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Pessoal,
Fácil essa: teorias clássicas versus teorias humanistas.
abs e sucesso!
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A abordagem Clássica prega que o trabalhador é motivado apenas pela remuneração (financeira), é o conceito do "homo economicus"; essa abordagem não se preocupa em nada com o bem estar dos funcionários da organização. Na abordagem Humanística, o funcionário passa a ser o foco da organização (há uma grande ênfase nas chamadas organizações informais do trabalho); é muito criticada por "romancear" demais o funcionário; tem como ponto de partida a Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo. A abordagem Neoclássica tenta achar um meio termo entre a abordagem Clássica e a abordagem Humanística.
A segunda corrente humanista foi a Escola do Comportamento Organizacional. Surgiu com um livro de Herbert Simons17, editado em 1947, e contou com a participação de figuras marcantes como Mc Gregor, Maslow ou Herzberg. O aspecto valorizado por esta nova escola humanista foi o processo de tomada de decisão, vital para o sucesso de qualquer organização. Considerando devidamente a dimensão humana da organização, isto levou ao desenvolvimento do estudo da liderança, para conduzir as motivações e tornar compatíveis os interesses da organização e do indivíduo.
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CORRETO
Apoio técnico, social e psicológico (ligado à motivação- Teoria Humanística)
Intervenções nas competências (Competência é a capacidade de uma pessoa gerar resultados dentro dos objetivos organizacionais, busca da máxima eficiência organizacional - Teoria Clássica).
A abordagem Clássica prega que o trabalhador é motivado apenas pela remuneração (financeira), é o conceito do "homo economicus"; essa abordagem não se preocupa em nada com o bem-estar dos funcionários da organização.
Na abordagem Humanística, o funcionário passa a ser o foco da organização (há uma grande ênfase nas chamadas organizações informais do trabalho); é muito criticada por "romancear" demais o funcionário; tem como ponto de partida a Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo.
A abordagem Neoclássica tenta achar um meio termo entre a abordagem Clássica e a abordagem Humanística.
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A intervenção organizacional nas competências dos empregados pressupõe um problema a ser corrigido. A intervenção é uma consequência de uma modificação necessária de comportamento, a fim de se seguir a uma solução para determinado problema.
Por sua vez, o apoio da organização segue um modelo de direcionamento, não correção. Na prática, o apoio organizacional possui um certo grau de minimização de problemas, enquanto a intervenção identifica comportamentos críticos.
Comentário Professor Adriel Sá.
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Ver a pessoa comentando "fácil essa" quando você não achou tão óbvio assim é tão desmotivante... k
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Se desempenho, segundo a literatura especializada, é dada por competência mais motivação sobre uma base de apoio e condições dadas pela instituição, não dá pra fazer essa afirmativa e de modo tão categórico. Discordo do gabarito.
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certo
Lari M. eu não achei fácil :) e errei tbm :) , força!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! estamos juntas :)
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Lari M. me aliando ao que Aline :) falou eu também não achei fácil. Estamos todos juntos nessa!
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Poderia ter a opção de marcar o comentário como inútil.
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Errei também. O problema não foi nem o conteúdo da questão, mas sim o examinador que não sabe escrever direito.
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Gabarito: certo
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Questão de bom senso e tem gente postando teoria disso e daquilo, mas bah!!!
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desempennho = competencia + motivacao + suporte da organizacao
questao:
" tanto ou mais"
expressao totalmente aberta...logo, certa
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PRA AJUDAR OS BRODY
(Q359849 CESPE 2014 GP ANALISTA) julgue os itens subsequentes, a respeito de gestão de desempenho e de análise e descrição de cargos. O apoio técnico e comportamental provido por gestores e demais funcionários é o elemento que mais responde pelo sucesso de ações de treinamento organizacional relativamente a aprendizagem e mudança de desempenho no trabalho. CORRETO.
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CORRETO.
Teorias clássicas versus teorias humanistas.
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clássica