Questão Q380000

Question

A abordagem de expectativas, resultados e comportamento no trabalho de Nadler e Lawler baseia-se em quatro pressupostos sobre o comportamento nas organizações.
Analise as afirmativas, considerando-as verdadeiras (V) ou falsas (F)

I. ( ) O comportamento é determinado por uma combinação de fatores do indivíduo e do ambiente.
II. ( ) Os indivíduos tomam decisões inconscientes sobre o seu comportamento na organização.
III. ( ) Os indivíduos têm necessidades, desejos e objetivos iguais.
IV. ( ) Os indivíduos decidem entre alternativas de comportamento baseados em suas expectativas de que um determinado comportamento levará a um resultado desejado.

A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:

Answer

c) V; F; F; V. CERTO

I. ( ) O comportamento é determinado por uma combinação de fatores do indivíduo e do ambiente. CERTO
II. ( ) Os indivíduos tomam decisões inconscientes sobre o seu comportamento na organização. ERRADO ( o certo seria consciente )
III. ( ) Os indivíduos têm necessidades, desejos e objetivos iguais. ERRADO ( nas organizações como na vida cada ser é único , por isso tem seus próprios desejos , necessidades )
IV. ( ) Os indivíduos decidem entre alternativas de comportamento baseados em suas expectativas de que um determinado comportamento levará a um resultado desejado. CERTO

Answer

Sobre o trabalho de Nadler e Lawler mencionado na questão:

"Chiavenato (1999) descreve que, para Nadler e Lawler, a QVT está fundamentada em quatro aspectos:
• participação dos funcionários nas decisões.
• reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento das tarefas e de grupos autônomos de trabalho.
• inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional.
• melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas, horário de trabalho etc.

A observação desses aspectos considera o ser humano como parte integrante das organizações, mostrando a evolução da importância delas."

Fonte: Ribas e Salim

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