-
Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salário, como fator de motivação, observamos que, indiretamente, o salário contribui, é o pano de fundo, podemos compreender que o salário está tão intimamente ligado à satisfação das necessidades humanas.
As pessoas desejam dinheiro porque este lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto-realização.
Portanto, o dinheiro é um meio e não um fim. O salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado, é apenas recompensa justa pelo seu trabalho e o empregado busca a garantia de sua sobrevivência.
http://www.rh.com.br/Portal/Motivacao/Artigo/4380/afinal-salario-e-fator-motivador.html
-
Porque todos trabalham? Pelo dinheiro, é claro. Então, como pode o salário não está na lista de fatores motivacionais?
-
Pessoal,
Vocês estudaram administração ?! Para Herzberg o salário era um fator higiênico. A ausência dos fatores higiêncios causam a sua insatisfação, mas não o contrário!
-
Galera,
Gabarito: letra A
A presença do salário NÃO aumenta a motivação, mas sua ausência causa insatisfação (fatores higiênicos).
Temos que entender e responder como a banca pede, ou seja, se banca está cobrando exatamente a teoria dos dois fatores Herzberg, temos que considerar isso, apesar de haver controvérsias.
Sucesso!
-
Os fatores de higiene, também chamados insatisfacientes, são fatores extrínsecos, ou exteriores ao trabalho. Para Herzberg, eles
podem causar a insatisfação e desmotivação se não atendidos, mas, se atendidos, não necessariamente causarão a motivação. Entre estes fatores, estão os seguintes: “segurança, status, relações de poder, vida pessoal, salário, condições de trabalho, supervisão, política e administração da empresa”
Os fatores motivadores, também chamados satisfacientes, são os fatores intrínsecos, internos ao trabalho. Estes fatores podem causar
a satisfação e a motivação. Entre eles, estão os seguintes: “crescimento, progresso, responsabilidade, o próprio trabalho, o
reconhecimento e a realização”
(FONTE: Fleury, Maria Tereza (org.). As pessoas na organização. Editora Gente, 2002, p. 254.)
.
-
Salário não é fator motivacional.
-
SALÁRIO NÃO MOTIVA.
-
Salário não é motivação e sim realização..
-
Nunca mais na minha VIDA!!! eu vou esquecer que salário não é fator motivacional..
-
Salário me motiva sim! :) Mas...não se trata de mim. E sim da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, vulgo: Acertar na prova
-
Gab. A
Herzberg dividiu dois fatores: motivacionais (os que agradavam) e higiênicos (os que desagradavam). Diferentemente de Abraham Maslow, que estudou a satisfação das necessidades das pessoas em diversos campos de sua vida, Herzberg procurou estudar o comportamento e a motivação das pessoas dentro das empresas, especificamente.
Nesta teoria, os fatores higiênicos são aqueles necessários para evitar que o funcionário fique insatisfeito em seu trabalho, porém, eles não são capazes de fazer com que ele se sinta completamente satisfeito. Para o autor, o oposto de satisfação não é a insatisfação, mas nenhuma satisfação. Bem como, o oposto de insatisfação não é a satisfação, mas sim nenhuma insatisfação.
Fatores higiênicos
Dizem respeito às condições físicas do ambiente de trabalho, salário, benefícios sociais, políticas da organização, clima organizacional, oportunidades de crescimento, etc. Segundo Herzberg, estes fatores são suficientes apenas para evitar que as pessoas fiquem desmotivadas. A ausência desmotiva, mas a presença não é elemento motivador. São chamados fatores insatisfacientes, também conhecidos como extrínsecos ou ambientais.
Fatores Motivacionais
Referem-se ao conteúdo do cargo, às tarefas e às atividades relacionadas com o cargo em si. Incluem liberdade de decidir como executar o trabalho, uso pleno de habilidades pessoais, responsabilidade total pelo trabalho, definição de metas e objetivos relacionados ao trabalho e auto-avaliação de desempenho. São chamados fatores satisfacientes. A presença produz motivação, enquanto a ausência não produz satisfação. Também chamados de intrínsecos.
