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As
validades que o especialista de RH deve conhecer podem ser divididas
resumidamente em três tipos:
1
– validade
de conteúdo: determina até que ponto um teste, uma entrevista ou uma
avaliação de desempenho podem mensurar qualificações, conhecimento ou
habilidade para exercer um cargo. Se o conteúdo do teste representar
efetivamente o conteúdo do trabalho real, o teste tem validade de conteúdo;
2
– validade
de construto: avalia comportamentos ou indicadores mais subjetivos como
potencial de liderança, estilo de liderança ou ética profissional. Um teste
possui validade de construto quando efetivamente mensura o traço não observável
que se afirma medir;
3
– validade
de critério: determina até que ponto uma técnica de seleção consegue
prever com precisão um ou mais elementos importantes do comportamento no cargo. Dois tipos comuns de
validade de critério adotados são: (a) a simultânea (também chamada de concorrente
ou concomitante) e (b) a preditiva (ou validade de predição). A validade preditiva é determinada com a
utilização dos resultados obtidos com base em uma amostragem de candidatos a
uma vaga. A validade simultânea consiste em aplicar testes aos funcionários que
estejam ocupando determinado cargo. Mais ou menos ao mesmo tempo, também são
colhidas as avaliações de desempenho desses funcionários. Os resultados dos
testes são correlacionados com a avaliação de desempenho. Se houver uma relação
significativa entre o teste e o desempenho, o teste pode ser disponibilizado
para uso em futuros processos seletivos. A maior vantagem da validação
simultânea é a sua relativa rapidez.
Para a identificação dos melhores perfis de candidatos, é necessária uma precisão na medição de um ou mais elementos importantes do comportamento no cargo. Portanto, a entrevista utiliza a validade de critério.
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De qual livro vc retirou isso???
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A confiabilidade é uma condição necessária, porém não suficiente. Precisa-se determinar a validade do instrumento (Kerlinger, 1980; Richardson, 1999). Existem três tipos de validade: de conteúdo, de critério e de constructo. De acordo com Kerlinger (idem), a validade de constructo provavelmente é a mais significativa e importante, motivo pelo qual optou-se por analisá-la neste estudo. Bowling (1997) considera duas dimensões da validade de constructo, que presume a confirmação de hipóteses sobre o comportamento correlacional (validade convergente) e sobre a capacidade discriminativa (validade discriminante) do instrumento.
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-24782010000200012
----------------------------------------------------------Nesse link há uma revisão completa sobre validade, a partir da página 33:http://www.psicologianova.com.br/wp-content/uploads/2013/06/Psicologia-Nova-ABIN-2010-Comentada.pdf
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Fiquei na dúvida, qual a opção correta?? Seria a letra B ??
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Sim, Ana Paula!
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o que diabos é isso?
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Só encontrei essa definição de VALIDADE no capitulo de Seleção do livro de Chiavenato:
"Significa a capacidade do teste de aferir exatamente aquela variável humana que se pretende medir. Validade representa a relação entre um esquema de seleção com algum critério relevante. Um teste sem validade não funciona, pois mede coisas que não se pretende medir."
Fonte: Gestão de Pessoas - Idalberto Chiavenato
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http://www.blogpsicologos.com.br/psicologia/teorias-e-sistemas/item/74-fidedignidade-validade-e-padronizacao-em-psicometria
Para que possamos verificar a validade de um teste podemos fazer jus a um desses três métodos de validação: Validade de conteúdo, Validade de Critério ou Validade de Constructo.
Validade de Conteúdo: Aqui avalia a escolha dos itens para saber se realmente são apropriados para a verificação proposta do teste. Exemplo, se um teste propõe avaliar "a fala" de uma pessoa, então o teste não seria valido se suas formas de avaliação fosse fazer a pessoa escrever. Este tipo de validade não requer qualquer tipo de tratamento estatístico, mas simi métodos racionas e lógicos.
