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Questão certíssima! Lembra-se que o Estado agora busca a excelência no servido público. Estado Gerencial!
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apenas completando o comentário do colega (GABARITO CORRETO)
O programa de administração gerencial tem como objetivo cumprir a função de principal instrumento para a mudança da cultura burocrática que dominou a máquina administrativa brasileira no último século para uma cultura gerencial, garantindo a implementação de um novo modelo de Estado que celebre a participação do cidadão e permita maior controle social, reconhecimento do servidor e de sua importância no processo produtivo, igualdade de oportunidades e exercício da cidadania
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Perfeito!
Só para complementar: A questão fala exatamente do que é a Gestão do Desempenho, que vai além da Avaliação de Desempenho. Tem um planejamento e depois monitoramento e revisão os métodos utilizados.
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Avaliação de desempenho = análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização.
Gestão do desempenho = método mais completo que envolve planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho.
É importante destacar que a avaliação de desempenho passa a ser simplesmente uma etapa complementar do processo mais amplo (gestão do desempenho), isto é, um instrumento complementar do acompanhamento, planejamento e avaliação do desempenho.
Andréia Ribas e Cassiano Ramalho
GAB CERTO
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A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho etc.
http://www.sobreadministracao.com/avaliacao-de-desempenho-o-que-e-e-como-funciona/
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Avaliação de desempenho = análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização.
Gestão do desempenho = método mais completo que envolve planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho.
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É importante destacar que a avaliação de desempenho passa a ser simplesmente uma etapa complementar do processo mais amplo (gestão do desempenho), ou seja, um instrumento complementar do acompanhamento, planejamento e avaliação do desempenho.
Gestão de pessoas para Consursos - Andréia Ribas