SóProvas

ID
1182919
Banca
COPESE - UFT
Órgão
UFT
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A coluna da esquerda apresenta processos de gestão de pessoas e a da direita, característica de cada processo. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.

1 - Agregar
2 - Desenvolver
3 - Monitorar
4 - Manter

( ) Acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.
( ) Incluir novas pessoas na empresa, recrutar e selecionar.
( ) Criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.
( ) Capacitar e incrementar o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas.

Assinale a sequência correta.

Alternativas
Comentários

  • Acredito que a banca tenha se pautado na corrente do professor Idalberto Chiavenato:


    Os seis processos de Gestao de Pessoas 

    A GP e urn conjunto integrado de processos dinamicos e interativos. Os seis processos basicos de GP sao OS seguintes:

    1. Processos de Agregar Pessoas. Sao os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisao ou de suprimento de pessoas. lncluem recrutamento e seleçãoao de pessoas.


    2. Processos de Aplicar Pessoas. Sao os processes utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irao realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, analise e descri~ao de cargos, orienta~ao das pessoas e avalia~ao do desempenho.

    3. Processos de Recompensar Pessoas. Sao os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remunera~ao e beneficios e servi~os sociais.

    4. Processos de Desenvolver Pessoas. Sao os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem seu treinamento e desenvolvimento, gestao do conhecimento e gestao

    de competências, aprendizagem, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.

    5. Processos de Manter Pessoas. Sao os processes utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administra~ao da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção e relações sindicais. 

    6. Processos de Monitorar Pessoas. Sao os processes utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenClais.

  • GAB:A

    Políticas de GP é: AM2 RD

    A    GREGAR - Recrutamento e Seleção
    APLICAR - Avaliação de Desempenho e Descrição de Cargos
    MONITORAR - Banco de Dados e Sistemas de Informações Gerenciais
    MANTER - Saude, Segurança e QVT
    RECOMPENSAR - Remuneração e Benefícios
    DESENVOLVER - T&D

    ( ) Acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
    ( ) Incluir novas pessoas na empresa, recrutar e selecionar. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
    ( ) Criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. QVT
    ( ) Capacitar e incrementar o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas. T&D

  • GABARITO: A

     

    Esquematizando:

     

    - Agregar pessoas: recrutamento e seleção;

    - Aplicar pessoas: modelagem do trabalho, avaliação de desempenho;

    - Recompensar pessoas: remuneração, benefícios, incentivos;

    - Desenvolver pessoas: treinamento, desenvolvimento, aprendizagem, gestão de conhecimento;

    - Manter pessoas: higiene, segurança e qualidade de vida, relações com empregados e sindicatos;

    - Monitorar pessoas: banco de dados, sistema de informações gerenciais.

     

    BONS ESTUDOS.

    Concurso é igual fila do SUS, demora a chegar sua vez, mas chega!!!