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uhauhuahuhuahuhahuhau
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Essa questão deve ter sido elaborada lá no quinto...
Socorro!
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MODELO DE COMPORTAMENTO NÃO É UMA TECNICA MOTIVACIONAL, É UMA CARACTERISTICA INERENTE AO SER HUMANO, OU SEJA, CADA UM TEM A SUA.
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Gabarito D.
Não entendi o porque, mas... vida que segue.
Alguém saberia informar qual o embasamento que a banca arrumou para termos isto "modelo dos recursos humanos" como resposta?
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Gabarito: B
AS PRIMEIRAS VISÕES DA MOTIVAÇÃO
Divide-se em três modelos e apresentavam concepções diferentes a respeito do ser humano:
1. Modelo Tradicional:
Associado a Frederick Taylor na Administração Cientifica, na qual a motivação era realizada através de incentivos salariais ( Maior Produção = Maior Ganho ); A Suposição básica era a de que os Administradores compreendiam o trabalho melhor do que os trabalhadores que eram preguiçosos e só poderiam ser motivados pelo dinheiro;
2. Modelo das Relações Humanas:
Elton Mayo e estudiosos descrobriram que o tédio e a repetitividade de muitas tarefas reduziam a motivação, ao passo que os contatos sociais ajudavam a criar e a manter a motivação. "Os administradores podiam motivar os empregados reconhecendo suas necessidades sociais e fazendo com que se sentissem úteis e importantes"
3. Modelo de Recursos Humanos:
McGregor tece criticas ao modelo das Relações Humanas, como sendo um método mais sofisticado de manipular os empregados, assim como o modelo tradicional, fixava-se apenas em um fator como dinheiro ou relações humanas. Desta forma, identificou dois conjuntos de Suposições: O modelo tradicional como Teoria X – O trabalho é desagradável para os empregados que devem ser motivados através de força, de dinheiro ou de elogios. Apesar de o verem como necessidade, irão evitá-lo sempre que possível. A maioria das pessoas sendo preguiçosas e sem ambição, preferem ser dirigidas e evitar esponsabilidades; e o Modelo das relações Humanas como Teoria Y – Presume-se que as pessoas são desejam trabalhar e que, sob circunstancias corretas, obtém muita satisfação trabalhando e podem assumir responsabilidades dentro da organização.
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Sinceramente não entendi qual foi dessa questão, marcaria novamente esse modelo dos recursos humanos, por não ter encontrado nada que o relacione à Teorias Motivacionais.
Contudo, sobre a opção que trata acerca de modelo de comportamento, vejam o que encontrei no livro do Maximiano, justamente no capítulo de Motivação (TGA, Ed Compacta, 2008, pag. 178 -179).
O modelo de comportamento faz parte das chamadas Teorias de Processo (portanto é sim uma teoria/modelo!), que procuram explicar como funcionam a motivação - qual sua dinâmica. O Modelo de Comportamento é bastante simples, e se baseia na ideia de que todo comportamento é acionado por algum tipo de estímulo.
Principais ideias:
1) Todo comportamento é motivado;
2) O comportamento é orientado para a realização de algum objetivo;
3) O comportamento que procura realizar algum objetivo pode ser pertubado por conflito, frustações ou ansiedade.
Se alguém souber fundamentar o gabarito da banca, por gentileza compartilhe.