Questão 114955

• Banca: ESAF
• Órgão: SUSEP
• Ano: 2010
• Provas: ESAF - 2010 - SUSEP - Analista Técnico - Prova 2 - Administração e Finanças
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

O método de escolha forçada consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de determinadas alternativas de tipos de desempenho individual, onde, em cada bloco, o avaliador deve escolher forçosamente apenas uma ou duas que mais se aplicam ao desempenho do avaliado. Constitui uma vantagem desse método:

• A. sua aplicação é simples e não exige preparo intenso ou sofisticado dos avaliadores.
• B. deixa o avaliador sem noção alguma do resultado da avaliação que faz a respeito de seus subordinados.
• C. quando utilizado para fins de desenvolvimento de recursos humanos, necessita de uma complementação de informações sobre necessidades de treinamento, potencial de desenvolvimento, etc.
• D. é um método fundamentalmente comparativo e discriminativo e apresenta resultados globais.
• E. sua elaboração e montagem são complexas, exigindo um planejamento muito cuidadoso e demorado.

Gabarito: A

Comentários

• Constitui uma vantagem desse método: sua aplicação é simples e não exige preparo intenso ou sofisticado dos avaliadores.
• O método de escolha forçada consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de determinadas alternativas de tipos de desempenho individual, onde, em cada bloco, o avaliador deve escolher forçosamente apenas uma ou duas que mais se aplicam ao desempenho do avaliado. Constitui uma vantagem desse método: sua aplicação é simples e não exige preparo intenso ou sofisticado dos avaliadores.Alternativa correta letra "A".
• Vantagem do método da escolha forçada 1. Propicia resultados mais confiáveis e isentos de influencias subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito da estereotipação (hallo effect);2. Sua aplicação e simples e não exige preparo intenso ou sofisticado dos avaliadores. Desvantagens do método de escolha forçada1. Sua elaboração e montagem são complexas, exigindo um planejamento muito cuidadoso e demorado;2. ë um método fundamentalmente comparativo e discriminativo e apresenta resultados globais; Discrimina apenas empregados bons, médios e fracos, sem informações maiores;3. Quando utilizado para fins de desenvolvimento de RH necessita de uma complementação de informações de necessidade de treinamento, potencial de desenvolvimento etc.4. Deixa o avaliador sem noção alguma do resultado da avaliacao que faz a respeito de seus subordinados.

• Questão bem lógica, pois a única alternativa que realmente apresenta uma vantagem é a letra "A".

• Acertei mas fiquei com uma dúvida, a questão fala que é a montagem é simples, e eu sempre aprendi que a montagem da escolha forçada é complexa, é elaborada, demorada. Alguém poderia tirar essa dúvi no meu perfil? Obrigado!!  abraço!!!! 
• Lucas,
  
  A questão em nenhum momento diz que sua montagem é simples e sim sua aplicação.
  
  
  

• Segundo Chiavenato,

  
  

  Vantagens do método da escolha forcada
  

  O método da escolha forcada apresenta as seguintes vantagens:

  1. Proporciona resultados confiáveis e isentos de influencias subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito de generalização {halo effect).

  2. Aplicação simples e não exige preparo prévio dos avaliadores,

  
  

  Desvantagens do método da escolha forcada

  1. Sua elaboração e complexa e exige cuidadoso e demorado planejamento.

  2. E um método comparativo e apresenta resultados globais. Discrimina apenas os avaliados bons, médios e fracos, sem informações mais aprofundadas.

  3. Quando utilizado para fins de desenvolvimento de recursos humanos, necessita de informações

  sobre necessidades de treinamento, potencial de desenvolvimento etc.

  4. Deixa o avaliador sem noção do resultado geral da avaliação.