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Segundo nos ensina o Brilhante Autor chiavenato, A mudança organizacional pode significar desde uma alteração de posição no mercado, mudança na sua função social, modificação no seu direcionamento estratégico com possível alteração na sua missão e visão e reavaliação das suas práticas nos diferentes níveis de autoridade e responsabilidade. A mudança é tida como processo natural ao longo da existência das organizações.
Fonte: Chiavenato, Gestão de Pessoas 3ª edição - Ed. Campus (2008)
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Segundo o prof. Carlos Xavier, do Estratégia, a questão é um pouco enrolona. Fala na mudança que acontece em organizações ou seja, uma mudança que acontece dentro da organização (bem descrita pela questão como em lócus organizacional). Além disso, afirma que a mudança organizacional envolve a mudança da própria organização, mencionando um envolvimento da alteração de aspectos estruturais, o que está correto. Poderia afirmar ainda que envolve, por exemplo, as pessoas da
organização, a cultura organizacional e os processos da organização.
Bons estudos!
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Não concordo com o gabarito: a mudança organizacional envolve alteração de aspectos estruturais de uma organização. (NEM SEMPRE)
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Jogo de palavras mais estúpido da história!
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Segue uma relacionada:
QUESTÃO CERTA: A mudança Estrutural é o tipo mais abrangente de mudança organizacional, pois envolve uma reorganização na divisão de tarefas e nas relações de autoridade subordinação.
Fonte: https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/questao/da53f92e-c5
Resposta: Certo.
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Que surraaaaa