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Weber foi burocracia e Adm Cientifica foi Taylor. Espero q eu esteja certo
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"A Teoria Geral da Administração começou com a "ênfase nas tarefas", na Administração Científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a "ênfase na estrutura" com a Teoria Clássica de Fayol, e com outros princípios como o Fordismo de Henry Ford e a Teoria Burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista.
A Reação Humanística surgiu com a "ênfase nas pessoas", por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO). A "ênfase no ambiente" surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela Teoria da Contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a "ênfase na tecnologia".
Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia - provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA. Cada teoria procurou privilegiar ou enfatizar uma dessas cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais."
Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Administra%C3%A7%C3%A3o
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RESPOSTA B
I -ERRADA - A Teoria Geral da Administração começou com a ênfase nas tarefas (atividades executadas pelos operários das fábricas) por meio da Administração Científica de Frederick Taylor.
A Teoria da Administração Científica tem seu início em plena Revolução Industrial, onde havia novas fontes de trabalho braçal, porém desqualificadas e ineficientes, e muito desperdício, então Taylor começou a observar que era possível melhorar a eficiência e a produtividade, inicialmente fez um estudo chamado de "tempos e movimento" e percebeu é possível produzir mais com menos, desde que tivesse uma padronização desses movimentos. Então, introduziu a divisão do trabalho, especialização, padronização, e incentivos através de pagamentos por produtividade. Mas era uma visão limitada à tarefa.
O WEBER que cita a questão é MAX WEBER da teoria burocrática que possui como tripé: Formalidade, Impessoalidade e Meritocracia.
II - CORRETA - A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas por meio da Teoria das Relações Humanas, com a Grande Depressão de 1930 houve desemprego, greve e diversos conflitos entre funcionários e empregados, e percebeu - se que era preciso dar mais atenção as pessoas. Então ELTON MAYO, resolveu fazer uma pesquisa de campo para descobrir com manter funcionários satisfeitos e mais produtivos, então, em Hawthorne fez a pesquisa de "Efeito de Iluminação", a tese principal era de que aumentando a iluminação elevaria a produtividade, entre essa e outras teses, descobriu-se a produtividade aumentava porque as pessoas se sentiam valorizadas, que aspectos psicológicos são mais importantes que aspectos fisiológicos, que a integração social afeta a produtividade, a organização possui grupos formais e informais, entre outros aspectos que mais tarde foram desenvolvidos pela Teoria Comportamental e Teoria do Desenvolvimento Organizacional.
Comentário com base nas aulas da Prof° Giovanna Carranza do EVP
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A questão tratou da Teoria do Desenvolvimento Organizacional como sendo uma evolução indireta da Teoria das Relaçoes Humanas. Porém, a primeira está mais relacionada ao estudo do ambiente, enquanto a segunda está relacionada ao estudo das pessoas. Razão pelo qual a DO está dentro da Escola Estruturalista, e a RH dentro da Escola de Relações Humanas.
A questão deveria ter sido mais clara e concisa.
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I. A Teoria Geral da Administração começou com a ênfase nas tarefas (atividades executadas pelos operários das fábricas) por meio da Administração Científica de Weber. (CORRETO SERIA TAYLOR) - ERRADA.
II. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas por meio da Teoria das Relações Humanas, mais tarde desenvolvida pela Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional. - CORRETA
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Livro Introdução à Teoria Geral da Administração,Chiavenato, 7ª ed, pg 11 ("Dicas")
A Teoria Geral da Administração começou com a ênfase nas tarefas (atividades executadas pelos operários em uma fábrica), por meio da Administração Científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria da Burocracia de Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da Teoria das Relações Humanas, mais tarde desenvolvida pela Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela Teoria da Contingência. Essa, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Mais recentemente, as novas abordagens trouxeram à tona a emergente necessidade de competitividade das organizações em um mundo globalizado e carregado de mudanças e transformações. Assim, cada uma dessas seis variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente, tecnologia e competitividade - provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA. Cada teoria administrativa privilegia ou enfatiza mais dessas seis variáveis.
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LETRA
B) Apenas a afirmativa II está correta.
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Excelente comentário, Catarina! Revisaço!
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Teoria geral da Administração = Frederick W. Taylor
Teoria das Relações Humanas = Elton Mayo
Teoria da Organização Burocrática = Max Weber
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Mata a questão só em saber que WEBER está ligado a Teoria Burocrática.
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Patrícia Lyra, tem gente que posta a alternativa para pessoas que têm limite de resposta ficarem cientes da alternativa.
Nem todo mundo é Premium, como você.
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Acho que a Patricia Lyra tava falando da Catarina Holanda
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Taylor inventou, Ford foi lá e fez >> dessa frase tire a letra de Taylor >> Tarefas
WeBer >> Burocrática
Elton Maya >> HuManas
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Teoria CienTífica- foco nas Tarefas - autor Taylor