Questão 1132324

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MTE
• Ano: 2014
• Provas: CESPE - 2014 - MTE - Agente Administrativo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Com base no Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional e para o pagamento de gratificações de desempenho, julgue os itens a seguir.

Os fatores de avaliação individual estabelecidos no decreto, tais como produtividade no trabalho, conhecimentos de métodos e técnicas, trabalho em equipe e comprometimento com o trabalho, constituem descritores comportamentais precisos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• ERRADA, não há como afirmar que os fatores de avaliação individual estabelecidos no decreto constituem descritores comportamentais precisos.

  Os fatores de avaliação individual estabelecidos no decreto, tais como produtividade no trabalho, conhecimentos de métodos e técnicas, trabalho em equipe e comprometimento com o trabalho, constituem descritores comportamentais precisos.(ERRADA)
  

  Segundo o Decreto 7133/2010

  Art. 4^o A avaliação de desempenho individual será feita com base em critérios e fatores que reflitam as competências do servidor, aferidas no desempenho individual das tarefas e atividades a ele atribuídas.

  § 1^o Na avaliação de desempenho individual, além do cumprimento das metas de desempenho individual, deverão ser avaliados os seguintes fatores mínimos:

  I - produtividade no trabalho, com base em parâmetros previamente estabelecidos de qualidade e produtividade;

  II - conhecimento de métodos e técnicas necessários para o desenvolvimento das atividades referentes ao cargo efetivo na unidade de exercício;

  III - trabalho em equipe;

  IV - comprometimento com o trabalho; e

  V - cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das atribuições do cargo.

• Com relação as questões de avaliação de desempenho o Cespe tem procurado extrair dos candidatos  a distinção entre critérios comportamentais(identificação com os objetivos  e valores da organizção, o comprometimento, a entrega, o valor) e os critérios chamados técnicos(atingimento de metas, produtividade no trabalho, conhecimentos de métodos e técnicas). A tendência das organizações modernas é que os critérios comportamentais tenham um peso maior.
  

  
  

• ERRADA

  Produtividade no trabalho e Conhecimento de técnicas e métodos: Critério Objetivo - Preciso

  Trabalho em equipe e Comprometimento com o Trabalho: Critério Subjetivo - Impreciso