incorporação das características do setor privado no setor público.
Objetivos: Superar a crise fiscal - neoliberais, eficiência, impostos.
Superar a ideologia do formalismo e rigor técnico da burocracia clássica (desburocratizar)
Dividida em 3 eras: gerencialismo puro (fiscal, eficiência, contribuinte), consumerismo (qualidade, efetividade, consumidor), PSO (Public service orientation) - Equidade, justiça, accountability, cliente.
Anotações caderno Prof Rafael Barbosa- IMP
Racional-Legal: origina-se de regras, estatutos e leis sancionadas pela Sociedade ou Organização.
Qual empresa formal não se baseia nisso para existir?
item ambíguo ...
ERRADA
ENTENDAM "NOVA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA" COMO (GERENCIALISMO), O QUE NÃO TEM NADA HAVER COM OS SEGUIMENTOS DE WEBER.
SUCESSO!
GABARITO: ERRADO
O MODELO GERENCIAL é o modelo predominante vigente. É errado falar que o modelo gerencial é o único vigente. Ele é predominante. Ainda existem resquícios do modelo patrimonialista e burocrático.
Racional-Legal: é uma forma de autoridade classificada por WEBBER. Origina-se de regras, estatutos e leis sancionadas pela Sociedade ou Organização que vem do MODELO BUROCRÁTICO. RACIONAL : CONTROLE ...NORMAS...LEIS Tais regras definem a quem obedecer e até quando obedecer, tornando possível a aceitação, por parte dos subordinados, de um superior devido a uma consciência de que este tem direito de dar ordens, ou seja, reconhecem que a Autoridade está no cargo ocupado e não na pessoa que o ocupa, que só pode exercer a Dominação dentro dos limites estabelecidos pelo cargo ocupado.
Além do Racional Legal, Webber classifica autoridade em:
Tradicional: tem como base de legitimação, e de escolha de quem a exercerá, as tradições e costumes de uma dada sociedade, personificando as instituições enraizadas no seio desta sociedade na figura do líder. Acredita na santidade das ordenações e dos poderes senhoriais, em um "estatuto" existente desde o princípio, com o poder emanando da dignidade própria, santificada pela tradição, do líder, de forma fiel.
Neste tipo, quem ordena é o senhor e quem obedece são os súditos, as regras são determinadas pela tradição, é regida pela honra e a boa vontade do senhor, que é considerado justo, e há uma prevalência dos princípios de equidade material em detrimento dos formais na atividade administrativa. Exemplos: a dominação patriarcal (tipo mais puro dessa dominação), uma aldeia indígena, a monarquia, os despotismos, o Estado Feudal, etc.
Carismática: etimologicamente, é aquela apoiada na devoção a um senhor e a seus dotes sobrenaturais (carisma). A influência só é possível devido qualidades pessoais, tais como faculdades mágicas, revelações, heroísmo e poder intelectual ou de oratória, com depósito de confiança em alguém que é visto como um herói, santo, salvador ou exemplo de vida, extinguindo-se quando há perda de credibilidade ou quando as virtudes que geravam tal influência sofrem desgaste, em outras palavras, a Dominação só dura enquanto há carisma. Nesta, quem ordena é visto como líder e os dominados são considerados apóstolos, discípulos, pupilos, seguidores, fãs, etc.
Os princípios da buracracia são utilizados como pilares, bases e não como princípios norteadores.
ERRADO
Nova administração pública: GERENCIAL.
O poder racional legal e os parâmetros Weberianos pertencem à BUROCRACIA.
nova gestao publica está dentro do modelo gerencial.
Weberianos = Burocracia. questão errada
ERRADO
A nova administração pública se baseia na aplicação do poder racional-legal à gestão pública, seguindo parâmetros weberianos.
A nova adm pública tem como características: controle nos resultados, cliente-cidadão, flexibilidade na estrutura (administração indireta). Quem se baseia no poder racional-legal é a burocracia.
A nova administração pública se baseia na ( Parte ERRADA da questão)
aplicação do poder racional-legal à gestão pública, seguindo parâmetros weberianos. ( CORRETO, isso é o modelo burocrático)
CUIDADO COM A CESPE - Misturando as coisas pra te pegar!
Errado
Racional-Legal, Weber => Coisas da burocraciA
A questão refere-se a BUROCRACIA- Max Weber
ERRADA
O MODELO BUROCRÁTICO QUE SE BASEIA NO PARADIGMA RACIONAL-LEGAL.
Tem um cidadão ai copiando comentário dos outros e colocando link de propaganda. já reportei abuso.
Errada
A nova administração pública se baseia na aplicação do poder racional-legal à gestão pública, seguindo parâmetros weberianos.
O correto seria:
O modelo burocrático se baseia na aplicação do poder racional-legal à gestão pública, seguindo parâmetros weberianos.
Bons estudos!
O poder-racional-legal está ligado à burocracia;
· O poder racional legal cria várias normas e regras, visando combater a corrupção e o nepotismo presentes no modelo Patrimonialista;
Bons estudos
Questão relaciona-se ao modelo burocrático, inspirada nos preceitos weberianos.
Embora existam princípos da burocracia, estes não são a base.
A NAP prioriza os resultados, dentre outros.
Acertei a questão com esse raciocínio.
Poder racional-legal se refere a administração burocrática e não a NAP.
Questão errada.
Weber era burocrático.
NAP - Modelo gerencial
Max Weber - Modelo burocrático
Gabarito Errado.
*Modelo Gerencial/NGP
A Administração Pública Gerencial foi criada na segunda metade do Século XX (por volta de 1960-1970) como resposta à expansão das funções econômicas e sociais do Estado e ao aprofundamento da globalização e desenvolvimento tecnológico ocorridos neste período
>O foco deixa de ser o controle de processos e passa a ser o controle dos resultados.
*Três modelos principais de administração pública emergem do modelo gerencial:
1°o modelo gerencial puro: é voltado para economia e eficiência.
2°o modelo com foco no consumidor (consumerism): é voltado para a qualidade dos serviços públicos e efetividade.
3° o modelo orientado ao serviço público(PSO): é voltado para a responsabilização, prestação de contas( accoutability) e qualidade.
Nova ADM pública = Gerencial.
Burocaria = Poder Racional Legal ( Weber)
Errado.
lembrando q o nucleo estrategico continua sendo burocratico sim... moderno, mas ainda burocratico.
segundo o próprio PDRAE
ERRADA.
- Flexibilizou a gestão pública.
- Foco na participaçao social (Democratização da informação).
- Governança = Se traduz em governar aos interessados, no caso a sociedade civil ou os chamados "STAKEHOLDERS". Em síntese, aqueles que estão interessados nas futuras ações públicas.
- Governabilidade = Envolve 2 eixos (Jurídico + Social). O primeiro do ponto de vista da legitimidade, ou seja, condições legais para exercer o poder, como exemplo, se foi eleito por via democrática. O segundo em relação às condições de exercer, ou seja, a base de SUSTENÇÃO, apoio da sociedade civil e de determinados setores da economia.
Em relação à assertiva, está errada pois o poder-racional legal é compatível com WEBER mas não com Nova gestão pública, posto que poder-racional legal está associado ao modelo burocrático que introduzia a EFICIÊNCIA e a RACIONALIDADE.
GABARITO ERRADO
A banca trocou. O certo seria modelo burocrático, inspirado em MAX WEBER.
Espero ter ajudado!
Seria o modelo Burocrático, inspirado por Max Weber, que buscou aplicar o poder racional−legal, com o objetivo de combater o nepotismo e a corrupção. O que mata a questão seria a referência a Weber, pois este autor é associado ao modelo burocrático, não ao modelo gerencial (ou Nova Gestão Pública).
Gabarito: errada
A QUESTÃO DÁ O CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BUROCRÁTICA
A nova administração pública (Modelo gerencial) se baseia na aplicação do poder racional-legal (O mesmo que modelo burocratico) à gestão pública, seguindo parâmetros weberianos (Jamais, na verdade o modelo atual flexibiliza a burocracia).GAB ERRADO
Gabarito - Errado.
A nova administração pública busca ir além do modelo racional-legal (burocrático).
Os parâmetros weberianos são adotados pelo modelo burocrático. A nova administração pública é vinculada ao modelo gerencial.
Resposta: Errado
Os parâmetros weberianos são adotados pelo modelo burocrático. A nova administração pública é vinculada
ao modelo gerencial.
Gab: E
O poder racional-legal tb fez parte do modelo burocrático (weberiano). Achei a questão ambígua. Me corrijam se eu estiver errada.
Interessante a questão pois trata de uma pegadinha. Também fiquei confuso e, inicialmente, me questionei sobre a questão ter duas respostas já que o modelo Gerencial não rompeu com o Burocrático, ou seja, aquele ainda possui características deste. No entanto, percebi a pegadinha da banca e ela se encontra na palavra "baseia". Se pensarmos no contexto histórico que evidenciou a Adm. Pública Gerencial perceberemos que ela é baseada na eficiência.
O modelo gerencial surge na metade do séc. XX em meio à crise do bem-estar social e à crise fiscal dos Estados. Devido o exposto, a necessidade de reduzir custos e aumentar a qualidade dos serviços ofertados à sociedade (eficiência) se torna essencial.
Além disso, o paradigma gerencial contemporâneo, fundamentado nos princípios da confiança (ainda que limitada) e da descentralização das decisões, exige formas flexíveis de gestão, horizontalização de estruturas, descentralização de funções e incentivos à criatividade. A administração pública deve eliminar processos desnecessários. Decisões descentralizadas são mais rápidas, e mais “acertadas”.
Por um viés mais curto e resumido: a banca coloca um conceito essencialmente burocrático como sendo a base do gerencialismo.
Gabarito: ERRADO
A Nova Administração Pública (New Public Management) almeja aplicar princípios gerenciais utilizados em empresas privadas também no setor público.
GAB: CERTO
Principais características da administração burocrática proposta por Weber:
Caráter legal de normas e regulamentos;
Caráter formal das comunicações:
Caráter racional e divisão de trabalho;
Impessoalidade nas relações;
Hierarquia de autoridade;
Rotina e procedimentos padronizados.
Estranha a questão pelo motivo do Cespe ter empregado o pronome indefinido acarretando uma subjetividade.
TRIPÉ DA BUROCRACIA
RACIONALIDADE
IMPESSOALIDADE
PROFISSIONALISMO
Existia no \modelo Burocrático, IMPESSOALIDADE e RACIONALIDADE.
O uso do certa.....foi maldoso e deixou a quastão duvidosa.
Cesp sendo Cesp
GABARITO: CERTO
CARACTERÍSTICA DA MODALIDADE BUROCRÁTICA:
1. caráter legal das normas ( normatizar de acordo com os princípios legais)
2. caráter racional da divisão de trabalho e hierarquia da autoridade ( são resquícios de ações que vem lá da Adm de Taylor e de Fayol...modelos produtivos para organizar de forma hierárquica as ações por parte de uma organização. Hierarquia de autoridade quer dizer: cada um responsável por um processo e eu como responsável do setor posso cobrar você se existir algum problema.).
3. Caráter legal das normas/Padronização de rotinas: controle - estabelecer um padrão no dia a dia.
4. Impessoalidade nas relações: todos tenham as mesmas possibilidades dentro da administração.
5. Competência técnica e meritocrática: meritocracia de uma forma geral no serviço público ainda é vista como tempo de trabalho e não necessariamente por resultados. Isso é um grande desafio atualmente.
CARACTERISITCAS DA BUROCRACIA
IMPESSOALIDADE, FORMALISMO, MERITOCRACIA, REGRAS, PROFISSIONALISMO, PROCEDIMENTOS, NORMAS, FOCO NO PROCESSO, CLIENTELISMO, CARATER LEGAL E RACIONAL ETC
Certo.
Amigos, reparei que tem muita gente tentando justificar a resposta de maneira errada.
Veja:
"O modelo de administração burocrática, segundo os pressupostos de Max Weber, pressupõe certa racionalidade impessoal."
Perceba que parte vermelha autor deixa ideia que WEBER aceitava em algum caso que racionalidade fosse PESSOAL.
É realmente o que WEBER defendia, as relações deveriam ser IMPESSOAIS MAS no caso do líder político, relação poderia ser PESSOAL para sua escolha pelo povo.
Era única exceção que Weber aceitava.
Todas as outras escolha deveria ser por MÉRITO.
A Administração burocrática Consubstancia a ideia de poder racional legal. E possui os seguintes princípios:
PM – FHI
· Profissionalismo
· Mérito
· Formalismo
· Hierarquia
· Impessoalidade
Bons estudos
Certa racionalidade... Cespe de brincadeira com a gente... como se a vida já não fosse bastante difícil... aff!!!
Edmir Dantes SUAS FRASES TEM AJUDADO MUITO NA RESILIÊNCIA
"certa racionalidade" quase derrubou o palhaço aqui.... Cespe gosta de julgar recursos, só pode..haha
CORRETA
MODELO BUROCRÁTICO:
-NA ERA DE GETÚLIO VARGAS.
