Questão 1145062

• Banca: FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE
• Órgão: AGEHAB
• Ano: 2010
• Provas: FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE - 2010 - AGEHAB - Analista Técnico - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Avaliação 360 graus; Controle e Avaliação

“Um programa de avaliação do desempenho, quando bem planejado, coordenado e desenvolvido, traz benefícios a curto, médio e longo prazos. Os principais beneficiários são: o indivíduo, o gerente, a organização e a comunidade” (CHIAVENATO, 2006). Assinale a alternativa que corresponde, predominantemente, a um benefício da avaliação de desempenho para o gerente.

• A. Dinamizar a política de recursos humanos da organização, melhorando o relacionamento humano e estimulando a produtividade.
• B. Conhecer os aspectos de comportamento e de desempenho que a organização valoriza em seus colaboradores.
• C. Avaliar o potencial humano no curto, médio e longo prazos, definindo suas contribuições para a organização.
• D. Identificar as necessidades de treinamento nas diversas áreas da organização, bem como estabelecer condições para a promoção.
• E. Propor ações no sentido de melhorar o padrão de desempenho de seus subordinados.

Gabarito: E

Comentários

• Um BENEFÍCIO seria: Propor ações no sentido de melhorar o padrão de desempenho de seus subordinados.