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Gabarito: D.
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O recrutamento e a seleção são atividades do processo de "agregar" pessoas, mas é o processo de "aplicar" pessoas que desenha os cargos e determina o papel de cada membro. Essas informações alimentam o recrutamento e a seleção para que a empresa saiba o procurar o perfil certo de candidato.
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(...) Em geral, as avaliações de desempenho localizam e diagnosticam desvios, e as correções são efetuadas. Mas a lógica aparente dos processos de agregar pessoas é clara: a organização possui postos de trabalho que devem ser ocupados e exigem qualificações necessárias que deverão ser especificadas detalhadamente, a fim de buscar aqueles indivíduos que possuam tais características. Essa lógica deriva dos processos de aplicar pessoas: para que as pessoas possam ocupar cargos e posições na organização, elas precisam ter as condições e as características suficientes e adequadas para tanto. (...)
OS PROCESSOS DE RECOMPENSAR AS pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de outro lado, os objetivos individuais a serem satisfeitos.
Fonte: Gestão de Pessoas - Chiavenato.
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Mas se há 3 proposições, deveria ter 3 alternativas de processo. Neste caso, Desenvolver, agregar e recompensar pessoas. Ou interpretei erroneamente?
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LETRA D
Os processos típicos de gestão de pessoas são:
1. Processos de agregar pessoas : recrutamento e a seleção.
2. Processos de aplicar pessoas: desenho de cargos, desenho organizacional, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
3. Processos de recompensar pessoas: salário e benefícios.
4. Processos de desenvolver pessoas: treinamento e desenvolvimento do pessoal, gestão da aprendizagem e crescimento, gestão de competência, desenvolvimento de carreiras, etc.
5. Processos de manter pessoas: a gestão da cultura do clima organizacional, programas de higiene e qualidade de vida, ergonomia, etc.
6. Processos de monitorar pessoas: banco de dados e SIG (sistemas de informações gerenciais).
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1. Funciona como insumo para o planejamento de recursos humanos. / Insumo do RH = materia prima RH -> são as pessoas -> Processo de Agregar
2. Constitui a base de informação para o recrutamento e seleção. / Processo de Agregar pessoas inclui recrutamente e seleção
3. Indica se as pessoas estão sendo motivadas e recompensadas pela organização. / Processo Recompesar tem objetivo retribuir o esforço do funcionário. Logo, alternativa correta letra D - agregar e recompensar pessoas.
Bons estudos!