-
CERTA,
CULTURA: É o conjunto de valores, crenças e padrões de comportamento que formam o núcleo de identidade de uma organização.
http://www.ead.fea.usp.br/semead/10semead/sistema/resultado/trabalhosPDF/109.pdf
-
É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidas através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
Fonte: Ponto dos Concursos
-
Essa questão foi cobrada pela prova da Antaq, realizada no domingo passado (28/09) de forma bem semelhante:
A cultura organizacional é formada por hábitos, crenças, valores, tradições e normas não escritas da organização.
Gabarito: CERTO
http://www.cespe.unb.br/concursos/ANTAQ_14/arquivos/112ANTAQ14_007_15.pdf
Q62
É por isso que a repetição leva à perfeição.
-
Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. Assim, a cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças que foram estabelecidas por normas, valores, atitudes e expectativas e que são compartilhadas por todos os membros da organização.
Gab certo
-
A cultura organizacional ou cultura
corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de
normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os
membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados
compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das
demais.
-
CERTO
níveis :
artefatos
valores
pressupostos básicos
-
Gab Certa
Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado
-
Gabarito Correto.
Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de valores, normas, atitudes e expectativas compartilhadas na organização.
“Cultura organizacional É o modelo de pressupostos básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz. Foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.”
Dica!
Cultura organizacional -- > Essência da organização. -- > É algo mais profundo. -- > É mais estável, -- > está ligado ao modo de pensar e agir da organização.
-
Q436460 semelhante
-
GABARITO: CERTO
De acordo com Idalberto Chiavenato, em seu livro de Administração Geral e Pública, a Cultura organizacional represnta as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais.
A cultura precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisões e ações da organização, como planejamenyo, organização, direção e controle para que se possa conhecê-la melhor.
Cada organização tem sua própria cultura, que denominamos cultura organizacional. A cultura espalha a mentalidade predominante dentro de uma organização.
Bons estudos
-
Conceito certinho de Cultura organizacional
-
Cultura Organizacional ---> conjunto de comportamentos, valores, de uma organização como um todo.
Clima Organizacional ---> percepção do ambiente naquele momento. Reflete o grau de satisfação do pessoal com o ambiente interno naquele determinado momento (PERCEPÇÃO). Está vinculado à motivação (....)
-
CERTO
Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.
-
GABARITO: CERTO
Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade.
FONTE: ADMINISTRADORES.COM.BR
-
CERTO