Validade de Critério: É a eficácia que um teste tem em predzer um determinado desempenho de um sujeito. O teste, dentro da validade de critério, pode ser um preditor presente ou futuro. Existem dois tipos de Validade de Critério, a Preditiva e a Concorrente:
Validade Preditiva: O interesse está no desempenho futuro do sujeito. Exemplo: Teste vocacionais, classificação de pessoal.
Validade Concorrente: Aqui a coleta de informações pelo teste a ser validado e a coleta de informações sobre o critéro são simultâneas.
Validade de Constructo: É a capacidade de um teste medir um conceito abstrato. Este tipo de validade busca pesquisas as qualidades psicológicas que um determinado teste mede.
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gabarito B
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A validação cruzada é uma ferramenta padrão para análise e é um importante recurso para ajudar a desenvolver e ajustar os modelos de seleção de dados. Busca-se com esse modelo estimar o quão preciso é o instrumento, ou seja, o seu desempenho para um novo conjunto de dados.
A validade de critério estabelece a validade de um instrumento, que nosso caso é a a entrevista de seleção, comprando-o com algum critério externo. Assim, um roteiro de entrevista para selecionar um candidato pode ser validado comparando os resultados dos selecionados com os tópicos da entrevista. Ou seja, se os critérios para a seleção foram realmente satisfeitos.
A validade de conteúdo se refere ao grau em que um instrumento evidencie um domínio específico do que se pretende medir. Por exemplo, uma prova de operações aritméticas não terá validade de conteúdo se incluir somente problemas de adição e excluir problemas de subtração, divisão e multiplicação.
A validade simultânea é a capacidade de um teste diferenciar dois instrumentos, ao mesmo tempo.
A validade preditiva se propõe a identificar, a partir de um teste, as diferenças futuras. Como exemplo, têm-se os vestibulares, cuja validade preditiva pretende identificar quem se formará ou quem desistirá por meio da correlação dos resultados como medida de um critério.
Adriel Sá.
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Gabarito: letra B.
Outra questão CESPE relacionada:
Ano: 2015 Banca: CESPE Órgão: TJ-DFT Prova: Analista Judiciário - Psicologia
Indicadores de rotatividade e de absenteísmo, elementos associados ao comportamento no trabalho, podem ser utilizados para determinar a validade de critério dos procedimentos adotados em processos seletivos.
Gabarito: certo.
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Para que possamos verificar a validade de um teste podemos fazer jus a um desses três métodos de validação: Validade de conteúdo, Validade de Critério ou Validade de Constructo.
Validade de Conteúdo: Aqui avalia a escolha dos itens para saber se realmente são apropriados para a verificação proposta do teste. Exemplo, se um teste propõe avaliar "a fala" de uma pessoa, então o teste não seria valido se suas formas de avaliação fosse fazer a pessoa escrever. Este tipo de validade não requer qualquer tipo de tratamento estatístico, mas simi métodos racionas e lógicos.
Validade de Critério: É a eficácia que um teste tem em predzer um determinado desempenho de um sujeito. O teste, dentro da validade de critério, pode ser um preditor presente ou futuro. Existem dois tipos de Validade de Critério, a Preditiva e a Concorrente:
Validade Preditiva: O interesse está no desempenho futuro do sujeito. Exemplo: Teste vocacionais, classificação de pessoal.
Validade Concorrente: Aqui a coleta de informações pelo teste a ser validado e a coleta de informações sobre o critéro são simultâneas.
Validade de Constructo: É a capacidade de um teste medir um conceito abstrato. Este tipo de validade busca pesquisas as qualidades psicológicas que um determinado teste mede.
http://www.blogpsicologos.com.br/psicologia/teorias-e-sistemas/item/74-fidedignidade-validade-e-padronizacao-em-psicometria
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FIXANDO:
SELEÇÃO DE PESSOAL - ENTREVISTA - IDENTIFICAÇÃO DE COMPORTAMENTO - VALIDADE DE CRITÉRIO.
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Fui por eliminação e cheguei na conclusao que podia ser qualquer uma das alternativas
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