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Gabarito: A.
Em se tratando de motivar, liderar pessoas, compreendê-las e buscar o engajamento dessas, a habilidade humana (interpessoal) é de suma importância.
Bons estudos!
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hahaha pegadinha! Ele será Gerente de Operações, não quer dizer que terá que ter habilidades técnicas ou operacionais, pois ele será o Administrador dessas pessoas e de acordo com o enunciado:''terá de utilizar a sua capacidade de trabalhar com pessoas, compreendendo as motivações e atitudes dos empregados que terá sob sua responsabilidade, conseguindo, assim, liderá-los. ''
Portanto, fará uso da capacidade Humana. #avante
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Qual seria a diferença entre habilidade humana e motivacional? Não estariam elas, de certo modo, ligas entre si?
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Habilidades técnicas = Nível Operacional
Habilidades Humanas/Gerenciais = Nível Tático
Habilidades Conceituais = Nível Estratégico.
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"predominantemente " isto é muitoooooo reletivo ! O desempenho de atividades humanas é óbvio que írá existir ( ate porque a questão afirma que ele deverá motivar pessoas ) entretanto a questão tábem diz que ele serpa Gerente de Operações ou seja desempenho de atividades Operacionais e nao predominantemente humanas acho que e desempenho de atividades predominantemente humanas estaria mais aos cargos de Gestor de Pessoas ou mesmo o Gestor de RH
foi mais um desabafo !!!
Bola pra frente que tem mais pra responder
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VAMOS ANALISAR CADA UMA ALÍNEA.
a)humana CORRETA ( NIVEL INTRMEDIÁRIO - HABILIDADE HUMANA , GERENCIAL)
b)conceitual ( NÍVEL INSTITUCIONAL OU ESTRATÉGICO)
c) técnica ( NÍVEL OPERACIONAL ENFOQUE NA EXECUÇÃO DO TRABALHO )
d) operacional ( A MESMA COISA DA ALÍNEA C)
e) motivacional ( É O PAPEL PRINCIPAL DE UM LÍDER )
espero ter ajudado , bons estudos,pessoal
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Gabarito: A.
A habilidade que esse administrador terá que utilizar é predominantemente humana.