Questão 1170496

• Banca: VUNESP
• Órgão: PRODEST-ES
• Ano: 2014
• Provas: VUNESP - 2014 - PRODEST-ES - Analista Organizacional - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

G. Hamel e C. K. Prahalad afirmam que uma organização, entre outras características, tem que ser orientada sob a perspectiva conhecida por “competências essenciais”. Para esses autores, uma competência essencial determina claramente

• A. o foco.
• B. a liderança em custos.
• C. a diferenciação.
• D. a diversificação.
• E. a precificação.

Gabarito: A

Comentários

•   as competências organizacionais podem ser classificadas como básicas (ligadas ao
  funcionamento da organização, mas que não diferenciariam a empresa de seus concorrentes) e as
  essenciais (as que representam aspectos que diferenciariam a empresa de seus concorrentes – core
  competences).

  O Gabarito está errado.

  Fonte: ADMINISTRACAO GERAL PARA CONCURSOS - RODRIGO RENNO 2013

• O Gabarito definitivo foi realmente letra A.

  Rennó fala sim que as competências essenciais (ou core competence) são os aspectos que diferenciam as empresas de seus concorrentes, assim como a competência distintiva.

  No entanto, a VUNESP pediu o entendimento de G. Hamel e C. K. Prahalad, vamos ao que eles afirmam:

  "Um core competence é construído com um processo da melhoria e do realce contínuos. Deve constituir o foco para a estratégia corporativa."

• Difícil é ter uma gama de doutrinas, com linhas diversas de conceitos, em que a banca pode fundamentar o gabarito.

  E nós? fazemos o quê????

  Enfim... Avante!

• Fui na letra "C" e me ferrei