MÉTODO DE PONTOS
(por Prof. Pedro Henrique Freitas)
O método de pontos consiste basicamente em comparar as descrições e
especificações dos diversos cargos, atribuindo-se, de acordo com os
graus estabelecidos para cada fator de experiência, uma determinada soma
de pontos em ordem crescente, os quais uma vez somados, estabelecerão
uma hierarquia de cargos conforme o total de pontos recebidos.
Fonte: http://trabalhosderh.blogspot.com.br/2011/10/avaliacao-de-cargos-metodos-de-pontos.html
A avaliação é realizada a partir dos fatores estabelecidos na descrição das atividades e, consequentemente, no número de graus atribuídos para cada fator. Os fatores são estruturados a partir de graus crescentes de complexidade, estabelecidos pelo nível de exigência de cada organização. (HYPÓLITO, 2001). Por exemplo, ao fator escolaridade pode-se atribuir quatro graus: ensino médio, superior em andamento, superior completo e pós-graduação. Com a definição dos fatores e graus é possível realizar a . Existem vários métodos que podem ser adotados neste processo, sendo recomendável uma análise prévia que possibilite a escolha adequada para cada organização.
A avaliação quantitativa por meio de pontos consiste na atribuição de valores aos fatores, de acordo com a quantidade de graus aplicados. Se estivéssemos pontuando o grau I e o grau V, do exemplo acima, certamente o grau I teria uma pontuação menor que do grau V. Este processo resulta em uma pontuação final para cada cargo. Torna-se necessário também atribuir pesos aos fatores de forma que possibilite classificá-los de acordo com o grau de relevância.
FONTE: https://www.metadados.com.br/blog/a-avaliacao-de-cargos-em-uma-organizacao/