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ID
1224904
Banca
FCC
Órgão
TRF - 3ª REGIÃO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

A Escala de Clima Organizacional - ECO (Martins et al, 2004) é uma escala construída e validada com o objetivo de avaliar a percepção dos trabalhadores analisando os seguintes fatores que indicam o clima organizacional:

Alternativas
Comentários
  • Mais uma da FCC, da série: questão que veio do artigo "sei lá o quê" do "fulano de tal" de "num sei onde". Acertei, mas, enquanto A FCC não decidir em que linha devemos estudar p/ Adm. Pública, Geral, Gestão de Pessoas, vamos ficar a mercê disso: do chute!

     

    "[...] Os resultados mostraram que a escala era composta por 63 itens com cargas fatoriais maiores ou iguais a 0,40 media cinco componentes com valores próprios maiores do que 1,5 e consistência interna entre 0,78 e 0,92, que explicaram 34,8% da variância total: apoio da chefia e da organização, recompensa, conforto fisico, controle/pressão do trabalho e coesão. [...]"

     

    Bons estudos e bom chute!!!

  • 5 fatores aferidos na Escala de Clima Organizacional ( ECO): 1- Apoio da chefia e da organização 2- Recompensa 3- Conforto físico 4- Controle/pressão 5-Coesão entre colegas
  • 5 fatores aferidos na Escala de Clima Organizacional ( ECO):

    1- Apoio da chefia e da organização 

    2- Recompensa 

    3- Conforto físico 

    4- Controle/pressão 

    5-Coesão entre colegas

  • 5 fatores aferidos na Escala de Clima Organizacional ( ECO):

    1- Apoio da chefia e da organização 

    2- Recompensa 

    3- Conforto físico 

    4- Controle/pressão 

    5-Coesão entre colegas

    " Escala de Clima Organizacional – ECO de Siqueira (2008), um dos modelos mais utilizados para avaliar a percepção do trabalhador sobre várias dimensões do clima organizacional. A escala é constituída por 63 itens, agrupados em 5 fatores representados pelas denominações: Apoio da chefia da organização; Recompensa; Conforto físico; Controle/Pressão; e Coesão entre os colegas."