SóProvas


ID
1248526
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Polícia Federal
Ano
2004
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação à administração geral, julgue o item abaixo.

Pessoas mais motivadas intrinsecamente tendem a estar mais comprometidas com o trabalho e a estabelecer relação mais profunda com a organização e com as pessoas que a compõem.

Alternativas
Comentários
  • Segundo a teoria dos dois fatores de Herzberg a nossa motivação é divida entre 2 fatores:

    Interno (intrínseco) - Tem origem em necessidades e fatores internos ao indivíduo, trás a motivação mais profunda, o desejo de continuar, de melhorar, de seguir progredindo. Este tipo de motivação é constante e duradoura, visto que depende unicamente do sujeito e não de fatores externos. A tarefa deixa de ser uma obrigação e passa a ser uma satisfação. "só teoria mesmo né, hehe" (sua presença trás motivação e sua ausência não trás a motivação )

    Externo (extrinseco) - É a recompensa por despender esforço e tempo por uma atividade, o fator é o combustível para sua continuação, melhor exemplo é o DINHEIRO. Muitas pessoas fazem alguma atividade unicamente pelo dinheiro, recompensa que foi prometido.  (sua presença não trás desmotivação e sua ausência trás a desmotivação )

    Temos 4 cituações distintas:

    * Desmotivado

    * Não desmotivado

    * Não motivado

    * Motivado



  • A gestão estratégica de recursos humanos deve proporcionar motivação nas pessoas agindo no médio e a longo prazo para comprometer mais pessoas com a missão e com a Visão. Está motivado é esta comprometido.

    Uma gestão eficaz de RH satisfaz e motiva o trabalhador, pois ele pode estar satisfeito, mas não
    necessariamente motivado.