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Gabarito D)
Segundo Robbins (2005), o comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, partindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas.
É uma ciência que descreve o que fazem os executivos, explica a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional, lista as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional, identifica as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional, explica por que os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional.
Compreender o comportamento organizacional é importante, pois permite manutenção e melhoria da gestão de pessoas ao fornecer insumos para o trabalho dos líderes, possibilitando que eles prevejam e evitem problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores
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O comportamento organizacional ENFOCA comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório.
Enfoca estes aspectos?????
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Dependendo da banca pode ser qualquer coisa!!!
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Só apelando.... DAILEONNNNNNNN!
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Comportamento Organizacional: Ele pode ser visto como o conjunto de comportamentos e atitudes praticadas pelas pessoas que compões a empresa, tanto funcionários quanto seus diretores, e o impacto que tais condutas e costumes têm sobre o andamento e desenvolvimento da organização. Dessa maneira, o Comportamento Organizacional influencia todo o clima organizacional e pauta quais são as visões e impressões que as pessoas ligadas à ela possuem desse local de trabalho em questão. Toda empresa tem sua própria cultura organizacional e esta é formada por 3 níveis: Artefatos, valores e pressupostos básicos. Assim acredito que a 1ª e a 2ª assertiva estão certas, vejamos:
1ª) Neste aspecto acredito que "conversar com colegas de trabalho" e "preparar um relatório" são comunicações que serão enquadrados em Artefatos, bem como a "utilização de equipamento", que também seria um artefato (aspectos visíveis, que temos contato assim que entramos na organização).
2ª) O comportamento organizacional em suas ações internas e externas pelo ponto de vista da cultura organizacional de uma determinada empresa também sofreria a mesma interação com sua estrutura organizacional, que é baseada nas atitudes, crenças, valores e objetivos de cada organização.
Foi como eu raciocinei para definir as duas primeiras, que já definem o gabarito. Letra D.
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enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório????
VIAGEM TOTAL
“É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizaçõescom o propósito de aplicar esse conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização”. (ROBBINS, 2005, grifo nosso).
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Essa questão foi copiada deste livro:
Comportamento Organizacional – Wagner e Hollembeck – Saraiva – 1999.
A página que serviu de base para a questão é essa:
https://www.passeidireto.com/arquivo/990874/aula1_comportamento-organizaci
;)
Para quem tem fé, não existe fim.
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Baseado na definição de Comportamento Organizacional, Wagner III e Hollenbeck (2003, p. 06), escreveram três importantes considerações:
1- O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. Porém, também lida com as ações internas, como pensar perceber e decidir, as quais acompanham as ações externas.
2- O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores.
3- O comportamento organizacional também analisa o “comportamento” dessas unidades sociais maiores – grupos e organizações – por si. Nem os grupos nem as organizações se comportam do mesmo jeito que uma pessoa. Entretanto, certos eventos de unidades sociais maiores não podem ser explicados somente como resultado de comportamentos individuais. Esses eventos devem ser entendidos em termos de processos grupais ou organizacionais.
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Gabarito - D.
V - V - V - V - V - V.
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Aos marinheiros de primeira viagem... O Instituto AOCP segue rigorosamente o livro de Robbins 2009.... O Edital é inclusive copia e cola das 480 páginas no livro...
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Na dúvida, vai tudo V ou tudo no F kkkkk