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expectância: Esta teoria fundamenta que, o indivíduo
estará motivado se se esforçar, desde que esse esforço se traduza numa
boa avaliação do desempenho e daí obter recompensas da organização, em
termos monetários, de carreira e/ou pessoais. Estas recompensas
satisfarão os seus objectivos individuais. Para que tal resulte, esta
teoria abrange uma lógica de relação:
- Relação entre esforço
alheio (Expectativa), o indivíduo acredita que o trabalho intenso o
levará a atingir um bom desempenho, concluindo-se que, se um determinado
esforço for bem sucedido uma dada recompensa será obtida;
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Relação entre desempenho e recompensa (valência), a pessoa tendo um bom
desempenho beneficiará de determinadas regalias. Para que a pessoa se
esforce é importante a recompensa seja percebido como valiosa;
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Relação entre recompensa e objectivos (Instrumentalidade), as
recompensas são atractivas pois satisfazem as necessidades pessoais do
indivíduo.
No entanto, caso algum destes elementos for zero a
motivação será nula. Com efeito, caso o trabalhador não considerar
interessante a recompensa, ou se o seu esforço for desproporcional à
recompensa, esta pessoa não terá motivação.
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Essa é a teoria de VROOM - CHAMADA TEORIA DA EXPECTANCIA OU EXPECTATIVA.
- Expectância ou expectativa - Probabilidade do esforço conduzir ao resultado. (no cado da questão a remuneração);
A teoria ainda fala de outros dois fatores, são eles: Instrumentalidade (Probabilidade da relação do desempenho em relação do recompensa).E o outro fator é a Valência (Ligado a valor subjetivo. É a força do DESEJO do indivíduo em atingir tal resultado).
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ódio mortal de questões do tipo: complete a frase! affff
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A vinculação dos resultados da avaliação de desempenho a incentivos de curto prazo, tais como, remuneração flexível ou sistemas de incentivo, representa a tendência para relacioná-la com a noção de expectância
Teoria da Expectância - Vroom
--> Expectância ou expectativa: probabilidade do esforço conduzir ao resultado. (no cado da questão a remuneração)
Instrumentalidade: probabilidade da relação do desempenho em relação do recompensa
Valência: ligado a valor subjetivo. É a força do desejo do indivíduo em atingir tal resultado