Dois tipos, por isso o gabarito C. Vamos entender o conceito de cada umas?
Teoria dos Traços - primeira abordagem sobre a liderança é da década de 1940 e descreve o líder como aquele que possui características ou traços que o diferencia dos não líderes. Um traço é uma qualidade, uma característica que a pessoa possui. Dessa forma, a liderança era considerada algo nato, não podendo ser desenvolvida. Os traços mais comumente apontados pelas pesquisas foram: • traços físicos; • traços intelectuais; • traços sociais; • traços relacionados com a tarefa.
Teoria da Contingência-Situação - Essas teorias vieram suprir a lacuna que as teorias comportamentais não conseguiram preencher. Além de considerar o comportamento do líder, a situação vivenciada em determinado momento no ambiente de trabalho deveria ser também considerada, ou seja, o líder deve agir de acordo com as contingências e situações apresentadas pelo ambiente
Fonte: Andreia Ribas e Cassiano Salim.
Teoria dos Traços:
* O líder possui características marcantes de personalidade que o qualificam para a função.
* Define traços universais de liderança.
* Liderança é nata.
Teorias comportamentais (estilos de liderança):
* Descrevem estilos de comportamento
* Afirmam que a liderança pode ser aprendida.
* Principais teorias:
· Estilos clássicos de liderança
· Bidimensional
· Grid Gerencial
Teoria Situacional (contingencial):
* Nesta teoria o líder pode assumir diferentes padrões de liderança de acordo com a situação.
* Existe a adequação do líder de acordo com a situação.
* Principais teorias:
· Liderança Situacional
· Continnum de liderança
· Líder caminho-meta
Fonte: gpparaconcursos.blogspot.com