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De acordo com Ribas e Salim (2013), Kurt Lewin orientou, na década de 1930, uma pesquisa que envolvia três grupos clássicos de crianças submetidas a lideranças diferentes: autocrática, democrática e liberal (laissez-faire).
Fonte:
Andréia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim. Gestão de Pessoas para Concursos, 2013.
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GAB B.
Em 1939 Kurt Lewin, conjuntamente com Ronald Lippett e outros colegas, conduziram experimentos que analizava o processo de decisão na liderança, em particular na sua componente de tomada de decisão. As conclusões a que chegaram fizeram escola, continuam válidas até hoje e constituem a referência quando se aborda o tema das dinâmicas relacionais que surgem nos grupos e do fenómeno social da liderança.
Liderança autoritária (Autocrática)
É o "chefe". O líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo;
É ele que define o que deve ser feito e como deve ser feito;
Determina quais as providências e as técnicas a utilizar para a execução das tarefas, cada uma por vez, à medida que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo;
Acredita que as opções que toma são as mais correctas, e o grupo merece-lhe pouca confiança
A sua atenção está focalizada para a realização das tarefas, e não para as relações humanas
Exerce a liderança sustentando o seu poder no cargo, posição hierárquica ou estatuto que ocupa no grupo
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descongelamento, mudança e recongelamento.
Teoria Comportamental – Os Estilos de Liderança. Kurt Lewin
Buscou analisar a liderança NÃO pelas características dos líderes, mas pelo seu COMPORTAMENTO em relação aos seus subordinados.
A teoria ficou conhecida através dos estudos de Kurt Lewin e seus colegas (Lipitt e White), autores americanos, com suas pesquisas na Ohio State University. Eles estudaram o comportamento de grupos de pessoas, principalmente em relação ao controle de seus subordinados, e “mapearam” 3 estilos diferentes: AUTOCRÁTICO, DEMOCRÁTICO e LIBERAL.
1- Líder AUTOCRÁTICO:
· Controla mais rigidamente seus empregados.
· Toma todas as decisões (decisão Centralizada) e
· Não delega autoridade nenhuma para seus funcionários.
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A teoria dos três estilos de liderança de White e Lippitt classifica os líderes em:
◾ Autocrático: o líder centraliza as decisões sem participação do grupo. Ordena e determina cada tarefa. É dominador. Ênfase: na figura do líder.
Características do Estilo Autocrático:
- Tomada de decisões: As diretrizes são totalmente estabelecidas pelo líder. Não há participação dos liderados.
- Programação dos trabalhos: O líder que estabelece como as tarefas serão executadas.
- Divisão de trabalho: O líder que determina quem fará cada tarefa.
- Comportamento do líder: Dominador nos elogios e críticas.
◾ Liberal (laissez-faire): há total liberdade por parte dos membros. E como se o líder não existisse ou pregasse uma liderança totalmente frouxa. A participação do líder é bem limitada, surge quando é solicitada. Ênfase: nos liderados.
Características do Estilo Liberal (Laissez-faire):
- Tomada de decisões: Total liberdade ao grupo para tomar decisões, com mínima intervenção do líder.
- Programação dos trabalhos: participação limitada do líder. Informações e orientações são dadas, desde que solicitadas em grupo.
- Divisão de trabalho: A divisão das tarefas e a escolha dos colegas são do grupo. Não há participação do líder.
- Comportamento do líder: O líder atua somente quando é solicitado.
◾ Democrático: há debates das diretrizes e decisões pois o líder é considerado mais um membro do grupo. O líder dá suporte, assistência e estimula decisões.
Características do Estilo Democrático
- Tomada de decisões: Há debate das diretrizes com o grupo.
- Programação dos trabalhos: Acompanhado do líder, o grupo estabelece como atingir os objetivos
- Divisão de trabalho: A critérios dos membros do grupo.
- Comportamento do líder: O líder é um membro normal. É sintético nos elogios e críticas.
Fonte: Chiavenato I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014. (pág 129)
A questão quer saber qual desses estilos de liderança centraliza a tomada de decisão. Resposta: Autocrático.
Reparem que os itens "d" e "e" não tratam dos três estilos clássicos de liderança referidos no enunciado.
GABARITO DA MONITORA: LETRA B