Questão 1162000

• Banca: IADES
• Órgão: SEAP-DF
• Ano: 2014
• Provas: IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Em relação à avaliação do desempenho no trabalho, especificamente acerca da avaliação participativa por objetivos, assinale a alternativa correta.

• A. Tem como características, por exemplo, formulação de objetivos consensuais; comprometimento pessoal com os objetivos; e, retroação intensiva e contínua avaliação conjunta.
• B. É um dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho que se fundamenta em escalas e fatores de produtividade.
• C. Fundamenta-se nos métodos de pesquisa de campo e de escala gráfica.
• D. Fundamenta-se no método de incidentes críticos para a avaliação de objetivos.
• E. É um método de avaliação que se fundamenta na comparação de fatores e na comparação por pares.

Gabarito: A

Comentários

• De acordo com Chiavenato (2004), o método APPO é democrático, participativo, envolvente e motivador. 

  
  

  Seis fases do APPO: 

  Formulação de objetivos consensuais; 

  Comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos conjuntamente formulados;

  Negociação com o gerente sobre alocação de recursos e meios para se alcançar os objetivos, 

  Desempenho;

  Monitoramento dos resultados e comparação com objetivos formulados;

  Retroação intensiva e avaliação conjunta e contínua.

  
  

• a) CERTO. Um método moderno de avaliação de desempenho que considera o estabelecimento consensual de objetivos entre gerentes e subordinados, o compromisso do subordinado para o alcance dos objetivos, a alocação adequada de recursos e meios necessários para a realização das tarefas e o monitoramento constante dos resultados alcançados em comparação com os resultados esperados, como, também, retroação intensiva e contínua. (Fonte: Andreia Ribas e Cassiano Salim) 

  As demais alternativas apresentam outros métodos de avaliação de desempenho. 

• Letra A

  É uma técnica mais aberta à participação do funcionário no próprio processo de avaliação - do início ao fim - o que possibilita maior envolvimento e motivação dos funcionários para atingir os objetivos definidos. Note que ela também pode ser chamada de avaliação participativa por resultados, já que o objetivo é o resultado a ser alcançado!