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Motivação para o trabalho se divide em dois fatores:
Motivação interna (de dentro do indivíduo), são os interesses, gostos, afinidades, valores. AMAR O QUE FAZ
Motivação externa (fatos de fora, do ambiente) que são os incentivos, como dinheiro, promoções..
Portanto, a motivação para o trabalho envolve ambas as motivações, com interesses que vão desde o salário recebido, até a paixão pelo o que se faz.
LETRA D
BONS ESTUDOS.
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OK, para o IBFC as habilidades da pessoas compoem os motivos internos kkkkkk
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Tudo certo livro de chiavenato comportamento organizacional tenhonem pdf quem quiser so entrar em contato
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Também acho que habilidades não são motivos, tampouco objetivos perseguidos são motivos externos, se você persegue, então é algo que te auto motiva, mas brigar com a banca não adianta, e se tiver de acordo com Chiavenato, aí é causa perdida mesmo.
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Os objetivos que a pessoa persegue não são Motivos internos ?
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Motivos internos
São as necessidades, aptidões, interesses e habilidades do indivíduo, que o fazem capaz de realizar certas tarefas e não outras; que o fazem sentir-se atraído por certas coisas e evitar outras; o que o fazem valorizar certos comportamentos e menosprezar outros. Podem ser definidos ainda como os impulsos interiores, de natureza fisiológica e psicológica, afetados por fatores sociológicos: necessidades, frustração, aptidão, habilidades, atitudes e interesses.
Motivos externos
São os estímulos ou incentivos que o ambiente oferece ou objetivos que a pessoa persegue porque satisfazem a uma necessidade, despertam um sentimento de interesse porque representam a recompensa a ser alcançada.
https://www.euvoupassar.com.br/artigos/detalhe?a=motivacao-frederick-herzberg-
Gab.D
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As alternativas I, II e III estão corretas.
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Gab.D.
As alternativas I, II e III estão corretas.
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LETRA D CORRETA
TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG:
• Fatores higiênicos (extrínsecos – levam à insatisfação ou, se presentes, impedem-na): são fatores administrados e decididos pela empresa, estão fora do controle das pessoas. Os principais fatores são: salário, tipos de supervisão, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, regulamento interno, etc.
• Fatores motivacionais (intrínsecos – levam à satisfação ou, se ausentes, impedem-na): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo. São fatores que estão sob o controle dos indivíduos, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto realização.
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pensei que os objetivos que a pessoa persegue fosse interno ,porque nao é que esta buscando?
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I - Verdadeira. Zzzzzzzzzz... podemos dormir? Kkkkk Mesma cobrança de sempre, mas que bom, né!? Sinal que no dia da prova vamos acertar! Motivação para IBFC = força para a ação proveniente de motivos internos e externos.
II – Verdadeira. Motivos internos são aqueles advindo de dentro do indivíduo, de sua personalidade, seus desejos, suas habilidades, aptidões, etc. Imagine, por exemplo, que você seja muito bom jogando futebol. Esta sua habilidade pode gerar em você uma motivação para treinar e futuramente se tornar um jogador profissional.
III – Verdadeira. Motivos externos advém do meio ambiente ou da situação em que o trabalhador está inserido. Vale deixar registrado o entendimento que a banca adota aqui: objetivos a serem perseguidos pelo trabalhador é um motivo EXTERNO.
Gabarito: D
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Adm geral é uma matéria que tem que ser estudada com muita cautela, devido ás inúmeras doutrinas e inúmeros teóricos referente a esse assunto a questão deixa margem pra dúvida.
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"e os estímulos da situação ou ambiente." esse final me fez errar a questão. pois, pela TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG:
• Fatores higiênicos (extrínsecos – levam à insatisfação
e não A motivação.
enfim.
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I. Certo. Os motivos internos são os impulsos interiores, de natureza fisiológica e psicológica. São exemplo de motivos interiores: necessidades, aptidões, interesses, valores e habilidades das pessoas.
II. Certo. Os motivos externos são estímulos que o ambiente oferece.
III. Errado. Os estímulos do chefe e de colegas são motivos externos.
IV. Certo. Recompensas e punições são exemplos de motivos externos.
Gabarito: E
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Não sabia que objetivos são motivos externos.