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A questão possui uma dica e assim
eliminamos as alternativas A e D, pois, não constituem os três princípios para
a percepção de Justiça. Conforme Dessler (2003), os princípios que contribuem
para a percepção de justiça no meio ambiente de trabalho: engajamento
(envolvimento dos indivíduos nas decisões que os afetam, pedindo suas opiniões
e permitindo que eles refutem os méritos das ideias e suposições uns dos
outros); explanação (assegurar que todos os envolvidos entendam os motivos das
decisões finais e o raciocínio que levou a elas); e expectativas claras
(certificar-se que todos conheçam com antecedência os padrões segundo os quais
serão julgados e as penalidades decorrentes da falha em cumprir esses padrões).
Logo, a alternativa correta é a letra E,
a explanação visa assegurar que todos os envolvidos entendam os motivos das
decisões finais e o raciocínio que levou a elas .
Bibliografia:
DESSLER,
Gary. Administração de Recursos Humanos, 2. ed. São Paulo: Pearson Education do
Brasil, 2003.
Resposta: E
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A questão possui uma dica e assim eliminamos as alternativas A e D, pois, não constituem os três princípios para a percepção de Justiça. Conforme Dessler (2003), os princípios que contribuem para a percepção de justiça no meio ambiente de trabalho: engajamento (envolvimento dos indivíduos nas decisões que os afetam, pedindo suas opiniões e permitindo que eles refutem os méritos das ideias e suposições uns dos outros); explanação (assegurar que todos os envolvidos entendam os motivos das decisões finais e o raciocínio que levou a elas); e expectativas claras (certificar-se que todos conheçam com antecedência os padrões segundo os quais serão julgados e as penalidades decorrentes da falha em cumprir esses padrões). Logo, a alternativa correta é a letra E, a explanação visa assegurar que todos os envolvidos entendam os motivos das decisões finais e o raciocínio que levou a elas .
Bibliografia:
DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos, 2. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2003.
Resposta: E
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GABARITO: "E"
A resposta está em conformidade com a doutrina de Jean Pierre Marras - Gestão Estratégica de Pessoas: “As pesoas que trabalham em um ambiente justo costumam alcançar resultados melhores, atingindo melhores metas, quando comparados com aqueles que convivem em ambientes considerados injustos. (…) Desse modo, uma das formas de se aproximar de um ambiente justo é a comunicação de mão dupla, que é costituída de três princípios para a percepção de justiça: 1) …2) explanação - busca assegurar que todos os envolvidos entendam os motivos das decisões finais e o raciocínio que levou a elas.”
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GAB. E
O princípio que busca assegurar que todos os envolvidos entendam os motivos das decisões finais e o raciocínio que conduziu a elas é denominado explanação.
PARA FIXAÇÃO.