-FOI DE 1930 ATÉ 1995.
-IDEALIZADO POR MAX WEBER
-HÁ SEPARAÇÃO ENTRE O BEM PÚBLICO E PRIVADO.
-BUSCOU COMBATER A CORRUPÇÃO E O NEPOTISMO, MAS NÃO ROMPEU COM O MODELO PATRIMONIALISTA.
-É UM MODELO RACIONAL-LEGAL.
-CONTROLE A PRIORI.
BUROCRACIA = PROFISSIONALISMO + MERITOCRACIA + IMPESSOALIDADE.
RACIONAL = ADEQUAÇÃO DOS MEIOS AOS FINS EM BUSCA DA EFICIÊNCIA PARA O ALCANCE DOS RESULTADOS.
LEGAL = LIMITA OS PODERES DOS GOVERNANTES/ESTADO, ATUAM CONFORME O QUE ESTÁ NA LEI.
É fácil, mas o certa...deu um pouco de medo...é Cespe, sabe como é!
A racionalidade e a impessoalidade são características marcantes do modelo burocrático.
O modelo burocrático tem como pressupostos, dentre outros, a racionalidade e a impessoalidade.
Gabarito: Certo
GABARITO: CERTO
ACRESCENTANDO:
➧ Características da administração Burocrática
▪ Caráter legal das normas;
▪ Caráter formal das comunicações;
▪ Divisão do trabalho;
▪ Impessoalidade do relacionamento;
▪ Hierarquização da autoridade;
▪ Rotinas e procedimentos;
▪ Competência técnica e mérito;
▪ Especialização da administração;
▪ Profissionalização;
▪ Previsibilidade no funcionamento.
➧ Disfunções da Burocracia
• Internalização das normas e exagerado apego aos regulamentos;
• Excesso de formalismo e papelório;
• Resistência a mudanças;
• Despersonalização do relacionamento;
• Categorização do processo decisório;
• Super conformidade às rotinas e procedimentos;
• Exibição de sinais de autoridade;
• Dificuldades com clientes;
FONTE: Prof. Heron Lemos
☠️ GABARITO CERTO ☠️
O modelo burocrático é baseado na impessoalidade e na racionalidade.
Principais Características da Burocracia:
- Formalidade:
• Autoridade é expressa em leis;
• Comunicação é padronizada;
• Controle de Procedimentos.
- Impessoalidade:
• Isonomia no tratamento;
• Meritocracia;
• Racionalidade;
• Sistema legal e econômico previsível.
- Profissionalismo:
• Comando é dos especialistas;
• Remuneração em dinheiro;
• Administrador é especialista - noção de carreira;
• Hierarquia.
Prof. Rodrigo Rennó
Assertiva correta: A
Trechos da assertiva que contém algumas características básicas do modelo burocrático difundido por Max Weber:
Propunha-se a redefinição das atribuições das repartições, a racionalização de suas estruturas métodos e normas de trabalho (Racionalidade e Controle de Procedimentos),
adequação de recursos financeiros e materiais e um sistema de recrutamento, seleção e aperfeiçoamento de RH, fundado no princípio do mérito (Meritocracia).
Bons estudos!
A Burocracia Weberiana era perfeita pra época! Pena que não existe nada perfeito nesse mundo, e o tempo se encarregou de provar isso!
"Nesssa época, em virtude da desconfiança total que havia no servidor público, o modelo burocrático revelava-se ser o mais adaptado. Com isso Vargas almejava basicamente três coisas:
- Criar uma estrutura administrativa organizada uniforme
- Estabelecer uma política de pessoal com base no mérito (motivo pelo qual Joaquim Nabuco foi "convidado")
- Acabar com o nepotismo e corrupção existentes.
Com o passar do tempo, percebeu-se que a burocracia se revela um modelo pouco flexível, inadequado em cenários dinamicos, que exigem agilidade."
fonte: administração geral e pública, Giovanna Carranza
A institucionalização da função orçamentária seria a criação do sistema gerencialista e a criação da lei orçamentária com o ppa, ldo, loa?!
A
Gabarito: letra A.
Sobre a alternativa D:
A criação de institutos, autarquias e grupos técnicos foi o recurso utilizado pelo governo sem qualquer intenção de intervir diretamente nas relações econômicas, mas na verdade apenas como um apoio à iniciativa privada.
Principais fatores desse período ( a alternativa se refere ao governo de JK):
-aumento da intervenção do Estado;
-descentralização do setor público. através da criação de autarquias e sociedades de economia mista (que teriam mais autonomia e flexibilidade do que a administração direta).
Fonte: meus resumos - Estratégia .
Que Deus abençoe cada um em seus estudos! ;)
GABARITO: LETRA A
➧ Características da administração Burocrática
▪ Caráter legal das normas;
▪ Caráter formal das comunicações;
▪ Divisão do trabalho;
▪ Impessoalidade do relacionamento;
▪ Hierarquização da autoridade;
▪ Rotinas e procedimentos;
▪ Competência técnica e mérito;
▪ Especialização da administração;
▪ Profissionalização;
▪ Previsibilidade no funcionamento.
➧ Disfunções da Burocracia
• Internalização das normas e exagerado apego aos regulamentos;
• Excesso de formalismo e papelório;
• Resistência a mudanças;
• Despersonalização do relacionamento;
• Categorização do processo decisório;
• Super conformidade às rotinas e procedimentos;
• Exibição de sinais de autoridade;
• Dificuldades com clientes;
FONTE: Prof. Heron Lemos
GABARITO b)
estrutura hierarquizada e profissionalização dos funcionários.
GABARITO: Letra B
Características da Burocracia:
- controle rígido de procedimentos;
- gestão hierárquica;
- normas e regulamentos;
- controle de legalidade;
- meritocracia;
- profissionalização do corpo técnico;
- verticalização das estruturas organizacionais.
A alternativa E não tá totalmente errada, ao meu ver, pois existem muitos excessos de rotinas no modelo burocrático e o patrionalismo ainda persiste (não foi eliminado).
Considerando todo o problema advindo do patrimonialismo, Vargas instituiu uma administração com rígidos controles, hierarquia no serviço público, formalismo, impessoalidade. Todas essas características visavam combater a corrupção, o nepotismo e são típicas da BUROCRACIA / MODELO BUROCRÁTICO:
>> Combate à corrupção, centralização;
>> Controle de gastos, de processos;
>> Hierarquia, divisão do trabalho e rigidez;
>> Rotinas controladas e estabelecidas;
>> Formalismo e impessoalidade;
>> Estrutura hierarquizada / verticalizada;
>> Profissionalização dos funcionários;
>> Meritocracia;
>> Controle a priori;
>> Controle de processos administrativos.
Sobre as alternativas:
A) clientelismo (patrimonialismo) e nepotismo (patrimonialismo)
b) estrutura hierarquizada (burocracia) e profissionalização dos funcionários (burocracia)
c) horizontalização das estruturas (gerencialismo) e meritocracia (burocracia)
d) caráter irracional da divisão do trabalho (patrimonialismo?) e ausência de controles (patrimonialismo)
e) excesso de rotinas procedimentais (burocracia) e patrimonialismo (patrimonialismo)
Qualquer erro, me enviem mensagem, por favor.
Diego Tardelli,
Perceba que a banca solicita as características da burocracia, quais são: formalismo, meritocracia, hierarquia, controle a priori, entre outras. A letra E trata, na verdade, dos defeitos apresentados pela burocracia. Mas entenda que estas não fazem parte do modelo idealizado por Weber como sistema ideal. Essa confusão acontece devido ao uso popular do termo burocracia para os desvios apresentados por ela.
Fala pessoal, no intuito de ajudar os colegas, eu criei um insta só com questões de Adm. Geral e Pública para compartilhar um pouco da minha experiência na área.
@bizuadm
Caso alguém ache será de alguma valia, será bem-vindo. Um grande abraço.
(Caso discorde de algum comentário, discutiremos e aprenderemos juntos)
O modelo Burocrático veio, justamente, para refutar o patrimonialismo.
A) CLIENTELISMO
prática eleitoreira de certos políticos que consiste em privilegiar uma clientela ('conjunto de indivíduos dependentes') em troca de seus votos; troca de favores entre quem detém o poder e quem vota.
NEPOTISMO
favoritismo para com parentes.
NÃO. A BUROCRACIA VEIO JUSTAMENTE COMBATER ESSAS PRÁTICAS.
B) CERTO
C) HORIZANTALIZAÇÃO NAO VERTICALIZAÇÃO DAS ETRUTURAS.
MERITOCRACIA. CERTO
D) CARATER RACIONAL NA DIVISÃO DOS TRABALHOS.
AUSÊNCIA DE CONTROLE NÃO. CONTROLE RÍGIDO.
E) EXCESSO DE ROTINA E PROCEDIMENTOS CERTO inclusive essas praticas fazem parte das desvantagens da burocracia
PATRIMONIALISMO NAO.
GABARITO B.
REPETICAO COM CORREÇÃO ATE EXAUSTAO LEVA A APROVAÇÃO.
FE EM DEUS MEUS IRMAOS QUE ELE É JUSTO.
Opa, boa Marcelo! Deu pra entender agora. Valeu.
As principais características da burocracia.
1. Caráter legal das normas e regulamentos.
2. Caráter formal das comunicações.
3. Caráter racional e divisão do trabalho.
4. Impessoalidade nas relações
5. Hierarquia de autoridade.
6. Rotinas e procedimentos padronizados.
7. Competência técnica e meritocracia. → CESPE , QUESTÃO ACIMA
8. Especialização da administração.
9. Profissionalização dos participantes.
10. Completa previsibilidade do funcionamento.
A clientelismo e nepotismo.
B estrutura hierarquizada e profissionalização dos funcionários.
C horizontalização das estruturas e meritocracia.
D caráter irracional da divisão do trabalho e ausência de controles.
E excesso de rotinas procedimentais (disfunção) e patrimonialismo.
CARACTERÍSTICAS da Burocracia:
a) Combate ao desperdício, à ineficiência e à corrupção
b) Normatização e foco interno
c) Controle dos processos (meios)
d) Desconfiança
e) Estrutura Verticalizada (hierarquia)
f) Formalidade
g) Impessoalidade
h) Profissionalização
i) Meritocracia
Disfunções:
a) Excesso de formalismo.
b) Resistência à mudança.
c) Super conformidade.
d) Sinais de autoridade.
e) Lentidão
f) Rigidez
g) Despersonificação
Cuidado com as pegadinhas das bancas dizendo que essas são
características comuns da
burocracia, mas características e
disfunções NÃO se confundem!
(Fonte: Sheylasr2.resumo)
Esforça-te e tem bom ânimo!
Gabarito - Letra B.
A essência da burocracia está :
nos processos rígidos; foco interno;
profissionalismo;
e meritocracia.
LETRA B
GAB [B].
#NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !!
#ESTABILIDADESIM !!!
#FORATRAINEE !!!
GAB [B].
#NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !!
#ESTABILIDADESIM !!!
#FORATRAINEE !!!
O item C erra ao dizer que a Burocracia apoia-se na separação entre serviços e controle, haja vista que uma das principais característas dela é justamente o controle a priori e, de certa forma, concomitante à execução do serviço. Inclusive, esta é uma das principais críticas ao modelo e o que o estigmatizou, pois tal forma de controle tornou o processo menos célere.
Gostaria de ressaltar e diferenciar as características do modelo burocrático ideal de suas disfunções. Se atentem para essa diferença, pois as bancas adoram confundir o aluno.
A racionalidade, a meritocracia e o formalismo são características da Burocracia ideal. Weber acreditava que tal modelo podia funcionar e tinha idealizado tais características de forma diferente das que são conhecidas hoje em dia.
O formalismo exagerado, o controle exagerado, a demora no processo são DISFUNÇÕES da Brurocracia e não suas características como as bancas costumam dizer.
Fala pessoal, no intuito de ajudar os colegas, eu criei um insta só com questões de Adm. Geral e Pública para compartilhar um pouco da minha experiência na área.
@bizuadm
Caso alguém ache será de alguma valia, será bem-vindo. Um grande abraço.
(Caso discorde de algum comentário, discutiremos e aprenderemos juntos)
Gabarito C
Controle e serviço se confudiam pois aquele era realizado a priori (principio da desconfiança plena)
GAB: C.
O modelo burocrático parte de uma desconfiança prévia nos administradores públicos e nos cidadãos que a eles dirigem demandas. Por isso, são sempre necessários controles rígidos dos processos, como por exemplo na admissão de pessoal, nas compras e no atendimento a demandas.
Chiavenato, Administração Geral e Pública.
@adm.mapeada
Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.
Sigam e aproveitem!
