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ID
1154809
Banca
IBFC
Órgão
SEPLAG-MG
Ano
2014
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A avaliação de desempenho é um instrumento muito usado na administração de RH. Sobre o tema, leia as sentenças e assinale a alternativa correta:

I. A avaliação de desempenho foi criada basicamente para acompanhar o desenvolvimento cognitivo dos empregados durante sua permanência na organização e especificamente para medir seu nível de CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes). Através deste instrumento as empresas podem direcionar seus programas de treinamento.
II. Fornecer feedback às pessoas é o processo de avaliar, informar e reforçar o desempenho humano. Uma das mais importantes finalidades do processo de controle é dar ao gestor elementos para fornecer feedback aos integrantes de sua equipe.

Estão corretas as afirmativas:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito C. 

    Além de proporcionar feedback aos funcionários, a avaliação de desempenho também serve:

      • como base na distribuição e alocação de recompensas, uma vez que as recompensas diretas e indiretas, além de promoções e movimentações, podem ser atreladas ao resultado da avaliação de desempenho;

      • como auxílio na tomada de decisões gerenciais, uma vez que a avaliação demonstra pontos de melhorias e pontos de destaque no desempenho dos funcionários;

      • como input no processo de identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, tendo em vista que os resultados negativos apresentados na avaliação de desempenho demonstram a necessidade de melhoria do resultado dos funcionários por meio de ações de capacitação;

      • como validação do processo de seleção de pessoal, tendo em vista que, se o funcionário foi bem avaliado alguns meses após a contratação, significa que a seleção, e posterior escolha por ele, foi correta


    Fonte: RIBAS E SALIM.  (2013: 94)

  • I.Correto. A gestão do desempenho planeja, auxilia e mede o desempenho dos funcionários em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes (competências) durante o período em que estes estiverem trabalhando na empresa. Este processo está interligado com várias outras atividades da Gestão de Pessoas, inclusive para fornecer informações de necessidades de treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, transferências, promoções e reconhecimento de pessoas, entre outros. Assim, a avaliação de desempenho fornece informações dos objetivos atingidos e dos comportamentos dos funcionários e, a partir daí, a organização pode direcionar seus esforços para auxiliar os funcionários no seu desenvolvimento, como fornecendo treinamentos, por exemplo.

    II. Correto. Uma das características mais incríveis da avaliação de desempenho é a possibilidade de prover os funcionários de feedback de qualidade, ou seja, de informações acerca do seu desempenho e de planos para a melhoria contínua, visando sempre o desenvolvimento das pessoas no trabalho e o alcance dos objetivos organizacionais.

    Gabarito: C