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ERRADA. São direcionados por objetivos organizacionais de longo prazo.
Prof. Andreia
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Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização.
Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços).
http://www.educor.desenvolvimento.gov.br/educacao
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O termo diagnóstico está certo?
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ERRADO!!
Educação corporativa é uma prática coordenada de gestão de pessoas e gestão de conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização.
NUNCA DESISTA!!!
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Isso é treinamento.
Educação corporativa é um processo mais geral de aprendizagem que propicia o amadurecimento e o crescimento individual de forma ampla, sem visar, diretamente,ao preparo do indivíduo para uma atividade ou trabalho. Portanto é de longo prazo.
Fonte: Livro Gestão de pessoas para concurso, Andreia Ribas
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Desenvolvimento: longo prazo
Treinamento: curto prazo
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Educaçao corporativa pode ser de curto ou longo prazo.
Inclusive, a depender do tipo de TREINAMENTO pode ser de CURTO ou LONGO prazo a exemplo do tecnico-operacional e gerencial:
Tecnico-operacional : curto prazo
Gerencial: longo prazo
Fonte: Gestao de pessoas p/ concurso- Andreia Ribas
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A educação corporativa, também chamada de educação empresarial, ocorre quando a organização estabelece um forte processo de aprendizagem que tenha como prioridade a obtenção, manutenção e disseminação do conhecimento. Não deve se tratar apenas de técnicas, mas também de práticas e valores que façam parte da visão e da missão da empresa e que possam ser aplicados inclusive fora dela, seja na vida pessoal ou na própria carreira dos envolvidos.
A palavra educação é originária do latim educere, que significa extrair, tirar, desenvolver. A educação é um fator vital para a existência do homem em sociedade, e permeia os mais diversos aspectos da vida do ser humano, tanto nas fases iniciais, quanto ao longo dela. Atualmente, vivemos na chamada era do conhecimento (ou sociedade da informação). Diante dessa realidade, a educação assume um papel chave como ferramenta que proporciona ao indivíduo a capacidade de interagir como um agregador de resultados consciente e participativo no seu papel de cidadão. Investindo em educação corporativa a empresa reconhece o valor estratégico das pessoas no cumprimento das metas organizacionais e busca desenvolver valores que possam ser levados para fora da estrutura física da empresa e ao longo da carreira de seus funcionários.
https://pt.wikipedia.org/wiki/Educa%C3%A7%C3%A3o_corporativa
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Educação corporativa é uma prática coordenada de gestão de pessoas e gestão de conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização.
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OBJETIVOS DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA:
- VISA DESENVOLVER A CIDADANIA CORPORATIVA, O CONTEXTO SITUACIONAL E AS COMPETÊNCIAS;
- VISA TREINAR TODA A CADEIA DE VALOR E AS VÁRIAS FORMAS DE APRESENTAÇÃO;
- ENVOLVE OS LÍDERES;
- POSSUI FOCO GLOBAL, OU SEJA, DE LONGO PRAZOe
- GERA VANTAGEM COMPETITIVA.
GABARITO ERRADO
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Princípios
Competitividade
Perpetuidade
Conectividade
Disponibilidade
Cidadania
Parceria
Sustentabilidade
os princípios em negrito retrata bem a continuidade e o foco também nos objetivos a longo prazo
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FIXANDO:
EDUCAÇÃO CORPORATIVA - LONGO PRAZO.
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Educação corporativa CONTINUADA (contínua, permanente).
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ERRADO
Ações de aprendizagem de curto prazo: TREINAMENTO
Educação corporativa:
- Processo contínuo (longo prazo)
- Envolve colaboradores, clientes e stakeholders
- Mais abrangente que treinamento e desenvolvimento
FONTE: Aulas da profª Kátia Lima
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Inverteu com o conceito de treinamento.
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Educação corporativa - continuidade (longo prazo).
Treinamento - curto prazo.
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Educação Corporativa: atua no curto, médio e longo pz. É orientada para o longo pz, pois considera que a aprendizagem deve ser propagada po toda a organização.
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Educação corporativa = longo prazo . !!!!
Treinamento curto prazo !
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Longo prazo e envolve toda a organização.