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ID
1176223
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TC-DF
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação aos conceitos, aos objetivos e às funções de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

Diretrizes, políticas e práticas de recursos humanos incidem diretamente sobre medidas e indicadores de desempenho organizacional de cunho econômico-financeiro.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA. NÃO incidem diretamente e SIM indiretamente sobre medidas e indicadores de desempenho de cunho econômico-financeiro.

    Prof. Andréia

  • Diretamente sobre fatores comportamentais e não financeiros.

  • Em questões sobre gestão de pessoas da banca CESPE, geralmente o item está errado quando se usa um termo "determinante". No caso desta questão, a palavra incidem. Até podem incidir, mas não podemos afirmar que isso é uma verdade absoluta.

    Uso isso e para mim funciona...

  • Acredito que incidem "indiretamente" seria o correto.

  • "As diretrizes, políticas e práticas de RH incidem sobre as pessoas na organização. As pessoas é que podem trabalhar com maior eficácia e gerar indicadores de sucesso. Não há uma relação direta, mas sim indireta."

    Fonte: Carlos Xavier - Estratégia 
  • seria DIRETAMENTE se os respectivos exemplos fossem de cunho financeiro

  • rh é atividade meio..cespe sempre cobra isso

  • GABARITO: ERRADO

    Bom, o erro da questão está em falar que as "diretrizes, políticas e práticas de recursos humanos" incidem SOBRE MEDIDAS E INDICADORES DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL, quando na verdade incidem sobre AS PESSOAS na organização. Nessa mesma esteira, percebam que a gestão de pessoas se dá na prática através dos processos de administração de recursos humanos.

    Abraços. :)

  • Diretrizes, políticas e práticas de recursos humanos incidem indiretamente sobre medidas e indicadores de desempenho organizacional de cunho econômico-financeiro.

  • Questão mais genérica. 

    As atividades de recursos humanos são, essencialmente, atividades de apoio, ou seja, fornecem o suporte necessário para que as atividades primárias das empresa sejam bem executadas. Em um banco, por exemplo, teremos como uma atividade primária a concessão de empréstimos. Nesse exemplo, as práticas de recursos humanos entram indiretamente auxiliando para que o banco possua empregados bem treinados e que consigam realizar de forma adequada os contratos de empréstimos.

    Dentro dessa ideia, percebe-se que as diretrizes, políticas e práticas de recursos humanos incidem indiretamente sobre medidas e indicadores de cunho econômico-financeiro.

    Gabarito: ERRADO