-
Fatores higiênicos - Extrinsecos --> Insatisfação; Não insatisfação
Fatores motivacionais - Intrinsecos --> Satistação; Não satisfação
Logo, motivação, para Herzberg, são os fatores internos e salário é um fator externo.
https://www.youtube.com/watch?v=zqWa4KI1zUI
-
O único dos fatores apresentados que é relativo ao ambiente, nos
termos da teoria de Herzberg, é o salário.
GABARITO: A.
-
Os fatores motivacionais seriam os relacionados a necessidades do mais alto nível, como o
reconhecimento das pessoas, o conteúdo do trabalho, a possibilidade de crescimento profissional e
de aprendizagem e o exercício da responsabilidade.
Herzberg disse que quando esses fatores motivacionais não existem, as pessoas são neutras em
relação à motivação (não ficam motivadas nem desmotivadas). Mas quando esses fatores estão
presentes geram um alto nível de motivação no profissional.
-
Herzberg---> Salário e pessoas não são fatores motivacionais
LAWLER( EXPECTAÇÃO) --> dinheiro é fator motivaccional.
GAB.A
-
GAB: A
De acordo com Hezberg, o salário é fator higiênico, sendo assim, não produz motivação.
-
Herzberg---> Salário e pessoas não são fatores motivacionais
LAWLER( EXPECTAÇÃO) --> dinheiro é fator motivacional.
GAB.A
-
Teoria Bifatorial - Herzberg
Fatores intríncesos/motivacionais/satisfacientes -> satisfaz ou não satisfaz -> Relacionado ao cargo; Ex.: Reconhecimento, status, realização, responsabilidade...
Fatores extrínsecos/higiênicos/insatisfacientes -> Insatisfaz ou não insatisfaz -> Relacionado ao ambiente organizacional; Ex.: Salário, políticas, pessoal...
-
É quem disse que um bom salário não motiva? Aposto que HERZBERG não sabia o que era isso..kkkk
-
Letra A, pois salário é um fator higiênico, segundo a teoria dos dois fatores, de Herzberg.
-
Segundo a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg(fatores higiênicos e fatores motivacionais), a remuneração é um fator extrínseco, e portanto, sua ausência desmotiva, mas sua presença não é um fator motivacional.
-
C ou E?
-
Josy Emiliano,
Para Herzberg---> Salário, pessoas, ambiente de trabalho não são fatores motivacionais.
Logo, gabarito letra A!
-
MOTIVAÇÃO É AQUILO QUE VEM DE DENTRO.
-
Gabarito A
TEORIAS MOTIVACIONAIS:
· McClelland faz R.A.P - Realização(desafios), Afiliação(relação pessoais), Poder(influenciar).
· Teoria das necessidades de MASLOW - fisiológica(sono, sexo), segurança(estabilidade no emprego), sociais(amizade), estima(reconhecimento), autorrealização(autonomia)
· Teoria VROON: Valência(Recompensa-Desempenho),instrumentalidade(Desempenho-Recompensa), Expectância(Esforço-Desempenho).
· FREDERICK HERZBERG teoria dos dois fatores: higiênicos(insatisfação – EXTRÍNSECOS Ex.: dinheiro, contexto do cargo) e motivacionais(satisfação - INTRÍNSECOS Ex.: desafios, conteúdo do cargo)
· Teoria de MCGREGOR: X e Y.
· Teoria ERC de ALDERFER: Existência, Relacionamento, Crescimento.
-
Fatores higiênicos
Dizem respeito às condições físicas do ambiente de trabalho
salário,
benefícios sociais,
políticas da organização,
clima organizacional,
oportunidades de crescimento
. Segundo Herzberg, estes fatores são suficientes apenas para evitar que as pessoas fiquem desmotivadas.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
A ausência desmotiva, mas a presença não é elemento motivador. São chamados fatores insatisfacientes, também conhecidos como extrínsecos ou ambientais.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Fatores Motivacionais
Referem-se ao
conteúdo do cargo,
às tarefas e às atividades relacionadas com o cargo em si,
Incluem liberdade de decidir como executar o trabalho,
uso pleno de habilidades pessoais,
responsabilidade total pelo trabalho,
definição de metas e objetivos relacionados ao trabalho e auto-avaliação de desempenho.
São chamados fatores satisfacientes.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
A presença produz motivação, enquanto a ausência não produz satisfação. Também chamados de intrínsecos.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-
A gente erra por não ler direito.O Exceto