Questão 1196419

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRT - 17ª Região (ES)
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

Quando um funcionário é admitido em uma organização, ele passa por um processo de aprendizagem sobre essa empresa e as práticas nela existentes, por meio do acesso a documentos formais e de interações pessoais. Por outro lado, a organização também aprende com o funcionário, sendo a transferência de conhecimento uma via de mão dupla. Em relação a esse tema, julgue os itens que se seguem.

Modelos mentais distintos, domínio pessoal, colaboração mútua e pensamento sistêmico são aspectos que fundamentam a organização que aprende.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• 5 disciplinas de Peter Singe que guiam a organização de aprendizado:

   

  A) domínio pessoal: capacidade de os indivíduos esclarecem e buscarem a efetividade de suas aspirações pessoais; possibilita esclarecer a visão pessoal e o significado e importância do aprendizado para cada funcionário;

   

  B) modelos mentais: ideais profundamente arraigados, generalizações e imagens que influenciam a visão do mundo e os comportamentos pessoaos;

   

  C) objetivo comum / visão compartilhada

   

  D) aprendizado em grupo

   

  E) pensamento sistêmico: estrutura conceitual, cujo objetivo seria tornar clara a visão de conjunto, a partir da qual as alterações necessárias à melhoria da organização seriam identificadas.

   

  ******** as organizações de aprendizagem, na abordagem de Peter Senge (1947), necessitam que os dirigentes exerçam novos pápeis ou funções do tipo projetista, guia e professor.