Sendo assim, depreende-se que os controles e os serviços são simultâneos, a bem da rigidez dos controles dos processos e do princípio da desconfiança plena? Muito bom!
Uma questão elaborada por uma universidade que é Ctrl+C/Ctrl+V do livro. Seria cômico se não fosse trágico. Esses acadêmicos não sabem fazer nada sem citação?
A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre os modelo burocrático de administração pública. Para responder corretamente, precisamos apontar para a alternativa que não apresenta um traço da burocracia.
Levando em consideração que as alternativas A, B e D trazem características da burocracia, nos resta a alternativa "C" a ser considerada como a resposta correta. Entendamos o motivo.
A administração burocrática parte de uma desconfiança prévia tanto nos administradores quanto nos cidadãos (a quem as demandas são dirigidas), por essa razão, a existência de controles rígidos (sempre a priori, inclusive) dos processos torna-se necessária. Sendo assim, na burocracia o controle é indissociável da prestação dos serviços.
Após analisar o assunto, concluímos que a alternativa "C" é a correta.
GABARITO: C
Vejamos as alternativas:
A) Apoia-se no conhecimento técnico dos gestores.
Correto. O conhecimento técnico dos gestores é
importante para condução da gestão da administração pública, evitando problemas
oriundos na execução das políticas públicas.
Correto. Os aspectos burocráticos contribuem
para a construção de uma noção geral de interesse público, finalidade de
tutela estatal de acordo com estrutura normativa, social e política
definidos pela Constituição Federal.
C) Apoia-se na separação entre serviços e controle.
Errado. Os aspectos burocráticos unem serviços e controle focado nos processos, enfatizando aspectos formais em detrimento dos resultados.
Na perspectiva weberiana, as sociedades contemporâneas tenderiam inexoravelmente à racionalização em todas as esferas da vida social, tendo como elemento central da sua racionalização a constituição de organizações burocráticas. O Estado moderno como a expressão da racionalização da dominação política por parte dos grupos que a controlam; e as empresas modernas como mantenedoras das formas racionais de organização do trabalho. Nesse universo de conhecimento, em que a “razão moderna” encontra-se engendrada no ordenamento das organizações burocráticas, compreender os tipos de racionalidade que interferem nesses espaços é de fundamental importância, tanto nos seus discursos quanto nas suas práticas.
Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, relacionando os tipos de racionalidade com suas respectivas características:
COLUNA I
( 1 ) Racionalidade Substantiva.
( 2 ) Racionalidade Instrumental.
COLUNA II
( ) Tende a prevalecer nas organizações burocráticas, como lógica subjacente às ações, determinando o padrão de sucesso a ser atingido, sendo este, egocêntrico por natureza, orientado pelas leis e regras do mercado.
( ) Tem o atributo natural do ser humano como a principal categoria de análise de sua teoria, e a ética como a disciplina preponderante para a estruturação da vida humana.
( ) Estratégias organizacionais na direção de valores, motivações e da própria política; contrabalançando a busca de emancipação e autorrealização como o alcance da responsabilidade e satisfações sociais.
( ) Não se pauta apenas no êxito econômico em que o padrão de sucesso se torna determinado e orientado pelas leis de mercado, esta também pode ser orientada pelo poder.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
(2 - Racionalidade Instrumental) Tende a prevalecer nas organizações burocráticas, como lógica subjacente às ações, determinando o padrão de sucesso a ser atingido, sendo este, egocêntrico por natureza, orientado pelas leis e regras do mercado.
(1 - Racionalidade Substantiva) Tem o atributo natural do ser humano como a principal categoria de análise de sua teoria, e a ética como a disciplina preponderante para a estruturação da vida humana.
(1 - Racionalidade Substantiva) Estratégias organizacionais na direção de valores, motivações e da própria política; contrabalançando a busca de emancipação e autorrealização como o alcance da responsabilidade e satisfações sociais.
(2 - Racionalidade Instrumental) Não se pauta apenas no êxito econômico em que o padrão de sucesso se torna determinado e orientado pelas leis de mercado, esta também pode ser orientada pelo poder.
Racionalidade substantiva - é determinada independentemente de suas expectativas de sucesso e não caracteriza nenhuma ação humana interessada na consecução de um resultado subsequente a ela; ela manifesta-se pelo mérito intrínseco dos valores que a inspira, de acordo com um elevado conteúdo ético, e orientado por um critério transcendente. Um bom exemplo seria a atitude de um menino que viu a dificuldade de uma senhora idosa para atravessar a rua e prontificou-se a ajuda-la nesta tarefa. Esta ação desinteressada, ou interessada no bem comum, normalmente é provocada pela racionalidade substantiva de uma pessoa.
Racionalidade instrumental - caracteriza-se pelo grau de exatidão com que se atingem fins, estando assim, fundada no cálculo e na relação custo/benefício. Nela não se aprecia a qualidade intrínseca das ações, mas o seu maior ou menor concurso para atingir um fim preestabelecido, independentemente do conteúdo que possam ter tais ações. Um exemplo comparável com o do parágrafo anterior seria um policial de bairro ajudando a mesma senhora idosa a atravessar a rua. Independente do interesse do policial no bem comum, esta tarefa faz parte do seu treinamento e consta do rol de tarefas para que seu trabalho seja realizado de maneira eficiente e eficaz, ou seja, conta no seu resultado.
Gabarito: C
Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a racionalidade substantiva e a instrumental. Neste caso, relacionemos corretamente cada racionalidade às suas características[
Relacionemos as duas colunas:
2 Racionalidade Instrumental.
1 Racionalidade Substantiva.
1 Racionalidade Substantiva.
2 Racionalidade Instrumental.
Logo, concluímos que a alternativa "C" é a correta.
GABARITO: C
Gabarito: C
Dominação Legal (onde qualquer direito pode ser criado e modificado através de um estatuto sancionado corretamente), tendo a “burocracia” como sendo o tipo mais puro desta dominação. Os princípios fundamentais da burocracia, segundo o autor são a Hierarquia Funcional, a Administração baseada em Documentos, a Demanda pela Aprendizagem Profissional, as Atribuições são oficializadas e há uma Exigência de todo o Rendimento do Profissional. A obediência se presta não à pessoa, em virtude de direito próprio, mas à regra, que se conhece competente para designar a quem e em que extensão se há de obedecer. Weber classifica este tipo de dominação como sendo estável, uma vez que é baseada em normas que, como foi dito anteriormente, são criadas e modificadas através de um estatuto sancionado corretamente. Ou seja, o poder de autoridade é legalmente assegurado.
Dominação Tradicional (onde a autoridade é, pura e simplesmente, suportada pela existência de uma fidelidade tradicional); o governante é o patriarca ou senhor, os dominados são os súditos e o funcionário é o servidor. O patriarcalismo é o tipo mais puro desta dominação. Presta-se obediência à pessoa por respeito, em virtude da tradição de uma dignidade pessoal que se julga sagrada. Todo o comando se prende intrinsecamente a normas tradicionais (não legais) ao meu ver seria um tipo de “lei moral”. A criação de um novo direito é, em princípio, impossível, em virtude das normas oriundas da tradição. Também é classificado, por Weber, como sendo uma dominação estável, devido à solidez e estabilidade do meio social, que se acha sob a dependência direta e imediata do aprofundamento da tradição na consciência coletiva.
Dominação Carismática (onde a autoridade é suportada, graças a uma devoção afetiva por parte dos dominados). Ela assenta sobre as “crenças” transmitidas por profetas, sobre o “reconhecimento” que pessoalmente alcançam os heróis e os demagogos, durante as guerras e revoluções, nas ruas e nas tribunas, convertendo a fé e o reconhecimento em deveres invioláveis que lhes são devidos pelos governados. A obediência a uma pessoa se dá devido às suas qualidades pessoais. Não apresenta nenhum procedimento ordenado para a nomeação e substituição. Não há carreiras e não é requerida formação profissional por parte do “portador” do carisma e de seus ajudantes. Weber coloca que a forma mais pura de dominação carismática é o caráter autoritário e imperativo. Contudo, Weber classifica a Dominação Carismática como sendo instável, pois nada há que assegure a perpetuidade da devoção afetiva ao dominador, por parte dos dominados.
Fonte: https://cafecomsociologia.com/os-tipos-de-dominacao-segundo-max-weber/
Weber apresenta três tipos de autoridade:
→ Tradicional=======> tem como base costumes e práticas passadas.
→Carismática======> Baseia-se em características físicas ou de personalidade.
→ Racional - Legal===> Garantida por regras e normas.
maquiavelica foi boa viu
Para Max Weber existem três tipos de dominação:
- Dominação Tradicional - Baseia-se na tradição, nos costumes arraigados, nos relacionamentos construídos por gerações;
- Dominação Carismática - Baseada no carisma de uma pessoa;
- Dominação Racional-legal - Baseada na lei! Nesse tipo de dominação, não seguimos um indivíduo, mas devemos obediência a uma série de normas e regulamentos.
A questão em análise nos apresenta uma abordagem direto sobre o modelo burocrático de Max Weber (1864 – 1920). Segundo Abruccio (2018), “para dar conta de sua tripla tarefa de gerar racionalização organizacional, estabelecer um caráter público – portanto, republicano e não patrimonial – ao Estado e determinar bases racionais-legais à dominação, Weber construiu, de forma típico-ideal, as características da administração burocrática".
Para tanto, Weber definiu que esse modelo exigiria determinadas formas de dominação que se dividiriam em três partes, as quais caracterizam um “tipo ideal": dominação racional-legal (fundada na legitimidade e as ordens possuem direito de mando); dominação tradicional (origem na crença e nas tradições correntes) e dominação carismática (baseada na admiração da conduta exemplar).
Assim, uma vez que a tradição do Reino Unido determina que a “Coroa" deve passar de pai para filho, essa atitude configura-se, para Max Weber, uma tradição corrente e, portanto, derivada de um poder de dominação tradicional. Sendo assim, a alternativa correta é a letra “C".
GABARITO DO PROFESSOR: LETRA “C".ABRUCCIO, Luiz Fernando. Burocracia e Ordem Democrática: Desafios Contemporâneos e Experiência Brasileira. Brasília-DF, IPEA, ENAP, 2018.
a) o controle de resultados das ações públicas, exercido a posteriori, adicional ao controle meramente formal e apriorístico. CORRETO.
b) a meritocracia, em substituição ao clientelismo próprio do modelo burocrático. O modelo burocrático que surgiu para substituir o clientelismo do patrimonialista.
c) a especialização técnica dos servidores, abandonando o patrimonialismo próprio do modelo burocrático. O modelo patrimonialista que adota o patrimonialismo e não o burocrático.
d) a verticalização das estruturas hierárquicas, como forma de obter ganhos de escala nos serviços públicos. O modelo gerencial não adota essa tecnica como obtenção de ganhos nos serviços públicos.
e) a transferência à iniciativa privada de atividades inseridas no núcleo estratégico público, e não apenas daquelas não exclusivas de Estado. As atividades estratégicas dos Estado sempre continuará com a iniciativa pública, pois são essencias a ele.
Gab. A
O modelo gerencial, com foco no cliente-cidadão, fala muito em um controle da atuação pública, mas não meramente formal e prévio visto na burocracia, mas também posteriormente à prática do ato. Buscando assim, a satisffação do usuário do serviço público.
O modelo burocrático veio com a ideia de acabar com a palhaçada que havia no patrimonialismo, que não tinha distinção da coisa pública e da particular, cheio de corrupção e a relação descarada do "troca-troca", ou clientelismo. A burocracia de Weber acreditava na meritocracia; o cara iria ocupar o cargo pelo seu mérito e não por favores ou interesses pessoais dos gestores públicos, este modelo queria acabar com a praga do nepotismo e da corrupção.
A FCC quase deu um CTRL C + CTL V
Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Prova:
No que tange aos modelos teóricos de Administração pública, tem-se que o modelo gerencial apresenta, como um de seus traços distintivos em relação ao modelo burocrático,
D) controle de resultados, exercido a posteriori, e não apenas controles estritamente formais.
Burocracia - controle a priore, nos processos.
Gerencialismo- controle a posteriore, nos resultados.
Comentários sobre a alternativa E
E) Não há que se falar em transferência à iniciativa privada de atividades desenvolvidas no núcleo estratégico.
O PDRAE dividiu a Administração Pública em:
1. Núcleo Estratégico;
2. Atividade Exclusiva;
3. Serviço Não Exclusivo;
4. Prod. B/S p/ o mercado.
No núcleo estratégico são desenvolvidas as atividades básicas para organização do Governo e do Estado. São os "fazedores" das leis e das políticas públicas.
