ID 1234102 Banca CESPE / CEBRASPE Órgão TRE-GO Ano 2005 Provas CESPE - 2005 - TRE-GO - Analista Judiciário - Psicologia Disciplina Psicologia Assuntos Avaliação de Desempenho Psicologia e Organizações Acerca de avaliação de desempenho, assinale a opção correta. Alternativas Escalas de observação comportamental são aquelas que mensuram traços de personalidade do indivíduo avaliado. O método de distribuição forçada de escores é aquele no qual o avaliador deve escolher afirmativas que melhor descrevem o desempenho do indivíduo avaliado, com base em vários conjuntos de descrições de comportamentos desejáveis no trabalho. Escalas ancoradas em comportamentos são medidas criadas a partir de incidentes críticos, que ilustram os pontos numéricos que representam diferentes níveis de desempenho exemplar até insatisfatório. Nesse caso, o avaliador escolhe, para cada dimensão de desempenho, o(s) ponto(s) que melhor descreve(m) o comportamento do indivíduo avaliado. Benevolência é um erro de avaliação muito freqüente em avaliações de desempenho. Ele ocorre quando o avaliador atribui escores favoráveis ou notas altas para os avaliados cujos desempenhos são exemplares. O erro ou efeito de halo em avaliação de desempenho pode ser eliminado mediante treinamento de avaliadores, ao ensiná-los que não se deve utilizar o mesmo ponto da escala para avaliar o desempenho das pessoas. Responder