Questão 1249717

• Banca: IDECAN
• Órgão: AGU
• Ano: 2014
• Provas: IDECAN - 2014 - AGU - Agente Administrativo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

Sendo objeto de destaque na gestão do setor público, a cultura organizacional costuma ser levada em consideração quando se trata dos esforços de explicar os fenômenos disfuncionais na administração pública. A cultura de uma organização pode ser definida, resumidamente, como o conjunto de hábitos, crenças, valores e símbolos que a particularizam frente às demais. Sob o ponto de vista dos agentes ingressantes na organização, a cultura organizacional pode representar uma barreira em face da reação refratária dos mesmos, que explica

• A. a adesão plena aos padrões culturais, incorporando valores, crenças e símbolos inerentes à cultura organizacional.
• B. uma situação composta contemplando componentes de ajuste aos padrões culturais e de transformação da cultura organizacional.
• C. uma posição intermediária do servidor ingressante e da organização e demais membros, que conjuga transformação e adaptação mútua.
• D. as características de personalidade e de interesses pessoais, próprios da estratégia de inclusão estruturada pelo servidor ingressante.
• E. a posição diametralmente oposta em relação à cultura organizacional na fase de ingresso, podendo resultar na manutenção do convívio em isolamento.

Gabarito: E

Comentários

• A chave para entender a questão talvez esteja em reação refratária no final do enunciado
  
  Alternativa e) posição diametralmente oposta em relação à cultura organizacional na fase de ingresso, podendo resultar na manutenção do convívio em isolamento
  
  Pra constar na primeira vez que eu fiz eu errei então entendo o drama da questão, meus amigos
  

• Achei meio sem lógica essa questão, mas acertei porque busquei o que mais se relacionava a barreiras.

  A - adesão pela: isso nunca vai acontecer

  B - Transformação da cultura organizacional com a entrada de novos funcionários? Acho meio difícil.

  C - Adaptação mutua: isso não é barreira, isso é positivo.

  D - Não diz nada, achei até difícil de interpretar.

  E - Pode ser uma barreira a relação entre o novo funcionário e a cultura organizacional, se ele não se adaptar ou se aceita-la, tal funcionário pode sim ficar isolado.

  GABARITO: E    

• Ótimo comentário do Jimmy. Errei a questão, mas depois entendi, exceto a letra D que tá bem sem lógica.
  
  Gab. letra E

• Essa banca faz questões sem pé nem cabeça...

• Refratárias

  Por Dicionário inFormal (SP) em 11-11-2013

  Significado de Refratárias:

  1. Que resiste a reações químicas, físicas e temperaturas altas
  2. Que resiste às leis, não é submisso
  3. Que é resistente, imune
  4. Aquele que não cumpre suas obrigações

• Só acertei pq lembrei q ja vi essa baboseira toda em algum lugar que nao lembro aqui no QC.

• Única situação que pode representar uma barreira ao agente que está ingressando na organização entre as alternativas está na letra E: "posição diametralmente oposta em relação à cultura organizacional..."

• não entendi o que o enunciado quer saber