Gab.: Alternativa A
Administração GERENCIAL:
A diferença fundamental está na forma de controle, que deixa de basear-se nos processos para concentrar-se nos resultados, e não na rigorosa profissionalização da administração pública, que continua um princípio fundamental
GABARITO: A
Principais características da Administração Pública gerencial:
- orientação da ação do Estado para o cidadão-usuário ou cidadão-cliente;
- ênfase no controle dos resultados através dos contratos de gestão;
- fortalecimento e aumento da autonomia da burocracia estatal, organizada em carreiras de Estado, e valorização do seu trabalho técnico e político de participar, juntamente com os políticos e a sociedade, da formulação e gestão das políticas públicas;
- separação entre as secretarias formuladoras de políticas públicas, de caráter centralizado, e as unidades descentralizadas, executoras dessas mesmas políticas;
- terceirização das atividades auxiliares ou de apoio, que passam a ser licitadas competitivamente no mercado.
Administração Pública Burocrática apresenta as seguintes características:
- Caráter legal das normas: nas organizações burocráticas, o poder decorre da norma legal. As normas e regulamentos escritos de forma exaustiva definem, antecipadamente, o seu funcionamento padronizado.
- Caráter racional e divisão do trabalho: nas organizações burocráticas, a divisão do trabalho é horizontal e feita de forma racional, com vistas a assegurar a eficiência e o alcance dos objetivos; cada componente tem atuação restrita às tarefas vinculadas ao seu cargo, que, por sua vez, encontram-se descritas de forma clara, precisa e exaustiva.
- Rotinas e procedimentos padronizados: nas organizações burocráticas, o ocupante de cargo guia-se por regras e normas técnicas claras e exaustivas, com vistas ao alcance dos objetivos definidos pela organização.
- Impessoalidade nas relações: nas organizações burocráticas, a contratação de servidores e a distribuição de tarefas é feita de forma impessoal; as pessoas são consideradas apenas pelos cargos ou funções que exercem, e os subordinados não obedecem a uma determinada pessoa, mas ao ocupante do cargo.
- Hierarquia da autoridade: nas organizações burocráticas, a estrutura é vertical e com muitos níveis hierárquicos; as chefias das áreas/departamentos/seções seguem uma escala em que a autoridade de cargo inferior obedece à autoridade de cargo superior. As regras definem a forma de contato entre a autoridade inferior e a superior, a fim de garantir a unidade de comando e evitar atritos de autoridade.
-Profissionalização dos funcionários: nas organizações burocráticas, a administração é profissional. O funcionário burocrata é um especialista, e administrar é sua profissão. Os membros da organização são profissionais especializados nas atividades que exercem; recebem salários e constroem sua carreira ao longo dos anos.
FONTE: SLIDES DO PROFESSOR DO QCONCURSOS (Prof. Rodrigo Janiques)
A questão busca identificar se o candidato conhece as formas de Administração Pública: patrimonialista, burocrática e gerencial. Vejamos as alternativas:
A) o controle de resultados das ações públicas, exercido a posteriori, adicional ao controle meramente formal e apriorístico.
Correto. Na administração pública gerencial, a estratégia se volta para o controle ou cobrança a posteriori dos resultados.
B) a meritocracia, em substituição ao clientelismo próprio do modelo burocrático.
Errado. O modelo burocrático já era baseado na meritocracia. Surgiu em contraposição ao clientelismo do modelo patrimonialista.
C) a especialização técnica dos servidores, abandonando o patrimonialismo próprio do modelo burocrático.
Errado. O modelo burocrático já tinha como característica a especialização técnica dos servidores. O patrimonialismo refere-se ao modelo patrimonialista.
D) a verticalização das estruturas hierárquicas, como forma de obter ganhos de escala nos serviços públicos.
Errado. Um dos fundamentos do modelo gerencial é a tendência de horizontalização de estruturas, objetivando a descentralização da decisão e formas flexíveis de gestão.
E) a transferência à iniciativa privada de atividades inseridas no núcleo estratégico público, e não apenas daquelas não exclusivas de Estado.
Errado. Não há transferência das atividades estratégicas. Com o modelo gerencial o Estado revelou-se mais capaz de promover o aumento da qualidade e eficiência dos serviços sociais oferecidos pelo setor público.
Gabarito do professor: Letra A.
Gabarito A
Controle
Burocracia: a priori >>meios >> processos >>procedimentos
Gerencial: posteriori>> resultado
Segundo Max Weber, a burocracia “é a organização eficiente por excelência”, devendo antecipar-se com detalhes como as coisas deverão ser feitas. Nesse contexto, é correto afirmar que são características da Burocracia de Weber:
Segundo Weber:
“A administração puramente burocrática é a forma mais racional de exercício de dominação, porque nela se alcança tecnicamente o máximo de rendimento em virtude de precisão, continuidade, disciplina, rigor e confiabilidade – isto é, calculabilidade tanto para o senhor quanto para os demais interessados –, intensidade e extensibilidade dos serviços e aplicabilidade formalmente universal a todas as espécies de tarefas.”
Esse modelo baseia-se na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance das metas estabelecidas.
Além da Eficiência, a burocracia também promove a segurança nos processos, por conta dos seus rígidos controles procedimentais, dado o foco nos procedimentos característico.
CARACTERÍSTICAS
1. Caráter legal das normas e regulamentos.
2. Caráter formal das comunicações.
3. Caráter racional e divisão do trabalho.
4. Impessoalidade nas relações.
5. Hierarquia de autoridade.
6. Rotinas e procedimentos padronizados.
7. Competência técnica e meritocracia.
8. Especialização da administração.
9. Profissionalização dos participantes.
10. Completa previsibilidade do funcionamento.
Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online
B) Previsibilidade de funcionamento.
C) Grupos formais.
D) Ênfase nos aspectos legais.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
Caráter formal das comunicações - comunicações escritas (formalizar, documentar)
Impessoalidade nas relações - ênfase nos cargos e funções, desconsiderando a pessoa que ocupa o cargo momentaneamente (leva em conta a rotatividade de pessoal e que o cargo permanece lá)
Gab A
(R.I.P)Racionalidade Impessoalidade profissionalismo
Princípios da Administração pública burocrática : impessoalidade ,formalismo ,profissionalismo e fiscalização.
Deficiência : Hierarquia ,rigidez e foco nos processos.
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O segredo do sucesso é nunca desistir !!!
impessoalidade nas relações e caráter formal das comunicações
GABARITO: LETRA A
➧ Características da administração Burocrática
▪ Caráter legal das normas;
▪ Caráter formal das comunicações;
▪ Divisão do trabalho;
▪ Impessoalidade do relacionamento;
▪ Hierarquização da autoridade;
▪ Rotinas e procedimentos;
▪ Competência técnica e mérito;
▪ Especialização da administração;
▪ Profissionalização;
▪ Previsibilidade no funcionamento.
FONTE: Prof. Heron Lemos
A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre o modelo burocrático de administração pública. Para responder corretamente, precisamos indicar qual das alternativas está correta no que afirma sobre a burocracia.
A - CORRETA. impessoalidade nas relações e caráter formal das comunicações.
Impessoalidade nas relações: nas organizações burocrática, a contratação de servidores e a distribuição de tarefas acontece de forma impessoal. As pessoas são consideradas apenas pelos cargos que exercem, e os subordinados não obedecem a uma pessoa, mas ao ocupante do cargo.
Caráter formal das comunicações: a comunicação é realizada por escrito e exaustivamente, ao mesmo tempo em que os textos formais escritos asseguram a interpretação unívoca das comunicações, a forma exaustiva compreende todas as áreas da organização.
B - INCORRETA. especialização da administração e previsibilidade do funcionamento.
C - INCORRETA. hierarquia da autoridade e grupos formais.
D - INCORRETA. ênfase nos aspectos racionais e meritocracia.
Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que a alternativa "A" é a correta.
GABARITO: A
LETRA A: impessoalidade nas relações e caráter formal das comunicações. Correta, a administração burocrática é pautada pela formalidade e impessoalidade.
LETRA B: especialização da administração e imprevisibilidade do funcionamento. Falsa, o funcionamento não é imprevisível, haja vista que é traçada no gestão dos processos.
LETRA C: hierarquia da autoridade e grupos informais. Falso, formalismo é marca presente neste tipo de administração.
LETRA D: ênfase nos aspectos emocionais e meritocracia. Falso, ênfase nos aspectos formais dos processos.
A questão em análise nos faz refletir sobre a Teoria Burocrática de Max Weber.
Essa Teoria surge com as ideias de Weber em buscar a máxima eficiência e previsibilidade das organizações. Para ele, a burocracia é a forma mais racional de exercício de dominação, porque nela se alcança tecnicamente o máximo de rendimento em virtude de precisão, continuidade, disciplina, rigor, confiabilidade, intensidade, extensibilidade dos serviços prestados à sociedade. Com isso, ela trouxe a ideia de profissionalização, carreira, hierarquia funcional, impessoalidade, controle rígido de processos e formalismo.
Em face do exposto, podemos afirmar que a letra A é o gabarito da questão em análise. Na oportunidade, cabe reforçar que a Burocracia visa a previsibilidade, a formalidade e a ênfase em aspectos administrativos e não emocionais.
Gabarito do Professor: Letra A.
Acabei marcando a C por, na pressa, não ver que o nome estava errado "tradicional-legal" não existe... pegou um monte segundo as estatísticas...
A) ERRADA: a descrição é do modelo tradicional
B) ERRADA: a descrição é do modelo carismático
C) ERRADA: A descrição é do modelo racional-legal
D) Gabarito
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Para Weber, havia três tipos de dominação: Racional-legal, tradicional e carismática.
Racional-legal: emana de normas e regras. A dominação é através do cargo. Ex.: chefe, diretor, supervisor de uma empresa.
Tradicional: há tradição envolvida em figuras que remetem autoridade. Ex.: Padre, Pai na função de chefe de família (modelo patriarcal)
Carismática: A liderança é realizada devido apreciação, admiração de características e poder de influência sobre os seguidores. Ex.: Gandhi, Jesus, Mantin Luther King
Ok que o tradicional-legal não existe, mas de onde surgiu esse conceito do item E? Não achei nada a ver com o conceito de carismático. Poderiam explicar ou pedir comentário do prof pfvr :)
o modelo carismático, que, pela sua natureza, faz com que a organização seja marcada pela instabilidade e tenha problemas de sucessão.
Carismática: A liderança é realizada devido apreciação, admiração de características e poder de influência sobre os seguidores. Ex.: Gandhi, Jesus, Mantin Luther King
ENTENDI ASSIM: Como o poder CARISMÁTICO devido a apreciação, admiração exerce influência, com isso surge problemas de sucessão, pois todos amam o líder e pra encontrar outro igual e a aceitação de outro líder é complicado.
Alternativa D (os processos de tomada de decisão estão distantes de ser bem estruturados.)
A compreensão do problema e das soluções é limitada, e as organizações operam em um sistema de tentativa e erro. Em síntese, o modelo advoga que soluções procuram por problemas. As escolhas compõem um garbage can no qual vários tipos de problemas e soluções são colocados pelos participantes à medida que eles aparecem.
comentários bem produtivos.:(
Esta abordagem também é chamada de "lata de lixo", ou seja, os participantes lançam problemas e soluções nela, e as soluções resultam de oportunidades de escolhas entre elas.
Relativamente à estrutura organizacional por trás deste modelo, ela servirá para:
1) definir padrão de chegada de problemas, soluções e decisores;
2) afetação de energia dos potenciais participantes; e
3) estabelecimento de ligações entre os vários elementos.
GAB. D.
https://www.youtube.com/watch?v=QKlUPchq4LM
vídeo rapidinho de 1:57 que resume bem o modelo. Vale a pena.
Gabarito B
Na verdade, ênfase excessiva nos grupos informais é uma das principais críticas à Escola das Relações Humanas.
Disfunções=Desvantagens.
Gabarito letra D
Principais disfunções da burocracia:
1- Dificuldade de resposta às mudanças no meio externo.
2- Rigidez e apreço extremos às regras.
3- Perda da visão global da organização.
4- Lentidão no processo decisório.
5- Excessiva formalização
olha, se o processo decisório estiver pré-estipulado, segundo os ditames de max weber, não há lentidão. Inclusive, é pressuposto do modelo burocrático ter esse controle de todo o processo para agilizar a tomada de decisão.
Ênfase excessiva nos grupos informais. (formais)
Gabarito Letra D
Na Burocracia há um apreço bem grande de pelo formalismo.
Ênfase nos grupos informais = Teoria das relações humanas.
Tripé da Burocracia:
Impessoalidade;
formalismo;
Profissionalização
letra D
LETRA D
disfunções = desvantangens
GAB D
As disfunções da burocracia são:
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
Letra A
A organização formal consiste em todo o sistema criado pela empresa para se organizar, tais como: processos, normas, padrões de qualidade, níveis hierárquicos, cargos e atribuições de cada membro da instituição. Podemos dizer que são as normas que regem todo o negócio e que devem ser respeitas e seguidas por todos de maneira geral.
A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos relacionados a algumas marcas do modelo burocrático de Administração Pública. Dentre as alternativas, vejamos qual faz referência a esse modelo.
