Questão 1121965

• Banca: CS-UFG
• Órgão: UEAP
• Ano: 2014
• Provas: CS-UFG - 2014 - UEAP - Técnico em Planejamento, Orçamento e Finanças - Administração
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Na administração de recursos humanos são utilizados métodos para avaliação dos colaboradores. O método pelo qual os funcionários são avaliados em relação aos demais de seu grupo, distinguindo-se qual é o melhor e o pior, conforme Sobral e Peci, (2013), é conhecido como:

• A. ordenação simples.
  
• B. ordenação por pontos.
  
• C. comparação por pares
  
• D. comparação simples.

Gabarito: C

Comentários

• Método de comparação aos pares
  

  Comparam-se os empregados dois a dois, anotando-se na coluna da direita o que é considerado o melhor.
  

• Má Rapáaa... é assim então é... huummm. Taum tá.
  

• Método da Comparação aos Pares: Esse método compara os funcionários dois a dois e anota-se o funcionário que tenha o melhor desempenho. O formulário apresenta diversas páginas e cada página contempla um fator de desempenho. Esse método é aconselhado apenas quando não for possível utilizar outro método
  http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/avaliacao-de-desempenho/67893/
   

• bem didática