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Cultura Organizacional é um conjunto de crenças e valores que são tidas como certas e comunicadas aos membros da organização para modelar os comportamentos das pessoas e as relações entre os membros da organização.
- Os níveis da Cultura Organizacional são:
1) Artefatos (estruturas e processos organizacionais visíveis);
2) Valores compartilhados (filosofias, estratégias, objetivos);
3) Pressuposições básicas (crenças compartilhadas pelos membros da organização).
O Clima Organizacional evidencia a atmosfera da organização em um determinado momento.
Por sua vez, mudanças no Clima Organizacional são mudanças no curto prazo. E mudanças na Cultura Organizacional são de médio e longo prazo.
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Questão fácil. mas é preciso estudo para diferenciar conceitos.
Questão correta é letra A.
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É correto afirmar que é uma filosofia ?
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Edson Silva
É correto sim, pois a Cultura Organizacional é tida como a essência da filosofia da empresa.
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A cultura organizacional ou cultura corporativa
é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas,
valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da
organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por
todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o
modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
A essência da cultura de uma empresa é expressa pela
maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus
clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em
suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade expresso por seus
funcionários com relação à empresa.
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Schein traz a seguinte definição de cultura organizacional:
"é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas." (SCHEIN apud LUZ, 2003, p. 15).