A - CORRETA. Caráter formal das comunicações: a comunicação é realizada por escrito e exaustivamente, ao mesmo tempo em que os textos formais escritos asseguram a interpretação unívoca das comunicações, a forma exaustiva compreende todas as áreas da organização.
B - INCORRETA. O termo "mecanismo" não possui nenhum significado aqui. A banca, pelo visto, só quis para fechar a quantidade de alternativas.
C - INCORRETA. Impessoalidade em relação aos fins: buscar atingir os objetivos especificados nas normas sem favorecimento ou perseguição.
D - INCORRETA. Profissionalização dos funcionários: nas organizações burocráticas, a administração é profissional. O funcionário da burocracia é um especialista, e administrar é sua profissão. Os funcionários burocratas são especialistas nas funções que exercem.
E - INCORRETA. A burocracia é marcada pelo formalismo, por vezes exagerado.
Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que a letra "A" é a correta.
GABARITO: A
A evolução da administração pública é um processo de aperfeiçoamento dos serviços prestados pelo Estado à população, os quais visam suprir alguma deficiência de modelos empregados anteriormente, introduzindo novos conceitos ou mudando conceitos ineficientes e prejudiciais ao aparelho do Estado.
Diante dessa afirmação é correto afirmar que são modelos de administração pública:
Os modelos de Administração Pública existentes são o Gerencial, Patrimonialista e Burocrático. Gab. A
O Brasil tenta a muitos anos implantar de forma geral o sistema gerencial de administração pública, só que sem eficácia em seus esforços.
Gabarito A
Patrimonialismo:
Marcado pelas vontades do Imperador
Nepotismo e corrupção
Patrimônio público e particular se confundem.
Burocrático:
Criação do DASP
Buscava formalidade, impessoalidade e profissionalização
Tinha como defeito o engessamento, pouca eficiência e controle excessivo
Gerencial:
Descentralização e foco no cidadão
Entrada do Decreto Lei 200
O foco era tornar o Estado mais moderno
A Administração Pública evoluiu por meio de três modelos básicos:Patrimonialista, Burocrática e Gerencial.
gab:A
3 Modelos de Gestão Pública: Patrimonialismo - Burocracia - Gerencial
2 Reformas Administrativas: Burocrática - Gerencial
Gerencial, Patrimonialista e Burocrático
LETRA A
A alternativa em análise nos questiona basicamente sobre os modelos de Administração Pública.
Assim, precisamos apresentar os modelos patrimonialista, burocrático e gerencial. No Modelo Patrimonialista o Estado funciona como uma extensão do poder do soberano, e os seus auxiliares, servidores, possuem status de nobreza real. Os cargos são considerados prebendas. A “res publica" não é diferenciada das “res principis". Em consequência, a corrupção e o nepotismo são inerentes a esse tipo de administração. Por outro lado, o Modelo Burocrático foi adotado para substituir a administração patrimonialista. Na Administração Pública Burocrática existia a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade, o formalismo, em síntese, o poder racional-legal. Os controles administrativos visando evitar a corrupção e o nepotismo são sempre a priori. Parte-se de uma desconfiança prévia nos administradores públicos e nos cidadãos que a eles dirigem demandas. Por fim, o Modelo Gerencial surge com o Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado – PDRAE, em 1995. O Estado deixa de ser o responsável direto pelo desenvolvimento econômico e social pela via da produção de bens e serviços para se adequar a uma nova função de Estado Gerencial. Esse Estado parte do princípio de que é necessário o controle dos resultados por meio de indicadores de desempenho e do acompanhamento do alcance das metas, o que possibilita a descentralização de funções e o incentivo à criatividade e à inovação.
Em face do exposto, a alternativa correta é a letra “A".
Gabarito do Professor: Letra A.
GAB A
Modelos de Gestão Pública:
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS
Julgue o item a seguir, referentes a abordagens da administração e a aspectos das gestões pública e privada.
A burocratização é um fenômeno típico e exclusivo da
administração pública.
GABARITO ERRADO
A teoria da burocracia idealizada por Max Weber não tem aplicabilidade apenas na Administração Pública. Nesse sentido, a expressão “burocratização” (forma pejorativa de se referir às disfunções do modelo burocrático) não é um fenômeno exclusivo da Administração Pública.
ERRADO
A Burocrácia de Weber pode ser aplicada no setor público ou privado.
Completando conhecimento......
CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA:
- COMUNICAÇÃO FORMALIZADA E OFICIAL
- TRABALHO É DIVIDIDO DE FORMA RACIONAL
- RELACIONAMENTOS IMPESSOAIS.
- HIERARQUIA
- ROTINAS E PROCEDIMENTOS PADRONIZADOS
- PROFISSIONALISMO...
BUROCRACIA = FORMALISMO + PROFISSIONALISMO + IMPESSOALIDADE
QCESPE: A administração pública gerencial é autorreferente, assim como a administração pública burocrática, visto que ambas reafirmam o poder do Estado sobre o cidadão. GABARITO: ERRADO
·
QCESPE: A administração pública burocrática é autorreferente, ao passo que a administração gerencial é orientada para o cidadão.GABARITO: CERTO
QCESPE:Uma das características do modelo de administração burocrática é o controle prévio, concomitante e posterior dos processos administrativos. GABARITO: ERRADO
A burocratização é um fenômeno típico e exclusivo da administração pública. Resposta: Errado.
ERRADO
A burocratização é um fenômeno não exclusivo da administração pública, pois está presente também no setor privado. Apesar de se apresentar mais forte na administração pública, muitas organizações do setor privado utilizam excessivamente da burocracia no trato com seus clientes/usuários.
Gabarito: Errado.
Baseada nos princípios de administração do exército prussiano constituía-se numa alternativa muito superior à administração patrimonialista do Estado. Tal modelo foi adotado inicialmente nas empresas, principalmente em organizações industriais, em decorrência da necessidade de ordem e exatidão e das reivindicações dos trabalhadores por um tratamento justo e imparcial.
ERRADO
ERRADO
O termo “burocracia" surgiu no final do Século XIX e no começo do Século XX, a partir da obra de Max Weber. Esse termo começou a ser utilizado para designar pessoas que trabalhavam em empresas e que ocupavam seus postos por conta de sua especialização técnica, a fim de racionalizar a estrutura organizacional.
Segundo o professor Fernando Luiz Abrucio, “o conceito de burocracia expressaria, de modo geral, o necessário processo de racionalização e profissionalização de todas as organizações no mundo contemporâneo, uma vez que estas teriam de ter melhor desempenho para atingir seus fins diante da secularização e da maior competição interorganizacional".
Nesse sentido, percebe-se que o termo “burocratização" (utilizado de forma pejorativa) não é um fenômeno típico da Administração Pública. Além disso, a Teoria da Burocracia que surgiu a partir da década de 1940, após críticas à Teoria Clássica de Administração e à Teoria das Relações Humanas, visava uma organização com as seguintes características (Chiavenato, 2020): caráter legal das normas e regulamentos; comunicação formal; caráter racional e divisão do trabalho; impessoalidade nas relações pessoais; rotinas e procedimentos padronizados; competência técnica e meritocracia; especialização da administração; e profissionalização dos participantes. Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada.
GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".
FONTES:ABRUCCIO, Luiz Fernando. Burocracia e Ordem Democrática: Desafios Contemporâneos e Experiência Brasileira. Brasília-DF, IPEA, ENAP, 2018.
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 10ª Ed. – São Paulo: Atlas, 2020.
burocratização é uma disfunção da burocracia proposta por Weber e ocorre tanto na adm pública quanto na privada!
Questão interessante acerca das convergências e divergências entre a gestão pública e a gestão privada.
A burocratização é um termo pejorativa para se referir ao processo de transformação dos processos de uma organização no sentido de torná-los mais formais.
A burocratização é um fenômeno que ocorre com qualquer tipo de organização à medida que ela se torna maior e mais complexa.
O aumento da complexidade faz surgir a necessidade de criação de rotinas, manuais e uma maior profissionalização da gestão, afinal, o conhecimento e as informações da organização precisam fluir para um número maior de pessoas. Tudo isso conduz ao aumento da burocracia.
Vale destacar que a burocracia não é necessariamente ruim. Na verdade, algum nível de burocracia é necessário para manter produtividade, ordem e coesão dentro de uma organização. O que é prejudicial é o excesso da burocracia comumente denominado de disfunções da burocracia.
O enunciado afirma que a burocratização é exclusiva da administração pública, por isso está errado.
Gabarito: Errado
(ERRADO)
Vá trabalhar na Vale do Rio Doce (adm. privada) e sentirá na pele um verdadeiro modelo burocrático.
Burocratização é uma disfunção da burocracia proposta por Weber e ocorre tanto na adm pública quanto na privada!
A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance dos objetivos.
A burocratização que é a forma pejorativa de se referir às disfunções de tal teoria não está restrita à administração pública.
Enunciado: A burocratização é um fenômeno típico e da administração pública.
Incorreta. Um exemplo de disfunção da burocracia (burocratização): O princípio do caráter formal das comunicações teve como consequência a disfunção do excesso de papelório.
Quer outro exemplo?! O princípio do caráter legal das normas, rotinas e procedimentos teve como consequência a resistência a mudanças.
Portanto essa burocratização é vista não apenas na administração pública, mas também na administração geral.
Gabarito: ERRADO.
FONTE: PROF CERQUE PEREIRA- TECCONCURSOS
Tente pedir reembolso no shopee !!!
Quem errou a questão certamente nunca tentou cancelar uma TV por Assinatura.
É típica mil vezes em ser burocrática! E a banca ainda puxa o saco deles....
Surgiu basicamente com o advento do Estado Liberal, buscando romper com o modelo anterior, pois separava os interesses pessoais do detentor do poder e os instrumentos colocados à disposição do Poder Público para garantir a satisfação do interesse público. Tinha como objetivo defender a sociedade contra o poder arbitrário do soberano.
O enunciado se refere corretamente ao modelo de administração denominado
GAB-D
PATRIMONIALISTA: O patrimonialismo se traduz nas relações pessoais que definem quem será responsável pelas atividades/cargos administrativos. Ou seja, há uma profunda confusão entre o que é público e o que é privado. Para exemplificar, no Estado monárquico – em que o poder é centralizado na figura do rei – são os auxiliares do rei (nobres) que possuem o controle dos meios administrativos.
BUROCRÁTICO: O modelo burocrático se trata da crença na razão (dominação racional-legal): as leis são elaboradas a partir de normas mais coerentes com a realidade social. Além disso, os responsáveis pela elaboração das leis passam por critérios de escolha mais fundamentados como, por exemplo, eleições. Há três princípios que orientam o modelo burocrático: Formalismo, Impessoalidade e Profissionalismo. No Brasil, o governo de Getúlio Vargas, a partir da década de 1930, tornou-se referência na aplicação do modelo burocrático dentro da administração pública.
GERENCIAL: O modelo gerencial da administração pública vem sendo discutido nas últimas décadas, a fim de superar o “engessamento” provocado pela burocratização. Trata-se de um modelo normativo (baseado em leis), que concentra esforços no controle dos resultados da máquina pública.
O modo de atuação do modelo gerencial parte da definição clara de quais são os objetivos da administração pública, além de prezar pela autonomia dos gestores e funcionários públicos. Outro ponto importante é a flexibilização e descentralização da gestão, reduzindo os níveis hierárquicos que marcam o modelo burocrático.
RESUMO:
-PATRIMONIALISTA:
LEIS: CONJUNTO DE COSTUMES;
CARGOS PÚBLICOS: ESCOLHIDOS POR RELAÇÕES PESSOAIS E CONFUSÃO ENTRE OS INTERESSES PÚBLICO E O PRIVADO.
-BUROCRÁTICO:
LEIS: CONJUNTO DE NORMAS RACIONAIS;
CARGOS PÚBLICOS: ESCOLHIDOS POR -CONHECIMENTO TÉCNICO, SEPARAÇÃO ENTRE OS INTERESSES PÚBLICO E O PRIVADO.
-GERENCIAL: CONJUNTO DE NORMAS RACIONAIS LEGITIMADAS PELA PARTICIPAÇÃO SOCIAL;
CARGOS PÚBLICOS: ESCOLHIDOS CONHECIMENTO TÉCNICO, COM VALORIZAÇÃO DE ATUAÇÕES COLETIVAS, SEPARAÇÃO ENTRE OS INTERESSES PÚBLICO E PRIVADO, COM VALORIZAÇÃO DE ÓRGÃOS DE CONTROLE E TRANSPARÊNCIA PÚBLICO.
