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Questão Certa
Confesso que errei a questão por entender que a seleção serve para identificar candidatos com 3 características fundamentais: poder fazer, querer fazer e SABER FAZER, que corresponde ao conhecido C.H.A. (conhecimento, habilidades, atitudes). C- saber fazer H- saber fazer A- querer fazer Acho que a questão negligenciou um elemento fundamental na seleção de pessoas (conhecimento) e, portanto, deveria ter sido considerada "errada". Mas vamos lá... Levanta, sacode a poeira e dá a volta por cima!
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Também concordo com o colega o que postou tbm errei pelo mesmo entendimento alguem pode fundamentar?
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Na seleção de pessoas, busca-se alinhar duas dimensões do desempenho no trabalho: as características do “posso fazer” e as do “quero fazer” apresentadas por candidatos nos processos seletivos. CORRETO
Só posso pensar que a questão está correta por não dizer que seriam "apenas" essas duas características. Para o CESPE questões incompletas não estão necessariamente erradas.
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Pensei assim:
DESEMPENHO = Capacidade (ter a habilidade de fazer, possuir o conhecimento, poder fazer) + Motivação (querer fazer) + Suporte Organizacional.
Como no processo de seleção não há como medir o desempenho do candidato com base no suporte organizacional (possível só depois da contratação), é necessário trabalhar com as duas outras variáveis.
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no Cespe, "MENOS é MAIS". Ou "Menos informações estão inclusas na Totalidade das informações". Questão "- é +" para o Cespe está CORRETA.
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Acho que a questão faz referência à Teoria da Liderança Situacional (Hersey e Blanchard).
Na qual Maturidade no trabalho(Capacidade) seria "Posso fazer" e
Maturidade Psicológica(Interesse) seria "Quero fazer".
Por favor, me corrijam se eu estiver errado.
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Pessoal,
No livro de Andréia Ribas e Cassiano Salim - Gestão de pessoas para concursos, diz:
A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido, fornecidos pela análise de cargo (Aqui a gente poderia encaixar o "posso fazer") e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam, obtido por meio da aplicação de técnicas de seleção. (Aqui a gente poderia encaixar o "quero fazer").
Vejam essa questão da FCC:
(FCC/TRF 5ª Região/Analista Judiciário/2012) Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:
a) características do cargo e exigências do candidato.
b) exigências do cargo e características do candidato.
c) características da função e exigências da organização.
d) exigências da função e características da organização.
e) características do cargo e exigências da função
GABARITO: B)
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Absurdo.
O conhecimento não vale de nada ? O que andianta ter habilidade e atitude se não tiver conhecimento? Cedo ou tarde vai fazer uma baita de uma cagada.
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BOOOORA LÁ!!!!
de 2o14 a 2o18.
GAB CERTO. Questão não foi restritiva, busca essas dimensões? SIM, apenas essas? NÃO. Pois temos o Conhecimento, Habilidades e Atitudes – sendo: sei fazer, posso fazer e quero fazer.
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Interpretei da seguinte forma:
-Quando ele diz: POSSO FAZER, significa: "eu tenho esse conhecimento e tenho habilidades"
-Quando ele idz: QUERO FAZER, significa que ele tem atitude
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ACHEI INCOMPLETA...ENFIM!
HABILIDADE E ATITUDE.
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Eu acredito que a banca quis dizer:
"posso fazer" = capacidade do candidato ao cargo; se ele tem as competências necessárias para ocupar aquele cargo.
"quero fazer" = motivação
O candidato ao cargo deve possuir essas duas dimensões. Seria o ideal.
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alguém passou esse macete e tem me ajudado a acertar questões do cespe:
uma mão tem cinco dedos: certo
uma mão tem três dedos: certo
uma mão tem apenas três dedos: errado
E segue o baile
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Não dá para num processo de seleção de pessoas seleciona um cara que QUER FAZER mas não "PODE FAZER". Ou o cara que PODE FAZER, mas NÃO QUER FAZER. O importante é alinhar, encontrar pessoas que além de QUEREREM FAZER, SAIBAM FAZER.
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O Engraçado é o pessoal defendendo que esta certo, que ele nao "restringiu", quero ver voces fundamentarem sem ter o gabarito.
Na seleção de pessoas, busca-se alinhar duas ...Quer dizer que o conhecimento nao esta incluso?
Se for contratar um professor, desde que ele queira dar aula e que possa dar, nao precisa ele saber da materia, afinal o mais importante sao as atitudes ne
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CORRETO
QUESTÃO FALA SOBRE O (C.H.A)
CONHECIMENTO = SABER
HABILIDADE = SABER FAZER
ATITUDE = QUERER FAZER
Não há uma restrição pois o SABER FAZER (já engloba o conhecimento, pra ter habilidade a pessoa já passou pelo SABER).
Logo, a questão esta correta pois na SELEÇÃO busca-se o CANDITADO que tenha alinhamento do SABER FAZER (CONHECIMENTO + HABILIDADE) com o QUERER FAZER (ATITUDE) pra se obter a ENTREGA (que se trata do RESULTADO) - conceito que remete integração da linha americana + francesa.
FONTE: Aulas Andreia RIBAS + Livros de ADM + Anotações.
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Questão polêmica!
Na seleção de pessoas busca-se talentos, ou seja, pessoas que possuem competência. Competência, dentro da abordagem americana, consistem no conjunto sinérgico de: conhecimento (saber), habilidade (saber como) e atitude (querer fazer). Temos, portanto, três dimensões no formato clássico.
A banca fala em duas dimensões: “posso fazer” e o “quero fazer”. O “quero fazer” é evidente que se trata do elemento da atitude, mas e o “posso fazer”?
A banca considerou o enunciado como CORRETO!
A partir do gabarito podemos concluir que o CESPE, nesse caso, considerou a dimensão do “posso fazer” como uma dimensão que envolve o Conhecimento (Saber) + Habilidade (Saber como).
Difícil para o candidato assinalar com convicção esse item. Não identifiquei outra questão com o mesmo entendimento de modo que não podemos classificar, por enquanto, como uma “jurisprudência da banca”.
Gabarito: CORRETO
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Competencia e Vontade