ALTERNATIVA C)
Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que, enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
Fonte: Andréia Ribas
Descrição de cargos: é um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos
de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações.
Análise de cargos: é um processo sistemático de coletar informações para tomar decisões a respeito
de cargos. A análise de cargos identifica as tarefas, deveres e responsabilidades de um cargo particular.
Avaliação de cargos: a avaliação de cargos hierarquiza os cargos, tendo em vista a sua importância
relativa para a consecução dos objetivos organizacionais