INDICO A LEITURA DE UM ARTIGO (https://jus.com.br/artigos/37713/as-disfuncoes-do-modelo-de-administracao-burocratica-e-as-dificuldades-de-se-implantar-o-modelo-gerencial): "As diferenças entre a Administração Pública Burocrática e a Gerencial giram em torno de: a burocrática concentra-se no processo e é auto-referente enquanto que a gerencial orienta-se nos resultados e é orientada para os cidadãos, a burocrática faz a definição de procedimentos para contratação de pessoal, compra de bens e serviços e visa satisfazer as demandas dos cidadãos, já a gerencial firma-se em combater o nepotismo e a corrupção e não adota procedimentos rígidos, enquanto a burocrática se preocupa em manter o controle dos procedimentos, a gerencial define os indicadores de desempenho, fazendo a utilização de contratos de gestão[2][6]".
Esquematizando o que a Yasmin Vieira brilhantemente colocou abaixo:
Administração pública patrimonialista: marcada pela confusão entre público e privado;
Administração pública burocrática: marcada por uma hierarquia funcional rígida, pelo formalismo;
Administração pública gerencial: marcada pela busca de eficiência, objetivando alcance de resultados.
Pra quem ficou em dúvida entre letras C e D?
Democrático é o Estado.
A questão se refere ao Modelo de Administração: Burocrático.
Gab. D
Administração Pública burocrática - Surge na segunda metade do século XIX, na época do estado liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista. Constituía- se numa alternativa muito superior à administração patrimonialista do Estado. Tal modelo foi adotado inicialmente nas empresas, principalmente em organizações industriais, em decorrência da necessidade de ordem e exatidão e das reivindicações dos trabalhadores por um tratamento justo e imparcial.
Para se entender a Teoria Burocrática da Administração é preciso, primeiro, entender o que é : solução para que as organizações evitem arbitrariedades. Estamos nos referindo ao termo cunhado pelo sociólogo, cientista político e economista (1864-1920).
Administração Pública burocrática, que surgiu basicamente com o advento do Estado Liberal, busca romper com o modelo anterior, patrimonialista, pois separa os interesses pessoais do detentor do poder e os instrumentos colocados à disposição do Poder Público para garantir a satisfação do interesse público. Tem como objetivo defender a sociedade contra o poder arbitrário do soberano.
https://www.conteudojuridico.com.br/consulta/Artigos/35190/os-modelos-de-administracao-publica-patrimonialista-burocratica-e-gerencial
Gabarito:D
Na década de 1930, Getúlio Vargas implantou um regime autoritário no Brasil, chamado de Estado Novo.
Entre outras coisas, buscava fazer uma racionalização burocrático-administrativa. Um dos pontos mais marcantes da reforma empreendida pelo Governo foi a criação do DASP (Departamento Administrativo do Serviço Público), órgão criado para auxiliar o Chefe do Poder Executivo na orientação, coordenação e fiscalização do serviço publico. Os pontos mais importantes da reforma empreendida pelo DASP incluíam a institucionalização de um sistema de meritocracia, controle de processos e realização de concursos públicos.
Fonte: Estratégia Concursos.
Assertiva D
burocrático.
LETRA D
A questão em análise nos leva a refletir sobre o advento da Administração Burocrática. Segundo Bresser Pereira (1995), a “Administração Pública Burocrática surge na segunda metade do século XIX, na época do Estado liberal, como forma de combater a corrupção e o nepotismo patrimonialista".
Ademais, são princípios orientadores desse modelo de Administração a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade e o formalismo. Os controles administrativos visando evitar a corrupção e o nepotismo são sempre a priori. Parte-se de uma desconfiança prévia nos administradores públicos e nos cidadãos que a eles dirigem demandas. Em face do exposto, podemos afirmar que a alternativa correta é a letra “D".
GABARITO DO PROFESSOR: LETRA “D".Uma ressalva ao bom comentário da Yasmim
nessa questão a VUNESP ignora leis e costumes como caracteristica do gerencialismo
Na Administração Pública, vários modelos foram sendo adotados no decorrer do tempo. Entre eles, o Modelo Burocrático de administração considera que
GAB C
A Burocracia é baseada em
caráter legal das normas.
caráter formal das comunicações.
a impessoalidade no relacionamento.
a divisão do trabalho.
hierarquização de autoridade.
rotinas e procedimentos.
competência técnica e mérito.
especialização da administração.
profissionalização.
previsibilidade do funcionamento.
Benefícios sob o prisma das pessoas na organização, pois a hierarquia é formalizada, o trabalho é dividido entre as pessoas de maneira ordenada, as pessoas são treinadas para se tornarem especialistas em seus campos As pessoas podem fazer carreira na organização em função de seu mérito pessoal e competência técnica.
https://pt.wikiversity.org/wiki/Introdu%C3%A7%C3%A3o_%C3%A0_Administra%C3%A7%C3%A3o/Teoria_da_Burocracia
Basta levar em consideração as bases do modelo burocrático da ADM Pública, no qual o mesmo buscando romper com o modelo patrimonialista coloca na Lei um dos seus principais nortes, tudo como uma tentativa de deter o poder do soberano....
GABARITO C
O modelo burocrático foi o adotado na CF de 1988, em substituição ao modelo patrimonialista vivido em período anterior à Constituição e, apesar deste modelo ter sido o adotado, hoje o modelo gerencial é o predominante na administração pública.
O modelo gerecial trouxe flexibilidade ao modelo burocrático, porém, este não foi revogado, é o modelo que vigora na administração pública brasileira, que sofre também resquícios do modelo patrimonialista e, por esse motivo, alguns desses canalhas que exercem o cargo de Governador de Estado e o tal do Prefeito (que até hoje ninguém sabe para quê existe) acham que são donos do Estado/Município.
Gab.: Alternativa C
A TEORIA DA BUROCRACIA teve como expoente Max Weber e começou a fazer parte da administração empresarial e pública mundial em torno da década de 1940. A burocracia surgiu para coibir os excessos do patrimonialismo.
Apesar de hoje o termo burocracia ser utilizado como sinônimo de muitos papéis, formulários, normas excessivas e exaustivas, no seu surgimento o objetivo era de melhorar a eficiência das organizações.
A organização na burocracia segue o modelo racional-legal, ou seja, deve funcionar com base em normas, leis e regulamentos, independentemente das vontades pessoais dos agentes. Entre as principais características do modelo burocrático estão o profissionalismo, a impessoalidade e o formalismo.
LETRA C
É justamente a Profissionalização e Meritocracia, por isso a criação de leis de carreira e realização de concursos públicos.
GAB C
CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA:
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
Alternativa E.
> "Havia uma característica que definia o governo e a administração pública nas sociedades pré-capitalistas, que era a privatização do Estado, caracterizadora de um determinado modelo de administração pública.
Patrimonialismo: Privatização aqui com sentido diferente do que estamos habituados. Tornar algo que é público em algo privado. A esfera pública se misturando com a esfera privada.
> "...emergiu um novo modelo de administração pública que visava proteger a coisa pública contra a privatização do Estado, por meio de um serviço público profissional."
Burocracia: Separação estanque entre os recursos públicos e privados.Impessoalidade e profissionalização do setor público.
Patrimonialismo ------ Burocracia ------- Gerencialismo
LETRA E
GAB [E] AOS NÃO ASSINANTES .
#ESTABILIDADE SIM !
#NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !
Para responder corretamente ao que a questão pode, precisamos conhecer os modelos teóricos de administração pública, indicando qual das alternativas aponta os modelos teóricos de administração caracterizados no enunciado.
De antemão, podemos observar que algumas alternativas apresentam modelo político-econômicos, como liberalismo clássico e neoliberalismo. Já o imperialismo se refere a algumas práticas adotadas por Estados poderosos que buscam manter outras nações, mais fracas, sob seu controle/influência.
Dito isso, vamos aos três modelos de administração pública.
Administração Patrimonial
Ainda que de forma desorganizada, o patrimonialismo foi o primeiro modelo de administração do Estado, vigorando no Brasil desde a independência até a década de 1930. Nele não havia nenhum tipo de distinção entre o patrimônio público e o particular, tudo era do soberano, que tinha o poder de usar livremente os bens públicos, sem qualquer tipo de prestação de contas à sociedade.
Administração Burocrática
A Administração Burocrática surge na segunda metade do século XIX, no Estado liberal, como forma de combate à corrupção e ao nepotismo patrimonialista. Constitui-se por princípios orientadores do desenvolvimento à profissionalização, ideia de carreira, hierarquia funcional, impessoalidade, o formalismo. Os controles administrativos que visam combater a corrupção e o nepotismo são sempre a priori. A burocracia parte de uma desconfiança prévia nos administradores e nos cidadãos que a eles dirigem demandas, por isso controles rígidos dos processos são sempre necessários, como na admissão de pessoal, compras e atendimento a demandas.
Administração Gerencial
O modelo de Administração Pública Gerencial orienta-se para o cidadão e para a obtenção de resultados, pressupondo que os políticos e funcionários públicos são merecedores de graus limitados de confiança, serve-se da descentralização e do incentivo à criatividade e à inovação. É o primeiro modelo que tem o cidadão como objetivo de atendimento, que busca apresenta mecanismos para aumento da produtividade, máxima eficiência (fazer mais com menos) e com mecanismos de controle/prestação de contas dos agentes públicos.
Após analisar os modelos teóricos de Administração Pública, concluímos que a alternativa "E" é a correta. Sendo que a primeira parte do texto do enunciado se referia ao modelo patrimonial e a segunda ao modelo burocrático.
GABARITO: E
Vamos analisar a questão.
De acordo com o enunciado, o candidato deve demonstrar conhecimento acerca dos modelos de administração pública no Brasil. A administração pública evoluiu por meio de três modelos básicos: a administração pública patrimonialista, a burocrática e a gerencial. Segundo Chiavenato (2018), essas três formas se sucedem no tempo, sem que, no entanto, qualquer uma delas seja inteiramente abandonada.
Vejamos os trechos do enunciado:
“Tradicionalmente, desde a fundação dos Estados Modernos após a Idade Média, os governantes se viam envolvidos com questões relativas à ganância de indivíduos e de grupos poderosos. Havia uma característica que definia o governo e a administração pública nas sociedades pré-capitalistas, que era a privatização do Estado, caracterizadora de um determinado modelo de administração pública".
Este trecho se refere ao modelo patrimonialista, em que o aparelho do Estado funciona como uma extensão do poder do soberano, sendo este o sentido de privatização do Estado citado no enunciado. Neste modelo não é possível distinguir facilmente a res publica (coisa do povo) da res principis (coisa do príncipe).
“Posteriormente, com o advento do capitalismo e da democracia, emergiu um novo modelo de administração pública que visava proteger a coisa pública contra a privatização do Estado, por meio de um serviço público profissional".
Este trecho se refere ao modelo burocrático, que surgiu no Brasil a partir de meados do século XX, baseado na racionalidade por meio da criação e cumprimento de leis e regras para combater o nepotismo. Enfatizava aspectos formais e estabelecia hierarquias rígidas. Uma de suas características era focar na especialização técnica dos servidores.
Baseado na análise dos trechos verifica-se que a alternativa correta é a letra E. Além de conhecer as características básicas dos três modelos, o principal aspecto da questão era o candidato entender a aplicação do conceito de privatização do Estado no enunciado.
Gabarito do Professor: Letra E.
Acerca da trajetória das reformas administrativas no Brasil, julgue os itens seguintes.
I As reformas administrativas brasileiras transitam entre modelos burocráticos e modelos gerenciais, adotando instrumentos de gestão complementares em sua eficácia.
II O modelo gerencial, resultado das transformações originadas na última década do século passado, é pautado pela lógica da informalidade e da transparência.
III O modelo burocrático encontra-se suplantado em seu formato, por ser ele oneroso e de difícil manejo pelos gestores.
IV O modelo burocrático, que é caracterizado pela especialização, hierarquia e racionalidade, busca evitar privilégios na administração pública.
V A criação, no Brasil, do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) marcou uma cisão com a lógica da não profissionalização e do não reconhecimento por mérito dos servidores públicos.
Estão certos apenas os itens
gabarito C
Erros:
II O modelo gerencial, resultado das transformações originadas na última década do século passado, é pautado pela lógica da informalidade e da transparência.
Modelo gerencial é mais flexivel, porém não chega ser informal.
III O modelo burocrático encontra-se suplantado em seu formato, por ser ele oneroso e de difícil manejo pelos gestores.
Na verdade a burocracia tem como vantagens: a racionalização/economização dos meios para se atingir os objetivos e a rapidez nas decisões, já que todos sabem o que deve ser feito. (não confunda o que a burocracia é com as disfunções dela).
"III O modelo burocrático encontra-se suplantado em seu formato, por ser ele oneroso e de difícil manejo pelos gestores."
Suplantado:
Excedido; que se suplantou, excedeu, superou.
Substituído; cujo lugar foi ocupado por outra pessoa ou coisa.
Conforme o Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, a administração pública gerencial está apoiada na anterior (burocrática), conservando seus princípios fundamentais.
