Questão 1129156

• Banca: FCC
• Órgão: SABESP
• Ano: 2014
• Provas: FCC - 2014 - SABESP - Analista de Gestão - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Entrevista na Gestão de Pessoas; Recrutamento e Seleção; Técnicas de reunião e entrevista

Considere as informações abaixo.

Na coluna da esquerda, quatro etapas do processo de seleção; na coluna da direita, quatro características associadas a cada uma dessas etapas.

Etapas de Seleção

1. Entrevista
2. Testes (provas) de Seleção
3. Verificação de Referências e Recomendações
4. Exame Médico

Características das Etapas de Seleção

I. ação que permite o cotejo das informações prestadas pelo candidato.
II. técnica mais utilizada em seleção de pessoal no Brasil, permite contato face a face.
III. ação que permite verificar se o candidato está fisicamente apto a desempenhar as funções essenciais do cargo.
IV. instrumento que tenta mensurar algumas características (conhecimentos, habilidades) do candidato.

Apresenta, corretamente, a relação entre etapas e características:

• A. 1-II; 2-I; 3-III; 4-IV.
• B. 1-I; 2-II; 3-IV; 4-III.
• C. 1-III; 2-II; 3-I; 4-IV.
• D. 1-I; 2-III; 3-IV; 4-II.
• E. 1-II; 2-IV; 3-I; 4-III.

Gabarito: E

Comentários

•  e) 1-II; 2-IV; 3-I; 4-III.
  

• Mapas Mentais de Administração para Concursos: Recrutamento e Seleção

  http://mmadmparaconcurso.blogspot.com.br/2016/01/gestao-de-pessoas-recrutamento-e-selecao.html

• 1. Entrevista - técnica mais utilizada em seleção de pessoal no Brasil, permite contato face a face. (realmente!)
  2. Testes (provas) de Seleção - instrumento que tenta mensurar algumas características (conhecimentos, habilidades) do candidato. (os testes podem ser para aferir conhecimentos, mensurar aptidões, etc)
  3. Verificação de Referências e Recomendações - ação que permite o cotejo das informações prestadas pelo candidato. (se você vai buscar referências e recomendações, você vai comparar informações)
  4. Exame Médico - ação que permite verificar se o candidato está fisicamente apto a desempenhar as funções essenciais do cargo. (óbvio)

   

  obs: significado de cotejo: 

  substantivo masculino

  ato, processo ou efeito de cotejar pessoas, coisas, elementos etc. diversos, investigando-lhes possíveis semelhanças e/ou diferenças; comparação.

• Gab: E) 1-II; 2-IV; 3-I; 4-III.

• Vamos complementar cada uma das colunas.

  O que é cotejo? substantivo masculino, ato, processo ou efeito de cotejar pessoas, coisas, elementos etc. diversos, investigando lhes possíveis semelhanças e/ou diferenças; comparação.

  A ação que permite o cotejo (ou comparação) das informações prestadas pelo candidato é a verificação de testes e recomendações.

  A técnica mais utilizada em seleção de pessoal no brasil é a entrevista.

  A ação que permite verificar se o candidato está fisicamente apto a desempenhar as funções essenciais do cargo é o exame médico.

  O instrumento que tenta mensurar algumas características do candidato é o teste de seleção.

  Com isso temos 1-II, 2-IV, 3-1, 4-III. Alternativa correta é a letra E.

  Gabarito: E