Resposta D
Oportunidade de demonstrar seu comportamento e como se relaciona em grupo.
Em entrevistas individuais, os candidatos não têm tantas chances de emitir opiniões e exteriorizar aspectos de comportamento como liderança, empreendedorismo, criatividade, capacidade de atuar em situações-limite.
Por ser um processo de várias horas, a dinâmica não permite que o candidato se porte de uma maneira “treinada” por muito tempo. A real essência de cada um sempre vem à tona.
Fonte:http://www.senado.gov.br/senado/portaldoservidor/jornal/Jornal123/comportamento_dinamica_grupo.aspx
Eu errei a questão optar pela letra "C" e não interpretá-la corretamente, vejamos:
A instituição em questão terá agido certo, caso a opinião do gestor seja consultada antes de se ter o veredicto final da escolha do colaborador (Correto), uma vez que somente o gestor sabe totalmente (Errado) de que a organização precisa.
Gestor da área (Responsabilidade de linha) = Quem sabe da necessidade
Gestor de RH (Áre de Staff) = Aquele que vai auxiliar na seleção, mas não decidirá
Questão sobre a dinâmica de grupo. Vamos analisas as alternativas.
Alternativa A. Errado. A dinâmica de grupo é uma técnica de simulação e faz parte das técnicas de seleção. Essas técnicas são intensamente utilizadas nos cargos que exijam forte componente de relacionamento interpessoal, como direção, gerência, supervisão, vendas, compras, contatos, etc. Pode-se avaliar as características humanas e o potencial de desenvolvimento do candidato. A alternativa erra, portanto, ao afirmar que indicadores profissionais não podem ser avaliados em uma dinâmica de grupo.
Alternativa B. Errado. Muitas organizações utilizam as técnicas de simulação como complemento do diagnóstico: além dos resultados das entrevistas e dos testes psicológicos, o candidato é submetido a uma situação de dramatização de algum acontecimento geralmente relacionado ao futuro papel que desempenhará na organização, fornecendo alguma expectativa mais realista acerca de seu comportamento no futuro cargo. O eventual caráter lúdico da dinâmica não afeta a eficácia da seleção, por isso a alternativa está errada.
Alternativa C. Errado. A participação do gestor de linha é bastante importante dentro do processo de seleção. Entretanto, erra a alternativa ao afirmar que apenas o gestor sabe totalmente o que a organização precisa. O processo de seleção é um processo compartilhado entre gestor de linha e gestão de pessoas (staff).
Alternativa D. Certo. As técnicas de simulação são ótimas para encontrar competências necessárias de uma função específica. Inclusive, o próprio candidato pode verificar sua adequação ou não ao cargo pretendido pela simulação de uma situação que futuramente terá de enfrentar.
Alternativa E. Errado. A participação da equipe não é dispensável, por isso o enunciado está errado. Lembre-se que o processo de seleção é um processo de responsabilidade compartilhada entre gestor de linha e gestão de pessoas. A equipe atual e o gestor de linha são especialmente úteis para indicar para a gestão de pessoas as competências técnicas e comportamentais do futuro empregado, afinal, são esses profissionais que conhecem o dia a dia da atividade. Os especialistas de gestão de pessoas, por outro lado, são igualmente indispensáveis, pois possuem os conhecimentos necessários para elaborar e conduzir os testes de seleção adequados para cada situação.
Gabarito: D