Questão 1217860

• Banca: FUNCAB
• Órgão: IF-RR
• Ano: 2013
• Provas: FUNCAB - 2013 - IF-RR - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Marque a alternativa que indica a correta definição do “efeito de halo ”, relacionado às avaliações de desempenho.

• A. Leva os avaliadores a considerarem um empregado ótimo como tal em todos os fatores.
• B. Consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de frases descritivas.
• C. Baseia-se em entrevistas de um especialista em avaliação como superior imediato.
• D. Proporciona resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas.
• E. Avaliação feita de modo circular por todas as pessoas que mantêm alguma forma de interação como avaliado.

Gabarito: A

Comentários

• Efeito halo é a possibilidade de que a avaliação de um item ou indivíduo possa, sob um algum viés, interferir no julgamento sobre outros importantes fatores, contaminando o resultado geral. Por exemplo, nos processos de avaliação de desempenho o efeito halo é a interferência causada devido à simpatia ou antipatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada.1

  Normalmente o efeito halo é considerado o mais sério e o mais difundido de todos os erros de avaliação.2
  
  Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Efeito_halo