Questão 1224823

• Banca: FCC
• Órgão: TRF - 3ª REGIÃO
• Ano: 2014
• Provas: FCC - 2014 - TRF - 3ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

A grande maioria dos programas de avaliação de desempenho, na prática do dia a dia, recebe críticas relacionadas à centralização excessiva dos resultados que apresentam. Ou seja, com exceção de alguns métodos, como o de 360 graus, a crítica enfoca, principalmente, o sistema decisório do programa e a participação efetiva do

• A. avaliado.
• B. avaliador.
• C. supervisor funcional.
• D. comitê de recursos humanos.
• E. revisor.

Gabarito: A

Comentários

• No método 360 graus, o avaliado recebe o feedback de outros funcionários.

• a) avaliado
  

• ausência de "participação efetiva..."

  Escrito assim a questão ficaria bem mais clara quanto ao que se pede, penso.

• Nos programas contemporâneos de avaliação de desempenho, a tendência é a participação ativa do avaliado em detrimento à passiva que antes havia.

   

  Bons estudos!!!

• A grande maioria dos programas de avaliação de desempenho, na prática do dia a dia, recebe críticas relacionadas à centralização excessiva dos resultados que apresentam. Ou seja, com exceção de alguns métodos, como o de 360 graus, a crítica enfoca, principalmente, o sistema decisório do programa e a AUSÊNCIA DE participação efetiva do AVALIADO.