Questão 1261114

• Banca: FUNIVERSA
• Órgão: IFB
• Ano: 2012
• Provas: FUNIVERSA - 2012 - IFB - Assistente de Administração
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Assinale a alternativa correspondente ao Efeito Halo.

• A. É um dos métodos mais completos de avaliação do desempenho em uma organização.
• B. É a interferência causada nos processos de avaliação de desempenho devida à simpatia ou antipatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada.
• C. É uma avaliação profunda, imparcial e objetiva de cada avaliado.
• D. É o efeito causado pela morosidade na avaliação de desempenho, provocado pela entrevista, um a um, de cada funcionário subordinado ao supervisor.
• E. É uma forma de identificar os empregados que necessitam de aperfeiçoamento em determinadas áreas de atividade.

Gabarito: B

Comentários

• Efeito Halo é a interferência causada nos processos de avaliação de desempenho por simpatia do avaliador à figura do avaliado;
  Efeito Horn é também uma interferência na avaliação de desempenho, mas nesta falha o motivo é pela antipatia do avaliador.São efeitos semelhantes, mas motivados por causas distintas e que, consequentemente, produzem resultados distintos nas avaliações.
• HALO>>AUREOLA>>ANJO
  HORN>>CHIFRE>>DIAB.... não é de corno não viu...

• Efeito Halo, pode ser tanto positiva quanto negativa

   

  Gab.B