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Imagino que o erro da questão esteja no foco apresentado pela assertiva, uma vez que a abordagem contemporânea de recrutamento e seleção tem o objetivo de agregar talento capazes de contribuir com o crescimento da organização a longo prazo.
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Complementando o comentário da colega KELLEN LIMA, o foco dos processos de recrutamento e seleção é atender as necessidades da organização provendo, dentre as pessoas recrutadas (recrutamento), a que melhor se encaixa nas necessidades organizacionais (seleção). ERRADA!
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Em uma abordagem contemporânea, o recrutamento e a seleção de pessoas FOCA EM COMPETÊNCIAS.
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Pessoal, o erro não poderia estar em quem a AVALIAÇÃO PSICOLOGICA não foca somente no recrutamento e seleção, mas também na avaliação de desempenho e treinamento?
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Foco no cargo era antes.
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Pessoa certa no local certo.
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Em uma abordagem contemporânea, o recrutamento e a seleção de pessoas obedecem a um conjunto de rotinas e procedimentos executados de maneira sequencial e cujo foco é o cargo a ser preenchido. ERRADA
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O processo de agregar pessoas (em que estão inseridos o recrutamento e a seleção) apresenta uma grande variabilidade em funçao das carecteristicas de cada organizaçao com duas abordagens distintas:
- a primeira, mais tradicional, o enfoque é operacional e burocrático cujos proncedimentos e rotinas sao realizados de modo sequencial e uniforme.
O foco é o cargo a ser preenchido.
- a segunda, é a abordagem estratégica.
http://periodicos.anhembi.br/arquivos/ebooks/420666.pdf
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O erro da questão é dizer que o foco é no cargo( presente- curto prazo), quando na verdade agora é a trajetória da empresa ( visão futura)