Fonte: Sinopse Juspodivm
Cuidado com as alternativas que dizem que a burocracia não existe mais, ou já foi completamente ultrapassada. A burocracia é necessária, o problema que há com ela é que ela tem uma tendência de virar um fim em si mesma. Os outros modelos querem aprimorar a burocracia, e não substituí-la por completo.
Essa questão cabe uma revisão
A) Errado, pois ao contrário do que afirma o item em “uma estrutura que mais tarde será importante para fortalecimento do Estado de bem-estar nacional", o patrimonialismo só serviu para o estado de bem-estar da nobreza real e dos servidores públicos da época que ganhavam o status de nobres. Entretanto, para o resto do povo, o patrimonialismo fortalecia o Estado de mal-estar e as lutas contra esse sistema serão por direitos de primeira geração.
B) Errado, pois ao contrário do que afirma a questão em “uma concepção de sociedade marcada por liberdades individuais", no patrimonialismo todas as decisões eram unilaterais do príncipe, pois era ele quem julgava e punia, baseado em suas concepções e algumas tradições religiosas.
Os impostos eram estipulados de forma arbitrária e maus pagadores eram punidos até com a morte. Com efeito, neste período existiram muitas revoltas pelos direitos de primeira geração, chamados de direitos negativos, a fim de Estado não intervir na vida das pessoas de forma autoritária e sem limites.
D) Errado, pois o patrimonialismo não está engendrado na lógica do Estado moderno, que luta para minimizar o patrimonialismo a cada dia, tampouco existe apoio para este tipo de modelo nos dias atuais.
Gabarito do Professor: Letra “C".
Fonte:O comentário do Professor não tem nada a ver com a questão.
Só lamento :(
LETRA C
Gab. C
Comentário da V:
V) A criação, no Brasil, do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) marcou uma cisão com a lógica da não profissionalização e do não reconhecimento por mérito dos servidores públicos.
cisão: [Subst. fem.]- Ato de cindir; separar; dividir; cortar; divergir.
Alternativa correta, a criação do DASP marcou uma separação com a lógica da não profissionalização e do não reconhecimento por mérito dos servidores públicos.
grl, tb poderia ser marcado como erro apontar a reforma gerencial datada da ultima década dos século passado , já vi questões falando que o marco seria o decreto lei 200 de 1967 .
A resposta do professor diz respeito à questão Q1063933, e não dessa questão (Q1063934). Solicitem a alteração!
Para quem não entendeu: GAB C - CERTAS I, IV e V.
I As reformas administrativas brasileiras transitam entre modelos burocráticos e modelos gerenciais, adotando instrumentos de gestão complementares em sua eficácia. (certo! as reformas começam em 1930 até hoje)
II O modelo gerencial, resultado das transformações originadas na última década do século passado, é pautado pela lógica da informalidade e da transparência. (informal? Nada disso, a adm usa meios formais em quase tudo! )
III O modelo burocrático encontra-se suplantado em seu formato, por ser ele oneroso e de difícil manejo pelos gestores. (Muitos aspectos da burocracia ainda são usados, ela não foi totalmente superada, uma parte da burocracia é necessária para manter o fluxo dos trabalhos e obediência às normas. Sobre o difícil manejo fica ai a dúvida pois a burocracia também traz padronização para os procedimentos.)
IV O modelo burocrático, que é caracterizado pela especialização, hierarquia e racionalidade, busca evitar privilégios na administração pública. (Certo, a burocracia veio combater o patrimonialismo)
V A criação, no Brasil, do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) marcou uma cisão com a lógica da não profissionalização e do não reconhecimento por mérito dos servidores públicos. (certo, o DASP que é o marco da adm burocrática profissionalizou o servidor e fez planos de carreira)
Burocrático e Gerencial. D
Gab. Letra D
---> A administração pública brasileira evoluiu através de 3 modelos básicos: patrimonialista, burocrático e gerencial.
O Plano Diretor, apresentado pelo então Ministro Bresser Pereira, na década de 1980, contempla, entre outras diretrizes, a publicização, baseada na transferência para organizações públicas não estatais de atividades não exclusivas do Estado.
Essa publicização tinha por objetivos específicos:
>>Transformar as fundações publicas em organizações sociais, entidades de direito privado sem fins lucrativos.
>>Atribuir autonomia e responsabilidade aos dirigentes.
>>Viabilizar o controle social, efetuar parcerias com a sociedade, aumentando a eficiência e a qualidade dos serviços. Atendendo melhor o cidadão a um custo menor.
GABARITO DO PROFESSOR: LETRA “D".
FONTES:GAB D
IMPORTANTE PARA A PROVA!!!
PATRIMONIALISMO BUROCRACIA GERENCIALISMO
1500____________________________1930____________________1995___________
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
A burocracia na gestão pode apresentar um conjunto de disfunções na Administração Pública que justificaram a reforma do estado em diferentes países.
O excesso de burocracia gera nas organizações a
GABARITO: LETRA B
➧ Disfunções da Burocracia
• Internalização das normas e exagerado apego aos regulamentos;
• Excesso de formalismo e papelório;
• Resistência a mudanças;
• Despersonalização do relacionamento;
• Categorização do processo decisório;
• Super conformidade às rotinas e procedimentos;
• Exibição de sinais de autoridade;
• Dificuldades com clientes;
FONTE: QC
FELIZ NATAL
Gab: B
A) ERRADA: Pelo contrário, o excesso de formalismo restringe a ampliação de atuação;
B) CORRETA: A internalização de regras é um marco da burocratização, já que as regras regem todos os movimentos dentro da organização, evidenciando um apego excessivo ao formalismo e foco nos procedimentos;
C) ERRADA: O excesso de burocratização gera a despersonalização das tarefas, que, via de regra, serão excessivamente formalizadas;
D) ERRADA: Há evidências de autoridade, e pouca liberdade de atuação para os subordinados;
E) ERRADA: Há, na verdade, excesso de documentação formal.
Gab.: Alternativa B
As principais disfunções da Burocracia são:
1)Internacionalização das regras e exagerado apego aos regulamentos: As normas e regulamentos passam a se transformar de meios para objetivos. 0 funcionário adquire "viseiras" e esquece que a flexibilidade é uma das principais características de qualquer atividade racional
2)Excesso de formalismo e de papelório: A necessidade de documentar e de formalizar todas as comunicações dentro da burocracia a fim de que tudo possa ser devidamente testemunhado por escrito. 0 papelório constitui uma das mais gritantes disfunções da burocracia.
Obs.: Havia mais disfunções, eu retirei pra que o comentário não ficasse tão extenso.
LETRA D
A burocracia surgiu para tentar eliminar o patrimonialismo.
Princípios da administração burocrática : formalismo ,impessoalidade ,profissionalização e fiscalização.
LETRA D
GABARITO D
As organizações formais, ou burocráticas, apresentam três características principais”: (FIP)
-Formalidade
-Impessoalidade
-Profissionalismo
De acordo com Weber, essas três características formam o “tipo ideal de burocracia”.
MODELO BUROCRÁTICO
Idealizado por Max Weber
-Separação entre o público e o privado (público>>proteção do patrimônio público de interesses privados/ privado>> capitalismo, liberalismo, proteção da propriedade privada)
-Combate à corrupção
-Meritocracia:
· Critério exclusivo de seleção de pessoas;
· Impessoal;
· Profissionalização>>criação de carreiras administrativas.
· Separação entre pessoas e cargos
· Os cargos deixam de ser vistos como bens pessoais.
-Combate ao nepotismo
-Modelo racional-legal:
· Adequação dos meios aos fins em busca da máxima eficiência no alcance de resultados.
· Legalidade
· Limita os poderes do governante/estado
· Previsibilidade do comportamento
· Segurança jurídica
-Padronização >>formalismo
Obs. Centralização: Na burocracia os controles que visam combater à corrupção e ao nepotismo são realizados a priori (controle rígido dos processos e procedimentos>> meios).
GAB D
CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA:
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
Um dos pensadores sobre a administração propõe a teoria da burocracia. Segundo Max Weber, “A burocracia é a organização eficiente por excelência. Para conseguir eficiência, a burocracia detalha nos mínimos detalhes como as coisas deverão ser feitas”.
São características da burocracia para Max Weber, EXCETO:
Gab: D
>> Para Weber, assim como os demais aspectos na organização, a comunicação deve ser formal.
GABARITO: LETRA D
Caráter formal das comunicações: comunicações são escritas, gerando comprovação e interpretação unívoca. Por outro lado, a informação é discreta, pois é fornecida apenas a quem deve recebê-la.
A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre o modelo burocrático de administração. Para responder corretamente, precisamos indicar qual das alternativas não apresenta um modelo burocrático. Vamos lá.
A - INCORRETA. A burocracia tem como pilares o caráter legal das normas e procedimentos, a racionalidade, a formalidade etc.
B - INCORRETA. O caráter racional e divisão do trabalho quer dizer que nas organizações burocráticas, o trabalho é dividido horizontalmente e de forma racional, buscando assegurar a eficiência e o alcance dos objetivos. As tarefas de cada cargo são descritas de forma clara, precisa e exaustiva.
C - INCORRETA. O objetivo da impessoalidade na burocracia é buscar atingir os objetivos especificados nas normas sem favorecimento ou perseguição.
D - CORRETA. Na verdade, a comunicação na burocracia é formal, sendo realizada por escrito e exaustivamente, ao mesmo tempo em que os textos formais escritos asseguram a interpretação unívoca das comunicações, a forma exaustiva compreende todas as áreas da organização.
Após analisar as alternativas, pudemos notar que a alternativa que atendeu ao comando da questão foi a letra "D".
GABARITO: D
GAB D
É possível resumir as características da burocracia da seguinte forma:
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
Gabarito: D
"A implantação do DASP foi um marco na introdução do modelo clássico ou racional-legal na administração pública, caracterizado pelos princípios do tipo ideal de burocracia de Max Weber: a impessoalidade, a centralização, o formalismo, o sistema e mérito e a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional e a separação entre o público e o privado". (Fonte: Administração Geral e Pública para Concursos, 2016 (Elisabete de Abreu e Lima Moreira, p. 30)
.
"3.1 A Reforma do DASP
No Brasil, o modelo de administração burocrática emerge a partir dos anos 30. Surge no quadro da aceleração da industrialização brasileira, em que o Estado assume papel decisivo, intervindo pesadamente no setor produtivo de bens e serviços. (...)
Com o objetivo de realizar a modernização administrativa, foi criado o Departamento Administrativo do Serviço Público - DASP, em 1936. (...)" (Fonte: PDRAE)
O Dasp foi criado para burocratizar(no bom sentido) a administração pública a fim de combater o patrimonialismo vigente na época e adequar o aparelho do estado para os desafios da modernização da economia brasileira por meio do processo de industrialização. Criado no Governo Getúlio Vargas,o DASP demarcou o início das práticas de burocratização do Estado brasileiro.
Criação do Departamento Administrativo do Serviço Público – DASP: marco da implantação da administração
racional-legal/burocrática; tentativa de formação da burocracia nos moldes weberianos – instituto do concurso
público e do treinamento.
GABARITO: LETRA D
A implantação da administração pública burocrática é uma consequência clara da emergência de um capitalismo moderno no país.
Com o objetivo de realizar a modernização administrativa, foi criado o Departamento Administrativo do Serviço Público (Dasp) em 1936. Nos primórdios, a administração pública sofria a influência da teoria da administração científica de Taylor, tendendo à racionalização mediante a simplificação, padronização e aquisição racional de materiais, revisão de estruturas e aplicação de métodos na definição de procedimentos. Registra-se que, nesse período, foi instituída a função orçamentária como atividade formal e permanentemente vinculada ao planejamento.
No que diz respeito à administração dos recursos humanos, o Dasp representou a tentativa de formação da burocracia nos moldes weberianos, baseada no princípio do mérito profissional. Entretanto, apesar de terem sido valorizados instrumentos importantes à época, como o instituto do concurso público e do treinamento, não se chegou a adotar consistentemente uma política de recursos humanos que respondesse às necessidades do Estado. O patrimonialismo (contra o qual a administração pública burocrática se instalara), embora em processo de transformação, mantinha ainda sua própria força no quadro político brasileiro. O coronelismo dava lugar ao clientelismo e ao fisiologismo.
FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.
O Departamento de Administração do Setor Público (DASP) foi criado por Getúlio Vargas, na década de 1930, com o objetivo de instituir a Administração Burocrática no Brasil, em detrimento do patrimonialismo que imperava naquela época; - Poder racional legal.-Adm. Centralizada-Paternalismo-Período de realização dos primeiros concursos.
Gabarito: " D"
Algumas características da Burocracia:
· Meritocracia
· Controle de processos (a priori)
· Profissionalização
· Padronização de processos
· Impessoalidade
· Hierarquia
EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
1 Movimento/ 1 ª Reforma Administrativa: DASP em 1930, reforma implementada pelo ESTADO NOVO -VARGAS com o Modelo burocrático
2 Movimento/ 2 ª Reforma Administrativa: Decreto-Lei 200/67 durante o regime militar, transição do burocrático para o Gerencial (pós burocrático).
