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O erro da alternativa C está em dizer que o líder não pode se voltar para as tarefas (rendimento) e para as pessoas ao mesmo tempo. Nas demais alternativas, são apresentados conceitos do conteúdo.
Bons estudos
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O livro de chiavenato comportamento organizacional resolveria essa questao quem se interessar tenho em pdf
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c)O líder não pode ser orientado para pessoas e tarefas ao mesmo tempo. São estilos e pontos opostos não utilizados em conjunto.( O ERRO ESTÁ EM DIZER QUE O LIDER NAO PODE SER ORIENTADO PARA PESSOAS E TAREFAS AO MESMO.A LIDERAÇA DEMOCRÁTICA DA ÊNFASE NAS TAREFAS E PESSOAS , OU SEJA, PODE ORIENTAR AMBOS AO MESMO TEMPO .
ESPERO TER AJUDADO!
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Uma das possíveis fundamentações são os quatro de estilos de liderança propostos por REDDIN.
Líder separado: Esse estilo de liderança dá ao gerente baixa orientação para o trabalho e baixa orientação para as relações humanas.
Líder relacionado: Tem apenas alta orientação para as relações humanas.
Líder dedicado: Tem apenas alta orientação para o trabalho.
Líder integrado: Possui uma elevada orientação para o trabalho e também interesses para as relações humanas.
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A teoria de liderança BIDIMENSIONAL diz respeito a letra "C", uma vez que essa teoria descreve que o líder pode ser tanto voltado para as tarefas, como para as pessoas simultâneamente, uma mescla e alternância entre os dois estilos.
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Incorreta
Letra C
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Incorreta
Letra C
O líder pode ser orientado para as tarefas e as pessoas ao mesmo tempo.
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LETRA C INCORRETA
1 – Liderança Autocrática (ou centralizador): Este tipo de liderança é focado nos resultados. Seu estilo concentra a maior parte dos trabalhos em si, seja por paixão pelo que faz, ou por falta de confiança. Às vezes leva em consideração as opiniões do grupo, mas a sua opinião tem peso maior. Firme em suas decisões e comentários, e não tolera membros descomprometidos. Uma das figuras mais marcantes deste tipo é o co-fundador da Apple, Steve Jobs.
2 – Liderança Democrática: Tipo de liderança voltada para o grupo e suas decisões. Para o líder democrático os membros da equipe têm voz e podem e devem dar sua opinião nos assuntos abordados. O líder democrático possui um ótimo jogo de cintura e possui a capacidade de mediar conflitos. Respeitador e ligado a questões morais, sabe fazer política.
3 – Liderança Liberal: Esse tipo de liderança é indicada quando o líder está à frente de uma equipe madura e autossuficiente, onde os membros da equipe possuem liberdade para tomar decisões. Porém, se a equipe não possuir tal maturidade, este tipo de liderança pode ser prejudicial para o andamento dos objetivos, uma vez que este tipo de líder não possui pulso para punir erros.
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Letra C.
Mas em outra questão a própria banca deu como correta a Liderança Autocrática como voltada para pessoas e a Liderança Democrática voltada para tarefa. Vai entender o que se passa na cabeça desse elaborador.
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é tanto tipo de líder, raapaz
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Questão maldosa, pois de fato a liderança orientada para pessoas e a liderança orientada para tarefas têm focos opostos. Porém a questão n tem por objetivo trabalhar a literalidade das 2 perspectivas, ao contrário, ela afirma que um líder é incapaz de influenciar simultaneamente aspectos humanos e operacionais. Aí q reside o erro, já que a liderança n é mais estática e rígida, agora ela responde aos fenômenos contingenciais, podendo sim haver a combinação de vários estilos de liderança
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