SóProvas

ID
1263304
Banca
IDECAN
Órgão
Colégio Pedro II
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

“Tipo de organograma mais completo, apesar de ser de elaboração complexa. Compõe-se de um quadro de dupla entrada. Nas linhas, encontram-se as atribuições, enquanto, nas colunas, estão os cargos.” Trata-se do organograma

Alternativas
Comentários
  • Organograma Clássico – O organograma clássico também é chamado de vertical. É o mais comum tipo de organograma, elaborado com retângulos que representam os órgãos e linhas que fazem a ligação hierárquica e de comunicação entre eles; Organograma Em barras – representados por intermédio de longos retângulos a partir de uma base vertical, onde o tamanho do retângulo é diretamente proporcional à importância da autoridade que o representa;Organograma  Em setores (setorial, setograma) - são elaborados por meio de círculos concêntricos, os quais representam os diversos níveis de autoridade a partir do círculo central, onde localiza-se a autoridade maior da empresa Organograma Radial (solar, circular) – o seu objetivo é mostrar o macrossistema das empresas componentes de um grande grupo empresarial; Organograma Lambda – apresentam, apenas, grupos de órgãos que possuam características comuns.Organograma Bandeira- apresentam grupos de órgãos que possuem uma missão específica e bem definida na estrutura organizacional, normalmente em quatro níveis; Organograma Linear de Responsabilidade (OLR) – possui um diferenciador em relação aos demais organogramas, pois a sua preocupação não é apresentar o posicionamento hierárquico, mas sim o inter-relacionamento entre diversas atividades e os responsáveis por cada uma delas; Organograma Informativo- apresenta um máximo de informações de diversas naturezas relacionadas com cada unidade organizacional da empresa; Organograma Dial de Wyllie – na forma de um disco separado por círculos concêntricos conforme o grau hierárquico e, dentro de tais sessões, órgãos representados por círculos menores, cuja posição relativa aos órgãos representados em sessões mais próximas ao centro indicam sua subordinação hierárquica. O organograma Dial de Wyllie tem por objetivo representar organizações de hierarquia dinâmica, com vinculações variando conforme o desenvolvimento de novos projetos interdepartamentais.

  • A pergunta já deu a resposta.

  • ORGANOGRAMA LINEAR DE RESPONSABILIDADE (OLR)
    Sua grande diferença em relação aos outros tipos de organograma é que, ao invés de focar a relação hierárquica dos cargos ou setores, ele apresenta a inter-relação existente entre esses cargos na execução das atividades. Estabelece níveis de responsabilidade e participação nas diversas rotinas existentes na empresa ou em cada setor. É a nossa conhecida Matriz de Responsabilidades.
    Ele permite uma análise objetiva da estrutura representada, porém não é de fácil confecção ou leitura, e não considera uma estrutura informal. Portanto, é mais adequado a empresas de estrutura rígida, onde cada um exerce estritamente o que é de sua responsabilidade, não tendo margens a criatividade.

    ORGANOGRAMA RADIAL
    O organograma radial ou solar é adequado para grandes grupos empresariais ou empresas complexas, com grande número de departamentos. Através de círculos ligados por linhas, onde o central é ocupado pela matriz ou presidência, ele apresenta a relação entre estas entidades e as áreas ligadas diretamente a cada uma.

  • "Nas linhas (linear), encontram-se as atribuições (responsabilidades)..."

  • Linear de responsabilidade.

    "Nas linhas (linear), encontram-se as atribuições (responsabilidades)..."

    E.

  • É MAIS COMPLEXO

    Como montar um organograma linear?

    1. Mapeie processos, cargos e funções. Mapeie todos os processos executados pela empresa. ...
    2. Estruture as informações em uma tabela. ...
    3. Monte formatos claros e objetivos

  • Boa parte dessas questões é só conhecimento passivo e atenção do candidato