3 Movimento/ 3 ª Reforma Administrativa: PDRAE em 1995, implementação da Nova Gestão Pública por Bresser Pereira.
Fonte: Estratégia Concursos
DASP: Burocrático.
PDRAE: Gerencial
Olha só esses trechos do livro do Augustinho Paludo que super se assemelham com o texto da questão. Fiz um apanhado para poder entenderem a resposta:
A REFORMA BUROCRÁTICA E A CRIAÇÃO DO DASP
No Brasil, o modelo de administração burocrática emerge a partir dos anos 1930. Ela surge num quadro de aceleração da industrialização brasileira, em que o Estado assume papel decisivo intervindo pesadamente no setor produtivo de bens e serviços. A partir da reforma empreendida no Governo Vargas por Maurício Nabuco e Luiz Simões Lopes, a administração pública sofre um processo de racionalização que se traduziu no surgimento das primeiras carreiras burocráticas e na tentativa de adoção do concurso como forma de acesso ao serviço público.
Com o objetivo de realizar a modernização administrativa, foi criado o Departamento Administrativo do Serviço Público – DASP, em 1936.
Em 1937, Vargas deflagra um golpe de Estado instituindo o chamado Estado Novo, sendo o DASP o orgão central encarregado de comandar as reformas.
Os principais objetivos do DASP podem ser assim resumidos: centralizar e reorganizar a administração pública mediante ampla reforma; definir política para a gestão de pessoal; e racionalizar métodos, procedimentos e processos administrativos em geral. Num sentido mais amplo, o objetivo era combater as políticas patrimonialistas de gestão.
Deu pra lembra?! Espero ter ajudado!
GABA d
Siga - me no instagram: @_Rosyane_Nunes_concurseira (dicas ADM, rotina de estudos, mêmes e muitos motivacionais)
Sonhe, lute, realize!!!!
Obg pelo resumo colega Regiane!
LETRA D
DASP - Surgimento da Administração burocrática no Brasil no governo de Getúlio Vargas em 1930. Guarde isto para a tua prova e seja feliz!!!
GABARITO: D
"DESISTIR NUNCA; RETROCEDER JAMAIS. FOCO NO OBJETIVO SEMPRE."
A reforma administrativa do Estado Novo constitui-se no primeiro esforço sistemático de superação do patrimonialismo.Foi uma ação deliberada e ambiciosa no sentido da burocratização do Estado brasileiro, que buscava introduzir no aparelho administrativo do país a centralização, a impessoalidade, a hierarquia, o sistema de mérito e a separação entre o público e o privado.
Os principais objetivos do Dasp podem ser assim resumidos: centralizar e reorganizar a administração pública mediante ampla reformas; definir políticas para a gestão de pessoal; e racionalizar métodos,procedimentos e processos administrativos em geral. Num sentido mais amplo, o objetivo era combater as práticas patrimoniais de gestão.
Fonte: resumos
DASP: Burocrático.
PDRAE: Gerencial
Acerca da evolução da administração, julgue o item.
Vargas, ao implantar o DASP, referenciou‐se no modelo
idealizado por Weber, acreditando que o
patrimonialismo, devido a seu caráter flexível e sem
hierarquias, poderia ordenar a máquina administrativa
no País.
NÃO PODERIA MAIS ORDENAR A MAQUINA PUBLICA DO PAÍS
O modelo adotado por Vargas, com a criação do DASP, foi o modelo burocrático, que substituiu o patrimonialista.
O modelo burocrático é que foi idealizado por Max Weber, e possui como características, dentre outras: corte de gastos, racionalização administrativa, definição de regras para a ocupação de cargos públicos, impessoalidade.
ERRADO
Pelo contrário, a chamada "Era Vargas", na década de 30", passou a adotar o modelo burocrático de administração pública, visando dar fim ao modelo patrimonialista, ao nepotismo e a corrupção.
É, inclusive, o modelo adotado da Constituição Federal de 1988, como forma de retrocesso e muito criticada nesse ponto. O modelo gerencial de administração pública é o predominante hoje, dando flexibilidade ao modelo burocrático, mas isso não quer dizer que este foi revogado ou deixou de existir.
Sofremos também resquícios do modelo patrimonialista até hoje, como exemplo disso podemos observar a alta corrupção e até mesmo a prática do nepotismo, mesmo mascarado sobre cargos políticos não eleitos, como é o caso dos Secretários de Estado. Recentemente, o Governador do DF, Ibaneis, nomeou sua esposa ao cargo de Secretária Distrital de determinada pasta e apesar de não configurar nepotismo, não ser uma nomeação ilegal, como já decidiu o STF, é no mínimo imoral (aumenta e muito a renda familiar do Governador).
ERRADO
Getúlio Vargas --> criação do DASP --> modelo burocrático
Errado
Dasp criado no Governo Getúlio Vargas.
O DASP foi criado na década de 1930 e representou a primeira
reforma administrativa do país.
Reforma burocrática da déc. de 30
Era Vargas(1930-1945)
O Governo Getúlio Vargas realmente criou o DASP com o objetivo de implantar o modelo burocrático no Brasil, modelo idealizado por Weber. Entretanto, o enunciado apresenta incorretamente características do modelo burocrático, por isso está errado.
A Burocracia tem caráter formal e possui um forte apego à hierarquia. Se quiser relembrar mais características desse modelo, veja o esquema a seguir:
Gabarito: Errado
A questão em análise nos apresenta uma afirmação que envolve o modelo patrimonialista de Administração Pública. Cabe destacar que esse modelo de administração perdurou no Brasil até a criação do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), pelo decreto-lei nº 579/1938, durante o governo de Getúlio Vargas (1930 a 1945). O DASP tinha por finalidade introduzir uma cultura voltada à Administração Burocrática proposta por Max Weber.
Cabe destacar que, na Administração Patrimonialista, o Estado funciona como uma extensão do poder do soberano e os seus auxiliares, servidores, possuem status de nobreza real. Os cargos são considerados prebendas. A res publica não é diferenciada das res principis. Em consequência, a corrupção e o nepotismo são inerentes a esse tipo de administração.
Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois o DASP acreditava que a Burocracia seria o modelo responsável por ordenar a máquina pública, e não o Patrimonialismo.
GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".GAB ERRADO
" A implantação do Dasp foi um marco na introdução do modelo clássico ou racional - legal na administração pública, caracterizado pelos princípios do tipo ideal de burocracia de Max Weber: a impessoalidade, a centralização, o formalismo, o sistema e mérito e a profissionalização, a ideia de carreira, a hierarquia funcional e a separação entre público e o privado."
Tirei do livro da Elisabete Abreu e Lima -Adm Geral e Pública - pág 45.
Erro, chama no privado.
ERRADO
"Vargas, ao implantar o DASP," - CORRETO (Vargas implantou DASP na decáda de 30)
--
"referenciou‐se no modelo idealizado por Weber", - CORRETO (O modelo idealizado por weber foi usado como referencia para modelo de burocracia usado no Brasil)
--
acreditando que o patrimonialismo, devido a seu caráter flexível e sem hierarquias, poderia ordenar a máquina administrativa no País. - ERRADO (Justificativa: esta errada)
---
Patrimonialismo:
¹ Possuia hierarquias; Autoritarismo; poderes quase que absolutos
² Não havia diferenças entre o público e o privado perante as autoridades: desde o Período Colonial (1500–1822), perpassando pelo Período Imperial (1822–1889) e chegando mesmo à República Velha (1889–1930)
³ Por fim, esse modelo não era o idealizado por Vargas para ordenar a maquina administrativa, inclusive a instalação do modelo Burocratico (decáda de 30) tinha por objetivo acabar com patrimonialismo. (Objetivo não atingido, por ainda haver resquícios do patrimonilismo presentes).
acredito que estaria errada a letra C caso viesse afirmaando que o sistema da exasperação É o mais benéfico, daí fatalmente estaria errado pelos fundamento apresentados por vc, no entanto a assertiva foi genérica, dizendo que esse sistema é benéfico, o que não deixa de ser verdade
A mistura de centralismo excessivamente regulamentador e, geralmente, pouco afetivo, com o patrimonialismo local pode resumir bem o modelo de administração colonial.
Sabe-se, também, que a alta burocracia era, no geral, selecionada segundo certo tipo de mérito, baseado num saber generalista. Na melhor parte da elite burocrática, meritocracia e relacionamentos pessoais de apadrinhamento conviviam na seleção e promoção dos funcionários. Assinale a alternativa que apresenta qual era o outro papel da alta burocracia nessa época, além do mencionado acima.
B)
Administração Pública patrimonialista
Mesmo de forma desorganizada, o patrimonialismo foi o primeiro modelo de administração do Estado. Nele não havia distinção entre a administração de bens públicos e bens particulares: tudo que existia nos limites territoriais de seu “reinado” era tido como domínio do soberano,15 que podia utilizar livremente os bens sem qualquer prestação de contas à sociedade.
No entendimento de Bresser-Pereira (2001), patrimonialismo significa “a incapacidade ou a relutância de o príncipe distinguir entre o patrimônio público e seus bens privados”.
No patrimonialismo não existiam carreiras organizadas no serviço público e nem se estabeleceu a divisão do trabalho. Os cargos eram todos de livre nomeação do soberano, que os direcionava a parentes diretos e demais amigos da família, concedendo-lhes parcelas de poder diferenciadas, de acordo com os seus critérios pessoais de confiança. Prática frequente era a troca de favores por cargos públicos (neste caso não se tratava de parentes e amigos, mas de interesses políticos ou econômicos). Regra geral, quem detinha um cargo público o considerava como um bem próprio de caráter hereditário (passava de geração para geração). Não havia divisão do trabalho; os cargos denominavam-se prebendas ou sinecuras, e quem os exercia gozava de status da nobreza real.
Nesse modelo de administração, o soberano era tratado “como um deus”. Segundo Hobbies (apud Norberto Bobbio, 1981) “o soberano é juiz da conduta de seu súdito, mas a conduta do soberano é julgada por ele próprio”... “se o soberano não observar as leis naturais, ninguém poderá constrangê-lo à obediência; ninguém poderá puni-lo”.
O Estado era tido como propriedade do soberano, e o aparelho do Estado (a administração) funcionava como uma extensão de seu poder. Em face da não distinção entre o público e o privado, a corrupção e o nepotismo foram traços marcantes desse tipo de administração.
José Maria, cidadão do município de São João Crescente, anda indignado com a prestação de serviços realizada pela Secretária de Administração do local. Segundo José Maria, as práticas extremamente burocratizadas do órgão têm trazido enormes transtornos à população. Tal fato tem levado o Secretário a repensar seus conceitos, transformando a Secretaria em uma organização que aprende. Neste caso, ele deverá:
GABARITO: ALTERNATIVA D
José Maria, cidadão do município de São João Crescente, anda indignado com a prestação de serviços realizada pela Secretária de Administração do local. Segundo José Maria, as práticas extremamente burocratizadas do órgão têm trazido enormes transtornos à população. Tal fato tem levado o Secretário a repensar seus conceitos, transformando a Secretaria em uma organização que aprende. Neste caso, ele deverá:
Privilegiar o pensamento sistêmico.
Uma “visão sistêmica” é uma maneira importante de pensar a respeito de melhorias.
Portanto, a melhor alternativa é a D.
Na cabeça dele, sim!
Resposta:Certo
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O tipo ideal deburocracia, segundo Weber, apresenta como características principais:
>>O caráter racional-legal das normas e regulamentos, caráter formal das comunicações, profissionalização, ideia de carreira, hierarquia funcional e disciplina, impessoalidade, o formalismo, divisão do trabalho, competência técnica e meritocracia, rotinas e procedimentos padronizados, separação da propriedade.
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FONTE: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PARA CONCURSOS / PROF. GIOVANNA CARRANZA
"Weber considerava a burocracia com "um sistema social burocraticamente organizado", como "um tipo de poder ou de dominação", da mesma forma que considerava o poder carismático, o patriarcalismo, o patrimonialismo, o feudalismo...Assim é possível atrelar a burocracia a uma forma de poder ou dominação, que os governantes exerciam sobre seus governados"
Administração Pública - Augustinho Paludo.
Na mesma obra, burocracia é definida como: tipo de poder/dominação, sistema social, organização burocrática.
gabarito CERTO
Simples: Ao aperfeiçoar primeiramente os processos, certifica-se que eles atendam às expectativas e sejam eficazes, evitando um investimento de informatização e automação de um processo falho.
GABARITO: LETRA B
O que se deve evitar quando a organização pública analisa/ aperfeiçoa o processo antes de sua informatização é a automatização de um processo falho. O objetivo é que tal falha não continue a persistir.
odeio essa redação